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2828Desempleo y su Tasa
Natural
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Identificando el desempleo
• Categorías de Desempleo
• El problema del desempleo usualmente se divide en
dos categorías.
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• La Tasa natural de desempleo
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• Tasa Natural de Desempleo
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desaparece por si misma, aún en el largo plazo.
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experimenta normalmente.
Identificando el desempleo
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Identificando el desempleo
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• Describiendo el Desempleo
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Identificando el desempleo
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¿Cómo se mide el Desempleo?
• El desempleo es medido por el Buró de
Estadísticas Laborales (BLS).
• Encuesta mensualmente 60,000 hogares
aleatoriamente seleccionados.
• La encuesta es llamada “la encuesta de población
actual”.
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• Basado en las respuestas a las preguntas de la
encuesta, el BLS ubica a cada adulto en una de
tres categorías:
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¿Cómo se mide el Desempleo?
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• El BLS considera a una persona un adulto, si él
o ella es mayor de 16 años.
¿Cómo se mide el Desempleo?
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• Una persona se considera empleada, si él o ella
ha pasado la mayor parte de la semana anterior
trabajando en un empleo remunerado.
¿Cómo se mide el Desempleo?
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• Una persona está desempleada, si él o ella esta
temporalmente despedido, está buscando un
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un nuevo trabajo.
¿Cómo se mide el Desempleo?
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• Una persona que no se ajuste a ninguna de estas
categorías, como un estudiante de tiempo
completo, ama de casa o jubilado, no está en la
fuerza laboral.
¿Cómo se mide el Desempleo?
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• Fuerza Laboral
• La fuerza laboral es el número total de trabajadores,
incluidos tanto los empleados y los desempleados.
• El BLS define la fuerza laboral como la suma de los
empleados y los desempleados.
¿Cómo se mide el Desempleo?
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Fuente: Esquema obtenido del Libro lo que indican los indicadores INEGI
Figura 1 La Proporción de la Población en 2001
Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning
Adult
Population
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Labor Force
(141.8 million)
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(70.1 million)
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• La tasa de desempleo es calculada como el
porcentaje de la fuerza laboral que esta
desempleada.
U n e m p l o y m e n t r a t e =
N u m b e r u n e m p l o y e d
L a b o r f o r c e
× 1 0 0
¿Cómo se mide el Desempleo?
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• La tasa de participación de la fuerza laboral es
el porcentaje de la población adulta que esta en
la fuerza laboral.
L a b o r f o r c e p a r t i c i p a t i o n r a t e
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Tabla 1 La experiencia del mercado de trabajo de
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¿La Tasa de Desempleo mide lo que
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• Es difícil distinguir entre una persona que está
desempleada y una persona que no está en la
fuerza laboral.
• Trabajadores desalentados, personas que le
gustaría trabajar, pero han renunciado a buscar
trabajo después de una búsqueda sin éxito, no
aparecen en las estadísticas de desempleo.
• Otras personas pueden preferir estar
desempleados a fin de recibir asistencia
financiera.
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¿Cuánto tiempo dura un desempleado sin
trabajo?
• La mayoría de los períodos de desempleo son
cortos.
• La mayor parte del problema del desempleo de
la economía es atribuible a relativamente pocos
trabajadores que están desempleados por largos
períodos de tiempo.
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¿Por qué siempre hay alguien
desempleado?
• En un mercado laboral ideal, los salarios se
ajustan para equilibrar la oferta y la demanda
de mano de obra, garantizando que todos los
trabajadores estarían plenamente ocupados.
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• Desempleo fricciónal se refiere a la tasa de
desempleo que resulta del tiempo que le toma a
un trabajador encontrar empleo. En otras
palabras, a los trabajadores le toma tiempo
buscar un empleo que se adapte a sus gustos y
aptitudes.
¿Por qué siempre hay alguien
desempleado?
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• Desempleo estructural es el desempleo que
resulta por que el número de puestos
disponibles en algunos mercados de trabajo es
insuficiente para proveer de trabajo para todas
las personas que quieran trabajar.
¿Por qué siempre hay alguien
desempleado?
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BUSQUEDA DE TRABAJO
• Búsqueda de trabajo
• El proceso por el cual los trabajadores encuentran
empleos adecuados dado sus gustos y aptitudes.
• Resulta del hecho de que les toma tiempo a las
personas calificadas encontrar puestos de trabajo
adecuados.
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• Este desempleo es diferente de otros tipos de
desempleos.
• No es causado por una tasa más alta que la de
equilibrio.
• Es causado por el tiempo que se invierte en la
búsqueda del trabajo “correcto”.
BUSQUEDA DE TRABAJO
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¿Por qué el Desempleo Fricciónal es
inevitable?
• El desempleo es inevitable, porque la economía
está cambiando siempre.
• Los cambios en la composición de la demanda
a través de los sectores o regiones se llaman los
cambios sectoriales.
• Se necesita tiempo para que los trabajadores
busquen y encuentren trabajo en nuevos
sectores.
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Política Pública y la Búsqueda de Empleo
• Los programas gubernamentales pueden afectar
el tiempo que le toma a un desempleado
encontrar nuevos trabajos.
• Estos programas incluyen lo siguiente:
• Agencias gubernamentales de empleo
• Programas públicos de entrenamiento
• Seguro de desempleo
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• Las agencias gubernamentales de empleo
proporcionan información acerca de las
vacantes para ajustar a los trabajadores y los
puestos de trabajo más rápidamente.
Política Pública y la Búsqueda de Empleo
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• Los programas públicos de entrenamiento
tienen el objetivo de facilitar la transición de
los trabajadores de las industrias decadentes a
las industrias en crecimiento, y ayudar a los
grupos desfavorecidos a escapar de la pobreza.
Política Pública y la Búsqueda de Empleo
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• El seguro de desempleo es un programa de
gobierno que protege parcialmente el ingreso
de los trabajadores cuando llegan a convertirse
en desempleados.
• Ofrece a los trabajadores protección parcial contra
la perdida del empleo.
• Ofrece pagos parciales de los salarios por un tiempo
limitado time a aquellos que han quedado
desempleados.
Política Pública y la Búsqueda de Empleo
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• Seguro de desempleo:
• Reduce los esfuerzos de búsqueda del
desempleado.
• Podría mejorar las oportunidades de los
trabajadores para encontrar el trabajo
“correcto”.
Política Pública y la Búsqueda de Empleo
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• El desempleo estructural ocurre cuando la
cantidad de ofrecida de mano de obra excede a
la cantidad demandada.
• El desempleo estructural es frecuentemente
usado para explicar los periodos mas largos de
desempleo.
Política Pública y la Búsqueda de Empleo
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• ¿Por qué hay desempleo estructural?
• Ley de salarios mínimos
• Sindicatos
• Salarios de eficiencia
Política Pública y la Búsqueda de Empleo
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LEY DE SALARIOS MNIMOS
• Cuando el salario mínimo esta por arriba del
nivel de equilibrio de la oferta y la demanda,
genera desempleo.
Figura 4 Desempleo del salario por encima del
nivel de equilibrio
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Cantidad de
trabajo
0
Exedente laboral=
Desempleo
Oferta de
trabajo
Demanda de
trabajo
Salario
Salario
minimo
LD LS
WE
LE
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SINDICATOS Y CONTRATOS
COLECTIVOS
• Un sindicato es una asociación de trabajadores
que pacta con los trabajadores acerca de los
salarios y las condiciones de trabajo.
• En los años 1940s y los 1950s, cuando los
sindicatos estaban en la cima, al rededor de una
tercera parte de la fuerza laboral de los E.U.A.
estaba sindicalizada.
• Un sindicato es un tipo de cartel tratando de
ejercer su poder de mercado.
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• El proceso por el cual los sindicatos y las
empresas acuerdan los términos de los
empleados se llama contrato colectivo.
SINDICATOS Y CONTRATOS
COLECTIVOS
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• Una huelga se organizara si el sindicato y la
empresa no pueden llegar a un acuerdo.
• Una huelga se refiere cuando el sindicato
organiza un paro laboral.
SINDICATOS Y CONTRATOS
COLECTIVOS
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• Una huelga mejora a algunos trabajadores y
empeora a otros trabajadores.
• Los trabajadores de los sindicatos consiguen los
beneficios de la negociación colectiva, mientras
que los trabajadores no están en el sindicato
absorben parte de los costos.
SINDICATOS Y CONTRATOS
COLECTIVOS
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• Al actuar como un cártel con la capacidad de
huelga, imponen altos costos a los empleadores.
Los sindicatos suelen conseguir salarios por
encima del equilibrio para sus miembros.
• Los trabajadores sindicalizados ganan de 10 a
20 por ciento más que los trabajadores no
sindicalizados.
SINDICATOS Y CONTRATOS
COLECTIVOS
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¿Son los sindicatos buenos o malos para la
economía?
• Los críticos argumentan que los sindicatos causan
que la asignación del trabajo sea ineficiente e
injusta.
• Salarios por encima del nivel competitivo, reducen la
cantidad demandada de trabajo y causa el desempleo.
• Algunos trabajadores se benefician a expensas de
otros trabajadores.
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• Los defensores de los sindicatos sostienen que
los sindicatos son un antídoto necesario para el
poder de mercado de las empresas que
contratan a los trabajadores.
• Afirman que los sindicatos son importantes
para ayudar a las empresas a responder con
eficacia a las preocupaciones de los
trabajadores.
¿Son los sindicatos buenos o malos para la
economía?
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LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA
• Salarios de eficiencia están por encima de los
salarios de equilibrio pagados por las empresas
con el fin de aumentar la productividad de los
trabajadores.
• La teoría de los salarios de eficiencia establece
que las empresas operan con mayor eficiencia
si los salarios están por encima del nivel de
equilibrio.
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• Una empresa podría preferir salarios más altos
que los de equilibrios por las siguientes
razones:
• Salud del trabajador: los trabajadores mejor
retribuidos tienen una dieta mejor y por lo tanto son
más productivos.
• Volumen de negocios de los trabajadores: con una
mejor remuneración de los trabajadores es menos
probable que busquen otro trabajo.
LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA
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• Una empresa podría preferir salarios más altos
que los de equilibrios por las siguientes
razones:
• El esfuerzo de los trabajadores: Los salarios más
altos motivan a los trabajadores a dar su mejor
esfuerzo.
• Calidad de los trabajadores: Los salarios más altos
atraen a un mayor número de trabajadores que
solicitan un empleo.
LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA
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Trabajadores registrados en el IMSS
(millones de personas)
Fuente: Elaboración Propia con Datos del INEGI
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Tasa de desempleo abierto urbana de
México y de Estados Unidos
Fuente: Grafica obtenida del libro lo que indican los indicadores
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Resumen
• La tasa de desempleo es el porcentaje de
aquellos a los que les gustaría trabajar pero no
encuentran un puesto laboral.
• El BLS calcula estas estadísticas
mensualmente.
• La tasa de desempleo es una medida imperfecta
de la perdida de trabajo.
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• En la economía de los E.U.A, la mayoría de las
personas que se han convertido es
desempleados encuentran trabajo en un periodo
corto de tiempo.
• La mayoría de los desempleados que se
observan en cualquier periodo de tiempo son
atribuidos a aquellas personas que han
permanecido desempleados por largos periodos
de tiempo.
Resumen
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• Una de las razones para el desempleo es el tiempo que
toma a los trabajadores buscar puestos de trabajo que
se adapten mejor a sus gustos y aptitudes.
• Una segunda razón por la que nuestra economía
siempre tiene algo de desempleo son las leyes de
salario mínimo.
• Las leyes de salario mínimo aumentan la cantidad
ofrecida de la mano de obra y reduce la cantidad
demandada.
Resumen
Copyright © 2004 South-Western
• Una tercera razón para el desempleo es el poder
de mercado de los sindicatos.
• Una cuarta razón para el desempleo es sugerida
por la teoría de los salarios de eficiencia.
• Los salarios altos pueden mejorar la salud de
los trabajadores, disminuye su rotación,
aumenta el esfuerzo de los trabajadores y eleva
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Desempleo y su taza natural

  • 1. Copyright © 2004 South-Western 2828Desempleo y su Tasa Natural
  • 2. Copyright © 2004 South-Western Identificando el desempleo • Categorías de Desempleo • El problema del desempleo usualmente se divide en dos categorías. • El problema del largo y el corto plazo: • La Tasa natural de desempleo • La tasa cíclica del desempleo
  • 3. Copyright © 2004 South-Western • Tasa Natural de Desempleo • La tasa natural de desempleo es aquella que no desaparece por si misma, aún en el largo plazo. • Es la cantidad de desempleo que la economía experimenta normalmente. Identificando el desempleo
  • 4. Copyright © 2004 South-Western • Desempleo Cíclico • Desempleo cíclico se refiere a las fluctuaciones de año con año del desempleo al rededor de su tasa natural. • Es asociado con las variaciones de corto del ciclo de los negocios. Identificando el desempleo
  • 5. Copyright © 2004 South-Western • Describiendo el Desempleo • Tres Preguntas Básicas: • ¿Cómo mide el gobierno la tasa de desempleo de la economía? • ¿Qué problemas surgen de la interpretación de los datos del desempleo? • ¿Cuánto tiempo duran los desempleados sin trabajo? Identificando el desempleo
  • 6. Copyright © 2004 South-Western ¿Cómo se mide el Desempleo? • El desempleo es medido por el Buró de Estadísticas Laborales (BLS). • Encuesta mensualmente 60,000 hogares aleatoriamente seleccionados. • La encuesta es llamada “la encuesta de población actual”.
  • 7. Copyright © 2004 South-Western • Basado en las respuestas a las preguntas de la encuesta, el BLS ubica a cada adulto en una de tres categorías: • Empleado • Desempleado • Fuera de la fuerza laboral ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 8. Copyright © 2004 South-Western • El BLS considera a una persona un adulto, si él o ella es mayor de 16 años. ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 9. Copyright © 2004 South-Western • Una persona se considera empleada, si él o ella ha pasado la mayor parte de la semana anterior trabajando en un empleo remunerado. ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 10. Copyright © 2004 South-Western • Una persona está desempleada, si él o ella esta temporalmente despedido, está buscando un trabajo, o está esperando la fecha de inicio de un nuevo trabajo. ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 11. Copyright © 2004 South-Western • Una persona que no se ajuste a ninguna de estas categorías, como un estudiante de tiempo completo, ama de casa o jubilado, no está en la fuerza laboral. ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 12. Copyright © 2004 South-Western • Fuerza Laboral • La fuerza laboral es el número total de trabajadores, incluidos tanto los empleados y los desempleados. • El BLS define la fuerza laboral como la suma de los empleados y los desempleados. ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 13. Copyright © 2004 South-Western Fuente: Esquema obtenido del Libro lo que indican los indicadores INEGI
  • 14. Figura 1 La Proporción de la Población en 2001 Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning Adult Population (211.9 million) Labor Force (141.8 million) Employed (135.1 million) Not in labor force (70.1 million) Unemployed (6.7 million)
  • 15. Copyright © 2004 South-Western • La tasa de desempleo es calculada como el porcentaje de la fuerza laboral que esta desempleada. U n e m p l o y m e n t r a t e = N u m b e r u n e m p l o y e d L a b o r f o r c e × 1 0 0 ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 16. Copyright © 2004 South-Western • La tasa de participación de la fuerza laboral es el porcentaje de la población adulta que esta en la fuerza laboral. L a b o r f o r c e p a r t i c i p a t i o n r a t e L a b o r f o r c e A d u l t p o p u l a t i o n = × 1 0 0 ¿Cómo se mide el Desempleo?
  • 17. Tabla 1 La experiencia del mercado de trabajo de varios grupos demográficos Copyright©2004 South-Western
  • 18. Figura 2 Tasa de Desempleo desde 1960 Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning 10 8 6 4 2 0 1970 19751960 1965 1980 1985 1990 2005 Porcentaje de la fuerza laboral 1995 2000 Tasa natural de desempleo Tasa de desempleo
  • 19. Figura 3 Tasa de Participación de la Fuerza Laboral, Hombres y Mujeres desde 1950 Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning 100 80 60 40 20 0 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 2000 Tasa de Participación De la Fuerza Laboral (en porcentaje) Women Men 1995
  • 20. Copyright © 2004 South-Western Desempleo en México según nivel de educación (promedio 2009) Fuente: Esquema obtenido del Libro lo que indican los indicadores INEGI
  • 21. Copyright © 2004 South-Western Desempleo en México según tamaño de ciudad (cuarto trimestre del 2011) Fuente: Esquema obtenido del Libro lo que indican los indicadores INEGI
  • 22. Copyright © 2004 South-Western ¿La Tasa de Desempleo mide lo que queremos? • Es difícil distinguir entre una persona que está desempleada y una persona que no está en la fuerza laboral. • Trabajadores desalentados, personas que le gustaría trabajar, pero han renunciado a buscar trabajo después de una búsqueda sin éxito, no aparecen en las estadísticas de desempleo. • Otras personas pueden preferir estar desempleados a fin de recibir asistencia financiera.
  • 23. Copyright © 2004 South-Western ¿Cuánto tiempo dura un desempleado sin trabajo? • La mayoría de los períodos de desempleo son cortos. • La mayor parte del problema del desempleo de la economía es atribuible a relativamente pocos trabajadores que están desempleados por largos períodos de tiempo.
  • 24. Copyright © 2004 South-Western ¿Por qué siempre hay alguien desempleado? • En un mercado laboral ideal, los salarios se ajustan para equilibrar la oferta y la demanda de mano de obra, garantizando que todos los trabajadores estarían plenamente ocupados.
  • 25. Copyright © 2004 South-Western • Desempleo fricciónal se refiere a la tasa de desempleo que resulta del tiempo que le toma a un trabajador encontrar empleo. En otras palabras, a los trabajadores le toma tiempo buscar un empleo que se adapte a sus gustos y aptitudes. ¿Por qué siempre hay alguien desempleado?
  • 26. Copyright © 2004 South-Western • Desempleo estructural es el desempleo que resulta por que el número de puestos disponibles en algunos mercados de trabajo es insuficiente para proveer de trabajo para todas las personas que quieran trabajar. ¿Por qué siempre hay alguien desempleado?
  • 27. Copyright © 2004 South-Western BUSQUEDA DE TRABAJO • Búsqueda de trabajo • El proceso por el cual los trabajadores encuentran empleos adecuados dado sus gustos y aptitudes. • Resulta del hecho de que les toma tiempo a las personas calificadas encontrar puestos de trabajo adecuados.
  • 28. Copyright © 2004 South-Western • Este desempleo es diferente de otros tipos de desempleos. • No es causado por una tasa más alta que la de equilibrio. • Es causado por el tiempo que se invierte en la búsqueda del trabajo “correcto”. BUSQUEDA DE TRABAJO
  • 29. Copyright © 2004 South-Western ¿Por qué el Desempleo Fricciónal es inevitable? • El desempleo es inevitable, porque la economía está cambiando siempre. • Los cambios en la composición de la demanda a través de los sectores o regiones se llaman los cambios sectoriales. • Se necesita tiempo para que los trabajadores busquen y encuentren trabajo en nuevos sectores.
  • 30. Copyright © 2004 South-Western Política Pública y la Búsqueda de Empleo • Los programas gubernamentales pueden afectar el tiempo que le toma a un desempleado encontrar nuevos trabajos. • Estos programas incluyen lo siguiente: • Agencias gubernamentales de empleo • Programas públicos de entrenamiento • Seguro de desempleo
  • 31. Copyright © 2004 South-Western • Las agencias gubernamentales de empleo proporcionan información acerca de las vacantes para ajustar a los trabajadores y los puestos de trabajo más rápidamente. Política Pública y la Búsqueda de Empleo
  • 32. Copyright © 2004 South-Western • Los programas públicos de entrenamiento tienen el objetivo de facilitar la transición de los trabajadores de las industrias decadentes a las industrias en crecimiento, y ayudar a los grupos desfavorecidos a escapar de la pobreza. Política Pública y la Búsqueda de Empleo
  • 33. Copyright © 2004 South-Western • El seguro de desempleo es un programa de gobierno que protege parcialmente el ingreso de los trabajadores cuando llegan a convertirse en desempleados. • Ofrece a los trabajadores protección parcial contra la perdida del empleo. • Ofrece pagos parciales de los salarios por un tiempo limitado time a aquellos que han quedado desempleados. Política Pública y la Búsqueda de Empleo
  • 34. Copyright © 2004 South-Western • Seguro de desempleo: • Reduce los esfuerzos de búsqueda del desempleado. • Podría mejorar las oportunidades de los trabajadores para encontrar el trabajo “correcto”. Política Pública y la Búsqueda de Empleo
  • 35. Copyright © 2004 South-Western • El desempleo estructural ocurre cuando la cantidad de ofrecida de mano de obra excede a la cantidad demandada. • El desempleo estructural es frecuentemente usado para explicar los periodos mas largos de desempleo. Política Pública y la Búsqueda de Empleo
  • 36. Copyright © 2004 South-Western • ¿Por qué hay desempleo estructural? • Ley de salarios mínimos • Sindicatos • Salarios de eficiencia Política Pública y la Búsqueda de Empleo
  • 37. Copyright © 2004 South-Western LEY DE SALARIOS MNIMOS • Cuando el salario mínimo esta por arriba del nivel de equilibrio de la oferta y la demanda, genera desempleo.
  • 38. Figura 4 Desempleo del salario por encima del nivel de equilibrio Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning Cantidad de trabajo 0 Exedente laboral= Desempleo Oferta de trabajo Demanda de trabajo Salario Salario minimo LD LS WE LE
  • 39. Copyright © 2004 South-Western SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS • Un sindicato es una asociación de trabajadores que pacta con los trabajadores acerca de los salarios y las condiciones de trabajo. • En los años 1940s y los 1950s, cuando los sindicatos estaban en la cima, al rededor de una tercera parte de la fuerza laboral de los E.U.A. estaba sindicalizada. • Un sindicato es un tipo de cartel tratando de ejercer su poder de mercado.
  • 40. Copyright © 2004 South-Western • El proceso por el cual los sindicatos y las empresas acuerdan los términos de los empleados se llama contrato colectivo. SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
  • 41. Copyright © 2004 South-Western • Una huelga se organizara si el sindicato y la empresa no pueden llegar a un acuerdo. • Una huelga se refiere cuando el sindicato organiza un paro laboral. SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
  • 42. Copyright © 2004 South-Western • Una huelga mejora a algunos trabajadores y empeora a otros trabajadores. • Los trabajadores de los sindicatos consiguen los beneficios de la negociación colectiva, mientras que los trabajadores no están en el sindicato absorben parte de los costos. SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
  • 43. Copyright © 2004 South-Western • Al actuar como un cártel con la capacidad de huelga, imponen altos costos a los empleadores. Los sindicatos suelen conseguir salarios por encima del equilibrio para sus miembros. • Los trabajadores sindicalizados ganan de 10 a 20 por ciento más que los trabajadores no sindicalizados. SINDICATOS Y CONTRATOS COLECTIVOS
  • 44. Copyright © 2004 South-Western ¿Son los sindicatos buenos o malos para la economía? • Los críticos argumentan que los sindicatos causan que la asignación del trabajo sea ineficiente e injusta. • Salarios por encima del nivel competitivo, reducen la cantidad demandada de trabajo y causa el desempleo. • Algunos trabajadores se benefician a expensas de otros trabajadores.
  • 45. Copyright © 2004 South-Western • Los defensores de los sindicatos sostienen que los sindicatos son un antídoto necesario para el poder de mercado de las empresas que contratan a los trabajadores. • Afirman que los sindicatos son importantes para ayudar a las empresas a responder con eficacia a las preocupaciones de los trabajadores. ¿Son los sindicatos buenos o malos para la economía?
  • 46. Copyright © 2004 South-Western LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA • Salarios de eficiencia están por encima de los salarios de equilibrio pagados por las empresas con el fin de aumentar la productividad de los trabajadores. • La teoría de los salarios de eficiencia establece que las empresas operan con mayor eficiencia si los salarios están por encima del nivel de equilibrio.
  • 47. Copyright © 2004 South-Western • Una empresa podría preferir salarios más altos que los de equilibrios por las siguientes razones: • Salud del trabajador: los trabajadores mejor retribuidos tienen una dieta mejor y por lo tanto son más productivos. • Volumen de negocios de los trabajadores: con una mejor remuneración de los trabajadores es menos probable que busquen otro trabajo. LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
  • 48. Copyright © 2004 South-Western • Una empresa podría preferir salarios más altos que los de equilibrios por las siguientes razones: • El esfuerzo de los trabajadores: Los salarios más altos motivan a los trabajadores a dar su mejor esfuerzo. • Calidad de los trabajadores: Los salarios más altos atraen a un mayor número de trabajadores que solicitan un empleo. LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
  • 49. Copyright © 2004 South-Western Trabajadores registrados en el IMSS (millones de personas) Fuente: Elaboración Propia con Datos del INEGI
  • 50. Copyright © 2004 South-Western Tasa de desempleo abierto urbana de México y de Estados Unidos Fuente: Grafica obtenida del libro lo que indican los indicadores
  • 51. Copyright © 2004 South-Western Resumen • La tasa de desempleo es el porcentaje de aquellos a los que les gustaría trabajar pero no encuentran un puesto laboral. • El BLS calcula estas estadísticas mensualmente. • La tasa de desempleo es una medida imperfecta de la perdida de trabajo.
  • 52. Copyright © 2004 South-Western • En la economía de los E.U.A, la mayoría de las personas que se han convertido es desempleados encuentran trabajo en un periodo corto de tiempo. • La mayoría de los desempleados que se observan en cualquier periodo de tiempo son atribuidos a aquellas personas que han permanecido desempleados por largos periodos de tiempo. Resumen
  • 53. Copyright © 2004 South-Western • Una de las razones para el desempleo es el tiempo que toma a los trabajadores buscar puestos de trabajo que se adapten mejor a sus gustos y aptitudes. • Una segunda razón por la que nuestra economía siempre tiene algo de desempleo son las leyes de salario mínimo. • Las leyes de salario mínimo aumentan la cantidad ofrecida de la mano de obra y reduce la cantidad demandada. Resumen
  • 54. Copyright © 2004 South-Western • Una tercera razón para el desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. • Una cuarta razón para el desempleo es sugerida por la teoría de los salarios de eficiencia. • Los salarios altos pueden mejorar la salud de los trabajadores, disminuye su rotación, aumenta el esfuerzo de los trabajadores y eleva la calidad su trabajo. Resumen