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TRES Razones para Invertir en seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Presentación Aunque en Colombia los términos de Seguridad Industrial  y Salud Ocupacional son relativamente nuevos, la Salud Ocupacional ha tenido un desarrollo histórico a lo largo de los años, logrando un posicionamiento mayor en las empresas durante las últimas décadas, gracias al trabajo integrado que se ha venido dando de sus diferentes áreas.  La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Legalidad A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombia: Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).   
  A PESAR de la legislación sobre salud y seguridad laboral, las lesiones y muertes en el trabajo constituyen un grave problema. Es obvio, pues, que dicha seguridad no mejora a bese de leyes. Tanto patronos como empleados comparten la responsabilidad de velar por su propia seguridad y la de los demás.
Rentabilidad Los sobrecostos de mano de obra directa que incurre la empresa en  personal que remplazaron a personas accidentadas  por el tiempo que dure la incapacidad y el tiempo muerto invertido en realizar el proceso de inducción a la nueva mano de obra.
Sentido Social Con un programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial lograremos una mayor humanización del trabajo, a la vez que le damos al recurso humano su pleno valor. Por ejemplo, una empresa que remodeló sus oficinas para evitar “el síndrome del edificio enfermo” descubrió que al poco tiempo la productividad era mayor y el nivel de satisfacción de la plantilla había experimentado un notable aumento. Además, menos trabajadores se ausentaban por enfermedad. Tal consideración por la salud ajena no solo contribuye a un entorno laboral más agradable para el patrono y para el empleado, sino que, como en este caso, también es rentable.
Conclusión Si tomamos la seguridad como un beneficio social, sería más que suficiente para desarrollarla en la empresa, pero si se suma además que es productiva , tendremos que admitir, que la implementación de un programa de salud ocupacional y seguridad Industrial , es rentable social y económica mente, por lo cual debe ser una función de la gerencia, como parte esencial de sus obligaciones.

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Diapositivas Inviertan En Seguridad Industrial Y Salud Ocupacional

  • 1. TRES Razones para Invertir en seguridad Industrial y Salud Ocupacional
  • 2. Presentación Aunque en Colombia los términos de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional son relativamente nuevos, la Salud Ocupacional ha tenido un desarrollo histórico a lo largo de los años, logrando un posicionamiento mayor en las empresas durante las últimas décadas, gracias al trabajo integrado que se ha venido dando de sus diferentes áreas. La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
  • 3. Legalidad A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombia: Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas. Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).  
  • 4.   A PESAR de la legislación sobre salud y seguridad laboral, las lesiones y muertes en el trabajo constituyen un grave problema. Es obvio, pues, que dicha seguridad no mejora a bese de leyes. Tanto patronos como empleados comparten la responsabilidad de velar por su propia seguridad y la de los demás.
  • 5. Rentabilidad Los sobrecostos de mano de obra directa que incurre la empresa en personal que remplazaron a personas accidentadas por el tiempo que dure la incapacidad y el tiempo muerto invertido en realizar el proceso de inducción a la nueva mano de obra.
  • 6. Sentido Social Con un programa de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial lograremos una mayor humanización del trabajo, a la vez que le damos al recurso humano su pleno valor. Por ejemplo, una empresa que remodeló sus oficinas para evitar “el síndrome del edificio enfermo” descubrió que al poco tiempo la productividad era mayor y el nivel de satisfacción de la plantilla había experimentado un notable aumento. Además, menos trabajadores se ausentaban por enfermedad. Tal consideración por la salud ajena no solo contribuye a un entorno laboral más agradable para el patrono y para el empleado, sino que, como en este caso, también es rentable.
  • 7. Conclusión Si tomamos la seguridad como un beneficio social, sería más que suficiente para desarrollarla en la empresa, pero si se suma además que es productiva , tendremos que admitir, que la implementación de un programa de salud ocupacional y seguridad Industrial , es rentable social y económica mente, por lo cual debe ser una función de la gerencia, como parte esencial de sus obligaciones.