SlideShare una empresa de Scribd logo
El convenio colectivo
Negociación colectiva
• La realizan los representantes de los
trabajadores y los empresarios.
• Es un proceso de diálogo, que culmina en
acuerdo:
▫ Convenio colectivo: establece condiciones
generales del ámbito en el que se negocia.
▫ Acuerdo marco: pacto entre empresarios y
representantes para fijar las bases de negociación
colectiva.
▫ Convenio de empresa: específico del ámbito de la
empresa o centro de trabajo.
¿Quiénes negocian el convenio?
TIPO DE CONVENIO PARTES LEGITIMADAS
PARA NEGOCIAR
De nivel Superior a la empresa •Sindicatos más representativos:
nivel estatal, CCAA y funcional y
territorial.
•Asociaciones empresariales que
reúnan al 10% de empresarios a
nivel funcional y geográfico y que
tengan mismo porcentaje
trabajadores.
De empresa •Delegados de personal, comité de
empresa y delegados sindicales.
•El empresario o sus representantes.
Ámbito de aplicación del convenio
• Personal: A trabajadores a los que resulta aplicable.
• Temporal: Se refiere a la duración o periodo de vigencia.
• Por ámbito geográfico o territorial:
▫ Local.
▫ Provincial.
▫ Interprovincial.
▫ Autonómico.
▫ Nacional.
▫ Europeo.
▫ Internacional.
• Por actividad o sector (funcional):
▫ Rama o sector de actividad (afecta a empresas de ese
sector). Convenio sectorial.
▫ Empresa o ámbito de trabajo (convenios de ámbito
empresarial). Convenio de empresa.
Contenido mínimo
• Indicación de las partes que lo han negociado.
• Los ámbitos de aplicación del convenio.
• Procedimiento para solucionar las discrepancias
que puedan surgir por no aplicar las condiciones
establecidas en el convenio.
• Forma, preaviso y condiciones de denuncia del
convenio.
• Designación de una comisión paritaria de las
partes y determinación de los procedimientos
para resolver las discrepancias de la comisión.
Situación de los convenios en 2015
• Prórroga del convenio: Hasta 2012 se
prorrogaban; desde 2012 desaparecen si no se
renueva; en 2015 estarán en vigor si se firmaron
en el contrato.
• Las empresas por causas objetivas pueden
modificar las siguientes condiciones del
convenio: la jornada, el horario, el trabajo a
turnos, el sistema de remuneraciones, el sistema
de trabajo y rendimiento, la movilidad
extraordinaria y las mejoras voluntarias en la
Seguridad Social.
Situación de los convenios en 2015
• Los convenios de empresa tienen
preferencia sobre los superiores en las siguientes
materias:
▫ La cuantía del salario base y complementos salariales.
▫ Abono o compensación de horas extra.
▫ Régimen de trabajo a turnos y su retribución.
▫ Horario y distribución del tiempo de trabajo.
▫ Planificación anual de las vacaciones.
▫ Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de
clasificación profesional.
▫ Adaptaciones sobre cuestiones de modalidades de
contratos atribuidos al convenio colectivo.
▫ Medidas para la conciliación entre la vida personal y
laboral.
Proceso de negociación
• Fase 1: Solicitud de negociación: remisión por
escrito a la otra parte y a la Autoridad Laboral
(A.L.).
• Fase 2: Respuesta en 1 mes por escrito de la otra
parte. Negativa sólo cuando haya causa legal.
• Fase 3: Constitución de la mesa negociadora en 1
mes desde la recepción de la comunicación.
• Fase 4: acuerdos por mayoría de cada una de las
partes. Se pueden usar medidas de presión: huelgas,
manifestaciones, etc.
• Fase 5: el convenio se registrará ante la A.L. en 15
días tras el acuerdo y se publicará en el Boletín
Oficial que corresponda.
Aplicación e interpretación del
convenio
• En caso de duda de aplicación:
▫ Comisión paritaria.
▫ Jurisdicción social.
▫ Mediación y arbitraje.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

El convenio colectivo
El convenio colectivoEl convenio colectivo
El convenio colectivo
melisa villar cartagena
 
Presentación negociación colectiva
Presentación negociación colectivaPresentación negociación colectiva
Presentación negociación colectiva
Vallesol
 
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJOTERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
MARM1811
 
Exposición de derecho laboral
Exposición de derecho laboralExposición de derecho laboral
Exposición de derecho laboral
Lorenzo Antonio Morales Vazquez
 
Diapositivas de contrato laboral
Diapositivas de contrato laboralDiapositivas de contrato laboral
Diapositivas de contrato laboral
peluhe
 
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de TrabajoGeneralidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
LilianaAdelaEspinoza
 
Los conflictos de trabajo y la huelga
Los conflictos de trabajo y la huelgaLos conflictos de trabajo y la huelga
Los conflictos de trabajo y la huelga
juliocesar
 
Negociacion Colectiva
Negociacion ColectivaNegociacion Colectiva
Negociacion Colectiva
César Martín Alcántara Vega
 
Exposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivoExposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivo
UTN5toA
 
sindicato
sindicatosindicato
sindicato
Katy Lagos
 
Terminación del Contrato de Trabajo
Terminación del Contrato de TrabajoTerminación del Contrato de Trabajo
Terminación del Contrato de Trabajo
Gustavo A.
 
Suspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
Suspensión del Contrato Laboral y Norma AplicableSuspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
Suspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
Mitzi Linares Vizcarra
 
Diapositivas sobre tema huelga
Diapositivas sobre tema huelgaDiapositivas sobre tema huelga
Diapositivas sobre tema huelga
LuisVasquezHurtado
 
3.6 organización de las relaciones laborales
3.6 organización de las relaciones laborales3.6 organización de las relaciones laborales
3.6 organización de las relaciones laborales
Jehieli Pliego Gastelú
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
Ricardo Guerrero
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
Emmy Conttreras
 
Suspensión laboral
Suspensión laboralSuspensión laboral
Suspensión laboral
YeiksonR
 
"HUELGAS"
"HUELGAS""HUELGAS"
Flujograma Negociaion Colectiva
Flujograma Negociaion ColectivaFlujograma Negociaion Colectiva
Flujograma Negociaion Colectiva
carlos_silva
 
Las relaciones laborales
Las relaciones laboralesLas relaciones laborales
Las relaciones laborales
juanfranciscovi juanfracisovi
 

La actualidad más candente (20)

El convenio colectivo
El convenio colectivoEl convenio colectivo
El convenio colectivo
 
Presentación negociación colectiva
Presentación negociación colectivaPresentación negociación colectiva
Presentación negociación colectiva
 
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJOTERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
 
Exposición de derecho laboral
Exposición de derecho laboralExposición de derecho laboral
Exposición de derecho laboral
 
Diapositivas de contrato laboral
Diapositivas de contrato laboralDiapositivas de contrato laboral
Diapositivas de contrato laboral
 
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de TrabajoGeneralidades del Contrato Colectivo de Trabajo
Generalidades del Contrato Colectivo de Trabajo
 
Los conflictos de trabajo y la huelga
Los conflictos de trabajo y la huelgaLos conflictos de trabajo y la huelga
Los conflictos de trabajo y la huelga
 
Negociacion Colectiva
Negociacion ColectivaNegociacion Colectiva
Negociacion Colectiva
 
Exposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivoExposicion contrato colectivo
Exposicion contrato colectivo
 
sindicato
sindicatosindicato
sindicato
 
Terminación del Contrato de Trabajo
Terminación del Contrato de TrabajoTerminación del Contrato de Trabajo
Terminación del Contrato de Trabajo
 
Suspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
Suspensión del Contrato Laboral y Norma AplicableSuspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
Suspensión del Contrato Laboral y Norma Aplicable
 
Diapositivas sobre tema huelga
Diapositivas sobre tema huelgaDiapositivas sobre tema huelga
Diapositivas sobre tema huelga
 
3.6 organización de las relaciones laborales
3.6 organización de las relaciones laborales3.6 organización de las relaciones laborales
3.6 organización de las relaciones laborales
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Derecho laboral
Derecho laboralDerecho laboral
Derecho laboral
 
Suspensión laboral
Suspensión laboralSuspensión laboral
Suspensión laboral
 
"HUELGAS"
"HUELGAS""HUELGAS"
"HUELGAS"
 
Flujograma Negociaion Colectiva
Flujograma Negociaion ColectivaFlujograma Negociaion Colectiva
Flujograma Negociaion Colectiva
 
Las relaciones laborales
Las relaciones laboralesLas relaciones laborales
Las relaciones laborales
 

Destacado

La modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoLa modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajo
José Luis
 
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoExplicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
formapaco
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
victoriagcabanillas
 
Movilidad funcional
Movilidad funcionalMovilidad funcional
Movilidad funcional
labekamac
 
MOVILIDAD GEOGRAFICA
MOVILIDAD GEOGRAFICAMOVILIDAD GEOGRAFICA
MOVILIDAD GEOGRAFICA
ivanosski
 
5-3 Movilidad funcional
5-3 Movilidad funcional5-3 Movilidad funcional
5-3 Movilidad funcional
supervegallevis
 
La carta de presentación
La carta de presentaciónLa carta de presentación
La carta de presentación
José Luis
 
El salario y la nómina
El salario y la nóminaEl salario y la nómina
El salario y la nómina
José Luis
 
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgosLas condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
José Luis
 
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales
José Luis
 
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoUnidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Antonio Guirao Silvente
 
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoTema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Raúl Lucía Jareño Jareño
 
Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016
José Luis
 
La modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoLa modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajo
José Luis
 
El Salario
El SalarioEl Salario
El Salario
José Luis
 
Salario
SalarioSalario
Diapositivas del salario
Diapositivas del salarioDiapositivas del salario
Diapositivas del salario
alejandravasquez
 
Sueldos y salarios- administración de recursos humanos
Sueldos y salarios- administración de recursos humanosSueldos y salarios- administración de recursos humanos
Sueldos y salarios- administración de recursos humanos
david cortes
 
Sueldos y salarios
Sueldos y salariosSueldos y salarios
Sueldos y salarios
danielaanguiano
 

Destacado (19)

La modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoLa modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajo
 
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoExplicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
 
Contrato de trabajo
Contrato de trabajoContrato de trabajo
Contrato de trabajo
 
Movilidad funcional
Movilidad funcionalMovilidad funcional
Movilidad funcional
 
MOVILIDAD GEOGRAFICA
MOVILIDAD GEOGRAFICAMOVILIDAD GEOGRAFICA
MOVILIDAD GEOGRAFICA
 
5-3 Movilidad funcional
5-3 Movilidad funcional5-3 Movilidad funcional
5-3 Movilidad funcional
 
La carta de presentación
La carta de presentaciónLa carta de presentación
La carta de presentación
 
El salario y la nómina
El salario y la nóminaEl salario y la nómina
El salario y la nómina
 
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgosLas condiciones de trabajo y sus riesgos
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
 
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laboralesPrevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales
 
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoUnidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
 
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoTema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
Tema 5 Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajo
 
Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016
 
La modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajoLa modificación del contrato de trabajo
La modificación del contrato de trabajo
 
El Salario
El SalarioEl Salario
El Salario
 
Salario
SalarioSalario
Salario
 
Diapositivas del salario
Diapositivas del salarioDiapositivas del salario
Diapositivas del salario
 
Sueldos y salarios- administración de recursos humanos
Sueldos y salarios- administración de recursos humanosSueldos y salarios- administración de recursos humanos
Sueldos y salarios- administración de recursos humanos
 
Sueldos y salarios
Sueldos y salariosSueldos y salarios
Sueldos y salarios
 

Similar a El convenio colectivo

2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral
2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral
2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral
PSOE Alaquàs
 
Jesus
JesusJesus
Jesus
JesusJesus
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosUf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Ocl Consulting
 
Libro 1
Libro 1Libro 1
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
★Jaime Pereira García★
 
FOL
FOLFOL
Reforma 2012
Reforma 2012Reforma 2012
Reforma 2012
ssccootrelleborg
 
Reforma laboral 2012 delegados
Reforma laboral 2012 delegadosReforma laboral 2012 delegados
Reforma laboral 2012 delegados
ssccootrelleborg
 
Tema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación
Tema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contrataciónTema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación
Tema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación
Raúl Lucía Jareño Jareño
 
Contratación anam
 Contratación anam Contratación anam
Contratación anam
Adrian131286
 
Webinar | La reforma laboral: un impacto para las empresas
Webinar | La reforma laboral: un impacto para las empresasWebinar | La reforma laboral: un impacto para las empresas
Webinar | La reforma laboral: un impacto para las empresas
AGM Abogados
 
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajenatrabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
eva.canovas11
 
Area de rrhh
Area de rrhhArea de rrhh
Convenios.pptx
Convenios.pptxConvenios.pptx
Convenios.pptx
LauraAlcaideGarca1
 
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM Abogados
 
10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral
10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral
10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral
Alberto Bueno
 
Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113
Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113
Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113
AGM Abogados
 
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
AGM Abogados
 
tema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptx
tema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptxtema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptx
tema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptx
JuniorTicona1
 

Similar a El convenio colectivo (20)

2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral
2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral
2010 06 11 lineas esenciales de la reforma laboral
 
Jesus
JesusJesus
Jesus
 
Jesus
JesusJesus
Jesus
 
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosUf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanos
 
Libro 1
Libro 1Libro 1
Libro 1
 
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
Reforma laboral. ius. 24.06.10. is.
 
FOL
FOLFOL
FOL
 
Reforma 2012
Reforma 2012Reforma 2012
Reforma 2012
 
Reforma laboral 2012 delegados
Reforma laboral 2012 delegadosReforma laboral 2012 delegados
Reforma laboral 2012 delegados
 
Tema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación
Tema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contrataciónTema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación
Tema 2 el contrato de trabajo y las modalidades de contratación
 
Contratación anam
 Contratación anam Contratación anam
Contratación anam
 
Webinar | La reforma laboral: un impacto para las empresas
Webinar | La reforma laboral: un impacto para las empresasWebinar | La reforma laboral: un impacto para las empresas
Webinar | La reforma laboral: un impacto para las empresas
 
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajenatrabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
trabajo administracion tema 2 trabajo por cuenta ajena
 
Area de rrhh
Area de rrhhArea de rrhh
Area de rrhh
 
Convenios.pptx
Convenios.pptxConvenios.pptx
Convenios.pptx
 
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
AGM | Asterra | Reforma Laboral y Pensiones: impacto para empresas, directivo...
 
10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral
10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral
10 puntos-clave-de-la-reforma-laboral
 
Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113
Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113
Café AGM "Estrategias frente a la crisis - Convenio colectivo de empresa" 051113
 
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
Presentación desayuno Asterra/AGM Reforma Laboral - 170222
 
tema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptx
tema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptxtema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptx
tema_5_y_6_contratos_y_modificacin_suspensin_y_extincin_de_ct.pptx
 

Más de José Luis

La gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsxLa gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsx
José Luis
 
Las medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsxLas medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsx
José Luis
 
Aspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsxAspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsx
José Luis
 
Las relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajoLas relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajo
José Luis
 
Las fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsxLas fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsx
José Luis
 
Actuación frente a emergencias
Actuación frente a emergenciasActuación frente a emergencias
Actuación frente a emergencias
José Luis
 
Los conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociaciónLos conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociación
José Luis
 
Dirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamientoDirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamiento
José Luis
 
Integración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónIntegración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formación
José Luis
 
Los conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacíficaLos conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacífica
José Luis
 
La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresaLa participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresa
José Luis
 
La extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajoLa extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo
José Luis
 
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajoLa suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
José Luis
 
La planificación de plantillas
La planificación de plantillasLa planificación de plantillas
La planificación de plantillas
José Luis
 
Jornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hosteleríaJornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hostelería
José Luis
 
Planificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanosPlanificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanos
José Luis
 
Introducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosIntroducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanos
José Luis
 
Funciones y tareas de los puestos de trabajo
Funciones y tareas de los puestos de trabajoFunciones y tareas de los puestos de trabajo
Funciones y tareas de los puestos de trabajo
José Luis
 
Storytelling
StorytellingStorytelling
Storytelling
José Luis
 
Prototipo
PrototipoPrototipo
Prototipo
José Luis
 

Más de José Luis (20)

La gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsxLa gestión de la prevención.ppsx
La gestión de la prevención.ppsx
 
Las medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsxLas medidas de prevención y protección.ppsx
Las medidas de prevención y protección.ppsx
 
Aspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsxAspectos básicos en prevención.ppsx
Aspectos básicos en prevención.ppsx
 
Las relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajoLas relaciones colectivas de trabajo
Las relaciones colectivas de trabajo
 
Las fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsxLas fuentes de financiación.ppsx
Las fuentes de financiación.ppsx
 
Actuación frente a emergencias
Actuación frente a emergenciasActuación frente a emergencias
Actuación frente a emergencias
 
Los conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociaciónLos conflictos, su solución y la negociación
Los conflictos, su solución y la negociación
 
Dirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamientoDirección de personal en alojamiento
Dirección de personal en alojamiento
 
Integración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formaciónIntegración del personal y planes de formación
Integración del personal y planes de formación
 
Los conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacíficaLos conflictos laborales y la solución pacífica
Los conflictos laborales y la solución pacífica
 
La participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresaLa participación de los trabajadores en la empresa
La participación de los trabajadores en la empresa
 
La extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajoLa extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo
 
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajoLa suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo
 
La planificación de plantillas
La planificación de plantillasLa planificación de plantillas
La planificación de plantillas
 
Jornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hosteleríaJornada de trabajo en hostelería
Jornada de trabajo en hostelería
 
Planificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanosPlanificación de los recursos humanos
Planificación de los recursos humanos
 
Introducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosIntroducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanos
 
Funciones y tareas de los puestos de trabajo
Funciones y tareas de los puestos de trabajoFunciones y tareas de los puestos de trabajo
Funciones y tareas de los puestos de trabajo
 
Storytelling
StorytellingStorytelling
Storytelling
 
Prototipo
PrototipoPrototipo
Prototipo
 

Último

PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptxPPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
https://gramadal.wordpress.com/
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
nelsontobontrujillo
 
Lecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docx
Lecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docxLecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docx
Lecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docx
Alejandrino Halire Ccahuana
 
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
VALERIOPEREZBORDA
 
diapositivas paco yunque.pptx cartelera literaria
diapositivas paco yunque.pptx cartelera literariadiapositivas paco yunque.pptx cartelera literaria
diapositivas paco yunque.pptx cartelera literaria
TheeffitaSantosMedin
 
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptxCUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
nelsontobontrujillo
 
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚPLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
Ferrer17
 
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
Gina Quezada Sanchez
 
ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Cátedra Banco Santander
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
DenisseGonzalez805225
 
Un clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo Calixto
Un clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo CalixtoUn clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo Calixto
Un clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo Calixto
XymbyAustin
 
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Universidad de Deusto - Deustuko Unibertsitatea - University of Deusto
 
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores SabersinfinFiligramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Sabersinfin Portal
 
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANAEJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
dairatuctocastro
 
Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.
Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.
Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.
SergioAlfrediMontoya
 

Último (20)

PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptxPPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
PPT: Un día en el ministerio de Jesús.pptx
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Matematica 1-5 Ccesa007.pdf
 
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
1. QUE ES UNA ESTRUCTURAOCTAVOASANTA TERESA .pptx
 
Lecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docx
Lecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docxLecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docx
Lecciones 02 Un día en el ministerio de Jesús.docx
 
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
Licencias de contenidos y propiedad intelectual (1 de julio de 2024)
 
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
678778595-Examen-Final-Innovacion-Social.pptx
 
diapositivas paco yunque.pptx cartelera literaria
diapositivas paco yunque.pptx cartelera literariadiapositivas paco yunque.pptx cartelera literaria
diapositivas paco yunque.pptx cartelera literaria
 
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
Recursos Educativos en Abierto (1 de julio de 2024)
 
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptxCUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
CUESTIONARIO.METROLOGIA GRADOSANTA TERERSA DE JESUS11pptx
 
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚPLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
PLAN ANUAL DE TRABAJO (PAT) 2024 MINEDU PERÚ
 
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
6°_GRADO_-_ACTIVIDAD_DEL_08_DE_JULIO.doc
 
ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO MATEMÁTICO DEL MEDALLERO OLÍMPICO. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdfInforme de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
Informe de Evaluacion Diagnostica de Comunicacion 1-5 Ccesa007.pdf
 
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
Plataformas de vídeo online (2 de julio de 2024)
 
El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........El mensaje en la psicopedagogía.........
El mensaje en la psicopedagogía.........
 
Un clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo Calixto
Un clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo CalixtoUn clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo Calixto
Un clavado a tu cerebro - Doctor Eduardo Calixto
 
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
Revista Universidad de Deusto - Número 155 / Año 2024
 
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores SabersinfinFiligramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
Filigramma #17, revista literaria del Círculo de Escritores Sabersinfin
 
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANAEJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
EJEMPLOS DE FLORA Y FAUNA DE LA COSTA PERUANA
 
Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.
Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.
Semana 1 Derecho a interponer recursos y reparación.
 

El convenio colectivo

  • 2. Negociación colectiva • La realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios. • Es un proceso de diálogo, que culmina en acuerdo: ▫ Convenio colectivo: establece condiciones generales del ámbito en el que se negocia. ▫ Acuerdo marco: pacto entre empresarios y representantes para fijar las bases de negociación colectiva. ▫ Convenio de empresa: específico del ámbito de la empresa o centro de trabajo.
  • 3. ¿Quiénes negocian el convenio? TIPO DE CONVENIO PARTES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR De nivel Superior a la empresa •Sindicatos más representativos: nivel estatal, CCAA y funcional y territorial. •Asociaciones empresariales que reúnan al 10% de empresarios a nivel funcional y geográfico y que tengan mismo porcentaje trabajadores. De empresa •Delegados de personal, comité de empresa y delegados sindicales. •El empresario o sus representantes.
  • 4. Ámbito de aplicación del convenio • Personal: A trabajadores a los que resulta aplicable. • Temporal: Se refiere a la duración o periodo de vigencia. • Por ámbito geográfico o territorial: ▫ Local. ▫ Provincial. ▫ Interprovincial. ▫ Autonómico. ▫ Nacional. ▫ Europeo. ▫ Internacional. • Por actividad o sector (funcional): ▫ Rama o sector de actividad (afecta a empresas de ese sector). Convenio sectorial. ▫ Empresa o ámbito de trabajo (convenios de ámbito empresarial). Convenio de empresa.
  • 5. Contenido mínimo • Indicación de las partes que lo han negociado. • Los ámbitos de aplicación del convenio. • Procedimiento para solucionar las discrepancias que puedan surgir por no aplicar las condiciones establecidas en el convenio. • Forma, preaviso y condiciones de denuncia del convenio. • Designación de una comisión paritaria de las partes y determinación de los procedimientos para resolver las discrepancias de la comisión.
  • 6. Situación de los convenios en 2015 • Prórroga del convenio: Hasta 2012 se prorrogaban; desde 2012 desaparecen si no se renueva; en 2015 estarán en vigor si se firmaron en el contrato. • Las empresas por causas objetivas pueden modificar las siguientes condiciones del convenio: la jornada, el horario, el trabajo a turnos, el sistema de remuneraciones, el sistema de trabajo y rendimiento, la movilidad extraordinaria y las mejoras voluntarias en la Seguridad Social.
  • 7. Situación de los convenios en 2015 • Los convenios de empresa tienen preferencia sobre los superiores en las siguientes materias: ▫ La cuantía del salario base y complementos salariales. ▫ Abono o compensación de horas extra. ▫ Régimen de trabajo a turnos y su retribución. ▫ Horario y distribución del tiempo de trabajo. ▫ Planificación anual de las vacaciones. ▫ Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional. ▫ Adaptaciones sobre cuestiones de modalidades de contratos atribuidos al convenio colectivo. ▫ Medidas para la conciliación entre la vida personal y laboral.
  • 8. Proceso de negociación • Fase 1: Solicitud de negociación: remisión por escrito a la otra parte y a la Autoridad Laboral (A.L.). • Fase 2: Respuesta en 1 mes por escrito de la otra parte. Negativa sólo cuando haya causa legal. • Fase 3: Constitución de la mesa negociadora en 1 mes desde la recepción de la comunicación. • Fase 4: acuerdos por mayoría de cada una de las partes. Se pueden usar medidas de presión: huelgas, manifestaciones, etc. • Fase 5: el convenio se registrará ante la A.L. en 15 días tras el acuerdo y se publicará en el Boletín Oficial que corresponda.
  • 9. Aplicación e interpretación del convenio • En caso de duda de aplicación: ▫ Comisión paritaria. ▫ Jurisdicción social. ▫ Mediación y arbitraje.