SlideShare una empresa de Scribd logo
EL REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE ORGANO GOLD



                                                                            Es Fácil, Es Simple,
                                                                                       Es Café.




                                                                                       Estados Unidos
                                                      Efectivo a partir del 19 de Septiembre de 2011
CONTENIDO


Información general ........... 1
Plan de
Compensación .................. 2
Definiciones ...................... 3
7 Maneras Ganar
Dinero ............................... 4
Calificaciones
de Rango .......................... 9




                                           1
ORGANO GOLD

Organo Gold ha tomado los más ricos
tesoros de la Tierra y ha creado un entorno
de oportunidades que permite a nuestros
distribuidores y clientes recibir sus propios
tesoros físicos, emocionales y financieros
aquí, en la Tierra.
OG cree que el único éxito es el éxito de nuestros distribuidores y
trabajaremos para proporcionar herramientas, capacitación, apoyo y
compensación para maximizar el crecimiento personal y el potencial de
ingresos de nuestros distribuidores.

OG reconoce a los distribuidores como socios iguales en el negocio. Por
lo tanto, se paga hasta el 50% del volumen sujeto a comisiones a través del
plan de compensación. Y a diferencia de otros planes, OG no restringe el
número de clientes que un distribuidor puede obtener o el número de
distribuidores que se pueden patrocinar en la Oportunidad Organo Gold.

OG ha aprovechado las dos estructuras de pago más poderosas que se
conocen en la industria de la venta directa. Ha capitalizado el poder de
fuego promocional de la estructura Equipo Dual, que premia a los volúmenes
globales de ventas en todas las etapas de desarrollo de negocios Y la sólida
estabilidad de un Plan Uninivel que incluye poderosos bonos generacion-
ales, bonos equivalentes y un fondo de bonificación global para nutrir la
estructura del equipo y el liderazgo dentro de la organización. Estos planes
trabajan en forma sinérgica para crear voluminosas ganancias inmediatas
y comisiones residuales a largo plazo para la obtención de un ingreso que
cambia la vida.

OG ha creado un negocio global en el que los distribuidores pueden tener
la oportunidad de ampliar su base de red mediante la construcción de una
organización de distribuidores a nivel regional y mundial a medida que la
empresa se expande a un número cada vez mayor de países.

En OG, estamos convencidos de que la tierra es el recurso más rico que
tenemos los seres humanos. Nos puede proporcionar los medios para
obtener salud, fortuna y un medio de vida que nos nutre y sostiene, así como
a nuestros seres queridos. El Rey de los Planes de Compensación OG es la
llave para abrir estos tesoros. ¡Tome esta llave y haga suyos los tesoros de
la tierra!



                                                                              1
PLAN DE COMPENSACIÓN

El Plan de Compensación Organo Gold
es uno de los planes más generosos y
justos en la industria de la venta directa.
La filosofía detrás del Plan de Compen-
sación de Organo Gold es simple, pero
poderosa:

Fomente y promueva
la venta de los productos
Organo Gold al consumi-
dor final en forma
recurrente.
Desarrollado por expertos en la industria
de la venta directa, el Rey de los Planes
de Compensación Organo Gold es un
plan de comercialización cuidadosamente
calibrado y equilibrado, con beneficios
crecientes. Cada segmento del plan de
compensación estimula y mejora las ac-
tividades que afectan a otro segmento del
plan de compensación. Estos segmentos
entrelazados crean un efecto dominó
que lo beneficia a usted, a su equipo en
crecimiento, a su base de clientes y a la
empresa.

Organo Gold le ofrece 7 maneras de
ganar dinero, junto con incentivos y
beneficios estimulantes en cada paso de
su crecimiento hacia el liderazgo.

El único requisito para participar es la
compra de un Kit de Negocios a precio de
costo que le dará las herramientas para
construir su negocio.




2                                             2
DEFINICIONES

Para ayudarlo a entender el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold,
hemos proporcionado algunas breves definiciones de los términos utilizados en el plan:

Distribuidores                               Rama
Propietarios de negocios independi-          Una línea descendente de patrocinio a
entes que participan en la Oportunidad       partir de usted. En un plan de compen-
de Ingresos Organo Gold y desarrollan        sación de Equipo Dual, hay dos líneas
una organización de comercialización         de patrocinio permitidas por distribución
para comercializar los productos.            a las que comúnmente se conoce como
                                             la Rama Izquierda y la Rama Derecha.
Clientes
Los clientes son consumidores de los         Árbol Uninivel
productos Organo Gold. El distribuidor,      Las personas que inscribe. Las perso-
que vende los productos al cliente, gana     nas que ellos inscriben, etc. (independi-
el beneficio por la venta al por menor,      entemente del lugar donde se colocan).
definido como la diferencia entre el pre-    Árbol de Colocación
cio pagado por el cliente y el precio que    La estructura organizativa donde se
pagó el distribuidor.                        colocan las personas, nivel por nivel.
Beneficio por venta al por menor             Nivel
El beneficio obtenido sobre cualquier        La cronología de la colocación de las
producto vendido a un cliente a un           personas en el Equipo Dual o árboles
precio mayor al precio pagado por el         Uninivel, con una persona tras otra.
distribuidor.
                                             GQV (Volumen Grupal de Calificación)
Volumen sujeto a comisiones (CV)             El volumen colectivo de todas las
El valor asignado a un artículo y que es     ventas generadas por la línea descen-
utilizado para rastrear la actividad de      diente de su organización, según lo
negocios, las calificaciones y para el       especificado por rango.
cálculo de las comisiones.
                                             Rama de pago
Rango                                        La rama del Equipo Dual (izquierda
Indica los niveles de logro dentro del       o derecha) que tiene la menor
Plan de Compensación. El rango se            cantidad de volumen colectivo al
utiliza para calcular la compensación        final de un período de comisión. Esto
                                             también se puede denominar como la
(Rango de Pago) y reconocer la pro-
                                             “Rama Menor”.
ductividad (Reconocimiento o Rango de
Título).                                     Rama de poder
                                             La rama del Equipo Dual (izquierda o
Volumen Personal de Calificación (PQV)
                                             derecha) que tiene la mayor cantidad
El volumen colectivo de sus pedidos de       de volumen colectivo al final de un
consumo personal y los pedidos de sus        período de comisión. Esto también
clientes (incluyendo clientes preferidos).   se puede denominar como la “Rama
                                             Fuerte”.
Patrocinador
La persona que lo presentó a Organo Gold.
                                                                                         3
ORGANO GOLD LE
      OFRECE 7 MANERAS DE
      GANAR DINERO, JUNTO
          CON INCENTIVOS Y
    BENEFICIOS ESTIMULANTES
       EN CADA PASO DE SU
      CRECIMIENTO HACIA EL
                 LIDERAZGO.




4
7 MANERAS DE GANAR DINERO

1
Ganancia de Venta al por Menor
(Pago diario/Semanal)
Las ventas al por menor son el cimiento de la oportunidad Organo Gold.
Como distribuidor de Organo Gold, cuando vende productos a clientes
minoristas en persona o a través de su sitio web replicado y personalizado,
usted gana la diferencia entre el precio mayorista y el precio de venta. Los
productos solicitados desde el sitio web se venden a los clientes al precio
minorista sugerido. Cuando vende al por menor los productos Organo Gold
persona a persona a sus clientes, puede marcar el margen que usted elija.


2
Bono de Inicio Rápido (Pago semanal)
Cada vez que usted vende un Paquete de negocio de Organo Gold recibe
un Bono Rapido. Los Paquetes de Negocio son valiosas opciones de kit
de productos de negocios en caja diseñados para promover la venta al por
menor y ayudar a desarrollar en forma rápida y eficaz un negocio Organo
Gold para nuevos representantes. Los paquetes de negocio vienen en los
niveles Bronce, Plata u Oro. Además del Bono Rápido, cada Paquete de Ne-
gocio trae un volumen sujeto a comisión que se paga a través de la organ-
ización Equipo Dual.

Obtenga ingresos inmediatos, ventas al por menor ágiles y proporcione una
base sólida sobre la cual hacer crecer un negocio Organo Gold exitoso.

Los Bonos Rápidos se pagan en forma semanal1.




1
 Los distribuidores que opten por agilizar su negocio con un Paquete de Negocio promocional tendrán 60 días a
partir de la fecha de inscripción para alcanzar el Estado de Calificado. Después de los 60 días, a los distribuidores
se les pagará de acuerdo al rango de pago que hayan alcanzado en el período de comisión determinado.

                                                                                                                        5
3
Bono de Equipo Dual
Los Bonos de Equipo Dual son otro de los pilares del Plan de Compensación
Organo Gold. El Equipo Dual deriva de una estructura dinámica que lo com-
pensa por generar volúmenes de venta en forma exitosa dentro de su árbol
de colocación y por motivar a su línea descendente a hacer lo mismo. Gane
sobre las ventas1 de los distribuidores que usted, su línea ascendente y su
línea descendente colocan en su árbol de colocación.

Cada árbol de colocación tiene dos lados, un Equipo Izquierdo y un Equipo
Derecho, cualquiera de los cuales puede ser la Rama de Poder (rama fuerte)
y la Rama de Pago (rama menor) en un período de comisión determinado.
¡El Plan de Compensación Organo Gold le permite ganar hasta el 20% sobre
el volumen de ventas de la Rama de Pago a una profundidad ilimitada2, 3!

Coloque sus cimientos y active su Equipo Dual mediante el desarrollo de
dos (2) distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo
Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar al
menos 50 puntos de Volumen Personal de Calificación (PQV). Permanezca
calificado para el Bono de Equipo Dual mediante el mantenimiento de los
requisitos PQV y el desarrollo de al menos dos distribuidores patrocinados
en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho,
ayudando a cada uno a generar 50PQV dentro de un período de comisión.
Sus ventas al por menor (procesadas directamente a través de Organo
Gold) contribuyen a su PQV.

Mantenga su Estado de Calificación, y transfiera cualquier volumen impago
en su Rama de Poder al próximo período de comisión4.




1
  Para el Equipo Dual sólo se calculan las Primeras Ordenes (incluyendo pero no limitado a el Paquete de Negocio).
2
  Se requiere un mínimo de 300CV en cada rama para generar un bono. Cuando se paga un Bono de Equipo Dual,
una cantidad igual de CV se deduce de cada rama.
3
  Los Asociados de Comercialización Calificados y Supervisores ganan hasta un 10% de la Rama de Pago. Los
Consultores ganan hasta un 15%, y los Paquetes de oro Calificados y los Zafiros Calificados y superiores ganan
hasta un 20%. Se aplican límites a las comisiones semanales.
4
  Reglas de transferencia: En caso que un distribuidor permanezca inactivo, todo el volumen acumulado en el
presente período de comisión se eliminará. Si el distribuidor está activo, pero no tiene Calificación de Equipo Dual
1) el volumen acumulado no se transferirá el primer mes 2) 1/2 del volumen total en cada rama se eliminará el
segundo mes y 3) 2/3 del volumen total en cada rama se eliminará el tercer mes. Si un distribuidor alcanza el límite
de pago semanal del Equipo Dual, cualquier volumen no utilizado de la Rama de Pago volverá a cero, y el volumen
no utilizado de la Rama Fuerte se transferirá.

6
4
Bono Uninivel (Pago mensual)
¡Los bonos Uninivel son el corazón de su ingreso residual de por vida!
Construya una base sólida de distribuidores y clientes y reciba cada mes
bonos a partir de pedidos de productos o repetición de pedidos generados
en su organización hasta nueve (9) niveles de profundidad1.

Mantenga el Estado de Calificado para ser elegible para ganar el Bono
Uninivel. La compresión maximiza los beneficios del Uninivel2.




5
Bono de Igualación Uninivel (Pago mensual)
Gane Bonos Equivalentes de hasta 20% sobre el Bono Uninivel de sus
distribuidores patrocinados en forma personal. Además, gane hasta un
10% de los bonos equivalentes de hasta 3 niveles adicionales.

Los Bonos Equivalentes alientan a los patrocinadores a guiar y ayudar a
desarrollar distribuidores en forma profunda dentro de su organización de
comercialización. Este bono paga por la actividad de su Árbol de Inscripción
Personal. Por lo tanto, la colocación de un distribuidor en la línea descend-
ente dentro de la estructura de su Equipo Dual no afecta el pago de los
Bonos Equivalentes.




1
  El primer pedido de productos (incluyendo Paquetes de Negociode OG) no están incluidos en el Bono Uninivel.
                                      Income Disclosure: We estimate
Su rango de pago determinará cuántos niveles de profundidad ganará. that, in Canada, the average plan participant
2
  Una organización de distribuidor no calificada se comprime hasta la will earn línea ascendente calificada para per year.
                                                                      próxima between $200.00 and $300.00 ese mes.

                                                                                                                         7
6
Bono Generacional de Liderazgo
(Pago mensual)
Organo Gold premia el desarrollo de líderes. A medida que desarrolla el
liderazgo dentro de su organización, sus premios crecen en forma exponen-
cial. Cuando alcanza el nivel de Zafiro (o superior), y a medida que desar-
rolla nuevos Zafiros (o superiores) dentro de su organización, se le pagará
hasta un máximo de cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores)1. En
algunos casos, se le puede pagar un número Infinito de niveles.




7
Bono Colectivo Global (Se devenga en forma
mensual, se paga en forma trimestral)
Llegar a las estrellas tiene su propia recompensa. El Fondo Global premia a
los líderes que llegan más allá de sus sueños y continúan construyendo la
empresa y su futuro mediante la generación de un alto volumen de ventas.
El tres por ciento (3%) del Volumen Uninivel Mundial Sujeto a Comisiones
de Organo Gold (CV) será compartido por distribuidores Rubí calificados y
superiores. Los dividendos se devengan en forma mensual, y son calculados
y pagados en forma trimestral. El Fondo paga en proporción directa a las
propias contribuciones de ventas para el CV Uninivel total.




8
CALIFICACIONES DE RANGO

RANGO                         PARA ALCANZAR EL RANGO: PARA MANTENER EL RANGO:


Representante ¡Conviértase en
              distribuidor Organo Gold
              inscribiéndose con un
              Kit de Negocios Organo
              Gold! El Kit de Negocios
              Organo Gold tiene todo lo
              necesario para comenzar
              un negocio Organo Gold:
              materiales de comercial-
              ización, muestras, un sitio
              web replicado de venta
              minorista Organo Gold,
              una oficina virtual, y el
              derecho de comprar sus
              productos a nivel
              mayorista.


Asociado de      Haga una de las                                            Generar al menos 50 PQV
Comercialización siguientes cosas:                                          en el mes calendario
                                                                            actual.
                              - Desarrollar su negocio
                              con un Paquete de                             Desarrollar al menos dos
                              Negocio Bronce1.                              (2) distribuidores (o
                                                                            superior) patrocinados
                              - Acumular 200 PQV.                           en forma personal cada
                              No hay tiempo límite.                         uno de los cuales genere
                                                                            al menos 50 PQV por mes
                              - Generar 50 PQV y                            calendario (1-Equipo
                              patrocinar en forma                           Izquierdo y 1-Equipo
                              personal a dos (2)                            Derecho).
                              Paquete de Negocio OG
                              en cualquier combinación
                              en un mes calendario.




1
    Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción.

                                                                                                               9
RANGO                        PARA ALCANZAR EL RANGO: PARA MANTENER EL RANGO:


 Supervisor                   Haga una de las                               Generar al menos 50 PQV
                              siguientes cosas:                             en el mes calendario
                                                                            actual.
                              - Acumular 500 PQV.
                              No hay tiempo límite.    Desarrollar al menos dos
                                                       (2) distribuidores (o
                              - Generar 50 PQV y       superior) patrocinados en
                              patrocinar en forma      forma personal cada uno
                              personal a tres (3)      de los cuales genere un
                              Paquete de Negocio OG mínimo de 50 PQV cada
                              en cualquier combinación mes calendario (1-Equipo
                              en un mes calendario.    Izquierdo y 1-Equipo
                                                       Derecho).


 Consultor                    Haga una de las                               Generar al menos 100
                              siguientes cosas:                             PQV en el mes calendario
                                                                            actual.
                              - Desarrollar su negocio
                              con un Paquete de                             Desarrollar al menos dos
                              Negocio Plata1 u Oro.                         (2) distribuidores (o
                                                                            superior) patrocinados en
                              - Acumular 1.000 PQV.                         forma personal cada uno
                              No hay tiempo límite.                         de los cuales genere un
                                                                            mínimo de 50 PQV cada
                              - Generar 100 PQV y                           mes calendario (1-Equipo
                              patrocinar en forma                           Izquierdo y 1-Equipo
                              personal a cinco (5)                          Derecho).
                              Paquetes de Negocio en
                              cualquier combinación
                              en un mes calendario.




 1
     Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción.

10
RANGO


Zafiro      Generar al menos 100 PQV por mes calendario.

            Acumular 14.000 Volumen Grupal de Calificación
            (GQV) por mes calendario, provenientes de las
            ventas de su organización Uninivel, con no más del
            40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel.

            Desarrollar al menos cuatro (4) Consultores
            calificados o superior patrocinados en forma
            personal (2-Equipo Izquierdo y 2-Equipo Derecho)
            cada mes calendario.


Rubí        Generar al menos 200 PQV por mes calendario.

            Acumular al menos 40.000 GQV por mes calendario,
            provenientes de las ventas de su organización
            Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente
            de una sola Rama Uninivel.

            Desarrollar al menos seis (6) Consultores calificados
            o superior patrocinados en forma personal (3-Equipo
            Izquierdo y 3-Equipo Derecho) cada mes calendario.


Esmeralda   Generar al menos 200 PQV por mes calendario.

            Acumular al menos 80.000 GQV por mes calendario,
            provenientes de las ventas de su organización
            Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente
            de una sola Rama Uninivel.

            Desarrollar al menos ocho (8) Consultores calificados
            o superior patrocinados en forma personal (4-Equipo
            Izquierdo y 4-Equipo Derecho) cada mes calendario.




                                                                    11
RANGO


 Diamante      Generar al menos 200 PQV por mes calendario.

               Acumular al menos 200.000 GQV por mes calendario,
               provenientes de las ventas de su organización
               Uninivel con no más del 40% del GQV procedente
               de una sola Rama Uninivel.

               Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
               o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
               Izquierdo y 5-Equipo Derecho) cada mes calendario.


 Diamante Azul Generar al menos 200 PQV por mes calendario.

               Acumular al menos 500.000 GQV por mes calendario,
               provenientes de las ventas de su organización
               Uninivel con no más del 30% del GQV procedente
               de una sola Rama Uninivel.

               Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
               o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
               Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.

               Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de
               Equipo Dual de al menos 100.000 en cada Rama del
               Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.




12
RANGO


Diamante   Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Negro
           Acumular al menos 1.000.000 de GQV por mes
           calendario provenientes de las ventas de su
           organización Uninivel, con no más del 30% del GQV
           procedente de una sola Rama Uninivel.

           Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
           o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
           Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.

           Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de
           Equipo Dual de al menos 200.000 en cada Rama del
           Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.


Diamante   Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
Corona
           Acumular al menos 2.000.000 de GQV por mes
           calendario provenientes de las ventas de su
           organización Uninivel, con no más del 30% del GQV
           procedente de una sola Rama Uninivel.

           Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
           o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
           Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.

           Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del
           Equipo Dual de al menos 400.000 en cada Rama del
           Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.




                                                                    13
RANGO


 Embajador                  Generar al menos 200 PQV por mes calendario.
 Corona
                            Acumular al menos 5.000.000 de GQV por mes
                            calendario provenientes de las ventas de su
                            organización Uninivel con no más del 30% del GQV
                            procedente de una sola Rama Uninivel.

                            Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados
                            o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo
                            Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario.

                            Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del
                            Equipo Dual de al menos 1.000.000 en cada Rama
                            del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes.




           ¡Recuerde, sus ganancias
        dependerán de su esfuerzo y
        las recompensas pueden ser
         GENEROSAS, asi que ponga
                   todo su empeño!




 NOTA: Un Distribuidor puede cumplir con los requisitos del Volumen Personal de Calificación (PQV) a
 través de ventas a sus clientes minoristas o preferidos (procesadas a través de Organo Gold) o compras
 personales razonables. Organo Gold no aprueba o alienta el excesivo acopio de inventario. Al realizar pedidos
 adicionales de producto, el distribuidor certifica que al menos el 70% de cualquier inventario adquirido con anteri-
 oridad ya ha sido vendido o consumido. La empresa se reserva el derecho de solicitar recibos de venta a cualquier
 distribuidor para asegurarse de que se respeta la regla del 70%.
14
Trayendo los Tesoros de la Tierra
     a la Gente del Mundo
                                Effective March 25, 2011

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Iniciando mi negocio
Iniciando mi negocioIniciando mi negocio
Iniciando mi negocio
Paola Alzate
 
Plan de conpensacion total life
Plan de conpensacion total lifePlan de conpensacion total life
Plan de conpensacion total life
totalife
 
Zija plan de_compensacion_es
Zija plan de_compensacion_esZija plan de_compensacion_es
Zija plan de_compensacion_es
Branya Esparza
 
El poder del plan de pago organo gold
El poder del plan de pago organo goldEl poder del plan de pago organo gold
El poder del plan de pago organo gold
juani_1969
 
Talk Fusion Plan De Remuneracion
Talk Fusion Plan De RemuneracionTalk Fusion Plan De Remuneracion
Talk Fusion Plan De Remuneracion
talkfusionla
 
Rewards span lowres
Rewards span lowresRewards span lowres
Rewards span lowres
OF Multiservicios
 
Terminos y condiciones tlc
Terminos y condiciones tlcTerminos y condiciones tlc
Terminos y condiciones tlc
Iaso Planet
 
Plan de prosperidad
Plan de prosperidadPlan de prosperidad
Plan de prosperidad
Nelson Rocha
 
Plan de prosperidad gano excel
Plan de prosperidad gano excelPlan de prosperidad gano excel
Plan de prosperidad gano excel
Camilo Acosta
 
New presentacioncarreradirectores ricardovelluttini
New presentacioncarreradirectores ricardovelluttiniNew presentacioncarreradirectores ricardovelluttini
New presentacioncarreradirectores ricardovelluttini
Ricardo Velluttini R.
 
TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)
TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)
TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)
Jay Castaneda Coach Desarrollo Personal
 
Agel compensation plan_2010_spanish
Agel compensation plan_2010_spanishAgel compensation plan_2010_spanish
Agel compensation plan_2010_spanish
Esaú Josué M
 
Porqué premios y no dinero
Porqué premios y no dineroPorqué premios y no dinero
Porqué premios y no dinero
Eavigna
 
BODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDAD
BODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDADBODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDAD
BODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDAD
CARLOS FELIX
 
Presentación Eternyon 2 esp
Presentación Eternyon 2 espPresentación Eternyon 2 esp
Presentación Eternyon 2 esp
Luiz Squizani
 
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUNUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
CARLOS FELIX
 

La actualidad más candente (16)

Iniciando mi negocio
Iniciando mi negocioIniciando mi negocio
Iniciando mi negocio
 
Plan de conpensacion total life
Plan de conpensacion total lifePlan de conpensacion total life
Plan de conpensacion total life
 
Zija plan de_compensacion_es
Zija plan de_compensacion_esZija plan de_compensacion_es
Zija plan de_compensacion_es
 
El poder del plan de pago organo gold
El poder del plan de pago organo goldEl poder del plan de pago organo gold
El poder del plan de pago organo gold
 
Talk Fusion Plan De Remuneracion
Talk Fusion Plan De RemuneracionTalk Fusion Plan De Remuneracion
Talk Fusion Plan De Remuneracion
 
Rewards span lowres
Rewards span lowresRewards span lowres
Rewards span lowres
 
Terminos y condiciones tlc
Terminos y condiciones tlcTerminos y condiciones tlc
Terminos y condiciones tlc
 
Plan de prosperidad
Plan de prosperidadPlan de prosperidad
Plan de prosperidad
 
Plan de prosperidad gano excel
Plan de prosperidad gano excelPlan de prosperidad gano excel
Plan de prosperidad gano excel
 
New presentacioncarreradirectores ricardovelluttini
New presentacioncarreradirectores ricardovelluttiniNew presentacioncarreradirectores ricardovelluttini
New presentacioncarreradirectores ricardovelluttini
 
TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)
TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)
TOTAL LIFE CHANGES - TLC (Será Estafa o Legalidad ver abajo)
 
Agel compensation plan_2010_spanish
Agel compensation plan_2010_spanishAgel compensation plan_2010_spanish
Agel compensation plan_2010_spanish
 
Porqué premios y no dinero
Porqué premios y no dineroPorqué premios y no dinero
Porqué premios y no dinero
 
BODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDAD
BODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDADBODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDAD
BODYLOGIC PLAN DE PROSPERIDAD
 
Presentación Eternyon 2 esp
Presentación Eternyon 2 espPresentación Eternyon 2 esp
Presentación Eternyon 2 esp
 
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUNUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
 

Destacado

Compensacin, remuneracin y beneficios
Compensacin, remuneracin y beneficiosCompensacin, remuneracin y beneficios
Compensacin, remuneracin y beneficios
paolaber
 
Compensación y Nomina
Compensación y NominaCompensación y Nomina
Compensación y Nomina
Lina Salamanca
 
Incentivo Variable
Incentivo VariableIncentivo Variable
Incentivo Variable
Ignacio Fernández
 
2009, Compensaciones, Seminarium Perú
2009, Compensaciones, Seminarium Perú2009, Compensaciones, Seminarium Perú
2009, Compensaciones, Seminarium Perú
Ignacio Fernández
 
Compensacion laboral 2015 cj
Compensacion laboral 2015 cjCompensacion laboral 2015 cj
Compensacion laboral 2015 cj
Leonardo Ospino Plata
 
Tendencias en Compensaciones
Tendencias en CompensacionesTendencias en Compensaciones
Tendencias en Compensaciones
Ignacio Fernández
 
Compensación del capital humano
Compensación del capital humanoCompensación del capital humano
Compensación del capital humano
Yovannii Morales
 
Compensación salarial
Compensación salarialCompensación salarial
Compensación salarial
josefinacontreras
 
Compensacion y beneficios
Compensacion y beneficiosCompensacion y beneficios
Compensacion y beneficios
Maritza Maldonado
 
sistemas de compensaciones
sistemas de compensacionessistemas de compensaciones
sistemas de compensaciones
Nilton J. Málaga
 
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales, Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
leymila
 
Taller de Compensaciones
Taller de CompensacionesTaller de Compensaciones
Taller de Compensaciones
Augusto Prada
 
Sistema de retribución y compensación
Sistema de retribución y compensaciónSistema de retribución y compensación
Sistema de retribución y compensación
gonvis
 
CompensacionLaboral
CompensacionLaboralCompensacionLaboral
CompensacionLaboral
paulclas
 

Destacado (14)

Compensacin, remuneracin y beneficios
Compensacin, remuneracin y beneficiosCompensacin, remuneracin y beneficios
Compensacin, remuneracin y beneficios
 
Compensación y Nomina
Compensación y NominaCompensación y Nomina
Compensación y Nomina
 
Incentivo Variable
Incentivo VariableIncentivo Variable
Incentivo Variable
 
2009, Compensaciones, Seminarium Perú
2009, Compensaciones, Seminarium Perú2009, Compensaciones, Seminarium Perú
2009, Compensaciones, Seminarium Perú
 
Compensacion laboral 2015 cj
Compensacion laboral 2015 cjCompensacion laboral 2015 cj
Compensacion laboral 2015 cj
 
Tendencias en Compensaciones
Tendencias en CompensacionesTendencias en Compensaciones
Tendencias en Compensaciones
 
Compensación del capital humano
Compensación del capital humanoCompensación del capital humano
Compensación del capital humano
 
Compensación salarial
Compensación salarialCompensación salarial
Compensación salarial
 
Compensacion y beneficios
Compensacion y beneficiosCompensacion y beneficios
Compensacion y beneficios
 
sistemas de compensaciones
sistemas de compensacionessistemas de compensaciones
sistemas de compensaciones
 
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales, Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
Sistema de Compensaciones, Políticas Salariales,
 
Taller de Compensaciones
Taller de CompensacionesTaller de Compensaciones
Taller de Compensaciones
 
Sistema de retribución y compensación
Sistema de retribución y compensaciónSistema de retribución y compensación
Sistema de retribución y compensación
 
CompensacionLaboral
CompensacionLaboralCompensacionLaboral
CompensacionLaboral
 

Similar a EL REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE ORGANO GOLD

Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015
Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015
Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015
Jorge Lopez de Victoria
 
Conligus Reward Plan 2.0 - Spanish
Conligus Reward Plan 2.0 - SpanishConligus Reward Plan 2.0 - Spanish
Conligus Reward Plan 2.0 - Spanish
conligus2
 
BODYLOGIC SISTEMA UNINIVEL
BODYLOGIC SISTEMA UNINIVELBODYLOGIC SISTEMA UNINIVEL
BODYLOGIC SISTEMA UNINIVEL
CARLOS FELIX
 
Jeunesse Espanol - El Secreto Jeunesse
Jeunesse Espanol - El Secreto JeunesseJeunesse Espanol - El Secreto Jeunesse
Jeunesse Espanol - El Secreto Jeunesse
Estela Sanchez
 
El Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertad
El Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertadEl Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertad
El Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertad
Israel Martinez R
 
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUNUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
CARLOS FELIX
 
Conligus - Plan de Compensación Completo Español
Conligus - Plan de Compensación Completo EspañolConligus - Plan de Compensación Completo Español
Conligus - Plan de Compensación Completo Español
Soy Conligus
 
Plan de Compensacion Completa en Español
Plan de Compensacion Completa en EspañolPlan de Compensacion Completa en Español
Plan de Compensacion Completa en Español
Mariana Lopez de Waard
 
Pay plan es - World GMN
Pay plan es - World GMNPay plan es - World GMN
Pay plan es - World GMN
Matias Lisio
 
Gofun Rewards En Español
Gofun Rewards En EspañolGofun Rewards En Español
Gofun Rewards En Español
GoFunPlacesEspanol
 
Go fun Places - Go fun Rewards En Español
Go fun Places - Go fun Rewards En EspañolGo fun Places - Go fun Rewards En Español
Go fun Places - Go fun Rewards En Español
helenemarkez
 
Go fun Places - Go fun Rewards Español
Go fun Places - Go fun Rewards EspañolGo fun Places - Go fun Rewards Español
Go fun Places - Go fun Rewards Español
lanymared
 
170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf
170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf
170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf
Gustavo881341
 
Teoma Plan de Pagos 2017 - Perú
Teoma Plan de Pagos 2017 - PerúTeoma Plan de Pagos 2017 - Perú
Teoma Plan de Pagos 2017 - Perú
Mariella Mori
 
Conligus - Plan de compensación resumen
Conligus - Plan de compensación resumenConligus - Plan de compensación resumen
Conligus - Plan de compensación resumen
Soy Conligus
 
Plan de Compensacion de Conligus
Plan de Compensacion de ConligusPlan de Compensacion de Conligus
Plan de Compensacion de Conligus
Mariana Lopez de Waard
 
Manual Distribuidor
Manual DistribuidorManual Distribuidor
Manual Distribuidor
uruinvest
 
El Plan De RemuneracióN
El Plan De RemuneracióNEl Plan De RemuneracióN
El Plan De RemuneracióN
Ivan Madrigal Morales
 
Plan prosperidad
Plan prosperidadPlan prosperidad
Plan prosperidad
William Franklin Millan
 
Plan de-prosperidad-español
Plan de-prosperidad-españolPlan de-prosperidad-español
Plan de-prosperidad-español
aragon123
 

Similar a EL REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE ORGANO GOLD (20)

Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015
Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015
Plan de compensación por escrito de Organo Gold 2015
 
Conligus Reward Plan 2.0 - Spanish
Conligus Reward Plan 2.0 - SpanishConligus Reward Plan 2.0 - Spanish
Conligus Reward Plan 2.0 - Spanish
 
BODYLOGIC SISTEMA UNINIVEL
BODYLOGIC SISTEMA UNINIVELBODYLOGIC SISTEMA UNINIVEL
BODYLOGIC SISTEMA UNINIVEL
 
Jeunesse Espanol - El Secreto Jeunesse
Jeunesse Espanol - El Secreto JeunesseJeunesse Espanol - El Secreto Jeunesse
Jeunesse Espanol - El Secreto Jeunesse
 
El Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertad
El Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertadEl Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertad
El Secreto Jeunesse - Como conseguir tu libertad
 
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERUNUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
NUEVO PLAN DE PROSPERIDAD BODYLOGIC PERU
 
Conligus - Plan de Compensación Completo Español
Conligus - Plan de Compensación Completo EspañolConligus - Plan de Compensación Completo Español
Conligus - Plan de Compensación Completo Español
 
Plan de Compensacion Completa en Español
Plan de Compensacion Completa en EspañolPlan de Compensacion Completa en Español
Plan de Compensacion Completa en Español
 
Pay plan es - World GMN
Pay plan es - World GMNPay plan es - World GMN
Pay plan es - World GMN
 
Gofun Rewards En Español
Gofun Rewards En EspañolGofun Rewards En Español
Gofun Rewards En Español
 
Go fun Places - Go fun Rewards En Español
Go fun Places - Go fun Rewards En EspañolGo fun Places - Go fun Rewards En Español
Go fun Places - Go fun Rewards En Español
 
Go fun Places - Go fun Rewards Español
Go fun Places - Go fun Rewards EspañolGo fun Places - Go fun Rewards Español
Go fun Places - Go fun Rewards Español
 
170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf
170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf
170123_Manual_del_Empresario_V7_AR_V3.pdf
 
Teoma Plan de Pagos 2017 - Perú
Teoma Plan de Pagos 2017 - PerúTeoma Plan de Pagos 2017 - Perú
Teoma Plan de Pagos 2017 - Perú
 
Conligus - Plan de compensación resumen
Conligus - Plan de compensación resumenConligus - Plan de compensación resumen
Conligus - Plan de compensación resumen
 
Plan de Compensacion de Conligus
Plan de Compensacion de ConligusPlan de Compensacion de Conligus
Plan de Compensacion de Conligus
 
Manual Distribuidor
Manual DistribuidorManual Distribuidor
Manual Distribuidor
 
El Plan De RemuneracióN
El Plan De RemuneracióNEl Plan De RemuneracióN
El Plan De RemuneracióN
 
Plan prosperidad
Plan prosperidadPlan prosperidad
Plan prosperidad
 
Plan de-prosperidad-español
Plan de-prosperidad-españolPlan de-prosperidad-español
Plan de-prosperidad-español
 

Más de Scorpion Power PC

APRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊS
APRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊSAPRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊS
APRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊS
Scorpion Power PC
 
PROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATO
PROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATOPROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATO
PROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATO
Scorpion Power PC
 
VIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETING
VIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETINGVIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETING
VIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETING
Scorpion Power PC
 
PROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESA
PROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESAPROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESA
PROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESA
Scorpion Power PC
 
MULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMN
MULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMNMULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMN
MULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMN
Scorpion Power PC
 
MULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITAL
MULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITALMULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITAL
MULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITAL
Scorpion Power PC
 
Apresentacao teldiux oficial em portugues brasil
Apresentacao teldiux oficial em portugues brasilApresentacao teldiux oficial em portugues brasil
Apresentacao teldiux oficial em portugues brasil
Scorpion Power PC
 
PROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOS
PROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOSPROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOS
PROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOS
Scorpion Power PC
 
Presentación de Negocios Teldiux Yakey marca de Franquicia
Presentación de Negocios Teldiux Yakey marca de FranquiciaPresentación de Negocios Teldiux Yakey marca de Franquicia
Presentación de Negocios Teldiux Yakey marca de Franquicia
Scorpion Power PC
 
Teldiux Europa universo el vehículo más económico del mundo
Teldiux Europa universo el vehículo más económico del mundoTeldiux Europa universo el vehículo más económico del mundo
Teldiux Europa universo el vehículo más económico del mundo
Scorpion Power PC
 
Teldiux Ecuador universo el vehículo más económico
Teldiux Ecuador universo el vehículo más económicoTeldiux Ecuador universo el vehículo más económico
Teldiux Ecuador universo el vehículo más económico
Scorpion Power PC
 
Teldiux Canada the vehicle more economical universe
Teldiux Canada the vehicle more economical universe Teldiux Canada the vehicle more economical universe
Teldiux Canada the vehicle more economical universe
Scorpion Power PC
 
TELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASIL
TELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASILTELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASIL
TELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASIL
Scorpion Power PC
 
TALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOME
TALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOMETALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOME
TALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOME
Scorpion Power PC
 
FICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHI
FICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHIFICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHI
FICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHI
Scorpion Power PC
 
Descubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfree
Descubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfreeDescubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfree
Descubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfree
Scorpion Power PC
 
CERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRE
CERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRECERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRE
CERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRE
Scorpion Power PC
 
Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus
Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus
Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus
Scorpion Power PC
 
Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013
Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013
Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013
Scorpion Power PC
 
Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210
Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210
Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210
Scorpion Power PC
 

Más de Scorpion Power PC (20)

APRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊS
APRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊSAPRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊS
APRESENTAÇÃO VIDCOMMX EM PORTUGUÊS
 
PROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATO
PROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATOPROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATO
PROMOTERFACE TERMO DE USO E CONTRATO
 
VIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETING
VIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETINGVIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETING
VIVER COMPANY SUCESSO TOTAL NO JORNAL LOUCOS POR MARKETING
 
PROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESA
PROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESAPROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESA
PROMOTERFACE ALAVANCA PODEROSA PARA SUA EMPRESA
 
MULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMN
MULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMNMULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMN
MULTICLICK BRASIL DOCUMENTOS PROVA A LEGALIDADE NO MMN
 
MULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITAL
MULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITALMULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITAL
MULTICLICK OTIMIZAÇÃO COLOCA SUA EMPRESA NO MUNDO DIGITAL
 
Apresentacao teldiux oficial em portugues brasil
Apresentacao teldiux oficial em portugues brasilApresentacao teldiux oficial em portugues brasil
Apresentacao teldiux oficial em portugues brasil
 
PROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOS
PROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOSPROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOS
PROJETO DE LEI PONTOS DE RECARGA PARA VEICULOS ELÉTRICOS
 
Presentación de Negocios Teldiux Yakey marca de Franquicia
Presentación de Negocios Teldiux Yakey marca de FranquiciaPresentación de Negocios Teldiux Yakey marca de Franquicia
Presentación de Negocios Teldiux Yakey marca de Franquicia
 
Teldiux Europa universo el vehículo más económico del mundo
Teldiux Europa universo el vehículo más económico del mundoTeldiux Europa universo el vehículo más económico del mundo
Teldiux Europa universo el vehículo más económico del mundo
 
Teldiux Ecuador universo el vehículo más económico
Teldiux Ecuador universo el vehículo más económicoTeldiux Ecuador universo el vehículo más económico
Teldiux Ecuador universo el vehículo más económico
 
Teldiux Canada the vehicle more economical universe
Teldiux Canada the vehicle more economical universe Teldiux Canada the vehicle more economical universe
Teldiux Canada the vehicle more economical universe
 
TELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASIL
TELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASILTELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASIL
TELDIUX ABRE AS PORTAS PARA TELE-TRABALHO NO BRASIL
 
TALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOME
TALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOMETALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOME
TALKFUSION COMPENSATION PLAN AWESOME
 
FICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHI
FICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHIFICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHI
FICHA TECNICA GANODERMA LUCIDUM REISHI
 
Descubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfree
Descubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfreeDescubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfree
Descubra em tres passos de ouro como ter sucesso na telexfree
 
CERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRE
CERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRECERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRE
CERTIDÃO NADA CONSTA TELEXFREE YMPACTUS X PODER JUDICIARIO DO ACRE
 
Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus
Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus
Denuncia Procon Acre e Ministerio Publico Telexfree Ympactus
 
Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013
Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013
Novo contrato telexfree pt3 10-02_2013
 
Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210
Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210
Manual Notebook Buster HBNB1401//100/110/200/210
 

Último

CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6
CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6
CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6
CarlosBrandonAlvarad
 
Discurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad I
Discurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad IDiscurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad I
Discurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad I
estherarcila
 
Ley Karin Material para empresa Emps.pdf
Ley Karin Material para empresa Emps.pdfLey Karin Material para empresa Emps.pdf
Ley Karin Material para empresa Emps.pdf
ssuser0a8da9
 
PPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptx
PPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptxPPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptx
PPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptx
WilliamRonaldAireArt
 
CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.
CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.
CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.
Dirección General de Empresa
 
Carta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdf
Carta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdfCarta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdf
Carta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdf
Cade Soluciones
 
Historia de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNAT
Historia de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNATHistoria de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNAT
Historia de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNAT
GiovannaSantaCruzHui
 
10-20-30 proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx
10-20-30  proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx10-20-30  proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx
10-20-30 proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx
marco385820
 
Trabajo - Mapa de Transformación Digital.docx
Trabajo - Mapa de Transformación Digital.docxTrabajo - Mapa de Transformación Digital.docx
Trabajo - Mapa de Transformación Digital.docx
Walter Marzal
 
NUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptx
NUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptxNUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptx
NUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptx
fernandodavilapinill1
 
U4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA DEL ALTIPLANO.pdf
U4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA  DEL ALTIPLANO.pdfU4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA  DEL ALTIPLANO.pdf
U4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA DEL ALTIPLANO.pdf
DaidaniaHC
 
02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf
02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf
02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf
Juan Carlos
 
Elementos Constitucionais da Transição Energética
Elementos Constitucionais da Transição EnergéticaElementos Constitucionais da Transição Energética
Elementos Constitucionais da Transição Energética
Claudio A. Pinho
 
CANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADAS
CANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADASCANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADAS
CANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADAS
jennychavez44
 
jlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjas
jlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjasjlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjas
jlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjas
jcastilloc2
 
unifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADE
unifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADEunifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADE
unifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADE
Cade Soluciones
 
ABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdf
ABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdfABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdf
ABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdf
ciccontrolescolar
 
582_0830070_20240703125322_874237881.pdf
582_0830070_20240703125322_874237881.pdf582_0830070_20240703125322_874237881.pdf
582_0830070_20240703125322_874237881.pdf
carloshildebrandocas
 
NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...
NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...
NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...
Alex oie zy
 

Último (19)

CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6
CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6
CLASE 07 METODO RULA DE ERGONOMIA SESION 6
 
Discurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad I
Discurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad IDiscurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad I
Discurso Gerencial en Venezuela desde la era Industrial hasta la actualidad I
 
Ley Karin Material para empresa Emps.pdf
Ley Karin Material para empresa Emps.pdfLey Karin Material para empresa Emps.pdf
Ley Karin Material para empresa Emps.pdf
 
PPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptx
PPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptxPPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptx
PPT 2. Colaboracion de la cadena de Suministros.pptx
 
CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.
CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.
CDTI, ayudas para la inversión en I+D+i.
 
Carta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdf
Carta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdfCarta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdf
Carta-porte_SAE_ADM_Facture_SiigoNube (1).pdf
 
Historia de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNAT
Historia de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNATHistoria de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNAT
Historia de Tributación Memoria Institucional 2021-SUNAT
 
10-20-30 proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx
10-20-30  proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx10-20-30  proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx
10-20-30 proyecto crea y emprende (1) - copia.pptx
 
Trabajo - Mapa de Transformación Digital.docx
Trabajo - Mapa de Transformación Digital.docxTrabajo - Mapa de Transformación Digital.docx
Trabajo - Mapa de Transformación Digital.docx
 
NUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptx
NUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptxNUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptx
NUEVA PRESENTACION NUEVA CONSULTORIAS COSTED SRL 2024-2025.pptx
 
U4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA DEL ALTIPLANO.pdf
U4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA  DEL ALTIPLANO.pdfU4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA  DEL ALTIPLANO.pdf
U4 S2 FICHA D4 PLAN LECTOR VICUÑITA DEL ALTIPLANO.pdf
 
02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf
02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf
02 - Running Lean - Lean Canvas00758.pdf
 
Elementos Constitucionais da Transição Energética
Elementos Constitucionais da Transição EnergéticaElementos Constitucionais da Transição Energética
Elementos Constitucionais da Transição Energética
 
CANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADAS
CANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADASCANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADAS
CANACERO NORMAS.pdf NORMAS 2024 ACTUALIZADAS
 
jlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjas
jlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjasjlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjas
jlkshkdhkashkashndlaksbklasbdkabfkjasbdkjas
 
unifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADE
unifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADEunifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADE
unifique sin problemas los sistemas para optimizar la tecnologia #CADE
 
ABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdf
ABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdfABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdf
ABC del Emprendimiento_Propuestadevalor.pdf
 
582_0830070_20240703125322_874237881.pdf
582_0830070_20240703125322_874237881.pdf582_0830070_20240703125322_874237881.pdf
582_0830070_20240703125322_874237881.pdf
 
NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...
NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...
NIIF 15 "Ingresos de Actividades Ordinarias Procedentes de Contratos con Clie...
 

EL REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE ORGANO GOLD

  • 1. EL REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN DE ORGANO GOLD Es Fácil, Es Simple, Es Café. Estados Unidos Efectivo a partir del 19 de Septiembre de 2011
  • 2. CONTENIDO Información general ........... 1 Plan de Compensación .................. 2 Definiciones ...................... 3 7 Maneras Ganar Dinero ............................... 4 Calificaciones de Rango .......................... 9 1
  • 3. ORGANO GOLD Organo Gold ha tomado los más ricos tesoros de la Tierra y ha creado un entorno de oportunidades que permite a nuestros distribuidores y clientes recibir sus propios tesoros físicos, emocionales y financieros aquí, en la Tierra. OG cree que el único éxito es el éxito de nuestros distribuidores y trabajaremos para proporcionar herramientas, capacitación, apoyo y compensación para maximizar el crecimiento personal y el potencial de ingresos de nuestros distribuidores. OG reconoce a los distribuidores como socios iguales en el negocio. Por lo tanto, se paga hasta el 50% del volumen sujeto a comisiones a través del plan de compensación. Y a diferencia de otros planes, OG no restringe el número de clientes que un distribuidor puede obtener o el número de distribuidores que se pueden patrocinar en la Oportunidad Organo Gold. OG ha aprovechado las dos estructuras de pago más poderosas que se conocen en la industria de la venta directa. Ha capitalizado el poder de fuego promocional de la estructura Equipo Dual, que premia a los volúmenes globales de ventas en todas las etapas de desarrollo de negocios Y la sólida estabilidad de un Plan Uninivel que incluye poderosos bonos generacion- ales, bonos equivalentes y un fondo de bonificación global para nutrir la estructura del equipo y el liderazgo dentro de la organización. Estos planes trabajan en forma sinérgica para crear voluminosas ganancias inmediatas y comisiones residuales a largo plazo para la obtención de un ingreso que cambia la vida. OG ha creado un negocio global en el que los distribuidores pueden tener la oportunidad de ampliar su base de red mediante la construcción de una organización de distribuidores a nivel regional y mundial a medida que la empresa se expande a un número cada vez mayor de países. En OG, estamos convencidos de que la tierra es el recurso más rico que tenemos los seres humanos. Nos puede proporcionar los medios para obtener salud, fortuna y un medio de vida que nos nutre y sostiene, así como a nuestros seres queridos. El Rey de los Planes de Compensación OG es la llave para abrir estos tesoros. ¡Tome esta llave y haga suyos los tesoros de la tierra! 1
  • 4. PLAN DE COMPENSACIÓN El Plan de Compensación Organo Gold es uno de los planes más generosos y justos en la industria de la venta directa. La filosofía detrás del Plan de Compen- sación de Organo Gold es simple, pero poderosa: Fomente y promueva la venta de los productos Organo Gold al consumi- dor final en forma recurrente. Desarrollado por expertos en la industria de la venta directa, el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold es un plan de comercialización cuidadosamente calibrado y equilibrado, con beneficios crecientes. Cada segmento del plan de compensación estimula y mejora las ac- tividades que afectan a otro segmento del plan de compensación. Estos segmentos entrelazados crean un efecto dominó que lo beneficia a usted, a su equipo en crecimiento, a su base de clientes y a la empresa. Organo Gold le ofrece 7 maneras de ganar dinero, junto con incentivos y beneficios estimulantes en cada paso de su crecimiento hacia el liderazgo. El único requisito para participar es la compra de un Kit de Negocios a precio de costo que le dará las herramientas para construir su negocio. 2 2
  • 5. DEFINICIONES Para ayudarlo a entender el Rey de los Planes de Compensación Organo Gold, hemos proporcionado algunas breves definiciones de los términos utilizados en el plan: Distribuidores Rama Propietarios de negocios independi- Una línea descendente de patrocinio a entes que participan en la Oportunidad partir de usted. En un plan de compen- de Ingresos Organo Gold y desarrollan sación de Equipo Dual, hay dos líneas una organización de comercialización de patrocinio permitidas por distribución para comercializar los productos. a las que comúnmente se conoce como la Rama Izquierda y la Rama Derecha. Clientes Los clientes son consumidores de los Árbol Uninivel productos Organo Gold. El distribuidor, Las personas que inscribe. Las perso- que vende los productos al cliente, gana nas que ellos inscriben, etc. (independi- el beneficio por la venta al por menor, entemente del lugar donde se colocan). definido como la diferencia entre el pre- Árbol de Colocación cio pagado por el cliente y el precio que La estructura organizativa donde se pagó el distribuidor. colocan las personas, nivel por nivel. Beneficio por venta al por menor Nivel El beneficio obtenido sobre cualquier La cronología de la colocación de las producto vendido a un cliente a un personas en el Equipo Dual o árboles precio mayor al precio pagado por el Uninivel, con una persona tras otra. distribuidor. GQV (Volumen Grupal de Calificación) Volumen sujeto a comisiones (CV) El volumen colectivo de todas las El valor asignado a un artículo y que es ventas generadas por la línea descen- utilizado para rastrear la actividad de diente de su organización, según lo negocios, las calificaciones y para el especificado por rango. cálculo de las comisiones. Rama de pago Rango La rama del Equipo Dual (izquierda Indica los niveles de logro dentro del o derecha) que tiene la menor Plan de Compensación. El rango se cantidad de volumen colectivo al utiliza para calcular la compensación final de un período de comisión. Esto también se puede denominar como la (Rango de Pago) y reconocer la pro- “Rama Menor”. ductividad (Reconocimiento o Rango de Título). Rama de poder La rama del Equipo Dual (izquierda o Volumen Personal de Calificación (PQV) derecha) que tiene la mayor cantidad El volumen colectivo de sus pedidos de de volumen colectivo al final de un consumo personal y los pedidos de sus período de comisión. Esto también clientes (incluyendo clientes preferidos). se puede denominar como la “Rama Fuerte”. Patrocinador La persona que lo presentó a Organo Gold. 3
  • 6. ORGANO GOLD LE OFRECE 7 MANERAS DE GANAR DINERO, JUNTO CON INCENTIVOS Y BENEFICIOS ESTIMULANTES EN CADA PASO DE SU CRECIMIENTO HACIA EL LIDERAZGO. 4
  • 7. 7 MANERAS DE GANAR DINERO 1 Ganancia de Venta al por Menor (Pago diario/Semanal) Las ventas al por menor son el cimiento de la oportunidad Organo Gold. Como distribuidor de Organo Gold, cuando vende productos a clientes minoristas en persona o a través de su sitio web replicado y personalizado, usted gana la diferencia entre el precio mayorista y el precio de venta. Los productos solicitados desde el sitio web se venden a los clientes al precio minorista sugerido. Cuando vende al por menor los productos Organo Gold persona a persona a sus clientes, puede marcar el margen que usted elija. 2 Bono de Inicio Rápido (Pago semanal) Cada vez que usted vende un Paquete de negocio de Organo Gold recibe un Bono Rapido. Los Paquetes de Negocio son valiosas opciones de kit de productos de negocios en caja diseñados para promover la venta al por menor y ayudar a desarrollar en forma rápida y eficaz un negocio Organo Gold para nuevos representantes. Los paquetes de negocio vienen en los niveles Bronce, Plata u Oro. Además del Bono Rápido, cada Paquete de Ne- gocio trae un volumen sujeto a comisión que se paga a través de la organ- ización Equipo Dual. Obtenga ingresos inmediatos, ventas al por menor ágiles y proporcione una base sólida sobre la cual hacer crecer un negocio Organo Gold exitoso. Los Bonos Rápidos se pagan en forma semanal1. 1 Los distribuidores que opten por agilizar su negocio con un Paquete de Negocio promocional tendrán 60 días a partir de la fecha de inscripción para alcanzar el Estado de Calificado. Después de los 60 días, a los distribuidores se les pagará de acuerdo al rango de pago que hayan alcanzado en el período de comisión determinado. 5
  • 8. 3 Bono de Equipo Dual Los Bonos de Equipo Dual son otro de los pilares del Plan de Compensación Organo Gold. El Equipo Dual deriva de una estructura dinámica que lo com- pensa por generar volúmenes de venta en forma exitosa dentro de su árbol de colocación y por motivar a su línea descendente a hacer lo mismo. Gane sobre las ventas1 de los distribuidores que usted, su línea ascendente y su línea descendente colocan en su árbol de colocación. Cada árbol de colocación tiene dos lados, un Equipo Izquierdo y un Equipo Derecho, cualquiera de los cuales puede ser la Rama de Poder (rama fuerte) y la Rama de Pago (rama menor) en un período de comisión determinado. ¡El Plan de Compensación Organo Gold le permite ganar hasta el 20% sobre el volumen de ventas de la Rama de Pago a una profundidad ilimitada2, 3! Coloque sus cimientos y active su Equipo Dual mediante el desarrollo de dos (2) distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar al menos 50 puntos de Volumen Personal de Calificación (PQV). Permanezca calificado para el Bono de Equipo Dual mediante el mantenimiento de los requisitos PQV y el desarrollo de al menos dos distribuidores patrocinados en forma personal, uno en el Equipo Izquierdo y otro en el Equipo Derecho, ayudando a cada uno a generar 50PQV dentro de un período de comisión. Sus ventas al por menor (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a su PQV. Mantenga su Estado de Calificación, y transfiera cualquier volumen impago en su Rama de Poder al próximo período de comisión4. 1 Para el Equipo Dual sólo se calculan las Primeras Ordenes (incluyendo pero no limitado a el Paquete de Negocio). 2 Se requiere un mínimo de 300CV en cada rama para generar un bono. Cuando se paga un Bono de Equipo Dual, una cantidad igual de CV se deduce de cada rama. 3 Los Asociados de Comercialización Calificados y Supervisores ganan hasta un 10% de la Rama de Pago. Los Consultores ganan hasta un 15%, y los Paquetes de oro Calificados y los Zafiros Calificados y superiores ganan hasta un 20%. Se aplican límites a las comisiones semanales. 4 Reglas de transferencia: En caso que un distribuidor permanezca inactivo, todo el volumen acumulado en el presente período de comisión se eliminará. Si el distribuidor está activo, pero no tiene Calificación de Equipo Dual 1) el volumen acumulado no se transferirá el primer mes 2) 1/2 del volumen total en cada rama se eliminará el segundo mes y 3) 2/3 del volumen total en cada rama se eliminará el tercer mes. Si un distribuidor alcanza el límite de pago semanal del Equipo Dual, cualquier volumen no utilizado de la Rama de Pago volverá a cero, y el volumen no utilizado de la Rama Fuerte se transferirá. 6
  • 9. 4 Bono Uninivel (Pago mensual) ¡Los bonos Uninivel son el corazón de su ingreso residual de por vida! Construya una base sólida de distribuidores y clientes y reciba cada mes bonos a partir de pedidos de productos o repetición de pedidos generados en su organización hasta nueve (9) niveles de profundidad1. Mantenga el Estado de Calificado para ser elegible para ganar el Bono Uninivel. La compresión maximiza los beneficios del Uninivel2. 5 Bono de Igualación Uninivel (Pago mensual) Gane Bonos Equivalentes de hasta 20% sobre el Bono Uninivel de sus distribuidores patrocinados en forma personal. Además, gane hasta un 10% de los bonos equivalentes de hasta 3 niveles adicionales. Los Bonos Equivalentes alientan a los patrocinadores a guiar y ayudar a desarrollar distribuidores en forma profunda dentro de su organización de comercialización. Este bono paga por la actividad de su Árbol de Inscripción Personal. Por lo tanto, la colocación de un distribuidor en la línea descend- ente dentro de la estructura de su Equipo Dual no afecta el pago de los Bonos Equivalentes. 1 El primer pedido de productos (incluyendo Paquetes de Negociode OG) no están incluidos en el Bono Uninivel. Income Disclosure: We estimate Su rango de pago determinará cuántos niveles de profundidad ganará. that, in Canada, the average plan participant 2 Una organización de distribuidor no calificada se comprime hasta la will earn línea ascendente calificada para per year. próxima between $200.00 and $300.00 ese mes. 7
  • 10. 6 Bono Generacional de Liderazgo (Pago mensual) Organo Gold premia el desarrollo de líderes. A medida que desarrolla el liderazgo dentro de su organización, sus premios crecen en forma exponen- cial. Cuando alcanza el nivel de Zafiro (o superior), y a medida que desar- rolla nuevos Zafiros (o superiores) dentro de su organización, se le pagará hasta un máximo de cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores)1. En algunos casos, se le puede pagar un número Infinito de niveles. 7 Bono Colectivo Global (Se devenga en forma mensual, se paga en forma trimestral) Llegar a las estrellas tiene su propia recompensa. El Fondo Global premia a los líderes que llegan más allá de sus sueños y continúan construyendo la empresa y su futuro mediante la generación de un alto volumen de ventas. El tres por ciento (3%) del Volumen Uninivel Mundial Sujeto a Comisiones de Organo Gold (CV) será compartido por distribuidores Rubí calificados y superiores. Los dividendos se devengan en forma mensual, y son calculados y pagados en forma trimestral. El Fondo paga en proporción directa a las propias contribuciones de ventas para el CV Uninivel total. 8
  • 11. CALIFICACIONES DE RANGO RANGO PARA ALCANZAR EL RANGO: PARA MANTENER EL RANGO: Representante ¡Conviértase en distribuidor Organo Gold inscribiéndose con un Kit de Negocios Organo Gold! El Kit de Negocios Organo Gold tiene todo lo necesario para comenzar un negocio Organo Gold: materiales de comercial- ización, muestras, un sitio web replicado de venta minorista Organo Gold, una oficina virtual, y el derecho de comprar sus productos a nivel mayorista. Asociado de Haga una de las Generar al menos 50 PQV Comercialización siguientes cosas: en el mes calendario actual. - Desarrollar su negocio con un Paquete de Desarrollar al menos dos Negocio Bronce1. (2) distribuidores (o superior) patrocinados - Acumular 200 PQV. en forma personal cada No hay tiempo límite. uno de los cuales genere al menos 50 PQV por mes - Generar 50 PQV y calendario (1-Equipo patrocinar en forma Izquierdo y 1-Equipo personal a dos (2) Derecho). Paquete de Negocio OG en cualquier combinación en un mes calendario. 1 Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción. 9
  • 12. RANGO PARA ALCANZAR EL RANGO: PARA MANTENER EL RANGO: Supervisor Haga una de las Generar al menos 50 PQV siguientes cosas: en el mes calendario actual. - Acumular 500 PQV. No hay tiempo límite. Desarrollar al menos dos (2) distribuidores (o - Generar 50 PQV y superior) patrocinados en patrocinar en forma forma personal cada uno personal a tres (3) de los cuales genere un Paquete de Negocio OG mínimo de 50 PQV cada en cualquier combinación mes calendario (1-Equipo en un mes calendario. Izquierdo y 1-Equipo Derecho). Consultor Haga una de las Generar al menos 100 siguientes cosas: PQV en el mes calendario actual. - Desarrollar su negocio con un Paquete de Desarrollar al menos dos Negocio Plata1 u Oro. (2) distribuidores (o superior) patrocinados en - Acumular 1.000 PQV. forma personal cada uno No hay tiempo límite. de los cuales genere un mínimo de 50 PQV cada - Generar 100 PQV y mes calendario (1-Equipo patrocinar en forma Izquierdo y 1-Equipo personal a cinco (5) Derecho). Paquetes de Negocio en cualquier combinación en un mes calendario. 1 Usted puede actualizar a un paquete superior dentro de los 60 días siguientes a la fecha de inscripción. 10
  • 13. RANGO Zafiro Generar al menos 100 PQV por mes calendario. Acumular 14.000 Volumen Grupal de Calificación (GQV) por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos cuatro (4) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (2-Equipo Izquierdo y 2-Equipo Derecho) cada mes calendario. Rubí Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 40.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos seis (6) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (3-Equipo Izquierdo y 3-Equipo Derecho) cada mes calendario. Esmeralda Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 80.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos ocho (8) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (4-Equipo Izquierdo y 4-Equipo Derecho) cada mes calendario. 11
  • 14. RANGO Diamante Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 200.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel con no más del 40% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) cada mes calendario. Diamante Azul Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Acumular al menos 500.000 GQV por mes calendario, provenientes de las ventas de su organización Uninivel con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de Equipo Dual de al menos 100.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. 12
  • 15. RANGO Diamante Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Negro Acumular al menos 1.000.000 de GQV por mes calendario provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) de Equipo Dual de al menos 200.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. Diamante Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Corona Acumular al menos 2.000.000 de GQV por mes calendario provenientes de las ventas de su organización Uninivel, con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del Equipo Dual de al menos 400.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. 13
  • 16. RANGO Embajador Generar al menos 200 PQV por mes calendario. Corona Acumular al menos 5.000.000 de GQV por mes calendario provenientes de las ventas de su organización Uninivel con no más del 30% del GQV procedente de una sola Rama Uninivel. Desarrollar al menos diez (10) Consultores calificados o superior patrocinados en forma personal (5-Equipo Izquierdo y 5-Equipo Derecho) por mes calendario. Generar Volumen sujeto a Comisiones (CV) del Equipo Dual de al menos 1.000.000 en cada Rama del Equipo Dual (Izquierda y Derecha) por mes. ¡Recuerde, sus ganancias dependerán de su esfuerzo y las recompensas pueden ser GENEROSAS, asi que ponga todo su empeño! NOTA: Un Distribuidor puede cumplir con los requisitos del Volumen Personal de Calificación (PQV) a través de ventas a sus clientes minoristas o preferidos (procesadas a través de Organo Gold) o compras personales razonables. Organo Gold no aprueba o alienta el excesivo acopio de inventario. Al realizar pedidos adicionales de producto, el distribuidor certifica que al menos el 70% de cualquier inventario adquirido con anteri- oridad ya ha sido vendido o consumido. La empresa se reserva el derecho de solicitar recibos de venta a cualquier distribuidor para asegurarse de que se respeta la regla del 70%. 14
  • 17. Trayendo los Tesoros de la Tierra a la Gente del Mundo Effective March 25, 2011