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Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
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Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño

  • 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Fermín Toro. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales. Alumna: T.S.U. Raiza Sansonetti Profesora: Msc. Bárbara Vásquez Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui, 18 de Marzo de 2015 Gestión de Recursos Humanos I Mapa Conceptual: Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño
  • 2. Elementos necesarios para la evaluación de Desempeño Estándares o Parámetros de Desempeño Mediciones Objetivas Elementos necesarios: Son los factores fundamentales en cuanto a lo que se necesita como punto de partida y los aspectos que serán evaluados en la gestión del personal. Incluyen Que permitan Que puede obtenerse de: (insumo) Análisis de puestos Incluye Descripciones de Cargos Pueden desarrollarse a través de Observaciones directas al puesto Conversaciones con el Supervisor Inmediato Sistemas de Calificación o Medición Se dividen en Objetivas Subjetivas Resultan Verificables por terceros De índole cualitativa Por ejemplo Nº de unidades producidas Tasa de ahorro de materiales Cantidad vendida de un producto No verificables Son Se basan en Opiniones del EvaluadorQue evalúen Cantidad de Trabajo Conocimiento del Puesto Iniciativa y Creatividad Liderazgo Responsabilidad Relaciones Interpersonales Pueden presentar dificultades como Dificultad en conseguir la información sobre el desempeño Dificultad en analizar el desempeño del individuo
  • 3. Conclusiones Las evaluaciones de desempeño son indispensables en toda gestión empresarial, ya que permite evaluar el aporte de cada integrante de la organización, lo que permitirá detectar fallas en los procesos, herramientas, instrumentos, mecanismos, entre otros. Actualmente, la diversidad de metodologías para llevar a cabo las Evaluaciones de Desempeño permiten detectar incluso problemas y fallas en la supervisión, por lo cual son herramientas integrales, cuyo resultado es indiscutiblemente la mejora a partir de las conclusiones obtenidas luego de aplicar el proceso de evaluación.