SlideShare una empresa de Scribd logo
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Fermín Toro.
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales.
Alumna: T.S.U. Raiza Sansonetti
Profesora: Msc. Bárbara Vásquez
Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui, 18 de Marzo de 2015
Gestión de Recursos Humanos I
Mapa Conceptual:
Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño
Elementos necesarios para la evaluación de Desempeño
Estándares o Parámetros de
Desempeño
Mediciones Objetivas
Elementos necesarios: Son los factores fundamentales en
cuanto a lo que se necesita como punto de partida y los
aspectos que serán evaluados en la gestión del personal.
Incluyen
Que permitan
Que puede obtenerse
de: (insumo)
Análisis de puestos
Incluye
Descripciones de
Cargos
Pueden desarrollarse a
través de
Observaciones
directas al puesto
Conversaciones con el
Supervisor Inmediato
Sistemas de Calificación o
Medición
Se dividen en
Objetivas Subjetivas
Resultan
Verificables por
terceros
De índole
cualitativa
Por ejemplo
Nº de unidades
producidas Tasa de ahorro de
materiales
Cantidad vendida
de un producto
No verificables
Son
Se basan en
Opiniones del
EvaluadorQue evalúen
Cantidad de Trabajo
Conocimiento del Puesto
Iniciativa y Creatividad
Liderazgo
Responsabilidad
Relaciones Interpersonales
Pueden presentar dificultades como
Dificultad en conseguir la
información sobre el desempeño
Dificultad en analizar el
desempeño del individuo
Conclusiones
Las evaluaciones de desempeño son indispensables en toda gestión
empresarial, ya que permite evaluar el aporte de cada integrante de
la organización, lo que permitirá detectar fallas en los procesos,
herramientas, instrumentos, mecanismos, entre otros. Actualmente,
la diversidad de metodologías para llevar a cabo las Evaluaciones
de Desempeño permiten detectar incluso problemas y fallas en la
supervisión, por lo cual son herramientas integrales, cuyo resultado
es indiscutiblemente la mejora a partir de las conclusiones obtenidas
luego de aplicar el proceso de evaluación.
Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)
Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)
Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)
Milena Ospina
 
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
juan-sabino
 
Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeñoEvaluación de desempeño
Evaluación de desempeño
JudithrMaria
 
Desempeño
DesempeñoDesempeño
Desempeño
marietatapia59
 
Presentación alberto
Presentación alberto  Presentación alberto
Presentación alberto
alberto094
 
Evaluacion del Desempeño
Evaluacion del DesempeñoEvaluacion del Desempeño
Evaluacion del Desempeño
amarbelis
 
Metodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaMetodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzada
Guadalupe P.R
 
Evaluación de desempeño-Seleccion forzada
Evaluación de desempeño-Seleccion forzadaEvaluación de desempeño-Seleccion forzada
Evaluación de desempeño-Seleccion forzada
Charlie Parra
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
Dulce Garcia
 
Mandala dicie l
Mandala dicie lMandala dicie l
Mandala dicie l
roarem
 
Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.
Arianadesirebello
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
Nathygod
 
Metodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntosMetodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntos
Philip Calderon
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
AleeMeza26
 
Evaluacion de desempeño katherine salazar
Evaluacion de desempeño katherine salazarEvaluacion de desempeño katherine salazar
Evaluacion de desempeño katherine salazar
Katherin Salazar
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Charlie Parra
 
Metodo decomparacion de pares
Metodo decomparacion de paresMetodo decomparacion de pares
Metodo decomparacion de pares
Juan Herrera
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
Carmen Hevia Medina
 
Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)
4U Travel Co
 
Expocision metodos de evaluacion
Expocision metodos de evaluacionExpocision metodos de evaluacion
Expocision metodos de evaluacion
FernandaMoralesMoren
 

La actualidad más candente (20)

Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)
Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)
Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)
 
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
 
Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeñoEvaluación de desempeño
Evaluación de desempeño
 
Desempeño
DesempeñoDesempeño
Desempeño
 
Presentación alberto
Presentación alberto  Presentación alberto
Presentación alberto
 
Evaluacion del Desempeño
Evaluacion del DesempeñoEvaluacion del Desempeño
Evaluacion del Desempeño
 
Metodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzadaMetodo de eleccion forzada
Metodo de eleccion forzada
 
Evaluación de desempeño-Seleccion forzada
Evaluación de desempeño-Seleccion forzadaEvaluación de desempeño-Seleccion forzada
Evaluación de desempeño-Seleccion forzada
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
 
Mandala dicie l
Mandala dicie lMandala dicie l
Mandala dicie l
 
Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.Evaluación de desempeño.
Evaluación de desempeño.
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
 
Metodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntosMetodo de escalas por puntos
Metodo de escalas por puntos
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
 
Evaluacion de desempeño katherine salazar
Evaluacion de desempeño katherine salazarEvaluacion de desempeño katherine salazar
Evaluacion de desempeño katherine salazar
 
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaEvaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada
 
Metodo decomparacion de pares
Metodo decomparacion de paresMetodo decomparacion de pares
Metodo decomparacion de pares
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)
 
Expocision metodos de evaluacion
Expocision metodos de evaluacionExpocision metodos de evaluacion
Expocision metodos de evaluacion
 

Destacado

Elementos necesarios para la evaluacion del desempeño
Elementos necesarios para la evaluacion del desempeñoElementos necesarios para la evaluacion del desempeño
Elementos necesarios para la evaluacion del desempeño
yolimarco1
 
Elementos necesarios para la evaluación del desempeño
Elementos necesarios para la evaluación del desempeñoElementos necesarios para la evaluación del desempeño
Elementos necesarios para la evaluación del desempeño
yessicaaldanas
 
E learning y su aplicación en la gestión humana
E learning y su aplicación en la gestión humanaE learning y su aplicación en la gestión humana
E learning y su aplicación en la gestión humana
Raizza Sansonetti
 
E learning o aprendizaje
E learning o aprendizajeE learning o aprendizaje
E learning o aprendizaje
roselin19
 
E-learning, importancia y aplicación en RRHH.
E-learning, importancia y aplicación en RRHH.E-learning, importancia y aplicación en RRHH.
E-learning, importancia y aplicación en RRHH.
Raizza Sansonetti
 
Plan de Incentivos Industrias ABC
Plan de Incentivos Industrias ABCPlan de Incentivos Industrias ABC
Plan de Incentivos Industrias ABC
Raizza Sansonetti
 
E learning y su aplicación en los recursos humanos
E learning y su aplicación en los recursos humanosE learning y su aplicación en los recursos humanos
E learning y su aplicación en los recursos humanos
AndreaGranada
 
Equipos de Alto Desempeño
Equipos de Alto DesempeñoEquipos de Alto Desempeño
Equipos de Alto Desempeño
Raizza Sansonetti
 
Programa de Socialización
Programa de SocializaciónPrograma de Socialización
Programa de Socialización
Raizza Sansonetti
 
Mapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galicia
Mapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galiciaMapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galicia
Mapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galicia
jesusgaliciauft
 
Elementos para la evaluación de desempeño
Elementos para la evaluación de desempeñoElementos para la evaluación de desempeño
Elementos para la evaluación de desempeño
caralex2307
 
Diapositivas Expo 10
Diapositivas Expo 10Diapositivas Expo 10
Diapositivas Expo 10
Geral
 
elementos de desempeño
elementos de desempeñoelementos de desempeño
elementos de desempeño
walorodriguez123
 
Evaluación del desempeño y proceso de evaluación
Evaluación del desempeño y proceso de evaluaciónEvaluación del desempeño y proceso de evaluación
Evaluación del desempeño y proceso de evaluación
Jesus Torres Rivero
 
Caracteristicas de desempeño laboral tesis
Caracteristicas de desempeño laboral tesisCaracteristicas de desempeño laboral tesis
Caracteristicas de desempeño laboral tesis
Gaby Sales Marchenes
 
DesempeñO Laboral
DesempeñO LaboralDesempeñO Laboral
DesempeñO Laboral
alejandrab
 
Tesis de Desempeño Laboral
Tesis de Desempeño LaboralTesis de Desempeño Laboral
Tesis de Desempeño Laboral
janena17
 

Destacado (17)

Elementos necesarios para la evaluacion del desempeño
Elementos necesarios para la evaluacion del desempeñoElementos necesarios para la evaluacion del desempeño
Elementos necesarios para la evaluacion del desempeño
 
Elementos necesarios para la evaluación del desempeño
Elementos necesarios para la evaluación del desempeñoElementos necesarios para la evaluación del desempeño
Elementos necesarios para la evaluación del desempeño
 
E learning y su aplicación en la gestión humana
E learning y su aplicación en la gestión humanaE learning y su aplicación en la gestión humana
E learning y su aplicación en la gestión humana
 
E learning o aprendizaje
E learning o aprendizajeE learning o aprendizaje
E learning o aprendizaje
 
E-learning, importancia y aplicación en RRHH.
E-learning, importancia y aplicación en RRHH.E-learning, importancia y aplicación en RRHH.
E-learning, importancia y aplicación en RRHH.
 
Plan de Incentivos Industrias ABC
Plan de Incentivos Industrias ABCPlan de Incentivos Industrias ABC
Plan de Incentivos Industrias ABC
 
E learning y su aplicación en los recursos humanos
E learning y su aplicación en los recursos humanosE learning y su aplicación en los recursos humanos
E learning y su aplicación en los recursos humanos
 
Equipos de Alto Desempeño
Equipos de Alto DesempeñoEquipos de Alto Desempeño
Equipos de Alto Desempeño
 
Programa de Socialización
Programa de SocializaciónPrograma de Socialización
Programa de Socialización
 
Mapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galicia
Mapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galiciaMapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galicia
Mapa mental de evaluacion del desempeño de jesus galicia
 
Elementos para la evaluación de desempeño
Elementos para la evaluación de desempeñoElementos para la evaluación de desempeño
Elementos para la evaluación de desempeño
 
Diapositivas Expo 10
Diapositivas Expo 10Diapositivas Expo 10
Diapositivas Expo 10
 
elementos de desempeño
elementos de desempeñoelementos de desempeño
elementos de desempeño
 
Evaluación del desempeño y proceso de evaluación
Evaluación del desempeño y proceso de evaluaciónEvaluación del desempeño y proceso de evaluación
Evaluación del desempeño y proceso de evaluación
 
Caracteristicas de desempeño laboral tesis
Caracteristicas de desempeño laboral tesisCaracteristicas de desempeño laboral tesis
Caracteristicas de desempeño laboral tesis
 
DesempeñO Laboral
DesempeñO LaboralDesempeñO Laboral
DesempeñO Laboral
 
Tesis de Desempeño Laboral
Tesis de Desempeño LaboralTesis de Desempeño Laboral
Tesis de Desempeño Laboral
 

Similar a Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño

Evaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoEvaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeño
Richard Martinez
 
PORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANO
PORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANOPORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANO
PORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANO
Anthony Joshue Silva Castro
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
Jose Perez
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
joseasoto
 
Los Recursos Humanos
Los Recursos HumanosLos Recursos Humanos
Los Recursos Humanos
David Alejandro Estrella Becerra
 
Tarea 15 caiza monica
Tarea 15 caiza monicaTarea 15 caiza monica
Tarea 15 caiza monica
MonicaCaiza3
 
evaluacion de la administracion del capital humano
evaluacion de la administracion del capital humanoevaluacion de la administracion del capital humano
evaluacion de la administracion del capital humano
VernicaSimota
 
INDICADORES.pdf
INDICADORES.pdfINDICADORES.pdf
INDICADORES.pdf
PedroDaz59
 
Procesos Gerenciales
Procesos GerencialesProcesos Gerenciales
Procesos Gerenciales
Karin Suarez
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
Abir Mokdad
 
syllabus auditoria financiera y de sistemas
syllabus auditoria financiera y de sistemassyllabus auditoria financiera y de sistemas
syllabus auditoria financiera y de sistemas
Roberto Morales
 
Presentación evaluación del desempeño
Presentación evaluación del desempeñoPresentación evaluación del desempeño
Presentación evaluación del desempeño
IsmelysR
 
Exposicion 2010
Exposicion 2010Exposicion 2010
Exposicion 2010
kacterine1980
 
Evaluación del Desempeño
Evaluación del DesempeñoEvaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
MariaAV15
 
Indicadores
IndicadoresIndicadores
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOSDARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Maimonides-gestionRRHH
 
Curso calidad
Curso calidadCurso calidad
Mapa Conceptual de los Sistemas de Información
Mapa Conceptual de los Sistemas de InformaciónMapa Conceptual de los Sistemas de Información
Mapa Conceptual de los Sistemas de Información
luis12101994
 
Ensayo Auditoria de Recursos Humanos
Ensayo Auditoria de Recursos HumanosEnsayo Auditoria de Recursos Humanos
Ensayo Auditoria de Recursos Humanos
katherinbrito
 
Metodo hay
Metodo hayMetodo hay
Metodo hay
Anajulia Rodriguez
 

Similar a Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño (20)

Evaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeñoEvaluacion de desempeño
Evaluacion de desempeño
 
PORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANO
PORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANOPORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANO
PORTAFOLIO EL CAPITAL HUMANO
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
 
Los Recursos Humanos
Los Recursos HumanosLos Recursos Humanos
Los Recursos Humanos
 
Tarea 15 caiza monica
Tarea 15 caiza monicaTarea 15 caiza monica
Tarea 15 caiza monica
 
evaluacion de la administracion del capital humano
evaluacion de la administracion del capital humanoevaluacion de la administracion del capital humano
evaluacion de la administracion del capital humano
 
INDICADORES.pdf
INDICADORES.pdfINDICADORES.pdf
INDICADORES.pdf
 
Procesos Gerenciales
Procesos GerencialesProcesos Gerenciales
Procesos Gerenciales
 
Evaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeñoEvaluacion del desempeño
Evaluacion del desempeño
 
syllabus auditoria financiera y de sistemas
syllabus auditoria financiera y de sistemassyllabus auditoria financiera y de sistemas
syllabus auditoria financiera y de sistemas
 
Presentación evaluación del desempeño
Presentación evaluación del desempeñoPresentación evaluación del desempeño
Presentación evaluación del desempeño
 
Exposicion 2010
Exposicion 2010Exposicion 2010
Exposicion 2010
 
Evaluación del Desempeño
Evaluación del DesempeñoEvaluación del Desempeño
Evaluación del Desempeño
 
Indicadores
IndicadoresIndicadores
Indicadores
 
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOSDARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
DARÍO SIANI. INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
 
Curso calidad
Curso calidadCurso calidad
Curso calidad
 
Mapa Conceptual de los Sistemas de Información
Mapa Conceptual de los Sistemas de InformaciónMapa Conceptual de los Sistemas de Información
Mapa Conceptual de los Sistemas de Información
 
Ensayo Auditoria de Recursos Humanos
Ensayo Auditoria de Recursos HumanosEnsayo Auditoria de Recursos Humanos
Ensayo Auditoria de Recursos Humanos
 
Metodo hay
Metodo hayMetodo hay
Metodo hay
 

Más de Raizza Sansonetti

Inteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento Humano
Inteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento HumanoInteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento Humano
Inteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento Humano
Raizza Sansonetti
 
Estrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldi
Estrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldiEstrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldi
Estrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldi
Raizza Sansonetti
 
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela
Raizza Sansonetti
 
Trabajo de campo: Motivación Laboral
Trabajo de campo: Motivación LaboralTrabajo de campo: Motivación Laboral
Trabajo de campo: Motivación Laboral
Raizza Sansonetti
 
Planificacion Estrategica de RRHH
Planificacion Estrategica de RRHHPlanificacion Estrategica de RRHH
Planificacion Estrategica de RRHH
Raizza Sansonetti
 
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...
Raizza Sansonetti
 
Relaciones de Poder en el Mundo Laboral
Relaciones de Poder en el Mundo LaboralRelaciones de Poder en el Mundo Laboral
Relaciones de Poder en el Mundo Laboral
Raizza Sansonetti
 
Software Administrativo
Software AdministrativoSoftware Administrativo
Software Administrativo
Raizza Sansonetti
 
Matriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHH
Matriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHHMatriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHH
Matriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHH
Raizza Sansonetti
 
Toma de decisiones Trabajo estadística
Toma de decisiones Trabajo estadísticaToma de decisiones Trabajo estadística
Toma de decisiones Trabajo estadística
Raizza Sansonetti
 
Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresasTrabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
Raizza Sansonetti
 
Distorsiones del Mercado de Trabajo
Distorsiones del Mercado de TrabajoDistorsiones del Mercado de Trabajo
Distorsiones del Mercado de Trabajo
Raizza Sansonetti
 
Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.
Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.
Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.
Raizza Sansonetti
 
Ejercicios Contraste de Hipótesis resueltos
Ejercicios Contraste de Hipótesis resueltosEjercicios Contraste de Hipótesis resueltos
Ejercicios Contraste de Hipótesis resueltos
Raizza Sansonetti
 
Mapa mental apt
Mapa mental aptMapa mental apt
Mapa mental apt
Raizza Sansonetti
 
Mapa mental apt
Mapa mental aptMapa mental apt
Mapa mental apt
Raizza Sansonetti
 
Taller Creativo Redacción de Informes
Taller Creativo Redacción de InformesTaller Creativo Redacción de Informes
Taller Creativo Redacción de Informes
Raizza Sansonetti
 
Taller creativo redacción de informes
Taller creativo redacción de informesTaller creativo redacción de informes
Taller creativo redacción de informes
Raizza Sansonetti
 
Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Raizza Sansonetti
 
Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Raizza Sansonetti
 

Más de Raizza Sansonetti (20)

Inteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento Humano
Inteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento HumanoInteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento Humano
Inteligencia Emocional y PNL en la Gestión de Talento Humano
 
Estrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldi
Estrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldiEstrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldi
Estrategias para desarrollar equipos de alto desempeño en el grupo rivanaldi
 
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela
Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela
 
Trabajo de campo: Motivación Laboral
Trabajo de campo: Motivación LaboralTrabajo de campo: Motivación Laboral
Trabajo de campo: Motivación Laboral
 
Planificacion Estrategica de RRHH
Planificacion Estrategica de RRHHPlanificacion Estrategica de RRHH
Planificacion Estrategica de RRHH
 
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...
Propuesta de Código de Ética para Licenciados en Relaciones Industriales y Re...
 
Relaciones de Poder en el Mundo Laboral
Relaciones de Poder en el Mundo LaboralRelaciones de Poder en el Mundo Laboral
Relaciones de Poder en el Mundo Laboral
 
Software Administrativo
Software AdministrativoSoftware Administrativo
Software Administrativo
 
Matriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHH
Matriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHHMatriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHH
Matriz FODA Ley del Ejercicio Profesional de Licenciados en RRII y RRHH
 
Toma de decisiones Trabajo estadística
Toma de decisiones Trabajo estadísticaToma de decisiones Trabajo estadística
Toma de decisiones Trabajo estadística
 
Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresasTrabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
Trabajo colaborativo: Ética y Liderazgo en las empresas
 
Distorsiones del Mercado de Trabajo
Distorsiones del Mercado de TrabajoDistorsiones del Mercado de Trabajo
Distorsiones del Mercado de Trabajo
 
Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.
Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.
Organización por Procesos: Satisfacción cliente interno y externo.
 
Ejercicios Contraste de Hipótesis resueltos
Ejercicios Contraste de Hipótesis resueltosEjercicios Contraste de Hipótesis resueltos
Ejercicios Contraste de Hipótesis resueltos
 
Mapa mental apt
Mapa mental aptMapa mental apt
Mapa mental apt
 
Mapa mental apt
Mapa mental aptMapa mental apt
Mapa mental apt
 
Taller Creativo Redacción de Informes
Taller Creativo Redacción de InformesTaller Creativo Redacción de Informes
Taller Creativo Redacción de Informes
 
Taller creativo redacción de informes
Taller creativo redacción de informesTaller creativo redacción de informes
Taller creativo redacción de informes
 
Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentacion ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
 
Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
Presentación ACTV - Organismos, Políticas e Instituciones Científicas en Vene...
 

Último

elementos de perforación de pozos petroleros
elementos de perforación de pozos petroleroselementos de perforación de pozos petroleros
elementos de perforación de pozos petroleros
JaimeAlexCassoRuiz
 
ZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDAD
ZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDADZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDAD
ZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDAD
Unidad de Emprendimiento ambulante
 
eBook sentencias /estructuras de control
eBook sentencias /estructuras de controleBook sentencias /estructuras de control
eBook sentencias /estructuras de control
RobertoAlcocer7
 
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfalgo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
Ani Ann
 
Miguel Hernández Poeta Miguel Hernández Poeta
Miguel Hernández Poeta Miguel Hernández PoetaMiguel Hernández Poeta Miguel Hernández Poeta
Miguel Hernández Poeta Miguel Hernández Poeta
Mariana Villafaena Olivera
 
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Yes Europa
 
Explora el boletín del 14 de junio del 2024
Explora el boletín del 14 de junio del 2024Explora el boletín del 14 de junio del 2024
Explora el boletín del 14 de junio del 2024
Yes Europa
 
Tarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profe
Tarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profeTarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profe
Tarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profe
fabianlomparteomg
 
Intervención en problemas de adición bachillerato
Intervención en problemas de adición bachilleratoIntervención en problemas de adición bachillerato
Intervención en problemas de adición bachillerato
henlopden
 
Vacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
Vacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y ViviendaVacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
Vacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
Unidad de Emprendimiento ambulante
 
Registro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdf
Registro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdfRegistro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdf
Registro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdf
Unidad de Emprendimiento ambulante
 
Convocatoria primera para otorgacion de becas
Convocatoria primera para otorgacion de becasConvocatoria primera para otorgacion de becas
Convocatoria primera para otorgacion de becas
Helen738454
 
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Yes Europa
 
Presentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsx
Presentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsxPresentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsx
Presentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsx
ssuser13775c
 
Herramientas tecnologícas para abogados.
Herramientas tecnologícas para abogados.Herramientas tecnologícas para abogados.
Herramientas tecnologícas para abogados.
AlexandraRobles12
 

Último (15)

elementos de perforación de pozos petroleros
elementos de perforación de pozos petroleroselementos de perforación de pozos petroleros
elementos de perforación de pozos petroleros
 
ZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDAD
ZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDADZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDAD
ZONAS SUSCEPTIBLES A DESLIZAMIENTOS Y VULNERABILIDAD
 
eBook sentencias /estructuras de control
eBook sentencias /estructuras de controleBook sentencias /estructuras de control
eBook sentencias /estructuras de control
 
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfalgo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdf
 
Miguel Hernández Poeta Miguel Hernández Poeta
Miguel Hernández Poeta Miguel Hernández PoetaMiguel Hernández Poeta Miguel Hernández Poeta
Miguel Hernández Poeta Miguel Hernández Poeta
 
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
 
Explora el boletín del 14 de junio del 2024
Explora el boletín del 14 de junio del 2024Explora el boletín del 14 de junio del 2024
Explora el boletín del 14 de junio del 2024
 
Tarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profe
Tarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profeTarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profe
Tarea 05 Lomparte Fabian que hize mando el profe
 
Intervención en problemas de adición bachillerato
Intervención en problemas de adición bachilleratoIntervención en problemas de adición bachillerato
Intervención en problemas de adición bachillerato
 
Vacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
Vacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y ViviendaVacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
Vacantes Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
 
Registro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdf
Registro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdfRegistro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdf
Registro de impedimiento laboral Ministerio de Trabajo.pdf
 
Convocatoria primera para otorgacion de becas
Convocatoria primera para otorgacion de becasConvocatoria primera para otorgacion de becas
Convocatoria primera para otorgacion de becas
 
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024Explora el boletín del 17 de junio de 2024
Explora el boletín del 17 de junio de 2024
 
Presentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsx
Presentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsxPresentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsx
Presentacion aula Unidad 7_FOL Fund 4a ed 2023.ppt.ppsx
 
Herramientas tecnologícas para abogados.
Herramientas tecnologícas para abogados.Herramientas tecnologícas para abogados.
Herramientas tecnologícas para abogados.
 

Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño

  • 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Fermín Toro. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales. Alumna: T.S.U. Raiza Sansonetti Profesora: Msc. Bárbara Vásquez Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui, 18 de Marzo de 2015 Gestión de Recursos Humanos I Mapa Conceptual: Elementos necesarios para la Evaluación de Desempeño
  • 2. Elementos necesarios para la evaluación de Desempeño Estándares o Parámetros de Desempeño Mediciones Objetivas Elementos necesarios: Son los factores fundamentales en cuanto a lo que se necesita como punto de partida y los aspectos que serán evaluados en la gestión del personal. Incluyen Que permitan Que puede obtenerse de: (insumo) Análisis de puestos Incluye Descripciones de Cargos Pueden desarrollarse a través de Observaciones directas al puesto Conversaciones con el Supervisor Inmediato Sistemas de Calificación o Medición Se dividen en Objetivas Subjetivas Resultan Verificables por terceros De índole cualitativa Por ejemplo Nº de unidades producidas Tasa de ahorro de materiales Cantidad vendida de un producto No verificables Son Se basan en Opiniones del EvaluadorQue evalúen Cantidad de Trabajo Conocimiento del Puesto Iniciativa y Creatividad Liderazgo Responsabilidad Relaciones Interpersonales Pueden presentar dificultades como Dificultad en conseguir la información sobre el desempeño Dificultad en analizar el desempeño del individuo
  • 3. Conclusiones Las evaluaciones de desempeño son indispensables en toda gestión empresarial, ya que permite evaluar el aporte de cada integrante de la organización, lo que permitirá detectar fallas en los procesos, herramientas, instrumentos, mecanismos, entre otros. Actualmente, la diversidad de metodologías para llevar a cabo las Evaluaciones de Desempeño permiten detectar incluso problemas y fallas en la supervisión, por lo cual son herramientas integrales, cuyo resultado es indiscutiblemente la mejora a partir de las conclusiones obtenidas luego de aplicar el proceso de evaluación.