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ENTREVISTA DE TRABAJO
By ASA Merly Montes
Qué quieren escuchar?
Es muy común que luego de varias preguntas de
índole personal el entrevistador haga alguna
pregunta más comprometida para ver cómo
reaccionamos. Por lo tanto, siempre debemos
estar atentos, incluso durante los momentos más
distendidos de la charla, ya que puede aparecer
una pregunta que si nos coge por sorpresa nos
puede descolocar.
La principal función de una entrevista es que la empresa
nos conozca, no sólo a nivel laboral sino también a nivel
personal. Los temas que se abordan pueden ir desde el
trabajo hasta los hobbies-aficiones, pasando por los
estudios académicos, metas profesionales e intereses
personales.
Debemos recordar que una entrevista no es un
monólogo, y podemos interactuar con nuestro
interlocutor siempre que podamos, estando atentos a
cualquier detalle.
En determinadas ocasiones, se exponen
"casos prácticos" teniendo que describir
las decisiones que tomaríamos en esas
situaciones. Aquí debemos aplicar
conjuntamente nuestra experiencia
previa, nuestro sentido común y el
aprendizaje que podamos haber hecho
de nuestros errores. En estos casos,
debemos prestar especial atención a las
consignas que se nos den y limitarnos a
contestar sólo lo que se nos pida. Si se
nos da un tiempo para resolver
determinado ejercicio, es vital que
respetemos dicho tiempo
En cuestiones de sueldos y
retribuciones, no es conveniente que
ésta sea una de nuestras primeras
preguntas (puede denotar un único
interés por el dinero). Por el contrario,
debemos esperar el momento indicado
para abordar el tema, si el entrevistador
todavía no lo ha hecho.
¿CÓMO MOSTRARNOS?
En definitiva, durante una entrevista de trabajo debemos ser educados, cordiales, y
habrá que mostrarse interesado, destacar nuestras virtudes y minorar nuestras
debilidades; no deberemos suplicar por el empleo, pero tampoco nos mostraremos
arrogantes o soberbios.
De la forma que nos comportemos durante la entrevista dependerá en gran medida
que obtengamos el puesto de trabajo.
ERRORES
• Presentarnos con un mal aspecto,
tanto de higiene personal como de
vestuario.
No mirar a la persona que nos
entrevista cuando nos está
hablando o cuando estamos
hablando nosotros con el
entrevistador.
Tener una actitud de indiferencia o
cierta pasividad.
Llegar tarde a la entrevista.
No expresarnos de forma clara,
cometer errores lingüísticos,
Dicción pobre, gramática pobre.
Tener un pronunciado interés
económico.
Saludar de una forma fría,
distante frágil y temeroso.
• No responder.
No agradecer al entrevistador, al terminar,
el tiempo que nos ha dedicado.de forma
clara.
Contestar con divagaciones y respuestas
bastante ambiguas.
Hacer preguntas que no tienen nada que
ver con el trabajo.
Tener una actitud soberbia, agresiva y/o
engreída, que mira por encima del hombro
al entrevistador.
Incapacidad para afrontar críticas
Hablar mal de otras empresas y/o personas
Falta de tacto y cortesía: malos modales
¿QUÉ NOS PREGUNTAN?
• Hábleme acerca de Usted.
Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo.
¿Por qué quiere trabajar aquí?
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
¿Qué le atrae de ella?
¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra
ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?
¿Tiene alguna preferencia geográfica?
¿Por qué dejó su último empleo?
• ¿Por qué fue despedido de su último
empleo?
• ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
• ¿Cuáles son sus principales
cualidades?
• ¿En que piensa que está peor
preparado?
• ¿Qué piensa que puede usted aportar
a la empresa?
• ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?
¿Tiene alguna pregunta que desea
realizar?
¿Quién influyó más a la hora de
elección de la carrera: su propia
decisión o sus padres o amigos?
¿Está dispuesto a completar su
formación cuando sea necesario
acudiendo a cursos y seminarios?
¿Aceptaría condicionar su retribución a
los progresos de su formación?
¿Conoce la dirección Web de nuestra
empresa?
¿Tiene dirección de correo electrónico
• Dígame el último libro o película
que haya leído o visto.
• ¿Qué revistas o periódicos lee
con regularidad?
• ¿Por qué piensa que puede
hacer bien este trabajo?
• ¿Qué valora más en el trabajo?
• ¿Cuáles son sus aspiraciones
• ¿Con que tipo de equipos ha
trabajado?
¿Prefiere trabajar sólo?
¿Cómo trabaja bajo presión?
¿Cómo se enteró de este puesto?
• ¿Porqué estudió esta carrera?
• ¿Qué asignaturas le gustaban
más o sacaba mejores
calificaciones?
• ¿Tiene experiencia laboral en
este campo o puestos similares?
• ¿Qué experiencia sacó de ellos?
• ¿Qué prefiere, actividades en
solitario o en equipo? ¿Porqué?
• ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar?
• ¿Por qué estudió esta carrera?
• ¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores
calificaciones?
• ¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos
similares?
• ¿Qué experiencia sacó de ellos?
• ¿Qué prefiere, actividades en solitario o en equipo?
¿Porqué?
cómo vestirnos para un
entrevista de trabajo
Un traje de corte clásico y de color
discreto-mejor oscuro- para la
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fríos como toda la gama de grises,
azules oscuros y colores tierra, por
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traje de chaqueta también de corte
clásico.
La camisa lisa, blanca o
un azul tipo cobalto de
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mejor sin botones. Para
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camisa también de
corte tradicional, sin
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  • 1. ENTREVISTA DE TRABAJO By ASA Merly Montes
  • 2. Qué quieren escuchar? Es muy común que luego de varias preguntas de índole personal el entrevistador haga alguna pregunta más comprometida para ver cómo reaccionamos. Por lo tanto, siempre debemos estar atentos, incluso durante los momentos más distendidos de la charla, ya que puede aparecer una pregunta que si nos coge por sorpresa nos puede descolocar. La principal función de una entrevista es que la empresa nos conozca, no sólo a nivel laboral sino también a nivel personal. Los temas que se abordan pueden ir desde el trabajo hasta los hobbies-aficiones, pasando por los estudios académicos, metas profesionales e intereses personales. Debemos recordar que una entrevista no es un monólogo, y podemos interactuar con nuestro interlocutor siempre que podamos, estando atentos a cualquier detalle.
  • 3. En determinadas ocasiones, se exponen "casos prácticos" teniendo que describir las decisiones que tomaríamos en esas situaciones. Aquí debemos aplicar conjuntamente nuestra experiencia previa, nuestro sentido común y el aprendizaje que podamos haber hecho de nuestros errores. En estos casos, debemos prestar especial atención a las consignas que se nos den y limitarnos a contestar sólo lo que se nos pida. Si se nos da un tiempo para resolver determinado ejercicio, es vital que respetemos dicho tiempo En cuestiones de sueldos y retribuciones, no es conveniente que ésta sea una de nuestras primeras preguntas (puede denotar un único interés por el dinero). Por el contrario, debemos esperar el momento indicado para abordar el tema, si el entrevistador todavía no lo ha hecho.
  • 5. En definitiva, durante una entrevista de trabajo debemos ser educados, cordiales, y habrá que mostrarse interesado, destacar nuestras virtudes y minorar nuestras debilidades; no deberemos suplicar por el empleo, pero tampoco nos mostraremos arrogantes o soberbios. De la forma que nos comportemos durante la entrevista dependerá en gran medida que obtengamos el puesto de trabajo.
  • 7. • Presentarnos con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario. No mirar a la persona que nos entrevista cuando nos está hablando o cuando estamos hablando nosotros con el entrevistador. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad. Llegar tarde a la entrevista. No expresarnos de forma clara, cometer errores lingüísticos, Dicción pobre, gramática pobre. Tener un pronunciado interés económico. Saludar de una forma fría, distante frágil y temeroso.
  • 8. • No responder. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que nos ha dedicado.de forma clara. Contestar con divagaciones y respuestas bastante ambiguas. Hacer preguntas que no tienen nada que ver con el trabajo. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador. Incapacidad para afrontar críticas Hablar mal de otras empresas y/o personas Falta de tacto y cortesía: malos modales
  • 10. • Hábleme acerca de Usted. Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo. ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa? ¿Qué le atrae de ella? ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia? ¿Tiene alguna preferencia geográfica? ¿Por qué dejó su último empleo? • ¿Por qué fue despedido de su último empleo? • ¿Qué opina de sus jefes anteriores? • ¿Cuáles son sus principales cualidades? • ¿En que piensa que está peor preparado? • ¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa?
  • 11. • ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar? ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar? ¿Quién influyó más a la hora de elección de la carrera: su propia decisión o sus padres o amigos? ¿Está dispuesto a completar su formación cuando sea necesario acudiendo a cursos y seminarios? ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación? ¿Conoce la dirección Web de nuestra empresa? ¿Tiene dirección de correo electrónico • Dígame el último libro o película que haya leído o visto. • ¿Qué revistas o periódicos lee con regularidad? • ¿Por qué piensa que puede hacer bien este trabajo? • ¿Qué valora más en el trabajo? • ¿Cuáles son sus aspiraciones
  • 12. • ¿Con que tipo de equipos ha trabajado? ¿Prefiere trabajar sólo? ¿Cómo trabaja bajo presión? ¿Cómo se enteró de este puesto? • ¿Porqué estudió esta carrera? • ¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores calificaciones? • ¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares? • ¿Qué experiencia sacó de ellos? • ¿Qué prefiere, actividades en solitario o en equipo? ¿Porqué? • ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar? • ¿Por qué estudió esta carrera? • ¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores calificaciones? • ¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares? • ¿Qué experiencia sacó de ellos? • ¿Qué prefiere, actividades en solitario o en equipo? ¿Porqué?
  • 13. cómo vestirnos para un entrevista de trabajo
  • 14. Un traje de corte clásico y de color discreto-mejor oscuro- para la entrevista (lo mejor son los colores fríos como toda la gama de grises, azules oscuros y colores tierra, por ejemplo). Las señoras un vestido o traje de chaqueta también de corte clásico.
  • 15.
  • 16.
  • 17. La camisa lisa, blanca o un azul tipo cobalto de cuello para corbata, mejor sin botones. Para las mujeres, una blusa o camisa también de corte tradicional, sin mucho escote. La corbata, también lisa o con pequeños detalles o estampados. Las mujeres un collar acorde con el escote que lleven puesto
  • 18.
  • 19.
  • 20. ÉXITOS EN SUS ENTREVISTAS