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4ª edición



EMPRESA
DE LOS
SUEÑOS DE
LOS JÓVENES
2012
#esj2012
Patrocina




  Alianzas:
24 años de alianzas


  890 empresas
Cia de Talentos


                  Vacantes cubiertas
                  35,776 posiciones de Becarios,
                  Trainees y post-graduados

                  Programas
                  948 proyectos realizados

                  Base de datos
                  Más de 2 millones de jóvenes
                  de toda América Latina.
Objetivos

                                     Qué pensamos
                                     los universitarios
                                     y recién graduados
                                     de la carrera profesional


• Empresa de los sueños        Novedades:
• Motivos de Elección          • Significado del trabajo
                               • ¿Qué es prioritario
• Fuentes de Información
                                  en la vida de los jóvenes?
• Permanencia                  • ¿Qué entienden por calidad de vida?
• Liderazgo                    • Principales preocupaciones


          Preguntas abiertas   Preguntas nuevas
La encuesta
en 2012
    Brasil            11ª edición


    Argentina          5ª edición


    México             4ª edición


    Colombia           2ª edición


    Chile              1ª edición


    Perú               1ª edición


    América Central    1ª edición
Metodología

      UNIVERSO:
      Jóvenes universitarios y recién graduados
      de 17 a 26 años

      MÉTODO:
      Cuantitativo (Cuestionario online)


      DIVULGACIÓN:
      Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
      de todo el país, redes sociales
Metodología



     PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

     RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67,469

     RESPUESTAS EN MÉXICO: 3,932

     TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

     REALIZACIÓN:
¿QUIÉNES
 PARTICIPARON
DE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes

                      60%
                      21 a 24 años


                       28%
                       estudiantes


49% 51%
 mujeres   hombres
Perfil de los participantes
  ¿En qué se ocupan estos jóvenes?



         Trabajando 46%
                                   2011
         Estudiando 17%
                                   8%
         Becarios o Pasantes 13%
                                          2011
         Buscando un empleo 24%
                                          39%
¿EN QUÉ
   CREEN
   ESTOS
JÓVENES?
Creemos…
                                 Las características más destacadas en
                                 nosotros son las relacionadas a:                      46%
                                 resolución de problemas/logro de
                                 metas
                                 y los que tienen que ver con
                                 capacidad de análisis
                                    1%                                               26%
                                                            99%
                                                            Consideramos que estas
                                                            características nos ayudan a
                                                            entrar al mercado laboral, pues
                                                            son las que buscan las empresas.



¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
Lo que las empresas desean…


                Orientación a resultado
                    Capacidad de Análisis
               Comunicación/ Relaciones
                          Trabajo en equipo
                    Orientación al cliente


 Levantamiento hecho en base a todos los proyectos
             realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos…


                                                        1º lugar
                                                         Perú

        Carrera 29%         1º lugar
        Familia 26%      AC, Col e Chile


Estabilidad Financiera 23%
        Estudio 10%
                                             1º lugar
                                                Br




Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
Principales preocupaciones
        • Falta de oportunidades de trabajo
        • Falta de desarrollo personal y
          profesional
        • La inestabilidad profesional y
          económica




¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
Consideramos…


  el trabajo como:
                 Una oportunidad
   34%           de aprender y
                 desarrollarnos
                 Posibilidad de
   30%           dejar una huella
                 Éxito
   20%           profesional




¿Cuál es el principal significado del trabajo ?
Consideramos…

                                                                          La prioridad de las
                                                                          empresas hoy en
                                                                          día es:
                                                                                Posicionar y mantener
                                                                          15%   su marca en el
                                                                                mercado
                                                                                Sustentabilidad del
                                                                          14%   negocio a mediano
                                                                                y largo plazo

                                                                          13%   Incentivar un
                                                                                ambiente laboral
                                                                                saludable

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
Queremos dejar una marca…
   Que represente:


             ÉXITO                          SOLIDARIDAD            PROGRESO




        INNOVACIÓN                           INICIATIVA                 LOGROS


                               que uno puede lograr lo que desee,
                            hay que soñar y hacer los sueños realidad
                                              F. T. – 26 años


¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
Calidad de vida significa…
                                          • Estabilidad financiera

                                          • Equilibrio entre trabajo
                                            y vida personal

                                          • Tener tiempo para familia y
                                            recreación

                                          • Bienestar físico,
                                            emocional, social

                                          • Hacer lo que me gusta

                                          • Ambiente de trabajo saludable

¿Qué significa calidad de vida para ti?
¿QUÉ
 QUIEREN
   ESTOS
JÓVENES?
Queremos…
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
                                                         2012          2011          2010

                           Más de 20 años                34%           31%          15%
                      Entre 11 y 20 años                 17%           21%          15%
                        Entre 7 y 10 años                22%           28%          34%
                          Entre 5 y 6 años               15%           14%          25%
                          Entre 3 y 4 años                 9%            5%         12%
                               Hasta 2 años                3%            1%           0%



¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Para permanecer
  estos jóvenes esperan que las
  empresas ofrezcan


                                 Plan de desarrollo personalizado                   18%
                                       Perspectivas de crecimiento                  13%
                          Equilibrio entre vida personal y laboral                  13%
                                                  Líderes que inspiren              10%
                                                  Desafios constantes               9%


¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?
Renuncia

                        54%
   de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:

  •   Escasas posibilidades
      de desarrollo profesional y personal
  •   Mejor oferta laboral
  •   Estudios
  •   Ambiente de trabajo poco favorable
  •   Remuneración/Beneficios no acordes
  •   Cambio de residencia
  •   Falta de ética
¿Has renunciado a alguna empresa?
¿QUÉ
PIENSAN SOBRE
EL LIDERAZGO?
Liderazgo es…

                                                         Ser el ejemplo.
                     Conocer y guiar a las personas
                                                         El líder es una
                     El liderazgo está asociado con el
                                                         referencia, un
                     conocimiento de la persona y su
                                                         modelo a ser
                     equipo.
                                                         seguido.



                 Es la actitud y no una posición.
                 Un jefe no necesariamente es un
                 líder.




¿Qué es liderazgo?
Ventajas y desventajas…
                              Ventajas de ser un líder
                              •    Estatus y reconocimento
                              •    Conocimento/ Experiencia
                              •    Autoconfianza
                              •    Autonomía
                              •    Equilibrio del equipo


                              Desventajas de ser un líder
                              •    Ser la referencia para todo
                              •    Tener que automotivarse
                              •    Mucha presión para siempre ser el
                                   ejemplo a seguir


¿Ventajas y desventajas de ser un líder?
No puede faltar en un líder:
                                                                   Conocer los intereses/
                                                                   habilidades de su equipo
                                                             44%   y orientar su desarrollo
                                                                   profesional.


                                                                   Reconocer sus puntos

                                                             10%   fuertes como líder y los
                                                                   puntos a desarrollar

                                                                   Conocer a profundidad
                                                                   los objetivos del área
                                                             8%    y del negocio
                                                                   de la empresa.

                                                                   Tomar decisiones
                                                             8%    correctas en el corto y
                                                                   largo plazo.

¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo?                                                       2012        2011

                                       De 2 a 3 años 46%                             41%
                                      Antes de 1 año 27%                             25%
                                       De 4 a 5 años 15%                             18%
                                  Ya estoy preparado 9%                              13%
                                      Más de 5 años 3%                                3%
                                   No quiero ser líder 0%                             0%




¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
Preparado para liderar
¿Cómo necesitan ser preparados para liderar?

                                 •   Coaching / Mentoría;
                                 •   Intercambio de experiencias con otros líderes;
                                 •   Liderando equipos;
                                 •   Participar en conferencias y talleres
                                     relacionados con el tema.




Como prepararlos para liderar?
¿Admiran a algún líder?

61%                                            Argentina 62%


Sí                                             Chile 53%
                                         39%
                                               Perú 38%
                                         No
                                               Brasil 40%

                                               Colombia 37%

                                               América Central 40%




¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
Principal característica para admirar

28% Espíritude innovar
    y capacidad
                emprendedor                                              51% por hacer que las cosas sucedan
                                                                         12% por sus competencias
15% Visión Sistémica cómo lo logra
    Claridad en lo que quiere y                                          23% por sus valores/ pasión
13% Pasión que hace
    amor por lo
                                                                                                 Valoran la
          Personalidad
12%       determinado, humilde, disciplinado, etc                                               trayectoria
                                                                                             y los resultados
                                                                                         conquistados, más allá
10% Causa por la cual lucha
    sus valores                                                                           de sus características
                                                                                                personales
8% Superar barreras
   vencer prejuicios
                                                                                                específicas


 ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
LÍDERES
MEXICANOS MÁS
    ADMIRADOS
Líderes mexicanos más admirados



1º
1°                   2º
                     2°                 3º
                                        3°                 4º
                                                           4°               5°
                                                                            5º
Carlos Slim          Padre/Madre        Felipe Calderón    Jefe/Ex-jefe      Andrés Manuel
                                                                             López Obrador




6º                   7º
                     7°                 8º
                                        8°                 9º
                                                           9°               10º
                                                                             10°
Profesor/Profesora   Carmen Aristegui   Emilio Azcarraga   Denise Dresser   Eugenio Garza
                                        Jean                                Sada
Líderes mundiales más admirados



1º
1°                2º
                  2°                3º
                                    3°               4º
                                                     4°              5°
                                                                     5º
Steve Jobs        Carlos Slim       Bill Gates       Padre / Madre    Lula da Silva




6º                7º
                  7°                8º
                                    8°               9º
                                                     9°              10º
                                                                      10°
Mark Zuckerberg   Felipe Calderón   Jefe / Ex Jefe   Barack Obama    Andrés Manuel
                                                                     López Obrador
Líderes mundiales más admirados

1     Eike Batista        Steve Jobs           Steve Jobs            Steve Jobs         Jefe / Ex Jefe       Steve Jobs          Steve Jobs

2      Steve Jobs       Padre/Madre            Carlos Slim         Padre/Madre         Mark Zuckerberg      Padre/Madre        Padre/Madre

3    Barack Obama      Cristina Kirchner        Bill Gates       Álvaro Uribe Velez     Padre/Madre        Sebastián Piñera   Sebastián Piñera


4         Lula          Jefe / Ex Jefe        Padre/Madre        Juan Manuel Santos   Papa Juan Pablo II   Barack Obama       Leonardo Farkas


5    Dilma Rousseff          Lula                 Lula                Bill Gates         Steve Jobs           Bill Gates       Marcelo Bielsa


6    Roberto Justus    Nelson Mandela        Mark Zuckerberg      Mark Zuckerberg       Óscar Romero             Lula         Mark Zuckerberg


7     Jefe / Ex Jefe      Bill Gates         Felipe Calderón       Barack Obama       Yolanda Dominguez    Papa Bento XVI     Michelle Bachelet


8     Padre/Madre       Barack Obama          Jefe / Ex Jefe      Nelson Mandela        Barack Obama        Jefe / Ex Jefe      Jefe / Ex Jefe


9     Bernardinho      Mark Zuckerberg       Barack Obama           Jefe / Ex Jefe        Bill Gates        Gastón Acurio        Dalai Lama


10    Silvio Santos     Marcelo Tinelli    Andrés Manuel López       Carlos Slim         Dante Gebel          Ulrich Frei      Barack Obama
                                                 Obrador
SOBRE
EMPRENDER
Negocio propio
                                                       76%
                                                       Sí
                                                                      ¿De aquí a cuánto tiempo?

16%                                                                   En 5 años 58%
No                                                                    De aquí a 6/10 años 32%
                                                                      De aquí a 11/15 años 6%
                                                                      Después de 16 años 4%

                 8%
  Ya tiene una
      empresa




 ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Mi propia empresa

   En 2012: 4º lugar
                                     Chile             2º lugar


                                     Argentina         4º lugar


                                     Brasil            4º lugar


                                     Perú              5º lugar


                                     Colombia          6º lugar

                                     América Central   9º lugar




Nombre de la empresa de sus sueños
EMPRESA
   DE LOS
  SUEÑOS
     DE LOS
JÓVENES 2012
Empresa de los sueños

                                                         Sí 83%




        No 17%



¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección

                                                       • Desarrollo profesional

                                                       • Desafíos constantes

                                                       • Realización profesional/
                                                         Hacer lo que me gusta

                                                       • Buena imagen en el mercado/
                                                         Carrera internacional

                                                       • Calidad de Vida




¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección


   Desarrollo           Desarrollo         Desarrollo         Desarrollo          Desarrollo          Desarrollo           Desarrollo
   Profesional          Profesional        Profesional        Profesional         Profesional         Profesional          Profesional

    Realización                                                                    Realización                              Realización
                         Desafios           Desafios           Desafios                                Desafios
profesional /Hacer                                                             profesional/Hacer                        profesional/Hacer
                        constantes         constantes         constantes                              constantes
 lo que me gusta                                                                lo que me gusta                          lo que me gusta

                         Realización        Realización       Realización
 Buena Imagen                                                                      Desafios             Carrera             Desafios
                     profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
 en el mercado                                                                    Constantes         Internacional         constantes
                      lo que me gusta    lo que me gusta   lo que me gusta

                                         Buena Imagen
    Desafios          Buena Imagen       en el mercado                          Buena Imagen        Buena Imagen             Carrera
                                                            Calidad de vida
   constantes         en el mercado          Carrera                            en el mercado       en el mercado         Internacional
                                          Internacional

 Calidad de vida
                                                                                                       Realización
                          Carrera                           Buena Imagen                                                 Buena imagen
   Salarios y                            Calidad de vida                          Estabilidad      profesional/ Hacer
                       internacional                        en el mercado                                                en el mercado
    benefícios                                                                                      lo que me gusta
  diferenciados




 ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información
49%              Es en relación directa: experiencia personal
                 o referencia de otra persona


              Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa                     23%

                        Me enteré a través de los medios de comunicación                  20%

                                     Por la calidad de sus productos/Servicios            16%

                   Participé en un proceso de selección de esta empresa                   8%

                                                 Trabajo/trabajé en esta empresa          7%

                                     Asistí a una conferencia de esta empresa             6%

            Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares                     6%

              Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa                       5%

                                                                                  Otros   7%


¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
DESTACADOS
PRINCIPALES
Destacados
                                              PREOCU-
                         MÁS
                                              PADO POR
             FOCO EN     INTERÉS
                                              DESARRO-
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                                              LLO
                         MÉXICO
                                              PERSONAL


 MI                                           TRABAJAR
 CARRERA                 CALIDAD              =
 MI                      DE VIDA              APRENDER
 PRIORIDAD



             PARA                  EMPRESA
 TRASCEN-    PERMANECE             DE LOS
 DER         R EN UNA              SUEÑOS =
             EMPRESA               YO S.A.
LAS QUE
ESTÁN MÁS
    CERCA
Están muy cerca
 20     19    18   17   16




 15     14    13   12   11
EMPRESA
 DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
           2012
Empresa de los sueños

1    Petrobras         Unilever           Unilever        Unilever          Google         Kimberly         Unilever

2     Google            Google           Coca-Cola       Ecopetrol       AviancaTaca       Unilever         Codelco

3       Vale          Coca-Cola            Google         Google            Amway            P&G          LAN Airlines


4       Itaú             Arcor              P&G            P&G         Min. Adm. Publica    Barrick          Google


5      Nestlé           Techint            Nestlé          ONU               P&G           Microsoft    Minera Escondida

6     Unilever      Tarjeta Naranja        Pemex         Coca-Cola     Asamblea Nacional   Antamia         Coca-Cola

7    Odebrecht         Quilmes          Disney / Coca   Carbones del    Lafise-Bancentro   Odebrecht   National Geographic
                                        Cola FEMSA        Cerrejon

8      Natura            YPF               L‘oréal      Bancolombia         Atento          Google         Cencosud


9      Ambev            Apple              Apple          Avianca        Cerveceria        Andrade         Agrosuper
                                                                       Centroamericana     Gutierrez



10   Rede Globo   AFIP (Adm. Federal)      Bimbo /      Davivienda           Tigo           Nestlé            P&G
                                        Grupo Modelo
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  • 1. 4ª edición EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012
  • 3. 24 años de alianzas 890 empresas
  • 4. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35,776 posiciones de Becarios, Trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  • 5. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional • Empresa de los sueños Novedades: • Motivos de Elección • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario • Fuentes de Información en la vida de los jóvenes? • Permanencia • ¿Qué entienden por calidad de vida? • Liderazgo • Principales preocupaciones Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  • 6. La encuesta en 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  • 7. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales
  • 8. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67,469 RESPUESTAS EN MÉXICO: 3,932 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  • 10. Perfil de los participantes 60% 21 a 24 años 28% estudiantes 49% 51% mujeres hombres
  • 11. Perfil de los participantes ¿En qué se ocupan estos jóvenes? Trabajando 46% 2011 Estudiando 17% 8% Becarios o Pasantes 13% 2011 Buscando un empleo 24% 39%
  • 12. ¿EN QUÉ CREEN ESTOS JÓVENES?
  • 13. Creemos… Las características más destacadas en nosotros son las relacionadas a: 46% resolución de problemas/logro de metas y los que tienen que ver con capacidad de análisis 1% 26% 99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral, pues son las que buscan las empresas. ¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  • 14. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Capacidad de Análisis Comunicación/ Relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Levantamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  • 15. Priorizamos… 1º lugar Perú Carrera 29% 1º lugar Familia 26% AC, Col e Chile Estabilidad Financiera 23% Estudio 10% 1º lugar Br Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
  • 16. Principales preocupaciones • Falta de oportunidades de trabajo • Falta de desarrollo personal y profesional • La inestabilidad profesional y económica ¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
  • 17. Consideramos… el trabajo como: Una oportunidad 34% de aprender y desarrollarnos Posibilidad de 30% dejar una huella Éxito 20% profesional ¿Cuál es el principal significado del trabajo ?
  • 18. Consideramos… La prioridad de las empresas hoy en día es: Posicionar y mantener 15% su marca en el mercado Sustentabilidad del 14% negocio a mediano y largo plazo 13% Incentivar un ambiente laboral saludable En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
  • 19. Queremos dejar una marca… Que represente: ÉXITO SOLIDARIDAD PROGRESO INNOVACIÓN INICIATIVA LOGROS que uno puede lograr lo que desee, hay que soñar y hacer los sueños realidad F. T. – 26 años ¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
  • 20. Calidad de vida significa… • Estabilidad financiera • Equilibrio entre trabajo y vida personal • Tener tiempo para familia y recreación • Bienestar físico, emocional, social • Hacer lo que me gusta • Ambiente de trabajo saludable ¿Qué significa calidad de vida para ti?
  • 21. ¿QUÉ QUIEREN ESTOS JÓVENES?
  • 22. Queremos… permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices 2012 2011 2010 Más de 20 años 34% 31% 15% Entre 11 y 20 años 17% 21% 15% Entre 7 y 10 años 22% 28% 34% Entre 5 y 6 años 15% 14% 25% Entre 3 y 4 años 9% 5% 12% Hasta 2 años 3% 1% 0% ¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  • 23. Para permanecer estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan Plan de desarrollo personalizado 18% Perspectivas de crecimiento 13% Equilibrio entre vida personal y laboral 13% Líderes que inspiren 10% Desafios constantes 9% ¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?
  • 24. Renuncia 54% de los jóvenes ya ha renunciado alguna vez: • Escasas posibilidades de desarrollo profesional y personal • Mejor oferta laboral • Estudios • Ambiente de trabajo poco favorable • Remuneración/Beneficios no acordes • Cambio de residencia • Falta de ética ¿Has renunciado a alguna empresa?
  • 26. Liderazgo es… Ser el ejemplo. Conocer y guiar a las personas El líder es una El liderazgo está asociado con el referencia, un conocimiento de la persona y su modelo a ser equipo. seguido. Es la actitud y no una posición. Un jefe no necesariamente es un líder. ¿Qué es liderazgo?
  • 27. Ventajas y desventajas… Ventajas de ser un líder • Estatus y reconocimento • Conocimento/ Experiencia • Autoconfianza • Autonomía • Equilibrio del equipo Desventajas de ser un líder • Ser la referencia para todo • Tener que automotivarse • Mucha presión para siempre ser el ejemplo a seguir ¿Ventajas y desventajas de ser un líder?
  • 28. No puede faltar en un líder: Conocer los intereses/ habilidades de su equipo 44% y orientar su desarrollo profesional. Reconocer sus puntos 10% fuertes como líder y los puntos a desarrollar Conocer a profundidad los objetivos del área 8% y del negocio de la empresa. Tomar decisiones 8% correctas en el corto y largo plazo. ¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
  • 29. Preparado para liderar ¿En cuánto tiempo? 2012 2011 De 2 a 3 años 46% 41% Antes de 1 año 27% 25% De 4 a 5 años 15% 18% Ya estoy preparado 9% 13% Más de 5 años 3% 3% No quiero ser líder 0% 0% ¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
  • 30. Preparado para liderar ¿Cómo necesitan ser preparados para liderar? • Coaching / Mentoría; • Intercambio de experiencias con otros líderes; • Liderando equipos; • Participar en conferencias y talleres relacionados con el tema. Como prepararlos para liderar?
  • 31. ¿Admiran a algún líder? 61% Argentina 62% Sí Chile 53% 39% Perú 38% No Brasil 40% Colombia 37% América Central 40% ¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
  • 32. Principal característica para admirar 28% Espíritude innovar y capacidad emprendedor 51% por hacer que las cosas sucedan 12% por sus competencias 15% Visión Sistémica cómo lo logra Claridad en lo que quiere y 23% por sus valores/ pasión 13% Pasión que hace amor por lo Valoran la Personalidad 12% determinado, humilde, disciplinado, etc trayectoria y los resultados conquistados, más allá 10% Causa por la cual lucha sus valores de sus características personales 8% Superar barreras vencer prejuicios específicas ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  • 34. Líderes mexicanos más admirados 1º 1° 2º 2° 3º 3° 4º 4° 5° 5º Carlos Slim Padre/Madre Felipe Calderón Jefe/Ex-jefe Andrés Manuel López Obrador 6º 7º 7° 8º 8° 9º 9° 10º 10° Profesor/Profesora Carmen Aristegui Emilio Azcarraga Denise Dresser Eugenio Garza Jean Sada
  • 35. Líderes mundiales más admirados 1º 1° 2º 2° 3º 3° 4º 4° 5° 5º Steve Jobs Carlos Slim Bill Gates Padre / Madre Lula da Silva 6º 7º 7° 8º 8° 9º 9° 10º 10° Mark Zuckerberg Felipe Calderón Jefe / Ex Jefe Barack Obama Andrés Manuel López Obrador
  • 36. Líderes mundiales más admirados 1 Eike Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Jefe / Ex Jefe Steve Jobs Steve Jobs 2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Padre/Madre Mark Zuckerberg Padre/Madre Padre/Madre 3 Barack Obama Cristina Kirchner Bill Gates Álvaro Uribe Velez Padre/Madre Sebastián Piñera Sebastián Piñera 4 Lula Jefe / Ex Jefe Padre/Madre Juan Manuel Santos Papa Juan Pablo II Barack Obama Leonardo Farkas 5 Dilma Rousseff Lula Lula Bill Gates Steve Jobs Bill Gates Marcelo Bielsa 6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Óscar Romero Lula Mark Zuckerberg 7 Jefe / Ex Jefe Bill Gates Felipe Calderón Barack Obama Yolanda Dominguez Papa Bento XVI Michelle Bachelet 8 Padre/Madre Barack Obama Jefe / Ex Jefe Nelson Mandela Barack Obama Jefe / Ex Jefe Jefe / Ex Jefe 9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Jefe / Ex Jefe Bill Gates Gastón Acurio Dalai Lama 10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Dante Gebel Ulrich Frei Barack Obama Obrador
  • 38. Negocio propio 76% Sí ¿De aquí a cuánto tiempo? 16% En 5 años 58% No De aquí a 6/10 años 32% De aquí a 11/15 años 6% Después de 16 años 4% 8% Ya tiene una empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 39. Mi propia empresa En 2012: 4º lugar Chile 2º lugar Argentina 4º lugar Brasil 4º lugar Perú 5º lugar Colombia 6º lugar América Central 9º lugar Nombre de la empresa de sus sueños
  • 40. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012
  • 41. Empresa de los sueños Sí 83% No 17% ¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  • 42. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Desafíos constantes • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta • Buena imagen en el mercado/ Carrera internacional • Calidad de Vida ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 43. Motivos de elección Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Realización Realización Realización Desafios Desafios Desafios Desafios profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer constantes constantes constantes constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Realización Realización Realización Buena Imagen Desafios Carrera Desafios profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer en el mercado Constantes Internacional constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen Desafios Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera Calidad de vida constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional Internacional Calidad de vida Realización Carrera Buena Imagen Buena imagen Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer internacional en el mercado en el mercado benefícios lo que me gusta diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 44. Fuentes de información 49% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 23% Me enteré a través de los medios de comunicación 20% Por la calidad de sus productos/Servicios 16% Participé en un proceso de selección de esta empresa 8% Trabajo/trabajé en esta empresa 7% Asistí a una conferencia de esta empresa 6% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 6% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 5% Otros 7% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  • 46. Destacados PREOCU- MÁS PADO POR FOCO EN INTERÉS DESARRO- ESTUDIOS POR LLO MÉXICO PERSONAL MI TRABAJAR CARRERA CALIDAD = MI DE VIDA APRENDER PRIORIDAD PARA EMPRESA TRASCEN- PERMANECE DE LOS DER R EN UNA SUEÑOS = EMPRESA YO S.A.
  • 48. Están muy cerca 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
  • 49. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JOVENES 2012
  • 50.
  • 51. Empresa de los sueños 1 Petrobras Unilever Unilever Unilever Google Kimberly Unilever 2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol AviancaTaca Unilever Codelco 3 Vale Coca-Cola Google Google Amway P&G LAN Airlines 4 Itaú Arcor P&G P&G Min. Adm. Publica Barrick Google 5 Nestlé Techint Nestlé ONU P&G Microsoft Minera Escondida 6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Asamblea Nacional Antamia Coca-Cola 7 Odebrecht Quilmes Disney / Coca Carbones del Lafise-Bancentro Odebrecht National Geographic Cola FEMSA Cerrejon 8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Atento Google Cencosud 9 Ambev Apple Apple Avianca Cerveceria Andrade Agrosuper Centroamericana Gutierrez 10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Tigo Nestlé P&G Grupo Modelo