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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN HUMANAS Y
TECNOLOGÍA
CARRERA DE PSICOLOGÍA EDUCATIVA
EVALUACIÓN PSICOPEDAGÓGICA
NOMBRE: CRISTIAN HERNAN ALVAREZ VALDIVIEZO
DOCENTE: DR. PATRICIO TOBAR
SEMESTRE: SEXTO SEMESTRE “A”
TEMA: INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN POR OBSERVACIÓN:
LISTA DE VERIFICACIÓN O COTEJO Y ESCALA DE RANGO
FECHA: 30/01/2017
¿Qué es observar?
Diversos autores han tratado la observación como un proceso intencional, Pierón (1998)
considera la observación como una habilidad especial que implica algo más que
simplemente mirar lo que ocurre, el estar alerta, la sensibilidad y la capacidad para
identificar y valorar el comportamiento. Sarmento, A. (1998) distingue entre ver y mirar
diciendo que esto último para él significa “visualizar con sentido y significado”, mientras
que ver “significa solamente captar una fuente de luz”. Postic, citado por Pérez, C. (1994)
utiliza una definición más en relación con el proceso, diciendo que la observación “es una
operación de selección y de estructuración de datos de modo que quede patente una red de
significaciones”.
Instrumentos de Evaluación
Las técnicas de evaluación corresponden a los procedimientos mediante los cuales se
llevará a cabo la evaluación. Son un conjunto de acciones o procedimientos que conducen
a la obtención de información relevante sobre el aprendizaje. Para definir la técnica que se
utilizará se debe plantear la pregunta ¿Cómo se va a evaluar?
Los Instrumentos de evaluación son el medio a través de los cuales se obtendrá la
información relevante sobre el aprendizaje y constituyen el soporte físico que se emplea
para recoger dicha información. Algunos instrumentos son:
 Lista de cotejo
 Escala de apreciación
 Rubrica
Técnica de observación e instrumentos
Representa una de las técnicas más valiosas para evaluar el desarrollo del aprendizaje. A
través de ella podemos percibir las habilidades conceptuales, procedimentales y
actitudinales del estudiante, en forma detallada y permanente, con el propósito de brindarle
orientación y retroalimentación.
Listas de cotejo y escalas de apreciación
Son instrumentos que forman parte de la técnica de observación, es decir, a través de su
aplicación se obtiene información sobre conductas y acontecimientos habituales de los
estudiantes y permite conocer aspectos como intereses, actitudes, habilidades, destrezas,
etc. Deben ser complementadas con instrumentos de otras técnicas.
Lista de Cotejo:
Son instrumentos diseñados para estimar la presencia o ausencia de una serie de
características o atributos relevantes en la ejecución (v. gr., manejo de un instrumento,
producción escrita, etc.) y/o en el producto (dibujos, producciones estrictas, etc.) realizados
por los alumnos”
Díaz Barriga, F. y Rojas, 1998: 1999
Es un instrumento estructurado que registra la ausencia o presencia de un determinado
rasgo, conducta o secuencia de acciones. La lista de cotejo se caracteriza por ser
dicotómica, es decir, que acepta solo dos alternativas: si, no; lo logra, o no lo logra,
presente o ausente; entre otros. Es conveniente para la construcción de este instrumento y
una vez conocido su propósito, realizar un análisis secuencial de tareas, según el orden en
que debe aparecer el comportamiento. Debe contener aquellos conocimientos,
procedimientos y actitudes que el estudiante debe desarrollar.
Entre sus características tenemos:
 Se basa en la observación estructurada o sistemática, en tanto se planifica con
anterioridad los aspectos que esperan observarse.
 Solo se indica si la conducta está o no está presente, sin admitir valores
intermedios.
 No implica juicios de valor. Solo reúne el estado de la observación de las conductas
preestablecidas para una posterior valoración.
Entre sus ventajas tenemos:
 Es de fácil manejo para el docente porque implica solo marcar lo observado.
 Se evalúa fácilmente pautas evolutivas comparando en una trayectoria con claridad
lo que se ha adquirido y lo que no.
Entre sus desventajas:
 Puede registrar la presencia o ausencia de conductas, manifestaciones, o secuencias de
acciones, pero no así su calidad.
¿Para qué se usa?
Se usa para:
 Comprobar la presencia o ausencia de una serie de indicadores de logro, aspectos o
aseveraciones.
 Verificar si los indicadores de logro, aspectos o aseveraciones se manifiestan en
una ejecución.
 Anotar si un producto cumple o no con determinadas características.
 Observar ciertas características que deben estar presentes en el objeto o proceso.
 Verificar si un comportamiento está o no presente en la actuación o desempeño de
los estudiantes.
¿Cómo se elabora?
1. Se define la competencia a evaluar.
2. Se identifican los indicadores, aspectos o aseveraciones necesarios para evaluar
la competencia.
3. Se elabora un formato de cuatro columnas.
1. Se anota el número que le corresponde a cada indicador;
2. Se escriben los indicadores aspectos o aseveraciones en forma consecutiva;
cada indicador debe incluir un solo aspecto a evaluar;
3. Se anota Si y No respectivamente;
4. También se puede utilizar logrado no logrado, presente-no presente, todo-
nada, otros.
5. También puede elaborar un formato donde se incluya la información de
todos los estudiantes
6. Las instrucciones de la lista de cotejo deben ser claras para facilitar
su comprensión.
¿Cómo se evalúa?
En la tabla el docente hace una marca para indicar la presencia o ausencia de cada
indicador en la ejecución o aprendizaje del estudiante debajo de SI o NO.
Si se desea asignar una calificación, es decir los puntos obtenidos por el estudiante, se saca
un porcentaje. Con esta información el docente debe platicar con el estudiante respecto a
aquellos indicadores en los que debe mejorar y decirle qué puede hacer para conseguirlo.
Ejemplo:
Grado: Segundo Primaria
Área: Comunicación y Lenguaje L1 Competencia 1: Escucha
diferentes mensajes demostrando comprensión por medio de gestos
y movimientos corporales o en forma oral. Indicador de
logro1.1: Demuestra respeto hacia las personas a quienes escucha y
hacia las prácticas comunicativas de otras
culturas. Actividad: Puesta en común sobre su juguete favorito.
Instrucciones: marque ✔ en Sí, si el estudiante muestra el criterio,
marque ✔ en No, si el estudiante no muestra el criterio.
Indicadores Sí No
1. Expone sus ideas con claridad. ✔
2. Se mantiene en el tema durante toda la exposición. ✔
3. Usa el volumen de voz apropiado para que todos le
escuchen.
✔
4. Utiliza lenguaje corporal para apoyar sus ideas. ✔
5. Utiliza vocabulario acorde al tema y a la situación. ✔
Puntos obtenidos 60*
*Puntos obtenidos: 3 / 5 x 100 = 60
Ejemplo de Lista de Cotejo para evaluar a todos los estudiantes
Criterio
Nombre
Expone
sus ideas
con
claridad
Se
mantiene
en el tema
durante
toda la
exposición
Usa el
volumen de
voz
apropiado
para que
todos le
escuchen
Utiliza
lenguaje
corporal
para
apoyar
sus ideas
Utiliza
vocabulario
acorde al
tema y a la
situación
Punteo
Sí No Sí No Sí No Sí No Sí No
1.
Estudiante
1
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 60
2.
Estudiante
2
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 80
3.
Estudiante
3
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 40
4.
Estudiante
4
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100
5.
Estudiante
5
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 60
6.
Estudiante
6
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100
7.
Estudiante
7
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 80
8.
Estudiante
8
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100
9.
Estudiante
9
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 40
10.
Estudiante
10
✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100
SI NO
Muestra seguridad en la ejecución de los ejercicios.
Apoya manos correctamente en los volteos.
Apoya manos correctamente en rueda lateral.
Apoya manos correctamente en equilibrio invertido.
Finaliza los ejercicios en la posición adecuada.
Cierra los ojos en las ejecuciones.
Escala de rango
Conjunto de características, aspectos o cualidades que deben ser juzgadas de acuerdo a una
escala que permite identificar el grado hasta el cual se ha presentado cada cualidad o
característica. La escala de calificación o de rango consiste en una serie de indicadores y
una escala gradada para evaluar cada uno. Este instrumento pretende identificar la
frecuencia o intensidad de la conducta a observar o los niveles de aceptación frente a algún
indicador. La escala de calificación puede ser numérica, literal, grafica y descriptiva.
Título
Escala
Indicador: Mantiene contacto visual con sus compañeras y
compañeros.
Numérica 4 3 2 1
Literal A B C D
Gráfica Excelente Muy bueno Bueno Necesita mejorar
Descriptiva Siempre
mantiene
contacto
visual
A veces
mantiene
contacto
visual
El contacto
visual que
mantiene es
escaso
Nunca mantiene
contacto visual con
sus compañeras/os
Entre sus características tenemos:
 Se basa en la observación estructurada o sistemática, en tanto se planifica con
anterioridad los aspectos que esperan observarse.
 Admiten una amplia gama de categorías de evaluación desde niveles óptimos a la
constatación de la necesidad de refuerzos.
 Son más complejas que las listas de cotejo porque implican una discriminación más
precisa por parte del docente para asignar los valores adecuados.
 No implica juicios de valor. Solo reúne el estado de la observación de las
conductas preestablecidas para una posterior valoración.
Entre sus ventajas tenemos:
 Ofrece una evaluación completa del estudiante.
 Es posible abarcar con ellas diversas áreas del desarrollo personal y académico.
¿Para qué se usa?
Se usa para:
 Evaluar el nivel de logro de los indicadores por parte de cada estudiante.
 Observar si un estudiante ha alcanzado determinada competencia indicando además
el nivel alcanzado.
 Evaluar comportamientos, habilidades en el proceso de aprendizaje.
 Comparar características entre los estudiantes.
¿Cómo se elabora?
1. Se define la competencia a evaluar.
2. Se identifican los indicadores para evaluar la competencia ya sea de una ejecución
o un producto. Se escriben como aseveraciones o preguntas que se refieran a
aspectos observables.
3. Se decide qué tipo de escala utilizar. Si utiliza la escala numérica o literal debe
explicar el significado de los números o letras.
4. Se describe la calidad esperada en una gradación descendente. Es aconsejable
utilizar una escala par
¿Cómo se evalúa?
En la tabla el docente hace una marca debajo del nivel de gradación que mejor representa
el nivel de logro alcanzado por el estudiante en la ejecución o el producto. Con esta
información el docente debe platicar con el estudiante respecto a aquellos indicadores en
los que debe mejorar y decirle qué puede hacer para conseguirlo.
¿Cómo se calcula la valoración?
 Se multiplica el valor máximo de la escala asignada para evaluar por el número de
aspectos a observar. Esto dará la nota máxima.
 Se suma el total de valores obtenidos en cada uno de los aspectos o criterios.
 La calificación se calcula dividiendo el total obtenido, entre la nota máxima
y multiplicando el resultado por 100.
Recomendaciones para la construcción de una escala de apreciación:
 Enunciar la competencia o el objetivo a evaluar
 Especificar las instrucciones del llenado del instrumento
 Establecer la escala valorativa
Ejemplo:
Grado: Primero Básico
Área: Ciencias Sociales
Competencia: 2. Describe las características de la sociedad actual,
con base en los cambios producidos por la colonización y la
interacción entre pueblos indígenas y colonizadores españoles en la
rearticulación del territorio, población y patrones culturales.
Indicador de logro: 2.3. Deduce las consecuencias de la conquista
y la colonización.
Contenido declarativo: Descripción de las relaciones entre
españoles e indígenas en el Reino de Guatemala colonial.
4 = Siempre, 3 = A veces, 2 = Escasamente, 1 = Nunca
Aspectos 4 3 2 1
1. Mostró interés en participar durante el debate.
2. Explicó las causas de la conquista y de la
colonización en Centroamérica durante su
participación.
3. Explicó las consecuencias de la conquista y de la
colonización en Centroamérica durante su
participación.
4. Explicó cómo ha sido la interacción entre pueblos
indígenas y 4 colonizadores españoles en la
rearticulación del territorio, población y patrones
culturales.
5. Determinó de qué manera ha influido la conquista y
colonización en la sociedad actual.
6. Defendió su postura en el debate con argumentos
válidos.
7. Concluyó el debate reafirmando su postura.
8. Persuadió con argumentos válidos a la audiencia
con relación a su postura.
9. Respetó las opiniones de los demás participantes.
10. Respetó los lineamientos establecidos para
participar durante el debate.
BIBLIOGRAFIA
 BARBERÀ, E. (1999) Evaluación de la enseñanza, evaluación del aprendizaje.
Edebé. Barcelona.
 Scribd. (2008). Técnicas e instrumentos para realizar la evaluación del aprendizaje.
Recuperado el 20 de mayo de 2009, de la página web Scribd. En:
http://www.scribd.com/doc/7350343/Tecnicas-e-Instrumentos-Para-Realizar-La-
Evaluacion-DelAprendizaje?autodown=pdf.
 Currículo Nacional Base De Guatemala. (2015). Recuperado el 25 de Julio de
2016, de Currículo Nacional Base De Guatemala:
http://cnbguatemala.org/index.php?title=Escala_de_calificaci%C3%B3n_o_de_ran
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Evaluacion

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN HUMANAS Y TECNOLOGÍA CARRERA DE PSICOLOGÍA EDUCATIVA EVALUACIÓN PSICOPEDAGÓGICA NOMBRE: CRISTIAN HERNAN ALVAREZ VALDIVIEZO DOCENTE: DR. PATRICIO TOBAR SEMESTRE: SEXTO SEMESTRE “A” TEMA: INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN POR OBSERVACIÓN: LISTA DE VERIFICACIÓN O COTEJO Y ESCALA DE RANGO FECHA: 30/01/2017
  • 2. ¿Qué es observar? Diversos autores han tratado la observación como un proceso intencional, Pierón (1998) considera la observación como una habilidad especial que implica algo más que simplemente mirar lo que ocurre, el estar alerta, la sensibilidad y la capacidad para identificar y valorar el comportamiento. Sarmento, A. (1998) distingue entre ver y mirar diciendo que esto último para él significa “visualizar con sentido y significado”, mientras que ver “significa solamente captar una fuente de luz”. Postic, citado por Pérez, C. (1994) utiliza una definición más en relación con el proceso, diciendo que la observación “es una operación de selección y de estructuración de datos de modo que quede patente una red de significaciones”. Instrumentos de Evaluación Las técnicas de evaluación corresponden a los procedimientos mediante los cuales se llevará a cabo la evaluación. Son un conjunto de acciones o procedimientos que conducen a la obtención de información relevante sobre el aprendizaje. Para definir la técnica que se utilizará se debe plantear la pregunta ¿Cómo se va a evaluar? Los Instrumentos de evaluación son el medio a través de los cuales se obtendrá la información relevante sobre el aprendizaje y constituyen el soporte físico que se emplea para recoger dicha información. Algunos instrumentos son:  Lista de cotejo  Escala de apreciación  Rubrica Técnica de observación e instrumentos Representa una de las técnicas más valiosas para evaluar el desarrollo del aprendizaje. A través de ella podemos percibir las habilidades conceptuales, procedimentales y actitudinales del estudiante, en forma detallada y permanente, con el propósito de brindarle orientación y retroalimentación. Listas de cotejo y escalas de apreciación Son instrumentos que forman parte de la técnica de observación, es decir, a través de su aplicación se obtiene información sobre conductas y acontecimientos habituales de los
  • 3. estudiantes y permite conocer aspectos como intereses, actitudes, habilidades, destrezas, etc. Deben ser complementadas con instrumentos de otras técnicas. Lista de Cotejo: Son instrumentos diseñados para estimar la presencia o ausencia de una serie de características o atributos relevantes en la ejecución (v. gr., manejo de un instrumento, producción escrita, etc.) y/o en el producto (dibujos, producciones estrictas, etc.) realizados por los alumnos” Díaz Barriga, F. y Rojas, 1998: 1999 Es un instrumento estructurado que registra la ausencia o presencia de un determinado rasgo, conducta o secuencia de acciones. La lista de cotejo se caracteriza por ser dicotómica, es decir, que acepta solo dos alternativas: si, no; lo logra, o no lo logra, presente o ausente; entre otros. Es conveniente para la construcción de este instrumento y una vez conocido su propósito, realizar un análisis secuencial de tareas, según el orden en que debe aparecer el comportamiento. Debe contener aquellos conocimientos, procedimientos y actitudes que el estudiante debe desarrollar. Entre sus características tenemos:  Se basa en la observación estructurada o sistemática, en tanto se planifica con anterioridad los aspectos que esperan observarse.  Solo se indica si la conducta está o no está presente, sin admitir valores intermedios.  No implica juicios de valor. Solo reúne el estado de la observación de las conductas preestablecidas para una posterior valoración. Entre sus ventajas tenemos:  Es de fácil manejo para el docente porque implica solo marcar lo observado.  Se evalúa fácilmente pautas evolutivas comparando en una trayectoria con claridad lo que se ha adquirido y lo que no. Entre sus desventajas:  Puede registrar la presencia o ausencia de conductas, manifestaciones, o secuencias de acciones, pero no así su calidad.
  • 4. ¿Para qué se usa? Se usa para:  Comprobar la presencia o ausencia de una serie de indicadores de logro, aspectos o aseveraciones.  Verificar si los indicadores de logro, aspectos o aseveraciones se manifiestan en una ejecución.  Anotar si un producto cumple o no con determinadas características.  Observar ciertas características que deben estar presentes en el objeto o proceso.  Verificar si un comportamiento está o no presente en la actuación o desempeño de los estudiantes. ¿Cómo se elabora? 1. Se define la competencia a evaluar. 2. Se identifican los indicadores, aspectos o aseveraciones necesarios para evaluar la competencia. 3. Se elabora un formato de cuatro columnas. 1. Se anota el número que le corresponde a cada indicador; 2. Se escriben los indicadores aspectos o aseveraciones en forma consecutiva; cada indicador debe incluir un solo aspecto a evaluar; 3. Se anota Si y No respectivamente; 4. También se puede utilizar logrado no logrado, presente-no presente, todo- nada, otros. 5. También puede elaborar un formato donde se incluya la información de todos los estudiantes 6. Las instrucciones de la lista de cotejo deben ser claras para facilitar su comprensión. ¿Cómo se evalúa? En la tabla el docente hace una marca para indicar la presencia o ausencia de cada indicador en la ejecución o aprendizaje del estudiante debajo de SI o NO.
  • 5. Si se desea asignar una calificación, es decir los puntos obtenidos por el estudiante, se saca un porcentaje. Con esta información el docente debe platicar con el estudiante respecto a aquellos indicadores en los que debe mejorar y decirle qué puede hacer para conseguirlo. Ejemplo: Grado: Segundo Primaria Área: Comunicación y Lenguaje L1 Competencia 1: Escucha diferentes mensajes demostrando comprensión por medio de gestos y movimientos corporales o en forma oral. Indicador de logro1.1: Demuestra respeto hacia las personas a quienes escucha y hacia las prácticas comunicativas de otras culturas. Actividad: Puesta en común sobre su juguete favorito. Instrucciones: marque ✔ en Sí, si el estudiante muestra el criterio, marque ✔ en No, si el estudiante no muestra el criterio. Indicadores Sí No 1. Expone sus ideas con claridad. ✔ 2. Se mantiene en el tema durante toda la exposición. ✔ 3. Usa el volumen de voz apropiado para que todos le escuchen. ✔ 4. Utiliza lenguaje corporal para apoyar sus ideas. ✔ 5. Utiliza vocabulario acorde al tema y a la situación. ✔ Puntos obtenidos 60* *Puntos obtenidos: 3 / 5 x 100 = 60
  • 6. Ejemplo de Lista de Cotejo para evaluar a todos los estudiantes Criterio Nombre Expone sus ideas con claridad Se mantiene en el tema durante toda la exposición Usa el volumen de voz apropiado para que todos le escuchen Utiliza lenguaje corporal para apoyar sus ideas Utiliza vocabulario acorde al tema y a la situación Punteo Sí No Sí No Sí No Sí No Sí No 1. Estudiante 1 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 60 2. Estudiante 2 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 80 3. Estudiante 3 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 40 4. Estudiante 4 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100 5. Estudiante 5 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 60 6. Estudiante 6 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100
  • 7. 7. Estudiante 7 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 80 8. Estudiante 8 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100 9. Estudiante 9 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 40 10. Estudiante 10 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 100 SI NO Muestra seguridad en la ejecución de los ejercicios. Apoya manos correctamente en los volteos. Apoya manos correctamente en rueda lateral. Apoya manos correctamente en equilibrio invertido. Finaliza los ejercicios en la posición adecuada. Cierra los ojos en las ejecuciones. Escala de rango Conjunto de características, aspectos o cualidades que deben ser juzgadas de acuerdo a una escala que permite identificar el grado hasta el cual se ha presentado cada cualidad o
  • 8. característica. La escala de calificación o de rango consiste en una serie de indicadores y una escala gradada para evaluar cada uno. Este instrumento pretende identificar la frecuencia o intensidad de la conducta a observar o los niveles de aceptación frente a algún indicador. La escala de calificación puede ser numérica, literal, grafica y descriptiva. Título Escala Indicador: Mantiene contacto visual con sus compañeras y compañeros. Numérica 4 3 2 1 Literal A B C D Gráfica Excelente Muy bueno Bueno Necesita mejorar Descriptiva Siempre mantiene contacto visual A veces mantiene contacto visual El contacto visual que mantiene es escaso Nunca mantiene contacto visual con sus compañeras/os Entre sus características tenemos:  Se basa en la observación estructurada o sistemática, en tanto se planifica con anterioridad los aspectos que esperan observarse.  Admiten una amplia gama de categorías de evaluación desde niveles óptimos a la constatación de la necesidad de refuerzos.  Son más complejas que las listas de cotejo porque implican una discriminación más precisa por parte del docente para asignar los valores adecuados.  No implica juicios de valor. Solo reúne el estado de la observación de las conductas preestablecidas para una posterior valoración. Entre sus ventajas tenemos:  Ofrece una evaluación completa del estudiante.  Es posible abarcar con ellas diversas áreas del desarrollo personal y académico.
  • 9. ¿Para qué se usa? Se usa para:  Evaluar el nivel de logro de los indicadores por parte de cada estudiante.  Observar si un estudiante ha alcanzado determinada competencia indicando además el nivel alcanzado.  Evaluar comportamientos, habilidades en el proceso de aprendizaje.  Comparar características entre los estudiantes. ¿Cómo se elabora? 1. Se define la competencia a evaluar. 2. Se identifican los indicadores para evaluar la competencia ya sea de una ejecución o un producto. Se escriben como aseveraciones o preguntas que se refieran a aspectos observables. 3. Se decide qué tipo de escala utilizar. Si utiliza la escala numérica o literal debe explicar el significado de los números o letras. 4. Se describe la calidad esperada en una gradación descendente. Es aconsejable utilizar una escala par ¿Cómo se evalúa? En la tabla el docente hace una marca debajo del nivel de gradación que mejor representa el nivel de logro alcanzado por el estudiante en la ejecución o el producto. Con esta información el docente debe platicar con el estudiante respecto a aquellos indicadores en los que debe mejorar y decirle qué puede hacer para conseguirlo. ¿Cómo se calcula la valoración?  Se multiplica el valor máximo de la escala asignada para evaluar por el número de aspectos a observar. Esto dará la nota máxima.  Se suma el total de valores obtenidos en cada uno de los aspectos o criterios.  La calificación se calcula dividiendo el total obtenido, entre la nota máxima y multiplicando el resultado por 100. Recomendaciones para la construcción de una escala de apreciación:  Enunciar la competencia o el objetivo a evaluar
  • 10.  Especificar las instrucciones del llenado del instrumento  Establecer la escala valorativa Ejemplo: Grado: Primero Básico Área: Ciencias Sociales Competencia: 2. Describe las características de la sociedad actual, con base en los cambios producidos por la colonización y la interacción entre pueblos indígenas y colonizadores españoles en la rearticulación del territorio, población y patrones culturales. Indicador de logro: 2.3. Deduce las consecuencias de la conquista y la colonización. Contenido declarativo: Descripción de las relaciones entre españoles e indígenas en el Reino de Guatemala colonial. 4 = Siempre, 3 = A veces, 2 = Escasamente, 1 = Nunca Aspectos 4 3 2 1 1. Mostró interés en participar durante el debate. 2. Explicó las causas de la conquista y de la colonización en Centroamérica durante su participación. 3. Explicó las consecuencias de la conquista y de la colonización en Centroamérica durante su participación. 4. Explicó cómo ha sido la interacción entre pueblos indígenas y 4 colonizadores españoles en la rearticulación del territorio, población y patrones culturales.
  • 11. 5. Determinó de qué manera ha influido la conquista y colonización en la sociedad actual. 6. Defendió su postura en el debate con argumentos válidos. 7. Concluyó el debate reafirmando su postura. 8. Persuadió con argumentos válidos a la audiencia con relación a su postura. 9. Respetó las opiniones de los demás participantes. 10. Respetó los lineamientos establecidos para participar durante el debate. BIBLIOGRAFIA  BARBERÀ, E. (1999) Evaluación de la enseñanza, evaluación del aprendizaje. Edebé. Barcelona.  Scribd. (2008). Técnicas e instrumentos para realizar la evaluación del aprendizaje. Recuperado el 20 de mayo de 2009, de la página web Scribd. En: http://www.scribd.com/doc/7350343/Tecnicas-e-Instrumentos-Para-Realizar-La- Evaluacion-DelAprendizaje?autodown=pdf.  Currículo Nacional Base De Guatemala. (2015). Recuperado el 25 de Julio de 2016, de Currículo Nacional Base De Guatemala: http://cnbguatemala.org/index.php?title=Escala_de_calificaci%C3%B3n_o_de_ran go_(Herramienta_pedag%C3%B3gica)