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EVALUACION
PSICOLOGICA
KAREN STEPFANI PARRA NIÑO
ID 328732
MEDICION Y EVALUACION
UNIMINUTO
EVALUACION PSICOLOGICA
 Es una disciplina de la psicología que se ocupa de la medida de algunos
aspectos del comportamiento humano; esta medición se realiza por medio de
metodologías y herramientas básicas:
 Técnicas proyectivas
 Técnicas psicométricas
 Observación
 Entrevista
 Pruebas psicológicas
 Registros psicofiologicos
 Auto observación
OBJETIVO DE LA EVALUACION
PSICOLOGICA
 El objetivo de la evaluación psicológica puede ser: describir, clasificar,
predecir, controlar:
 1. Describir las características de la personalidad del paciente
 2. Clasificar, es decir, enmarcar al paciente en una categoría determinada.
 3. Predecir el futuro comportamiento del paciente.
 4. Controlar determinadas características actuales en una persona para
confrontarlas con posibles cambios de comportamiento en un momento
posterior.
FASES DE LA EVALUACION PSICOLOGICA
LA ENTREVISTA
QUE ES
 La entrevista psicológica es una
técnica de evaluación que utiliza la
comunicación verbal, escrita y
gestual para obtener información,
analizarla e interpretarla con fines
de asesoramiento, diagnóstico y
terapéuticos. En la entrevista se
establece una relación directa y
asimétrica con los clientes y se
establecen unos objetivos que se
pueden comunicar o no comunicar al
cliente y que pueden ser parecidos o
diferentes a los que consulta el
cliente. La entrevista se desarrolla
dentro de un marco determinado por
el rol de psicólogo y paciente-
cliente” (M. Vidal, 2011 en La
entrevista psicológica en la
infancia).
CARACTERISTICAS
 1.- Relación asimétrica y diferentes
roles: Entrevistador-Entrevistado:
Psicólogo/paciente.
 2.- Comunicación verbal y gestual de
la que se obtiene información para
ser evaluada.
 3.- Objetivos que conducen la
entrevista
 4.- El objetivo último de la entrevista
psicológica es obtener información
para la toma de decisiones y
proponer una posible solución a la
consulta por parte del paciente.
FASES DE LA ENTREVISTA
 PRE INICIAL
 1. Conocer quien solicita ayuda y porque
 2. Conocer la información:
 Paciente: nombre, edad, datos para contactarlo
 Motivo de la consulta: explicar brevemente, que y como lo dice
 Referente: visita voluntaria o es derivada
 INICIAL
 Fase de mutuo conocimiento: contacto físico, saludo social.
 Se abre la entrevista clarificando objetivos, tiempo que vamos a invertir y conocimiento
de la demanda.
 SEGUNDA FASE
 Fase de exploración: utiliza técnicas y habilidades comunicativas, intentar
lograr la comprensión del problema.
 TERCERA FASE
 Cierre de la entrevista: plan de trabajo, nueva cita y despedida física
 Se clarifica el modo de trabajo y se concreta una nueva fecha
 POST ENTREVISTA
 El psicólogo: completa las notas, organiza un mapa con los problemas que le
han consultado, representa gráficamente la estructuración del caso y por
ultimo explicación y comprensión el caso
TIPOS DE ENTREVISTA
ENTREVISTA LIBRE
 Es aquella donde el entrevistador no interviene en ningún momento durante la sesión.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Es aquella donde el paciente tiene la libertad para exponer sus problemas o dificultades
comenzando por donde el prefiera, el entrevistador interviene en algunas ocasiones con el
fin de:
1. Señalar vectores cuando el entrevistado no sabe como continuar.
2. Señalar situaciones de bloqueo o paralización por incremento de la angustia
3. Incurrir en aspectos de la conducta del entrevistado a los que no se ha referido
espontáneamente.
 ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Es aquella entrevista e carácter cerrado, puntual y estructurada. Posee un
objetivo claro ya que logra recabar la información que el entrevistador necesita.
Kernberg señala que es de gran utilidad clínica ya que nos habla de motivación
del paciente, capacidad de introspección, capacidad de colaboración con el
tratamiento, conductas acting out.
PRUEBAS PSICOLOGICAS
 PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Escalas que intentan medir la ejecución típica o habitual (conducta) global del sujeto
(personalidad y rasgos). Categorías
 PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Escalas elaboradas para reflejar una gran variedad de situaciones intentando valorar la
actuación intelectual (atención, concentración, memoria, inducción, análisis, etc.),
resumiéndolas en un valor llamado C.I (coeficiente intelectual).
PSICOMETRICAS
Elaboradas a partir de
procedimientos estadísticos, con
material estandarizado y tipificado:
aplicación, corrección e
interpretación
PROYECTIVAS
Presentación de un estimulo visual
estructurado y carente de sentido
de manera que el paciente proyecte
contenidos o producciones
psicológicas con cierto grado de
libertad.
 CLINICA ESPECIFICAS
Conjunto de escalas mas particulares o pruebas especificas destinadas a evaluar
un aspecto puntual de la personalidad del sujeto.
CUADRO PRUEBAS PSICOLOGICAS Y CLINICAS
PERSONALIDAD INTELIGENCIA
PROYECTIVAS Rorschach
Test Apercepcion
Temática T.A.T
phillipson
ESPECIFICO W.A.I.S
W.I.S.C
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Evaluacion psicologica medicion y evaluacion

  • 1. EVALUACION PSICOLOGICA KAREN STEPFANI PARRA NIÑO ID 328732 MEDICION Y EVALUACION UNIMINUTO
  • 2. EVALUACION PSICOLOGICA  Es una disciplina de la psicología que se ocupa de la medida de algunos aspectos del comportamiento humano; esta medición se realiza por medio de metodologías y herramientas básicas:  Técnicas proyectivas  Técnicas psicométricas  Observación  Entrevista  Pruebas psicológicas  Registros psicofiologicos  Auto observación
  • 3. OBJETIVO DE LA EVALUACION PSICOLOGICA  El objetivo de la evaluación psicológica puede ser: describir, clasificar, predecir, controlar:  1. Describir las características de la personalidad del paciente  2. Clasificar, es decir, enmarcar al paciente en una categoría determinada.  3. Predecir el futuro comportamiento del paciente.  4. Controlar determinadas características actuales en una persona para confrontarlas con posibles cambios de comportamiento en un momento posterior.
  • 4. FASES DE LA EVALUACION PSICOLOGICA
  • 5. LA ENTREVISTA QUE ES  La entrevista psicológica es una técnica de evaluación que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla e interpretarla con fines de asesoramiento, diagnóstico y terapéuticos. En la entrevista se establece una relación directa y asimétrica con los clientes y se establecen unos objetivos que se pueden comunicar o no comunicar al cliente y que pueden ser parecidos o diferentes a los que consulta el cliente. La entrevista se desarrolla dentro de un marco determinado por el rol de psicólogo y paciente- cliente” (M. Vidal, 2011 en La entrevista psicológica en la infancia). CARACTERISTICAS  1.- Relación asimétrica y diferentes roles: Entrevistador-Entrevistado: Psicólogo/paciente.  2.- Comunicación verbal y gestual de la que se obtiene información para ser evaluada.  3.- Objetivos que conducen la entrevista  4.- El objetivo último de la entrevista psicológica es obtener información para la toma de decisiones y proponer una posible solución a la consulta por parte del paciente.
  • 6. FASES DE LA ENTREVISTA  PRE INICIAL  1. Conocer quien solicita ayuda y porque  2. Conocer la información:  Paciente: nombre, edad, datos para contactarlo  Motivo de la consulta: explicar brevemente, que y como lo dice  Referente: visita voluntaria o es derivada  INICIAL  Fase de mutuo conocimiento: contacto físico, saludo social.  Se abre la entrevista clarificando objetivos, tiempo que vamos a invertir y conocimiento de la demanda.
  • 7.  SEGUNDA FASE  Fase de exploración: utiliza técnicas y habilidades comunicativas, intentar lograr la comprensión del problema.  TERCERA FASE  Cierre de la entrevista: plan de trabajo, nueva cita y despedida física  Se clarifica el modo de trabajo y se concreta una nueva fecha  POST ENTREVISTA  El psicólogo: completa las notas, organiza un mapa con los problemas que le han consultado, representa gráficamente la estructuración del caso y por ultimo explicación y comprensión el caso
  • 8. TIPOS DE ENTREVISTA ENTREVISTA LIBRE  Es aquella donde el entrevistador no interviene en ningún momento durante la sesión. ENTREVISTA ESTRUCTURADA Es aquella donde el paciente tiene la libertad para exponer sus problemas o dificultades comenzando por donde el prefiera, el entrevistador interviene en algunas ocasiones con el fin de: 1. Señalar vectores cuando el entrevistado no sabe como continuar. 2. Señalar situaciones de bloqueo o paralización por incremento de la angustia 3. Incurrir en aspectos de la conducta del entrevistado a los que no se ha referido espontáneamente.
  • 9.  ENTREVISTA ESTRUCTURADA Es aquella entrevista e carácter cerrado, puntual y estructurada. Posee un objetivo claro ya que logra recabar la información que el entrevistador necesita. Kernberg señala que es de gran utilidad clínica ya que nos habla de motivación del paciente, capacidad de introspección, capacidad de colaboración con el tratamiento, conductas acting out.
  • 10. PRUEBAS PSICOLOGICAS  PRUEBAS DE PERSONALIDAD Escalas que intentan medir la ejecución típica o habitual (conducta) global del sujeto (personalidad y rasgos). Categorías  PRUEBAS DE INTELIGENCIA Escalas elaboradas para reflejar una gran variedad de situaciones intentando valorar la actuación intelectual (atención, concentración, memoria, inducción, análisis, etc.), resumiéndolas en un valor llamado C.I (coeficiente intelectual). PSICOMETRICAS Elaboradas a partir de procedimientos estadísticos, con material estandarizado y tipificado: aplicación, corrección e interpretación PROYECTIVAS Presentación de un estimulo visual estructurado y carente de sentido de manera que el paciente proyecte contenidos o producciones psicológicas con cierto grado de libertad.
  • 11.  CLINICA ESPECIFICAS Conjunto de escalas mas particulares o pruebas especificas destinadas a evaluar un aspecto puntual de la personalidad del sujeto. CUADRO PRUEBAS PSICOLOGICAS Y CLINICAS PERSONALIDAD INTELIGENCIA PROYECTIVAS Rorschach Test Apercepcion Temática T.A.T phillipson ESPECIFICO W.A.I.S W.I.S.C W.I.S.P GENERAL Raven Domino PSICOMETRICAS M.M.P.I California C.P.I E.P.I y E.P.G 16 P.F CLINICAS ESPECIFICAS Escala de suicidio Escala de intereses y aptitudes Test gráficos (TPH) Escala de desarrollo Organicidad Bender Bip