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DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social




                          SABADO 15 DE SETIEMBRE DE 2012

                               DIA DE LA INDEPENDENCIA

                            FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO


         De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 15 DE
         SETIEMBRE, que este año 2012 coincide con el día sábado, es día
         feriado de pago obligatorio.

         Ninguna persona trabajadora está obligada a laborar este día,
         solamente en caso de estar de acuerdo puede laborarlo. En caso de
         negarse a laborar el día feriado, la persona trabajadora no podrá ser
         sancionada por esa causa.

         El disfrute de este día feriado no puede trasladarse para otra fecha,
         deberá otorgarse el propio sábado 15 de setiembre.

         El pago del salario de este día feriado deberá realizarse bajo las
         siguientes consideraciones:

             1. Si modalidad de pago es semanal, en actividad no comercial, es
                decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente
                laborado de la semana, las empresas deben pagar normalmente
                los días lunes 10, martes 11, miércoles 12, jueves 13 y viernes 14
                y agregar un salario sencillo por el día sábado feriado. En caso de
                laborar el día sábado feriado, se debe adicionar otro salario
                sencillo para completar el pago doble que establece la Ley.

             2. Si la modalidad de pago es semanal, en actividad no comercial,
                con jornada acumulativa, como ya el sábado se considera
                laborado y pagado entre los días lunes a viernes, las empresas
                tendrían que pagar un adicional sencillo por el sábado para
                completar el pago doble. Adicionalmente, en caso de laborar el
                día sábado feriado, esta jornada calificaría como extraordinaria,
                por lo que debe remunerarse como tal, a tiempo y medio.

             3. Si la modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal, en
                actividad comercial, como reconocen el salario de todos los días
                del mes, incluyendo descansos semanales o días feriados, se
                deberá pagar el salario completo de la semana, de la quincena o
                del mes. En caso de tener que trabajar el día sábado feriado,
                entonces deberá adicionarse un salario sencillo para completar el
                pago doble que establece la Ley.
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y Seguridad Social




             4. Si la modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal, en
                actividad comercial, con jornada acumulativa, como ya el sábado
                se considera laborado y pagado entre los días lunes a viernes,
                debe adicionarse un pago sencillo para completar el pago doble.
                Adicionalmente, en este caso, si se labora el día sábado feriado,
                esta jornada calificaría como extraordinaria, por lo que debe
                remunerarse como tal, a tiempo y medio.

         Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá
         conceder este día feriado. Igual regla procede para los patronos
         particulares.

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Feriado del 15 de setiembre de 2012

  • 1. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social SABADO 15 DE SETIEMBRE DE 2012 DIA DE LA INDEPENDENCIA FERIADO DE PAGO OBLIGATORIO De acuerdo con el artículo 148 del Código de Trabajo, el 15 DE SETIEMBRE, que este año 2012 coincide con el día sábado, es día feriado de pago obligatorio. Ninguna persona trabajadora está obligada a laborar este día, solamente en caso de estar de acuerdo puede laborarlo. En caso de negarse a laborar el día feriado, la persona trabajadora no podrá ser sancionada por esa causa. El disfrute de este día feriado no puede trasladarse para otra fecha, deberá otorgarse el propio sábado 15 de setiembre. El pago del salario de este día feriado deberá realizarse bajo las siguientes consideraciones: 1. Si modalidad de pago es semanal, en actividad no comercial, es decir, que reconocen el salario sólo del tiempo efectivamente laborado de la semana, las empresas deben pagar normalmente los días lunes 10, martes 11, miércoles 12, jueves 13 y viernes 14 y agregar un salario sencillo por el día sábado feriado. En caso de laborar el día sábado feriado, se debe adicionar otro salario sencillo para completar el pago doble que establece la Ley. 2. Si la modalidad de pago es semanal, en actividad no comercial, con jornada acumulativa, como ya el sábado se considera laborado y pagado entre los días lunes a viernes, las empresas tendrían que pagar un adicional sencillo por el sábado para completar el pago doble. Adicionalmente, en caso de laborar el día sábado feriado, esta jornada calificaría como extraordinaria, por lo que debe remunerarse como tal, a tiempo y medio. 3. Si la modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal, en actividad comercial, como reconocen el salario de todos los días del mes, incluyendo descansos semanales o días feriados, se deberá pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes. En caso de tener que trabajar el día sábado feriado, entonces deberá adicionarse un salario sencillo para completar el pago doble que establece la Ley.
  • 2. DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 4. Si la modalidad de pago es mensual, quincenal o semanal, en actividad comercial, con jornada acumulativa, como ya el sábado se considera laborado y pagado entre los días lunes a viernes, debe adicionarse un pago sencillo para completar el pago doble. Adicionalmente, en este caso, si se labora el día sábado feriado, esta jornada calificaría como extraordinaria, por lo que debe remunerarse como tal, a tiempo y medio. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional deberá conceder este día feriado. Igual regla procede para los patronos particulares.