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Es la capacidad o habilidad que tiene una persona para
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determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.
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EJEMPLAREJEMPLAR
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Gerencia liderazgo

  • 1. UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO DE BARQUISIMETO “DR. LUÍS BELTRÁN PRIETO FIGUEROA” PROGRAMA PROFESIONALIZACIÓN BARQUISIMETO- ESTADO LARA BARQUISIMETO , ABRIL DEL 2016 JONNY CAMPOS
  • 2. Es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.
  • 3. FACTORES QUE INFLUYEN ENFACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICACIA DEL LIDERAZGOLA EFICACIA DEL LIDERAZGO • Tarea en vías de realización. • Estilo del supervisor inmediato al líder. • Normas del grupo. • La amplitud del control. • Las amenazas externas. • El estrés general. • La cultura organizacional.Kharla
  • 4. Capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización. Organizaciones con una planeación deficiente han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGOIMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
  • 5. 1.- Edad del liderazgo de conquista. 2.- Edad del liderazgo comercial. 3.- Edad del liderazgo de organización. 4.- Edad del liderazgo e innovación. 5.- Edad del liderazgo de la información. 6.- Liderazgo en la "Nueva Edad“. TENDENCIAS DEL LIDERAZGOTENDENCIAS DEL LIDERAZGO
  • 7. CÓMO MEJORAR LAS CAPACIDADESCÓMO MEJORAR LAS CAPACIDADES DE LIDERAZGO?DE LIDERAZGO?
  • 8. ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades como líder? ¿Dónde necesito mejorar mis capacidades? ¿Qué se necesita para identificar oportunidades poniendo al riesgo en perspectiva? ¿Cómo puedo motivar e inspirar a otros hacia un propósito común? ¿Qué habilidades son necesarias para construir un equipo de trabajo exitoso ¿Cómo lograr la autoconfianza necesaria para liderar a otros? ¿Cómo puedo poner mas entusiasmo y celebrar los esfuerzos comunes?
  • 9. PASOS PARA UN LIDERAZGOPASOS PARA UN LIDERAZGO EJEMPLAREJEMPLAR Desafiar el Proceso Visión Compartida Permitir Actuar a Otros Marcar el Camino Llegar al corazón
  • 10. El líder puede ser de varios tipos, y su clasificación puede ser confusa, ya que poseen características que son comunes a todos los tipos, pero existen tipos básicos de líderes que se pueden clasificar por la forma en que ejercen el liderazgo. Tipos de LideresTipos de Lideres
  • 11. Líder espontáneo Líder tradicional Líder autoritario Líder liberal Líder carismático
  • 12. Líderes políticos Líderes religiosos Líderes sociales Líder de inteligencia Líder emprendedor
  • 16. RASGOS QUE DISTINGUEN A LOS LÍDERES Empuje Deseos de Dirigir Inteligencia Conocimientos Adecuados Honradez e Integridad
  • 17. Diríjase a usted mismo Da el primer paso Maneje sus emociones Administr e su tiempo Maneje sus prioridades Administre su vida personal Administre sus energías Trabaje en el anonimato Hacer más de lo que se espera
  • 18. LIDER IDEAL LIDER AUTORITARIO Guía a sus hombres Los conduce Obtiene obediencia voluntaria La obtiene imponiendo su autoridad Inspira confianza y despierta entusiasmo Inspira temor o inquietud Dice "NOSOTROS" Dice "YO Llega antes de la hora señalada Dice: "preséntese a tiempo Señala la infracción Señala la pena para la infracción Enseña como hacer Sabe" cómo se hace Hace que sus hombres encuentren interesante su trabajo Hace penoso el trabajo Dice vamos Dice "vaya Ud." Piensa en las personas y en el objetivo Se preocupa sólo por el objetivo.