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El Gerente de  Sueños PROPUESTA Una   compañía  solo  puede llegar a se la mejor versión de si misma, en la medida que el personal que la integra se esfuerce por llegar  a ser la  mejor   versión  de  si misma .
El propósito de las personas Llegar a ser la mejor versión de si mismas
Inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometen con la organización y crece la generación de valor OBJETIVO
La motivación feliz ¿Qué es lo que la empresa necesita para tener éxito?  He aquí una breve lista de algunos de los  factores críticos para el éxito : ¿De dónde viene todo esto?  Está claro, la fuente  ¡es la gente! No de cualquier tipo de gente, sino de  ¡ gente feliz !
La Gente Feliz ¿Cómo podemos obtenerla?  : La mejor forma de obtener  Gente Feliz  y de esta manera  motivar y comprometer  a los empleados es ayudándoles a  ser la mejor versión de si mismos , contribuyendo a través del  Coaching  a que obtengan sus  sueños , mejoren aquellos aspectos personales y profesionales importantes para ellos y a través de Técnicas de  Inteligencia Emocional  que les ayuden a mejorar sus capacidades emocionales. Lo que nos  inspira  son nuestros  Sueños . Llegamos a ser lo que soñamos
Consiste en la identificación de los  puntos de mejora  y en su desarrollo.  Se procuran estrategias que atraen el  éxito personal y profesional,   buscando el ajuste entre lo que se es y lo que a uno le gustaría ser, en el  encuentro entre los talentos  y capacidades dormidas con las metas  y objetivos que uno se quiera plantear Coaching
Con la aplicación de técnicas de  Inteligencia Emocional  se fomenta la  Resonancia  lo cual favorece el cultivo de las emociones positivas dentro del equipo. El funcionamiento de un grupo puede alcanzar cotas muy elevadas cuando las  emociones  de los miembros del grupo se orientan hacia  una dirección positiva, con ilusión, entusiasmo, alegría, optimismo y empatía .  Formación Emocional
¿Lo hacemos? ¿Cuanto estamos dispuestos a invertir para crear un  equipo altamente eficiente, cohesivo y entusiasta  que se preocupa por la empresa? Existe la tentación de autoconvencerse de que los sueños de los empleados no son relevantes para los negocios de la empresa. Eso sólo sería verdad si los empleados no fuesen relevantes para la empresa.
Muchas Gracias Antonio Pablo García Martín E-mail:  [email_address]

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  • 1. El Gerente de Sueños PROPUESTA Una compañía solo puede llegar a se la mejor versión de si misma, en la medida que el personal que la integra se esfuerce por llegar a ser la mejor versión de si misma .
  • 2. El propósito de las personas Llegar a ser la mejor versión de si mismas
  • 3. Inspirar a las personas y colaborar en la construcción de un entorno donde los empleados se comprometen con la organización y crece la generación de valor OBJETIVO
  • 4. La motivación feliz ¿Qué es lo que la empresa necesita para tener éxito? He aquí una breve lista de algunos de los factores críticos para el éxito : ¿De dónde viene todo esto? Está claro, la fuente ¡es la gente! No de cualquier tipo de gente, sino de ¡ gente feliz !
  • 5. La Gente Feliz ¿Cómo podemos obtenerla? : La mejor forma de obtener Gente Feliz y de esta manera motivar y comprometer a los empleados es ayudándoles a ser la mejor versión de si mismos , contribuyendo a través del Coaching a que obtengan sus sueños , mejoren aquellos aspectos personales y profesionales importantes para ellos y a través de Técnicas de Inteligencia Emocional que les ayuden a mejorar sus capacidades emocionales. Lo que nos inspira son nuestros Sueños . Llegamos a ser lo que soñamos
  • 6. Consiste en la identificación de los puntos de mejora y en su desarrollo. Se procuran estrategias que atraen el éxito personal y profesional, buscando el ajuste entre lo que se es y lo que a uno le gustaría ser, en el encuentro entre los talentos y capacidades dormidas con las metas y objetivos que uno se quiera plantear Coaching
  • 7. Con la aplicación de técnicas de Inteligencia Emocional se fomenta la Resonancia lo cual favorece el cultivo de las emociones positivas dentro del equipo. El funcionamiento de un grupo puede alcanzar cotas muy elevadas cuando las emociones de los miembros del grupo se orientan hacia una dirección positiva, con ilusión, entusiasmo, alegría, optimismo y empatía .  Formación Emocional
  • 8. ¿Lo hacemos? ¿Cuanto estamos dispuestos a invertir para crear un equipo altamente eficiente, cohesivo y entusiasta que se preocupa por la empresa? Existe la tentación de autoconvencerse de que los sueños de los empleados no son relevantes para los negocios de la empresa. Eso sólo sería verdad si los empleados no fuesen relevantes para la empresa.
  • 9. Muchas Gracias Antonio Pablo García Martín E-mail: [email_address]