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GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO UTN
GASTRONOMÍA
          AUTOR:
    ING. IVAN GALARZA
• FILOSOFÍA DEL COMPARTIR
• Si una empresa pretende implantar un plan de Gestión del
  Conocimiento deben de acometer tres propósitos: el
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  de Trabajo priorizar el factor humano. Llevar adelante
  este proyecto supone defender a la persona.
FILOSOFÍA DEL COMPARTIR


Ella es la encargada de ofrecer a la
organización el valor diferencial necesario
para obtener, no sólo, la consecución de
los objetivos marcados sino, también, la
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aprendizaje organizativo se asiente como
el motor de cambio continuo y siempre
abierto a la innovación.
FILOSOFÍA DEL COMPARTIR

Por eso, cuando alguien decide compartir su
conocimiento experiencial con un grupo es
porque sabe que, o bien, pertenece a ese
grupo y por tanto quiere colaborar
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Facilitar la
                 promoción
                interna en la
                  empresa.



                                 Eliminar los posibles
                                   techos de cristal,
                                    para facilitar el
                                      ascenso de
                                 personas con talento.



 ELEMENTOS                          Establecer
PARA OBTENER                      programas de
                                    Coaching
UN PROGRESO
EMPRESARIAL


                             Potenciar la
                           formación y el
                              desarrollo


                  Implantar
                herramientas
                    para
               identificar las
                capacidades
                 potenciales
Conocer
                                         saber, escudriñar la
                                         realidad que rodea a
                                            las personas y
                                        a las instituciones, sus
                                             contextos, sus
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                                                                                  Interpretar dicha
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 conocimiento.                                                                    tomar decisiones
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organización del                                                                  actuales procesos
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                                        GESTIÓN DEL
                                       CONOCIMIENTO



                                                                      Pretende transferir el
                Es una práctica                                          conocimiento y
          organizacional dinámica al                                 experiencias existentes
             servicio de la Gestión                                 entre sus miembros, de
                  estratégicas                                              modo que
             de la empresa, que                                    pueda ser utilizado como
          valora el capital humano                                   un recurso disponible
           por sus conocimientos,                                        para otros en la
            experiencias y saberes,                                   organizaciónuaciones
              movilizándolos para
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                                    Necesidades del cliente
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          CONOCIMIENTO

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              • Servicios, información especializada, guía electrónica,
                calendario de ferias y eventos, consultas en línea,
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  WEB           resumen de prensa, clasificados, entre otras.


              • Resumen , que contenga las principales noticias de la
  CORREO
ELECTRÓNICO     Universidad y de la Carrera
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              • A través de ellas socializar las
                capacitaciones, eventos, seminarios, conferencias, u o
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LAS TIC .
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           • Plataforma de enseñanza en línea que ofrece un ambiente en tiempo real, en el
             cual estudiantes y profesores pueden interactuar. Permite que los alumnos y
             maestros resuelvan problemas difíciles en el mismo espacio de trabajo y en
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• BIBLIOGRAFÍA:
• http://es.scribd.com/doc/8233885/TICs-y-Gestion-del-
  Conocimiento
  http://wiziq-
  educacion.blogspot.com/2008/07/educacando-con-
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Gestión del conocimiento utn

  • 2. • FILOSOFÍA DEL COMPARTIR • Si una empresa pretende implantar un plan de Gestión del Conocimiento deben de acometer tres propósitos: el primero, pasa por renovar sus estructuras periódicamente, el segundo, tiene que centrarse en la creación de una visión común por parte de todos los miembros y, el tercero, viene de la mano de grupo de Trabajo priorizar el factor humano. Llevar adelante este proyecto supone defender a la persona.
  • 3. FILOSOFÍA DEL COMPARTIR Ella es la encargada de ofrecer a la organización el valor diferencial necesario para obtener, no sólo, la consecución de los objetivos marcados sino, también, la posibilidad de que el sistema de aprendizaje organizativo se asiente como el motor de cambio continuo y siempre abierto a la innovación.
  • 4. FILOSOFÍA DEL COMPARTIR Por eso, cuando alguien decide compartir su conocimiento experiencial con un grupo es porque sabe que, o bien, pertenece a ese grupo y por tanto quiere colaborar activamente, o bien, porque valora lo suficiente al grupo como para aportar dicho conocimiento en beneficio de éste.
  • 5. Facilitar la promoción interna en la empresa. Eliminar los posibles techos de cristal, para facilitar el ascenso de personas con talento. ELEMENTOS Establecer PARA OBTENER programas de Coaching UN PROGRESO EMPRESARIAL Potenciar la formación y el desarrollo Implantar herramientas para identificar las capacidades potenciales
  • 6. Conocer saber, escudriñar la realidad que rodea a las personas y a las instituciones, sus contextos, sus circunstancias. Interpretar dicha Compartir realidad para conocimiento. tomar decisiones Estructuración y que mejoren los organización del actuales procesos conocimiento. y métodos. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Pretende transferir el Es una práctica conocimiento y organizacional dinámica al experiencias existentes servicio de la Gestión entre sus miembros, de estratégicas modo que de la empresa, que pueda ser utilizado como valora el capital humano un recurso disponible por sus conocimientos, para otros en la experiencias y saberes, organizaciónuaciones movilizándolos para compartirlos y trabajar en equipo.
  • 7. ELEMENTOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Necesidades del cliente interno/externo Necesidades del entorno Procesos de formación continua ELEMENTOS A CONSIDERAR EN EL PLAN DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Capital humano Políticas de la empresa Políticas gubernamentales
  • 8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DEL LAS TIC . • Servicios, información especializada, guía electrónica, calendario de ferias y eventos, consultas en línea, PÁGINA WEB resumen de prensa, clasificados, entre otras. • Resumen , que contenga las principales noticias de la CORREO ELECTRÓNICO Universidad y de la Carrera PERSONALIZA DO • A través de ellas socializar las capacitaciones, eventos, seminarios, conferencias, u o REDES otros servicios que beneficien y que se ofrezcan a la SOCIALES colectividad.
  • 9. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DEL LAS TIC . • Poner a disposición diferentes videos donde se muestra actividades y trabajos CANAL de varias diciplinas. YOU TUBE • Plataforma de enseñanza en línea que ofrece un ambiente en tiempo real, en el cual estudiantes y profesores pueden interactuar. Permite que los alumnos y maestros resuelvan problemas difíciles en el mismo espacio de trabajo y en WIZIQ tiempo real • El webblog o bitácora permite una hacer publicaciones periódicas donde la información del autor es visitada por los usuarios, los cuales tienen la posibilidad de hacer comentarios y construir conocimientos entre autor- BLOG visitante.
  • 10. • BIBLIOGRAFÍA: • http://es.scribd.com/doc/8233885/TICs-y-Gestion-del- Conocimiento http://wiziq- educacion.blogspot.com/2008/07/educacando-con- wiziq.html http://www.slideshare.net/gilmacarvi/uso-del-blog- ventajas-y-desventajas • .