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Guía de como reclutar en Twitter de SNTALENT
SNTalent, encontramos el 
Talento, esté donde esté. 
Aprovecha nuestra tecnología y a 
nuestros Talent Experts para encontrar 
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en 18 países, especializa-dos 
por sector 
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manera unificada, colab-orativa 
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un mismo espacio 
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Multiplica la difusión 
de tu oferta gracias a 
las Redes Sociales y a la 
Web 2.0 
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Encuentra candidatos 
potenciales en tan solo 
15 días de media 
BUSCAR 
Consulta nuestra base 
de datos y encuentra 
candidatos que encajen 
con tus requisitos 
REFERRAL PROGRAM 
Herramienta 2.0 que facilita 
que se pueda referir a un 
candidato para una oferta 
concreta
Introducción 
Hoy en día, todo lo que nos rodea avanza de 
manera muy rápida, y las técnicas de reclu-tamiento 
no son una excepción, así que debe-mos 
adaptarnos a estos cambios y aprovechar 
las nuevas herramientas que aparecen. Y Twit-ter 
es una de ellas. 
Twitter es la red de microblogging por excelen-cia 
y en este ebook veremos el gran potencial 
que tiene a la hora de cubrir nuestras ofertas. 
Debemos tener claro que no basta con crear 
una cuenta, publicar una oferta y esperar a re-cibir 
las solicitudes de montones de candida-tos; 
para poder reclutar en Twitter debemos 
hacer mucho más y vamos a darte unas pau-tas 
de cómo hacerlo.
¿Qué es Twitter? 
Twitter es una red de información en tiempo real que te permite conectarte 
con las últimas historias, ideas, opiniones y noticias de aquello que a ti te 
parece interesante. 
Los siguientes datos dan una idea de su dimensión: 
500 millones de usuarios registrados, con un 18% de ellos 
actualizando su cuenta una vez al día como mínimo 
1 millón de nuevas cuentas cada día 
55% de mujeres, 45% de hombres 
Media de 27 seguidores por usuario 
El mayor porcentaje de usuarios, representando un 23%, 
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Estados Unidos lidera el ranking de cuentas 
con casi un 51% del total 
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Cuáles son sus términos 
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palabras clave o temas claves en un tweet. Por 
ejemplo si deseas saber qué se habla respecto al 
empleo, tendrias que usar/buscar #empleo.
¿Cómo reclutar en Twitter? 
Las acciones que que llevaremos a cabo para reclutar serán: 
1. Publicación de Ofertas: Las característi-cas 
de Twitter ofrecen muchas ventajas a la 
hora de difundir ofertas de empleo por este 
canal. Por ejemplo: podrán ser vista por todos 
nuestros followers y también por las perso-nas 
que estén buscando información con el 
hashtag usado, sean seguidores nuestros o 
no. Además, si alguno de nuestros seguidores 
nos hace RT de la oferta, ésta se difundirá en-tre 
todos sus seguidores. 
2. Búsqueda de Candidatos Pasivos: Twitter 
dispone de un buscador que permite encon-trar 
posibles candidatos entre sus usuarios. 
También nos permite buscar más información 
sobre un candidato en concreto. Como expli-caremos 
más adelante, hay diferentes formas 
de indagar si tenemos ante nosotros el candi-dato 
ideal para cubrir el puesto que estamos 
buscando. 
3. Mejorar nuestro Employer Branding: 
Twitter crea marca. Si trabajamos correcta-mente 
nuestra bio, los contenidos que pub-licamos 
y las conversaciones en que partici-pamos, 
nos ganaremos el reconocimiento de 
nuestros followers como una empresa que se 
preocupa por sus trabajadores y sus segui-dores, 
y crearemos una imagen de compañía 
ideal para trabajar.
¿Cómo publicar una oferta en Twitter? 
Publicación de oferta 
Para publicar la oferta tenemos que tener en 
cuenta que solo disponemos de 140 carac-teres 
y que el contenido del tweet tiene que 
dividirse en tres partes: 
El texto de la oferta: Empezaremos escribi-endo 
el título de la posición. Este ha de ser 
concreto, sin extendernos en las característi-cas, 
ya que tenemos un número de caracteres 
limitado. También es recomendable usar las 
keywords que nuestros candidatos buscan 
para cada tipo de oferta. 
Link de la oferta: Es donde los candidatos pul-sarán 
para ampliar información sobre nuestra 
oferta. Es muy importante que este link enlace 
directamente con la oferta descrita. 
Gracias a las múltiples opciones que tene-mos 
para medir los resultados de estos links, 
podremos crear un patrón de comportami-ento 
de nuestros candidatos, viendo cuáles 
tienen mayores clics y así optimizar, por ejem-plo, 
la hora de publicación de las ofertas o los 
hashtags utilizados con el fin de obtener un 
mejor número de clics. Herramientas como 
Hootsuite y Bitly nos serán muy útiles. 
Los hashtags: Es una de las herramientas que 
más nos puede facilitar la labor. Tienen que
aparecer en todos los tweets que hagamos, ya 
que así conseguiremos una mayor segment-ación 
de la oferta. 
El hashtag por excelencia es #empleo, que 
habitualmente es Trending Topic en nuestro 
país. Por lo tanto cuando alguien mire este 
hashtag podrá encontrar nuestras ofertas. Sin 
embargo, es un hashtag demasiado general, 
por lo que no podemos quedarnos allí. 
Es imprescindible utilizar hashtags más seg-mentados: 
Según a la industria que nos estemos dirigien-do, 
como por ejemplo: #turismo , #metalur-gia 
, #auditoria , #construcción, etc. 
Teniendo en cuenta si estas industrias tienen 
alguna otra denominación o abreviación: 
#IT --> #Información y Tecnología 
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Escribiendo el hashtag en el idioma propio de 
la zona geográfica a la que nos dirijimos: 
#diseño --> #disseny #design 
#arquitectura --> #architecture #Architektur
Timing de Publicación 
Ya tenemos el tuit que vamos a publicar, aho-ra 
toca ser eficientes a la hora de publicarlo. 
Lo primero que no debemos hacer es publicar 
todas las ofertas a la vez, ya que ocurrirán dos 
cosas: 
1. Nos ganaremos reputación de spammers 
2. Perderemos visibilidad al publicar sólo en 
una franja muy estrecha de tiempo. 
Lo más recomendable es programar los tweets 
de manera que vayan distribuyéndose y re-pitiéndose 
a lo largo del día. Para esta tarea 
podemos ayudarnos de herramientas como 
Hootsuite, que permite programar la publi-cación 
de nuestros tweets. 
¿Cuál es el mejor momento para publicar una 
oferta? La respuesta a esta pregunta es muy 
relativa, ya que dependerá de las caracterís-ticas 
y los hábitos de los seguidores que uno 
tenga. 
Una recomendación general es que los tweets 
se publiquen entre las 8 de la mañana y las 
9 de la noche, siendo quizás los mejores mo-mentos 
a las 10 de la mañana, a mediodía (en-tre 
las 13h. y las 14:30h.), y hacia las 8 de la 
tarde.
Búsqueda y evaluación de candidatos 
Twitter es útil tanto para evaluar candidatos como buscar 
nuevos. Esto se puede hacer de diferentes maneras: 
1. Valorando la capacidad de liderazgo de 
esa persona. Un ratio alto de Seguidores/Se-guidos 
quiere decir que es una cuenta desta-cada 
del segmento, ya que en Twitter sólo se 
consiguen followers publicando contenido 
interesante (a no ser que se trate de un per-sonaje 
público). 
2. Observando los tweets que publica y 
los enlaces que comparte sabremos si es 
una persona que está atenta a las novedades 
del sector. También nos darán pistas sobre so-bre 
sus intereses personales. 
3. Buscando un hashtag en concreto y 
observando que cuentas hay en el apartado 
destacado. Es probable que estemos ante per-sonas 
relevantes en ese segmento y candida-tos 
potenciales para nuestras ofertas.
Aplicaciones más famosas 
Hootsuite ( https://hootsuite.com/ ): Es la herramienta Social 
Media por excelencia, ya que permite gestionar prácticamente 
todas las redes sociales desde un único panel. Es del tipo free-mium 
y la versión gratuita es suficiente para gestionar una 
cuenta de Twitter. Hootsuite permite distribuir la publicación 
de tweets en el tiempo e incluye un acortador de URL que 
aporta información sobre el número de clicks. 
Search Twitter ( https://twitter.com/search-home ): El busca-dor 
más potente es el que incorpora el mismo Twitter aunque 
existen multiples applicaciones que lo hacen. 
Social Bro ( http://www.socialbro.com/ ): Herramienta que 
elabora un análisis de nuestra cuenta de twitter: quiénes son 
nuestros usuarios más influyentes, quién nos ha dejado de 
seguir o a qué horas nuestros seguidores están más activos.
Evaluación de la reputación online 
Otro beneficio que podemos conseguir con Twitter es la mejora de nuestra 
reputación online. Las redes sociales acercan la empresa a su público obje-tivo 
y ahora ya no solo se trata de transmitir nuestro mensaje sino también 
de compartir nuestros valores como compañía. Con Twitter podemos crear 
(o destruir, si no lo hacemos correctamente) la forma en que queremos ser 
vistos por nuestro público. A continuación te proponemos tres formas de me-jorar 
la reputación online: 
1. Bio: La Bio es nues-tra 
carta de present-ación 
a la comunidad 
de Twitter, por eso es 
importante cuidarla. En 
ella describiremos quié-nes 
somos y el propósi-to 
de nuestra cuenta 
en Twitter. También es 
importante incluir un 
enlace a la página de 
inicio de nuestra página 
web o a la sección que 
más pueda interesar a 
nuestros seguidores. 
2. Difundir conte-nido: 
Nuestra cuenta 
no debe basarse única-mente 
en la publicación 
de ofertas,sino que 
también debemos pub-licar 
contenidos inte-resantes 
para nuestro 
público. Recomenda-mos 
compartir conteni-do 
después de publicar 
varias ofertas. 
Es bueno que el conte-nido 
que publiquemos 
esté relacionado con 
nuestra marca o nues-tros 
valores. Pueden 
ser entradas de nuestro 
blog, noticias de nues-tro 
sector u otra infor-mación 
que pueda ser 
interesante para nues-tro 
público. 
3. Conversación: 
Otra acción interesante 
a realizar es entrar en 
conversación con al-gunos 
de nuestros “ 
seguidos/seguidores 
influyentes” en algún 
tweet que publiquen, ya 
que esto nos permitirá 
mostrar un lado más 
humano y personal (¡y 
menos robot!) de nues-tra 
cuenta de twitter. 
Basta con hacer un co-mentario 
de un link que 
acaba de publicar, un RT 
de su tweet que encon-tramos 
interesante o 
simplemente marcar 
como favorito alguno de 
sus tweets.
Conclusiones 
Twitter puede ayudarnos a amplificar la di-fusión 
de nuestras ofertas de empleo y a cer-rarlas 
de una manera más rápida y eficiente. 
Asimismo, es una excelente herramienta para 
saber más acerca de los candidatos de un pro-ceso 
y que permite también encontrar otros 
profesionales con perfiles interesantes para 
una oferta en concreto. 
Otra aplicación de Twitter es la mejora de la 
reputación de nuestra compañía en términos 
de employer branding, aumentando así el 
número de candidatos que aplican a las ofer-tas 
publicadas. 
Pero, sobre todo, recordad que no es sufi-ciente 
con crear una cuenta y publicar las 
ofertas. ¡Twitter requiere un trabajo constante 
para poder conseguir todo lo que hemos ex-plicado!
¿Quieres saber cómo cubrir tus 
posiciones con éxito y llegar a 
los mejores candidatos? 
Explícanos el talento que necesitas y te explicaremos cómo 
nuestros Talent Experts cubren este tipo de posiciones.

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Guía de como reclutar en Twitter de SNTALENT

  • 2. SNTalent, encontramos el Talento, esté donde esté. Aprovecha nuestra tecnología y a nuestros Talent Experts para encontrar candidatos en tiempo récord. TALENT EXPERTS Más de 60 Talent Experts en 18 países, especializa-dos por sector TALENT BOX Trabaja tus ofertas de manera unificada, colab-orativa y en la nube, en un mismo espacio MULTIPOSTING Multiplica la difusión de tu oferta gracias a las Redes Sociales y a la Web 2.0 15 DÍAS Encuentra candidatos potenciales en tan solo 15 días de media BUSCAR Consulta nuestra base de datos y encuentra candidatos que encajen con tus requisitos REFERRAL PROGRAM Herramienta 2.0 que facilita que se pueda referir a un candidato para una oferta concreta
  • 3. Introducción Hoy en día, todo lo que nos rodea avanza de manera muy rápida, y las técnicas de reclu-tamiento no son una excepción, así que debe-mos adaptarnos a estos cambios y aprovechar las nuevas herramientas que aparecen. Y Twit-ter es una de ellas. Twitter es la red de microblogging por excelen-cia y en este ebook veremos el gran potencial que tiene a la hora de cubrir nuestras ofertas. Debemos tener claro que no basta con crear una cuenta, publicar una oferta y esperar a re-cibir las solicitudes de montones de candida-tos; para poder reclutar en Twitter debemos hacer mucho más y vamos a darte unas pau-tas de cómo hacerlo.
  • 4. ¿Qué es Twitter? Twitter es una red de información en tiempo real que te permite conectarte con las últimas historias, ideas, opiniones y noticias de aquello que a ti te parece interesante. Los siguientes datos dan una idea de su dimensión: 500 millones de usuarios registrados, con un 18% de ellos actualizando su cuenta una vez al día como mínimo 1 millón de nuevas cuentas cada día 55% de mujeres, 45% de hombres Media de 27 seguidores por usuario El mayor porcentaje de usuarios, representando un 23%, tienen entre 25 y 34 años Estados Unidos lidera el ranking de cuentas con casi un 51% del total Se hacen más búsquedas en Twitter cada mes que con Bing y Yahoo juntos Fuente: website-monitoring.com
  • 5. Cuáles son sus términos más habituales Avatar: Es la imagen que publicas en tu perfil de Twitter. Bio: Es una pequeña descripción de la cuenta. Sir-ve para que otras personas sepan más de ti y les ayuda a decidir si te siguen o no. Tweet: Publicación de un usuario de Twitter. Como máximo puede contener 140 caracteres. Retweet (RT): es la acción de re-enviar el tweet de otro cuenta a tus seguidores. Menciones (@+nombre de usuario): Hablar o responder a un usuario. Followings: Las cuentas de twitter que sigues. Followers: Seguidores, son las personas que te siguen. TL (TimeLine): es el espacio donde revisas los tweets de las personas que sigues. Se ubica en tu página de inicio. Trending Topics (TT): Son los temas más comen-tados del momento. Hashtag (#+palabra): Se utiliza para marcar palabras clave o temas claves en un tweet. Por ejemplo si deseas saber qué se habla respecto al empleo, tendrias que usar/buscar #empleo.
  • 6. ¿Cómo reclutar en Twitter? Las acciones que que llevaremos a cabo para reclutar serán: 1. Publicación de Ofertas: Las característi-cas de Twitter ofrecen muchas ventajas a la hora de difundir ofertas de empleo por este canal. Por ejemplo: podrán ser vista por todos nuestros followers y también por las perso-nas que estén buscando información con el hashtag usado, sean seguidores nuestros o no. Además, si alguno de nuestros seguidores nos hace RT de la oferta, ésta se difundirá en-tre todos sus seguidores. 2. Búsqueda de Candidatos Pasivos: Twitter dispone de un buscador que permite encon-trar posibles candidatos entre sus usuarios. También nos permite buscar más información sobre un candidato en concreto. Como expli-caremos más adelante, hay diferentes formas de indagar si tenemos ante nosotros el candi-dato ideal para cubrir el puesto que estamos buscando. 3. Mejorar nuestro Employer Branding: Twitter crea marca. Si trabajamos correcta-mente nuestra bio, los contenidos que pub-licamos y las conversaciones en que partici-pamos, nos ganaremos el reconocimiento de nuestros followers como una empresa que se preocupa por sus trabajadores y sus segui-dores, y crearemos una imagen de compañía ideal para trabajar.
  • 7. ¿Cómo publicar una oferta en Twitter? Publicación de oferta Para publicar la oferta tenemos que tener en cuenta que solo disponemos de 140 carac-teres y que el contenido del tweet tiene que dividirse en tres partes: El texto de la oferta: Empezaremos escribi-endo el título de la posición. Este ha de ser concreto, sin extendernos en las característi-cas, ya que tenemos un número de caracteres limitado. También es recomendable usar las keywords que nuestros candidatos buscan para cada tipo de oferta. Link de la oferta: Es donde los candidatos pul-sarán para ampliar información sobre nuestra oferta. Es muy importante que este link enlace directamente con la oferta descrita. Gracias a las múltiples opciones que tene-mos para medir los resultados de estos links, podremos crear un patrón de comportami-ento de nuestros candidatos, viendo cuáles tienen mayores clics y así optimizar, por ejem-plo, la hora de publicación de las ofertas o los hashtags utilizados con el fin de obtener un mejor número de clics. Herramientas como Hootsuite y Bitly nos serán muy útiles. Los hashtags: Es una de las herramientas que más nos puede facilitar la labor. Tienen que
  • 8. aparecer en todos los tweets que hagamos, ya que así conseguiremos una mayor segment-ación de la oferta. El hashtag por excelencia es #empleo, que habitualmente es Trending Topic en nuestro país. Por lo tanto cuando alguien mire este hashtag podrá encontrar nuestras ofertas. Sin embargo, es un hashtag demasiado general, por lo que no podemos quedarnos allí. Es imprescindible utilizar hashtags más seg-mentados: Según a la industria que nos estemos dirigien-do, como por ejemplo: #turismo , #metalur-gia , #auditoria , #construcción, etc. Teniendo en cuenta si estas industrias tienen alguna otra denominación o abreviación: #IT --> #Información y Tecnología #RRHH --> #Recursos Humanos Escribiendo el hashtag en el idioma propio de la zona geográfica a la que nos dirijimos: #diseño --> #disseny #design #arquitectura --> #architecture #Architektur
  • 9. Timing de Publicación Ya tenemos el tuit que vamos a publicar, aho-ra toca ser eficientes a la hora de publicarlo. Lo primero que no debemos hacer es publicar todas las ofertas a la vez, ya que ocurrirán dos cosas: 1. Nos ganaremos reputación de spammers 2. Perderemos visibilidad al publicar sólo en una franja muy estrecha de tiempo. Lo más recomendable es programar los tweets de manera que vayan distribuyéndose y re-pitiéndose a lo largo del día. Para esta tarea podemos ayudarnos de herramientas como Hootsuite, que permite programar la publi-cación de nuestros tweets. ¿Cuál es el mejor momento para publicar una oferta? La respuesta a esta pregunta es muy relativa, ya que dependerá de las caracterís-ticas y los hábitos de los seguidores que uno tenga. Una recomendación general es que los tweets se publiquen entre las 8 de la mañana y las 9 de la noche, siendo quizás los mejores mo-mentos a las 10 de la mañana, a mediodía (en-tre las 13h. y las 14:30h.), y hacia las 8 de la tarde.
  • 10. Búsqueda y evaluación de candidatos Twitter es útil tanto para evaluar candidatos como buscar nuevos. Esto se puede hacer de diferentes maneras: 1. Valorando la capacidad de liderazgo de esa persona. Un ratio alto de Seguidores/Se-guidos quiere decir que es una cuenta desta-cada del segmento, ya que en Twitter sólo se consiguen followers publicando contenido interesante (a no ser que se trate de un per-sonaje público). 2. Observando los tweets que publica y los enlaces que comparte sabremos si es una persona que está atenta a las novedades del sector. También nos darán pistas sobre so-bre sus intereses personales. 3. Buscando un hashtag en concreto y observando que cuentas hay en el apartado destacado. Es probable que estemos ante per-sonas relevantes en ese segmento y candida-tos potenciales para nuestras ofertas.
  • 11. Aplicaciones más famosas Hootsuite ( https://hootsuite.com/ ): Es la herramienta Social Media por excelencia, ya que permite gestionar prácticamente todas las redes sociales desde un único panel. Es del tipo free-mium y la versión gratuita es suficiente para gestionar una cuenta de Twitter. Hootsuite permite distribuir la publicación de tweets en el tiempo e incluye un acortador de URL que aporta información sobre el número de clicks. Search Twitter ( https://twitter.com/search-home ): El busca-dor más potente es el que incorpora el mismo Twitter aunque existen multiples applicaciones que lo hacen. Social Bro ( http://www.socialbro.com/ ): Herramienta que elabora un análisis de nuestra cuenta de twitter: quiénes son nuestros usuarios más influyentes, quién nos ha dejado de seguir o a qué horas nuestros seguidores están más activos.
  • 12. Evaluación de la reputación online Otro beneficio que podemos conseguir con Twitter es la mejora de nuestra reputación online. Las redes sociales acercan la empresa a su público obje-tivo y ahora ya no solo se trata de transmitir nuestro mensaje sino también de compartir nuestros valores como compañía. Con Twitter podemos crear (o destruir, si no lo hacemos correctamente) la forma en que queremos ser vistos por nuestro público. A continuación te proponemos tres formas de me-jorar la reputación online: 1. Bio: La Bio es nues-tra carta de present-ación a la comunidad de Twitter, por eso es importante cuidarla. En ella describiremos quié-nes somos y el propósi-to de nuestra cuenta en Twitter. También es importante incluir un enlace a la página de inicio de nuestra página web o a la sección que más pueda interesar a nuestros seguidores. 2. Difundir conte-nido: Nuestra cuenta no debe basarse única-mente en la publicación de ofertas,sino que también debemos pub-licar contenidos inte-resantes para nuestro público. Recomenda-mos compartir conteni-do después de publicar varias ofertas. Es bueno que el conte-nido que publiquemos esté relacionado con nuestra marca o nues-tros valores. Pueden ser entradas de nuestro blog, noticias de nues-tro sector u otra infor-mación que pueda ser interesante para nues-tro público. 3. Conversación: Otra acción interesante a realizar es entrar en conversación con al-gunos de nuestros “ seguidos/seguidores influyentes” en algún tweet que publiquen, ya que esto nos permitirá mostrar un lado más humano y personal (¡y menos robot!) de nues-tra cuenta de twitter. Basta con hacer un co-mentario de un link que acaba de publicar, un RT de su tweet que encon-tramos interesante o simplemente marcar como favorito alguno de sus tweets.
  • 13. Conclusiones Twitter puede ayudarnos a amplificar la di-fusión de nuestras ofertas de empleo y a cer-rarlas de una manera más rápida y eficiente. Asimismo, es una excelente herramienta para saber más acerca de los candidatos de un pro-ceso y que permite también encontrar otros profesionales con perfiles interesantes para una oferta en concreto. Otra aplicación de Twitter es la mejora de la reputación de nuestra compañía en términos de employer branding, aumentando así el número de candidatos que aplican a las ofer-tas publicadas. Pero, sobre todo, recordad que no es sufi-ciente con crear una cuenta y publicar las ofertas. ¡Twitter requiere un trabajo constante para poder conseguir todo lo que hemos ex-plicado!
  • 14. ¿Quieres saber cómo cubrir tus posiciones con éxito y llegar a los mejores candidatos? Explícanos el talento que necesitas y te explicaremos cómo nuestros Talent Experts cubren este tipo de posiciones.