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IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES
BASE LEGAL
Constitución Política del Perú de
1993: Derecho a la seguridad
social (art. 10).
Ley N° 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad
Social en Salud.
D.S N° 013-2019-TR, Reglamento
de reconocimiento y pago de
prestaciones económicas de la
Ley N° 26790.
Ley N° 28991, Ley de libre
desafiliación informada,
pensiones mínima y
complementarias, y régimen
especial de jubilación anticipada.
SEGURIDAD
SOCIAL EN
SALUD
El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados
brindándoles prestaciones de prevención, promoción,
recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar
social, trabajo y enfermedades profesionales.
Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus
derechohabientes.
SEGURO SOCIAL DE SALUD
AFILIADOS REGULARES
Se encuentranafiliados
obligatoriamente todoslos
trabajadoresactivosque laboran
bajola relaciónde dependenciaoen
calidadde sociosde cooperativasde
trabajadores.
AFILIADOS POTESTATIVOS
Toda personaresidente enel país,
especialmente atrabajadores
independientes,asimismoa
universitarios,practicantesydemás
emprendedores;que nose
encuentrenafiliadosal Seguro
Integral de Salud(SIS) oa EsSaluda
travésde un empleador.
DERECHOHABIENTES
- La (el) cónyuge oconcubina(o).
- Los/ashijos/asmenoresde edady
mayoresincapacitadosenformatotal
y permanente parael trabajo.
- La coberturade loshijosse inicia
desde laconcepción.
REGISTRO Y AFILIACION
La entidad empleadora tiene que registrar y declarar a sus trabajadores ante
SUNAT, a través del Registro de información Laboral (T-Registro).
El trabajador deberá comunicar a su empleador en forma oportuna, clara, veraz
y completa los datos de sus derechohabientes, así como, los documentos
sustentatorios que correspondan.
Asimismo, deberá comunicar la variación de su estado civil, de la situación de
concubinato y de las defunciones.
Deber de informar del asegurado respecto de sus derechohabientes
APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los
socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora que debe
declararlos y pagarlos a ESSALUD, almes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la remuneración mínima vital vigente, se
deberáconsiderar comobase mínima imponible, laremuneraciónmínimavital.
Para realizar el cálculo del aporte a pagar, seconsidera como remuneración a las cantidades así definidas por los
Decretos Supremos N° 003-97-TRy 001-97-TR(Ley deproductividad y competitividad laboral y TUO de la Ley de CTS);
en el caso de las cooperativas de trabajadores, seconsiderará como remuneración afecta, al íntegro de lo que percibe
el trabajador como contraprestación por sus servicios efectivos.
PRESTACIONES ECONÓMICAS
Las prestaciones económicas de EsSalud están destinadas a resarcir las pérdidas
económicas de los afiliados regulares en actividad, derivada por el deterioro de la salud,
por el embarazo, por haber contraído una enfermedad o haber sufrido un accidente que
incapacite al trabajador de forma temporal.
Se paga (i) en forma directa por EsSalud o (ii) por la Entidad Empleadora con cargo a
reembolso por parte de EsSalud, cuando se reúnen las condiciones y requisitos
necesarios para el otorgamiento.
•LACTANCIA
•SEPELIO
DIRECTA
•INCAPACIDAD TEMPORAL PARAEL TRABAJO
•MATERNIDAD
INDIRECTA (REEMBOLSO)
CONDICIONES GENERALES /
PRESTACIÓN ECONÓMICA
INCAPACIDAD
TEMPORAL
PARA EL
TRABAJO
MATERNIDAD LACTANCIA SEPELIO
TENER TRES (3) MESES DE
APORTACIÓN CONSECUTIVOS O
CUATRO (4) NO CONSECUTIVOS
DENTRO DE LOS SEIS (6) MESES
CALENDARIOS ANTERIORES AL
MES EN QUE SE INICIÓ LA
CONTINGENCIA
X X X X
TENER VÍNCULO LABORAL AL
MOMENTO DEL GOCE DE LA
PRESTACIÓN
X X X X
EN CASO DE ACCIDENTE
LABORAL O COMÚN BASTARÁ
QUE EXISTA AFILIACIÓN
X X
HABER ESTADO AFILIADAS AL
TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN
X
CONSIDERACIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA A
TRABAJADORES ACTIVOS DEPENDIENTES
CAUSAS COMUNES DEEXTINCIÓN DE LAS
PRESTACIONES ECONÓMICAS
a) Se hubiese producido el pago de la prestación económica
b) Conducta fraudulenta para la obtención del subsidio.
De presentarseestos casos y el subsidio hubiese sido
solicitado y pagado, EsSalud iniciará las acciones de recupero
y las acciones administrativas y judiciales que correspondan.
Son causa de suspensión del contrato de trabajo la invalidez temporal, la enfermedad y el accidente que deterioran el estado de salud del
trabajador y que se encuentran debidamente verificados. El trabajador incapacitado tiene derecho a ausentarse de su centro de trabajo por el
lapso de tiempo que duresu recuperación, cuando así lo prescriba y autorice el medico tratante.
CONDICIONES
Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o
cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6)
meses calendarios anteriores
al mesenque se iniciólacontingencia.
Tener vínculo laboral al momento del goce de la
prestación.
En caso de accidente laboral o común bastará que
existaafiliación.
¿DESDE CUÁNDO SE
OTORGA?
El derecho al subsidio
de Incapacidad
Temporal para el
Trabajo se adquiere a
partir del vigésimo
primer día de
incapacidad y hasta
donde dure la misma,
con un plazo máximo
de once (11) meses y
diez (10) días
consecutivos en cada
caso de enfermedad,
en tanto no realice
trabajo remunerado.
¿CUÁL ES LA
OBLIGACIÓN DEL
EMPLEADOR
Durante los primeros
veinte (20) días de
incapacidad la Entidad
Empleadora continúa
obligada al pago de la
remuneración. Para tal
efecto, la Entidad
Empleadora acumula
los días de incapacidad
remunerados durante
cada año calendario
por trabajadora su
cargo.
EVENTOS QUE LO
OCASIONAN
Enfermedades
comunes
Enfermedades
profesionales
Accidente de trabajo
Accidentes no
derivados de la
prestación de servicios
del trabajador
Los montos subsidiados no se encuentran afectos al
pago de rentas de quinta categoría, los aportes de
EsSalud ni a las retenciones de ONP. Sin embargo, si
se encuentraafectosalas retencionesde AFP.
OPORTUNIDAD DE PAGO
El empleador, en caso de asegurado regular, es
quien paga al asegurado el subsidio en la misma
forma y oportunidad en que percibe su
remuneración, luegosolicitareembolsoaEsSalud.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO
El derecho al subsidio de Incapacidad
Temporal para el Trabajo se extingue o
pierde, cuando se presente cualquiera de los
siguientes hechos:
⮚ Cese del vínculo laboraldel asegurado.
⮚ Recuperación de la salud, toda vez que el asegurado
ya no se encuentra incapacitado, con lo cual
desaparece la condición imprescindible para
otorgar el subsidio.
⮚ Informe Médico de Calificación de la Incapacidad
que determine naturaleza No Temporal.
⮚ Realización de labor remunerada durante el periodo
del subsidio con la Entidad Empleadora a la que
aplicala Incapacidad Temporal para el Trabajo.
El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades
de cuidado del recién nacido.
¿DESDE CUÁNDO SE OTORGA?
Se otorga por noventa y ocho
(98) días, pudiendo éstos
distribuirse en los períodos
inmediatamente anteriores o
posteriores al parto, conforme
lo elija la madre, con la
condición de que durante esos
períodos no realice trabajo
remunerado. El subsidio por
maternidad se extenderá por
treinta (30) días adicionales en
casos de nacimiento múltiple o
nacimiento de niños con
discapacidad.
CONDICIONES
Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4)
no consecutivos dentro de los seis (6) meses
calendarios anteriores al mes en que se inició la
contingencia.
Tenervínculolaboral al momentodel goce de laprestación.
Haber estado afiliadasal tiempode la concepción.
Las Entidades Empleadoras de asegurados regulares
directamente (con cargo a reembolso) a sus trabajadores o
socios de cooperativa de trabajadores, el monto
correspondiente al subsidio por Maternidad en la misma
forma y oportunidad en que el trabajador o socio percibe sus
remuneraciones oingresos.
En el caso de la trabajadoras/es del hogar EsSalud pagará
directamente el subsidio.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
RECUERDA:
El derecho a percibir subsidio por
maternidad es distinto al derecho
de gozar del descanso por
maternidad.
No se podrá gozar
simultáneamente de subsidio
por incapacidad temporal y
maternidad.
MODIFICACIÓN DEL ART. 10 DE LA LEY 26790 – VIGENTE DESDE EL 12.05.22
En caso la afiliada o la derechohabiente
se encuentre en estado de gestación, el
derecho a la cobertura se otorgará de
forma inmediata desde la afiliación.
En relación a la
atención médica
Anteriormente, tenían que esperar dos meses para recibir la atención por parte del Essalud. Ahora, no
será necesario esperar los periodos de carencia o previos que generalmente se fijaban luego de que se
concreta la afiliación
ATENCIONES MÉDICAS PARA GESTANTES
El subsidio por lactancia es una prestación económica proporcionada por el Seguro Social de Salud (EsSalud), conforme a los requisitos establecidos
por la Ley N° 26789 y sus normas reglamentarias y complementarias, y entregada como consecuencia del nacimiento del hijo del asegurado o
asegurada titular, a fin de contribuir al cuidado del recién nacido.
CONDICIONES
Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) no
consecutivos dentro de los seis (6) meses calendarios anteriores
al mesenque se iniciólacontingencia.
Tenervínculolaboral al momentodel goce de laprestación.
¿CUÁNTOES EL MONTO?
Se otorga endineroyes
equivalenteaS/820. En caso
de parto múltiplese reconoce
un subsidioadicional porcada
hijonacido.
PLAZO PARA SOLICITAR EL
REEMBOLSO
El plazopara lapresentación
de la solicituddel subsidiopor
lactanciaprescribe alos6
mesescontadosdesde lafecha
enque terminael periodo
máximode posparto
SUBSIDIO POR LACTANCIA
Es otorgado a la madre del hijo
recién nacido vivo de un asegurado
titular
El pago de prestación por Sepelio es el monto en dinero que otorga EsSalud, hasta el monto tope determinado, al familiar o tercero que realiza los
gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado titular, sea activo o pensionista, previa evaluación del cumplimiento de los requisitos
y condiciones establecidas para su otorgamiento.
¿CUÁL ES EL MONTO?
El monto de la prestación por sepelio se
calculará en función de los gastos
realizados por concepto de servicios
funerarios por la muerte del asegurado
titular y hastaporun topemáximo de
S/ 2070 soles.
Dichos montos pueden ser revisados y
actualizados mediante Acuerdo del
Consejo Directivo del Seguro Social de
Salud - EsSalud..
PRELACIÓN EN EL PAGO A
BENEFICIARIOS
La prestación es pagada a los familiares,
excluyentemente y en el siguiente
orden:
Cónyuge o concubino (a) del difunto, o
Descendientes,
Ascendientes,
Hermano(a),
Tercero.
¿HASTA CUANDO PUEDE SOLICITAR EL
SUBSIDIO?
El plazo para la presentación de la
solicitud del subsidio por gastos de
sepelio prescribe a los 6 meses contados
a partirde la fecha del deceso.
CONDICIONES
Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o
cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6)
meses calendarios anteriores al mes en que se inició
la contingencia.
Tener vínculo laboral al momento del goce de la
prestación.
En caso de accidente laboral o común bastará que
existaafiliación
SUBSIDIO POR SEPELIO
•Incapacidad Temporal para el Trabajo y Maternidad: cuyo
cálculo se da en función al promedio diario de remuneración
por los días de incapacidad para trabajar o licencia por
maternidad.
•Sepelio: la sumatoria de los gastos de sepelio sustentados
hasta un monto tope determinado.
MONTOS VARIABLES
•Lactancia:Es un monto fijo indivisible
MONTOS FIJOS
MONTOS DE LOS SUBSIDIOS
Promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la
contingencia multiplicado por el número de días de goce del descanso médico. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce (12) meses,
el promedio se determina en función al tiempo de afiliación del asegurado con la Entidad Empleadoraen la cual se presentó la incapacidad.
CÁLCULO DEL MONTO DE SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Y
MATERNIDAD
⮚ La base de cálculo para los asegurados regulares es su remuneración mensual, excluyendo las
remuneraciones adicionales como las gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros
conceptos ordinarios legales o convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones
legales.
⮚ Las horas extras, sobretiempos y toda compensación por labor extraordinaria desarrollada
fuera de la jornada regular del trabajo, se consideran remuneraciones complementarias y se
incluirán en el cálculo de los subsidios.
⮚ La remuneración computable para el cálculo del subsidio por Incapacidad Temporal para el
Trabajo es la definida en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y sus
modificatorias, y en el Decreto Legislativo Nº 650 y sus modificatorias.
REMUNERACIÓN ASIGNACIÓN FAM TOTAL
FEBRERO 1500 S/ 102.50 1602.50
MARZO 1200 S/ 102.50 1302.50
ABRIL 1450 S/ 102.50 1552.50
MAYO 1450 S/ 102.50 1552.50
JUNIO 1500 S/ 102.50 1602.50
JULIO 1000 S/ 102.50 1102.50
AGOSTO 1320 S/ 102.50 1422.50
SEPTIEMBRE 1600 S/ 102.50 1702.50
OCTUBRE 1500 S/ 102.50 1602.50
NOVIEMBRE 1450 S/ 102.50 1552.50
DICIEMBRE 1500 S/ 102.50 1602.50
ENERO 1500 S/ 102.50 1602.50
TOTAL 18200
CASO PRÁCTICO
REM TOTAL / 360 DÍAS DEL AÑO = SUBSIDIO
POR AÑO
SUBSIDIO POR AÑO X DIAS DE MATERNIDAD=
REEMBOLSO
18200 /360 = 50.5555
50.5555 X98 DÍAS = S/ 4,954.44
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD
Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas
que brindan servicios de salud privada a los
trabajadores que están afiliados a ellas, y
complementan la cobertura que brinda EsSalud.
APORTES
9%
de la remuneración del trabajador
2.25% EPS
6.75 % EsSalud
CASO ESPECIAL: MICROEMPRESAS
Los trabajadores de las Microempresas, debidamente acreditadas en
el REMYPE, serán afiliados al régimen semicontributivo del Seguro
Integral de Salud (SIS). Esto también se aplicará para los conductores
de la Microempresa.
La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa
comprende a sus derechohabientes.
APORTE
S/. 15.00
EMPLEADOR
S/. 15.00
ESTADO
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
SISTEMA PREVISIONAL PERUANO
⮚El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a
través de entidades públicas, privadas o mixtas, además
supervisa su eficaz funcionamiento.
⮚El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de
pensiones, los cuales coexisten de forma paralela.
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
DEBER DE INFORMAR
Cuando un trabajador ingrese a laborar a un
centro de trabajo, debe informar a su empleador
sobre el sistema previsional en el que se
encuentra incorporado (públicoo privado).
SNP SPP
A cargo de la Oficina de
Normalización Previsional
(ONP)
A cargo de las
Administradoras de Fondo
de Pensiones (AFP).
Mecanismo de reparto
Mecanismos de
capitalización Individual
El dinero aportado ingresa a
un fondo común que se usa
para pagar las pensiones de
los jubilados en su conjunto.
El dinero aportado ingresa
a una cuenta individual de
propiedad de cada
trabajador.
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
SUPUESTO: “Si el trabajador no pertenece a ningún sistema
previsional”.
⮚El empleador deberá, entregar en el plazo de cinco (5) días
hábiles siguientes de iniciada la relación laboral, el Boletín Informativo*
⮚El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega
del presente boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al
SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de
decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su
remuneración asegurable.
⮚Si venció el plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el
empleador le requerirá afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la
AFP que cobra la menor comisión por administración.
*Actualizado mediante D.S N° 239-2019-TR.
TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
La base imponible sobre la cual el empleado efectúa la retención por el Sistema Nacional de Pensiones es la remuneración
mensual que percibe el trabajador. Actualmente, la base imponible sobre la cual se aplica la retención por SNP, equivale al
13% de la remuneración devengada por el trabajador.
REMUNERACIONE ASEGURABLES
- Remuneraciones fijar y
permanentes que otorgan al
trabajador
- Comisiones
- Horas Extras
- Remuneraciones en especie
- Asignación familiar
- Otros
REINCOPORACIÓN A LA ACTIVIDAD LABORAL
Los trabajadores que se reincorporen a la actividad laboral como trabajador dependiente
o independiente y superen el 50% de la UIT vigente deberán elegir entre la remuneración
o retribución que perciba por sus servicios prestados o su pensión generada por el SNP.
Excepcionalmente, el pensionista trabajador podrá percibir simultáneamente pensión y
remuneración o retribución, cuando la suma de estos conceptos no supere 50% de la UIT
vigente.
TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Deberán afiliarse a aquella AFP que en su oportunidad haya ganado el proceso de licitación*. Una vez afiliado, el trabajador deberá permanecer en la
AFP por 24 meses, finalizado el plazo, el trabajador tendrá derecho a elegir su permanenciao elegir su traspaso a otra AFP.
*Proceso que se realiza en base a lo regulado en la Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones. El proceso se realiza cada 2 años.
APORTE OBLIGATORIO
APORTE
10% de la remuneración asegurable
Un porcentaje de la remuneración asegurable (determinado por cada AFP) está destinado a
financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
Los montos y/o porcentajes sobre la remuneración asegurable que cobren las AFP como
retribución por los servicios que prestan
INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
Sin perjuicio de las sanciones, multas o intereses moratorios que pudieran recaer sobre el empleador por la demora o
el incumplimiento de su obligación de retención y pago, el trabajador, la AFP y/o la SBS pueden accionar penalmente
por delito de apropiación ilícita contra los representantes legales del empleador, en el caso de que forma maliciosa
incumplan o cumplan defectuosamente con su obligación de pagar los aportes previsionales retenidos.
PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Denuncia,
solicitud, etc.
Orden de
inspección
Asignación de
Inspector (es)
Actuaciones
inspectivas
Medidas
inspectivas
Informe de
Inspección
o
Actade
Infracción
Máximo de 30 días
prorrogables
Máximo de 10 días
hábiles
Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia
de SST, sumadas al plazo original de la orden, en ningún caso
debensermayora 30 días hábiles.
En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles, prorrogables
por únicavezhasta porel mismoplazo.
REQUERIMIENTO DE
INFORMACIÓNPOR
MEDIO DE SISTEMAS
DE COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA
COMPROBACIÓN
DE DATOS O
ANTECEDENTES
VISITAS DE
INSPECCIÓN
A LOS CENTROS Y
LUGARES DE
TRABAJO
COMPARECENCIA
*En el marco de la Emergencia Sanitaria y
Nacional, se privilegiará los sistemas de
comunicación electrónica, mediante el uso de
tecnologías de la información y comunicación, para
cualquier modalidad de actuación inspectiva; de
forma excepcional se realizarán de forma
presencial.
FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
• En caso de no advertirse infracciones o de haberse
subsanado las mismas se emite el INFORME
correspondiente y se archiva.
• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o
estas tengan el carácter de insubsanable se emite el
ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio
de oficio al procedimiento sancionador.
ASPECTOS
SANCIONADORES
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS
INFRACCIONES
LEVES
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo44
44.1. No informar a la Administradora de Fondos de Pensiones los casos de suspensión perfecta y del cese o retiro del
trabajador.
44.2. No entregar la planilla de pago de los aportes retenidos a la Administradora de Fondos de Pensiones o entidad
financiera designada por ella; o no declarar la planilla de pago de los aportes retenidos en el Portal de Recaudación AFP
NET de las Administradoras de Fondos de Pensiones, conforme a lo establecido en el art. 50° del D.S. Nº 004-98-EF; o
entregarla con información incompleta.
44.3. Entregar al trabajador el “Boletín Informativo” a que se refiere el art. 15° de la Ley Nº 28991 fuera del plazo
establecido en el art. 1° del D.S. Nº 009-2008-TR.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS
INFRACCIONES
GRAVES
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo44-A
44-A.1 No dar de baja o dar de baja extemporáneamente, en el sistema de seguridad social en salud, a quien pierde la
condición de asegurado.
44-A.2 No afiliarse como conductor de una microempresa al Sistema de Pensiones Sociales, administrado por una
Administradora de Fondos de Pensiones o la Oficina de Normalización Previsional, conforme a lo dispuesto por el
artículo 66 del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial.
44-A.3 Afiliar al trabajador sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo” a que se refiere el artículo 15
de la Ley Nº 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de
jubilación anticipada; o, en caso de habérselo entregado, no respetar los plazos señalados en el segundo párrafo del
artículo 16 de la referida ley para la afiliación del trabajador a un sistema pensionario.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS
INFRACCIONES
GRAVES
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 44-A
44-A.4 No afiliar al trabajador en el sistema de pensiones de su elección o en el que correspondaconformea ley.
44-A.5 No declarar o no retener los aportes de los trabajadores al Sistema Privado de Pensiones al que esté afiliado.
44-A.6 No retener a los trabajadores el monto por concepto de aporte al Fondo Complementario de Jubilación
Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia.
44-A.7 No declarar el aporte a cargo del empleador al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y
Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia. ”
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS
INFRACCIONES
MUY
GRAVES
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 44-B
44-B.1 La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción,
en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o
privados, incurriéndoseen una infracción por cada trabajador afectado.
44-B.2. No efectuar el pago de todo o parte de los aportes al Sistema Privado de Pensiones efectivamente retenidos de
los trabajadores afiliados en la oportunidad que corresponda.
44-B.3. No regularizar los aportes adeudados a las Administradoras de Fondos de Pensiones, que hayan sido cotizados
al Sistema Nacional de Pensiones, luego de la incorporación de sus trabajadores alSistema Privado de Pensiones.
44-B.4 No regularizar los aportes de un trabajador contratado como independiente que, por la condición de los
servicios prestados, tiene la calidad de trabajador dependiente, en el correspondiente período, incluyendo los
intereses por mora.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS
INFRACCIONES
MUY
GRAVES
INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 44-B
44-B.5 No efectuar el pago de los aportes voluntarios en la oportunidadcorrespondiente.
44-B.6 Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de cotización que ocasionen
deducciones fraudulentas en las aportaciones al Sistema Privado de Pensiones.
44-B.7. No declarar o no cumplir con el pago, oportuno e íntegro, del monto retenido a los trabajadores por concepto
de aporte al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y
el reglamento de la materia.
44-B.8 No pagar o pagar de forma incompleta el aporte a cargo del empleador al Fondo Complementario de
Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
¡MUCHAS GRACIAS!
Av. Salaverry 655 - 4to. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
Call Center: 0-800-1-6872
Central telefónica: 390-2800 (Opción 1)
/SunafilPeru
@SunafilPeru
CanalSunafil
Sunafil
@Sunafilperu

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  • 1. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES
  • 2. BASE LEGAL Constitución Política del Perú de 1993: Derecho a la seguridad social (art. 10). Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. D.S N° 013-2019-TR, Reglamento de reconocimiento y pago de prestaciones económicas de la Ley N° 26790. Ley N° 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada.
  • 4. El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes. SEGURO SOCIAL DE SALUD AFILIADOS REGULARES Se encuentranafiliados obligatoriamente todoslos trabajadoresactivosque laboran bajola relaciónde dependenciaoen calidadde sociosde cooperativasde trabajadores. AFILIADOS POTESTATIVOS Toda personaresidente enel país, especialmente atrabajadores independientes,asimismoa universitarios,practicantesydemás emprendedores;que nose encuentrenafiliadosal Seguro Integral de Salud(SIS) oa EsSaluda travésde un empleador. DERECHOHABIENTES - La (el) cónyuge oconcubina(o). - Los/ashijos/asmenoresde edady mayoresincapacitadosenformatotal y permanente parael trabajo. - La coberturade loshijosse inicia desde laconcepción.
  • 5. REGISTRO Y AFILIACION La entidad empleadora tiene que registrar y declarar a sus trabajadores ante SUNAT, a través del Registro de información Laboral (T-Registro). El trabajador deberá comunicar a su empleador en forma oportuna, clara, veraz y completa los datos de sus derechohabientes, así como, los documentos sustentatorios que correspondan. Asimismo, deberá comunicar la variación de su estado civil, de la situación de concubinato y de las defunciones. Deber de informar del asegurado respecto de sus derechohabientes
  • 6. APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, almes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas. En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la remuneración mínima vital vigente, se deberáconsiderar comobase mínima imponible, laremuneraciónmínimavital. Para realizar el cálculo del aporte a pagar, seconsidera como remuneración a las cantidades así definidas por los Decretos Supremos N° 003-97-TRy 001-97-TR(Ley deproductividad y competitividad laboral y TUO de la Ley de CTS); en el caso de las cooperativas de trabajadores, seconsiderará como remuneración afecta, al íntegro de lo que percibe el trabajador como contraprestación por sus servicios efectivos.
  • 7. PRESTACIONES ECONÓMICAS Las prestaciones económicas de EsSalud están destinadas a resarcir las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivada por el deterioro de la salud, por el embarazo, por haber contraído una enfermedad o haber sufrido un accidente que incapacite al trabajador de forma temporal. Se paga (i) en forma directa por EsSalud o (ii) por la Entidad Empleadora con cargo a reembolso por parte de EsSalud, cuando se reúnen las condiciones y requisitos necesarios para el otorgamiento. •LACTANCIA •SEPELIO DIRECTA •INCAPACIDAD TEMPORAL PARAEL TRABAJO •MATERNIDAD INDIRECTA (REEMBOLSO)
  • 8. CONDICIONES GENERALES / PRESTACIÓN ECONÓMICA INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO MATERNIDAD LACTANCIA SEPELIO TENER TRES (3) MESES DE APORTACIÓN CONSECUTIVOS O CUATRO (4) NO CONSECUTIVOS DENTRO DE LOS SEIS (6) MESES CALENDARIOS ANTERIORES AL MES EN QUE SE INICIÓ LA CONTINGENCIA X X X X TENER VÍNCULO LABORAL AL MOMENTO DEL GOCE DE LA PRESTACIÓN X X X X EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL O COMÚN BASTARÁ QUE EXISTA AFILIACIÓN X X HABER ESTADO AFILIADAS AL TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN X CONSIDERACIONES PARA EL OTORGAMIENTO DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA A TRABAJADORES ACTIVOS DEPENDIENTES CAUSAS COMUNES DEEXTINCIÓN DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS a) Se hubiese producido el pago de la prestación económica b) Conducta fraudulenta para la obtención del subsidio. De presentarseestos casos y el subsidio hubiese sido solicitado y pagado, EsSalud iniciará las acciones de recupero y las acciones administrativas y judiciales que correspondan.
  • 9. Son causa de suspensión del contrato de trabajo la invalidez temporal, la enfermedad y el accidente que deterioran el estado de salud del trabajador y que se encuentran debidamente verificados. El trabajador incapacitado tiene derecho a ausentarse de su centro de trabajo por el lapso de tiempo que duresu recuperación, cuando así lo prescriba y autorice el medico tratante. CONDICIONES Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendarios anteriores al mesenque se iniciólacontingencia. Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación. En caso de accidente laboral o común bastará que existaafiliación. ¿DESDE CUÁNDO SE OTORGA? El derecho al subsidio de Incapacidad Temporal para el Trabajo se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad y hasta donde dure la misma, con un plazo máximo de once (11) meses y diez (10) días consecutivos en cada caso de enfermedad, en tanto no realice trabajo remunerado. ¿CUÁL ES LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR Durante los primeros veinte (20) días de incapacidad la Entidad Empleadora continúa obligada al pago de la remuneración. Para tal efecto, la Entidad Empleadora acumula los días de incapacidad remunerados durante cada año calendario por trabajadora su cargo. EVENTOS QUE LO OCASIONAN Enfermedades comunes Enfermedades profesionales Accidente de trabajo Accidentes no derivados de la prestación de servicios del trabajador Los montos subsidiados no se encuentran afectos al pago de rentas de quinta categoría, los aportes de EsSalud ni a las retenciones de ONP. Sin embargo, si se encuentraafectosalas retencionesde AFP. OPORTUNIDAD DE PAGO El empleador, en caso de asegurado regular, es quien paga al asegurado el subsidio en la misma forma y oportunidad en que percibe su remuneración, luegosolicitareembolsoaEsSalud. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO El derecho al subsidio de Incapacidad Temporal para el Trabajo se extingue o pierde, cuando se presente cualquiera de los siguientes hechos: ⮚ Cese del vínculo laboraldel asegurado. ⮚ Recuperación de la salud, toda vez que el asegurado ya no se encuentra incapacitado, con lo cual desaparece la condición imprescindible para otorgar el subsidio. ⮚ Informe Médico de Calificación de la Incapacidad que determine naturaleza No Temporal. ⮚ Realización de labor remunerada durante el periodo del subsidio con la Entidad Empleadora a la que aplicala Incapacidad Temporal para el Trabajo.
  • 10. El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido. ¿DESDE CUÁNDO SE OTORGA? Se otorga por noventa y ocho (98) días, pudiendo éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por treinta (30) días adicionales en casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. CONDICIONES Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia. Tenervínculolaboral al momentodel goce de laprestación. Haber estado afiliadasal tiempode la concepción. Las Entidades Empleadoras de asegurados regulares directamente (con cargo a reembolso) a sus trabajadores o socios de cooperativa de trabajadores, el monto correspondiente al subsidio por Maternidad en la misma forma y oportunidad en que el trabajador o socio percibe sus remuneraciones oingresos. En el caso de la trabajadoras/es del hogar EsSalud pagará directamente el subsidio. SUBSIDIO POR MATERNIDAD RECUERDA: El derecho a percibir subsidio por maternidad es distinto al derecho de gozar del descanso por maternidad. No se podrá gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.
  • 11. MODIFICACIÓN DEL ART. 10 DE LA LEY 26790 – VIGENTE DESDE EL 12.05.22 En caso la afiliada o la derechohabiente se encuentre en estado de gestación, el derecho a la cobertura se otorgará de forma inmediata desde la afiliación. En relación a la atención médica Anteriormente, tenían que esperar dos meses para recibir la atención por parte del Essalud. Ahora, no será necesario esperar los periodos de carencia o previos que generalmente se fijaban luego de que se concreta la afiliación ATENCIONES MÉDICAS PARA GESTANTES
  • 12. El subsidio por lactancia es una prestación económica proporcionada por el Seguro Social de Salud (EsSalud), conforme a los requisitos establecidos por la Ley N° 26789 y sus normas reglamentarias y complementarias, y entregada como consecuencia del nacimiento del hijo del asegurado o asegurada titular, a fin de contribuir al cuidado del recién nacido. CONDICIONES Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendarios anteriores al mesenque se iniciólacontingencia. Tenervínculolaboral al momentodel goce de laprestación. ¿CUÁNTOES EL MONTO? Se otorga endineroyes equivalenteaS/820. En caso de parto múltiplese reconoce un subsidioadicional porcada hijonacido. PLAZO PARA SOLICITAR EL REEMBOLSO El plazopara lapresentación de la solicituddel subsidiopor lactanciaprescribe alos6 mesescontadosdesde lafecha enque terminael periodo máximode posparto SUBSIDIO POR LACTANCIA Es otorgado a la madre del hijo recién nacido vivo de un asegurado titular
  • 13. El pago de prestación por Sepelio es el monto en dinero que otorga EsSalud, hasta el monto tope determinado, al familiar o tercero que realiza los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado titular, sea activo o pensionista, previa evaluación del cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas para su otorgamiento. ¿CUÁL ES EL MONTO? El monto de la prestación por sepelio se calculará en función de los gastos realizados por concepto de servicios funerarios por la muerte del asegurado titular y hastaporun topemáximo de S/ 2070 soles. Dichos montos pueden ser revisados y actualizados mediante Acuerdo del Consejo Directivo del Seguro Social de Salud - EsSalud.. PRELACIÓN EN EL PAGO A BENEFICIARIOS La prestación es pagada a los familiares, excluyentemente y en el siguiente orden: Cónyuge o concubino (a) del difunto, o Descendientes, Ascendientes, Hermano(a), Tercero. ¿HASTA CUANDO PUEDE SOLICITAR EL SUBSIDIO? El plazo para la presentación de la solicitud del subsidio por gastos de sepelio prescribe a los 6 meses contados a partirde la fecha del deceso. CONDICIONES Tener tres (3) meses de aportación consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6) meses calendarios anteriores al mes en que se inició la contingencia. Tener vínculo laboral al momento del goce de la prestación. En caso de accidente laboral o común bastará que existaafiliación SUBSIDIO POR SEPELIO
  • 14. •Incapacidad Temporal para el Trabajo y Maternidad: cuyo cálculo se da en función al promedio diario de remuneración por los días de incapacidad para trabajar o licencia por maternidad. •Sepelio: la sumatoria de los gastos de sepelio sustentados hasta un monto tope determinado. MONTOS VARIABLES •Lactancia:Es un monto fijo indivisible MONTOS FIJOS MONTOS DE LOS SUBSIDIOS
  • 15. Promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses calendarios inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia multiplicado por el número de días de goce del descanso médico. Si el total de los meses de afiliación es menor a doce (12) meses, el promedio se determina en función al tiempo de afiliación del asegurado con la Entidad Empleadoraen la cual se presentó la incapacidad. CÁLCULO DEL MONTO DE SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Y MATERNIDAD ⮚ La base de cálculo para los asegurados regulares es su remuneración mensual, excluyendo las remuneraciones adicionales como las gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros conceptos ordinarios legales o convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales. ⮚ Las horas extras, sobretiempos y toda compensación por labor extraordinaria desarrollada fuera de la jornada regular del trabajo, se consideran remuneraciones complementarias y se incluirán en el cálculo de los subsidios. ⮚ La remuneración computable para el cálculo del subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo es la definida en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y sus modificatorias, y en el Decreto Legislativo Nº 650 y sus modificatorias.
  • 16. REMUNERACIÓN ASIGNACIÓN FAM TOTAL FEBRERO 1500 S/ 102.50 1602.50 MARZO 1200 S/ 102.50 1302.50 ABRIL 1450 S/ 102.50 1552.50 MAYO 1450 S/ 102.50 1552.50 JUNIO 1500 S/ 102.50 1602.50 JULIO 1000 S/ 102.50 1102.50 AGOSTO 1320 S/ 102.50 1422.50 SEPTIEMBRE 1600 S/ 102.50 1702.50 OCTUBRE 1500 S/ 102.50 1602.50 NOVIEMBRE 1450 S/ 102.50 1552.50 DICIEMBRE 1500 S/ 102.50 1602.50 ENERO 1500 S/ 102.50 1602.50 TOTAL 18200 CASO PRÁCTICO REM TOTAL / 360 DÍAS DEL AÑO = SUBSIDIO POR AÑO SUBSIDIO POR AÑO X DIAS DE MATERNIDAD= REEMBOLSO 18200 /360 = 50.5555 50.5555 X98 DÍAS = S/ 4,954.44
  • 17. ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas que brindan servicios de salud privada a los trabajadores que están afiliados a ellas, y complementan la cobertura que brinda EsSalud. APORTES 9% de la remuneración del trabajador 2.25% EPS 6.75 % EsSalud
  • 18. CASO ESPECIAL: MICROEMPRESAS Los trabajadores de las Microempresas, debidamente acreditadas en el REMYPE, serán afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud (SIS). Esto también se aplicará para los conductores de la Microempresa. La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa comprende a sus derechohabientes. APORTE S/. 15.00 EMPLEADOR S/. 15.00 ESTADO
  • 19. SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
  • 20. SISTEMA PREVISIONAL PERUANO ⮚El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas, además supervisa su eficaz funcionamiento. ⮚El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela.
  • 21. SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES DEBER DE INFORMAR Cuando un trabajador ingrese a laborar a un centro de trabajo, debe informar a su empleador sobre el sistema previsional en el que se encuentra incorporado (públicoo privado).
  • 22. SNP SPP A cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) A cargo de las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP). Mecanismo de reparto Mecanismos de capitalización Individual El dinero aportado ingresa a un fondo común que se usa para pagar las pensiones de los jubilados en su conjunto. El dinero aportado ingresa a una cuenta individual de propiedad de cada trabajador. SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES SUPUESTO: “Si el trabajador no pertenece a ningún sistema previsional”. ⮚El empleador deberá, entregar en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada la relación laboral, el Boletín Informativo* ⮚El trabajador tiene un plazo de diez (10) días contados desde la entrega del presente boletín informativo para expresar su voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) días adicionales para cambiar de decisión, siendo el plazo máximo de elección, la fecha en que percibe su remuneración asegurable. ⮚Si venció el plazo, sin que el trabajador haya hecho su elección, el empleador le requerirá afiliarse a una AFP. Dicha afiliación se hará a la AFP que cobra la menor comisión por administración. *Actualizado mediante D.S N° 239-2019-TR.
  • 23. TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES La base imponible sobre la cual el empleado efectúa la retención por el Sistema Nacional de Pensiones es la remuneración mensual que percibe el trabajador. Actualmente, la base imponible sobre la cual se aplica la retención por SNP, equivale al 13% de la remuneración devengada por el trabajador. REMUNERACIONE ASEGURABLES - Remuneraciones fijar y permanentes que otorgan al trabajador - Comisiones - Horas Extras - Remuneraciones en especie - Asignación familiar - Otros REINCOPORACIÓN A LA ACTIVIDAD LABORAL Los trabajadores que se reincorporen a la actividad laboral como trabajador dependiente o independiente y superen el 50% de la UIT vigente deberán elegir entre la remuneración o retribución que perciba por sus servicios prestados o su pensión generada por el SNP. Excepcionalmente, el pensionista trabajador podrá percibir simultáneamente pensión y remuneración o retribución, cuando la suma de estos conceptos no supere 50% de la UIT vigente.
  • 24. TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Deberán afiliarse a aquella AFP que en su oportunidad haya ganado el proceso de licitación*. Una vez afiliado, el trabajador deberá permanecer en la AFP por 24 meses, finalizado el plazo, el trabajador tendrá derecho a elegir su permanenciao elegir su traspaso a otra AFP. *Proceso que se realiza en base a lo regulado en la Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones. El proceso se realiza cada 2 años. APORTE OBLIGATORIO APORTE 10% de la remuneración asegurable Un porcentaje de la remuneración asegurable (determinado por cada AFP) está destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Los montos y/o porcentajes sobre la remuneración asegurable que cobren las AFP como retribución por los servicios que prestan INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR Sin perjuicio de las sanciones, multas o intereses moratorios que pudieran recaer sobre el empleador por la demora o el incumplimiento de su obligación de retención y pago, el trabajador, la AFP y/o la SBS pueden accionar penalmente por delito de apropiación ilícita contra los representantes legales del empleador, en el caso de que forma maliciosa incumplan o cumplan defectuosamente con su obligación de pagar los aportes previsionales retenidos.
  • 26. NO ES ESPACIO DE TRABAJO PROCEDIMIENTO INSPECTIVO Denuncia, solicitud, etc. Orden de inspección Asignación de Inspector (es) Actuaciones inspectivas Medidas inspectivas Informe de Inspección o Actade Infracción Máximo de 30 días prorrogables Máximo de 10 días hábiles Los plazos de ampliación de las ordenes de inspección en materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en ningún caso debensermayora 30 días hábiles. En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles, prorrogables por únicavezhasta porel mismoplazo. REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓNPOR MEDIO DE SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA COMPROBACIÓN DE DATOS O ANTECEDENTES VISITAS DE INSPECCIÓN A LOS CENTROS Y LUGARES DE TRABAJO COMPARECENCIA *En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, para cualquier modalidad de actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán de forma presencial.
  • 27. FIN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS • En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva. • En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas tengan el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio de oficio al procedimiento sancionador.
  • 29. NO ES ESPACIO DE TRABAJO D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS INFRACCIONES LEVES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Artículo44 44.1. No informar a la Administradora de Fondos de Pensiones los casos de suspensión perfecta y del cese o retiro del trabajador. 44.2. No entregar la planilla de pago de los aportes retenidos a la Administradora de Fondos de Pensiones o entidad financiera designada por ella; o no declarar la planilla de pago de los aportes retenidos en el Portal de Recaudación AFP NET de las Administradoras de Fondos de Pensiones, conforme a lo establecido en el art. 50° del D.S. Nº 004-98-EF; o entregarla con información incompleta. 44.3. Entregar al trabajador el “Boletín Informativo” a que se refiere el art. 15° de la Ley Nº 28991 fuera del plazo establecido en el art. 1° del D.S. Nº 009-2008-TR.
  • 30. NO ES ESPACIO DE TRABAJO D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS INFRACCIONES GRAVES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Artículo44-A 44-A.1 No dar de baja o dar de baja extemporáneamente, en el sistema de seguridad social en salud, a quien pierde la condición de asegurado. 44-A.2 No afiliarse como conductor de una microempresa al Sistema de Pensiones Sociales, administrado por una Administradora de Fondos de Pensiones o la Oficina de Normalización Previsional, conforme a lo dispuesto por el artículo 66 del Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE, Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial. 44-A.3 Afiliar al trabajador sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo” a que se refiere el artículo 15 de la Ley Nº 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada; o, en caso de habérselo entregado, no respetar los plazos señalados en el segundo párrafo del artículo 16 de la referida ley para la afiliación del trabajador a un sistema pensionario.
  • 31. NO ES ESPACIO DE TRABAJO D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS INFRACCIONES GRAVES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Artículo 44-A 44-A.4 No afiliar al trabajador en el sistema de pensiones de su elección o en el que correspondaconformea ley. 44-A.5 No declarar o no retener los aportes de los trabajadores al Sistema Privado de Pensiones al que esté afiliado. 44-A.6 No retener a los trabajadores el monto por concepto de aporte al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia. 44-A.7 No declarar el aporte a cargo del empleador al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia. ”
  • 32. NO ES ESPACIO DE TRABAJO D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS INFRACCIONES MUY GRAVES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Artículo 44-B 44-B.1 La falta de inscripción de trabajadores, u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndoseen una infracción por cada trabajador afectado. 44-B.2. No efectuar el pago de todo o parte de los aportes al Sistema Privado de Pensiones efectivamente retenidos de los trabajadores afiliados en la oportunidad que corresponda. 44-B.3. No regularizar los aportes adeudados a las Administradoras de Fondos de Pensiones, que hayan sido cotizados al Sistema Nacional de Pensiones, luego de la incorporación de sus trabajadores alSistema Privado de Pensiones. 44-B.4 No regularizar los aportes de un trabajador contratado como independiente que, por la condición de los servicios prestados, tiene la calidad de trabajador dependiente, en el correspondiente período, incluyendo los intereses por mora.
  • 33. NO ES ESPACIO DE TRABAJO D.S.N°019-2006-TRY MODIFICATORIAS INFRACCIONES MUY GRAVES INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Artículo 44-B 44-B.5 No efectuar el pago de los aportes voluntarios en la oportunidadcorrespondiente. 44-B.6 Efectuar declaraciones o consignar datos falsos o inexactos en los documentos de cotización que ocasionen deducciones fraudulentas en las aportaciones al Sistema Privado de Pensiones. 44-B.7. No declarar o no cumplir con el pago, oportuno e íntegro, del monto retenido a los trabajadores por concepto de aporte al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia. 44-B.8 No pagar o pagar de forma incompleta el aporte a cargo del empleador al Fondo Complementario de Jubilación Minera, Metalúrgica y Siderúrgica, según lo establecido en la ley y el reglamento de la materia.
  • 34. ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
  • 35. ¡MUCHAS GRACIAS! Av. Salaverry 655 - 4to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Call Center: 0-800-1-6872 Central telefónica: 390-2800 (Opción 1) /SunafilPeru @SunafilPeru CanalSunafil Sunafil @Sunafilperu