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Estado Zulia.




     INFORME PROTOCOLAR DE SITUACION LABORAL
 (TERCERIZACION) DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE
    BALANCINES PDVSA - OCCIDENTE (BACHAQUERO,
LAGUNILLA Y TIA JUANA) CONTRATISTA LUKIVEN S.A. COL.




                                     Cabimas 21 de Marzo de 2013
   “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
Para: Vice-Presidente Jorge Arreaza.
DE: PERSONAL CONTRATO BALANCINES PDVSA-LUKIVEN S.A. Costa Oriental
del Lago




     Reciba un cordial saludo revolucionario de parte del personal de
“BALANCINES”.


      Sirva el presente informe para manifestarle la problemática que
presentamos un grupo de 133 trabajadores que venimos laborando con
PDVSA bajo la figura de CONTRATADOS TEMPORALES y PERMANENTES
desde el PARO PETROLERO iniciado en el año 2002
      A partir del paro petrolero fuimos contratados por la empresa
TRANSUMACA para trabajar dentro de las instalacionde de PDVSA hasta el 06
de junio del 2003, posteriormente fuimos contratados por la empresa TUBOS
SERVICIOS S.A. Bajo el Contrato de “Mantenimiento Preventivo/Correctivo
de Balancines y Bombas de Tornillo N°.4600024283” ejecutando esta varias
renovaciones de contratos hasta el 2010 donde el 19 de julio de 2010 fuimos
absorbidos por la empresa LUKIVEN S.A bajo el CONTRATO
“MANTENIMIENTO INTEGRAL PREVENTIVO CORRECTIVO Y SUMINISTROS
DE REPUESTOS DE BALANCINES Y BOMBA TORNILLOS” CON EL N°-
4600034713, por 2 años (19/07/2010 al 19/07/2012)el cual tambien ha
venido renovando contrato de forma continua y nuevamente por 45 dias,
luego una extension mas por 06 meses y ahora por 2 meses mas. Podriamos
decir que llevamos mas de 10 años trabajando en estas condiciones bajo la
condicion de TEMPORALES y PERMANENTES dejando de percibir los
beneficios que perciben los trabajadores de PDVSA. A continuacion algunas
clausulas de la convencion colectiva.
      La convencion colectiva petrolera 2011-2013 reza en su CLÁUSULA
N°69: CONTRATISTA: Cuando los trabajos inherentes o conexos a la
EMPRESA a que se refiere el primer párrafo de esta Cláusula, sean de
carácter permanente y continuo y los esté realizando la CONTRATISTA, la
EMPRESA conviene en absorber gradualmente estos trabajos. Quedan
    “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
exceptuadas de este compromiso aquellas labores que operacionalmente no
pueda realizar directamente por carencia de equipos y recursos propios. Asi
mismo, la EMPRESA conviene en que toda contratación con una
CONTRATISTA, deberá versar sobre la ejecución de una obra, trabajo o
servicio específico, el cual deberá realizar con sus propios medios, equipos,
instrumentos, personal y en ningún caso podrá tener como único objeto el
suministro de mano de obra, LA EMPRESA acepta que los trabajos serán
contratados y notificados al SINDICATO respectivo conforme a lo establecido
en el numeral 2 de esta cláusula. Se exceptúan de esta obligación las labores
de limpieza, mantenimiento y reparación de refinerías, plantas de
procesamiento y de inyección de gas y estaciones de flujo u oleoductos que la
EMPRESA realiza bajo su supervisión técnica, siempre que se trate de
reparaciones, mantenimiento y limpieza generales.
. 20.-En la realización de trabajos, obras o servicios por la CONTRATISTA, no
podrá utilizarse trabajadores ocasionales o chanceros, con el único fin de
evitar la permanencia de los mismos por el lapso de la obra o servicio antes
mencionado.
21.-La EMPRESA conviene continuar con la práctica de tratar con la
FEDERACIÓN y SINDICATO local, el compromiso de ir absorbiendo
gradualmente aquellas actividades inherentes y conexas a la EMPRESA que
sean de carácter permanente. En tal sentido, las PARTES revisarán
periódicamente los resultados obtenidos en el desenvolvimiento de tales
acciones, para garantizar su cumplimiento.
     En ningun momento esta nueva convencion colectiva petrolera
(CCP 2011-2013) Habla y ampara La CARACTERIZACION o condicion de la
“FIGURA DE TEMPORAL” ya que la figura de “PERMANENTE si tiene su
marco laboral amparado a dicha convencion colectiva y que
acualmente lo seguimos siendo.
  Campo         Personal PERMANENTE       Presonal TEMPORAL RECURRENTE
Tia Juana         25 Trabajadores                   16 Trabajadotres
Lagunillas        17 Trabajadores                    31 Trabajadores
Bachaquero        10 Trabajadores                    34 Trabajadores
Total General     52 Trabajadores                    81 Trabajadores
    “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
Queremos darle a conocer parte de las situaciones en cuanto a la
estabilidad de nuestros trabajo; se han tenido una gran cantidad de
reuniones con los departamentos de PDVSA,              Recursos Humanos,
Contratacion, Gerencia todas esas reuniones las tenemos soportadas en
minutas, no sabemos cual es el misterio con nuestra situacion, si desde que
el comandante Hugo Chavez dio la orden de acabar con la tercerizacion, es
fecha y aun mantenemos la misma situacion de contratados, y hasta la fecha
21/03/2013 no nos manifiestan razones para aclarar la situacion de nuestra
absorcion con PDVSA.
         ¿NO CREE USTED CAMARADA JORGE QUE MERECEMOS
ESTAR DENTRO DE LA EMPRESA DE PDVSA?
      Nosotros fuimos los trabajadores contratados que defendimos y
levantamos la PRODUCCION en los campos bachaquero, lagunillas y tia juana
cuando el paro del 2002 y luchamos por levantar la independencia de PDVSA
y parece increible que no nos han tomado en cuenta para ser incluido o
absorvido a la nomina de PDVSA.
      Pertenecemos a un contrato que es MEDULAR para PDVSA, NOSOTROS
le hacemos el mantenimiento a los balancines en los campos de Tia Juana,
Lagunillas y Bachaquero PDVSA - OCCIDENTE DISTRITO C.OL. y somos la
fuerza laboral que necesita PDVSA para garantizar la produccion de la Costa
Oriental de Lago.

 Tenemos suficientes razones, elementos y requisitos para luchar y optar de
una vez por todo por la absorcion a PDVSA tenemos beneficios legales y
contractuales que ratifica el derecho que por ley nos competen y nos
consolidan como lo es “LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO” , en su
Capitulo II, Contrato del Trabajo, en su artículo 62. El cual expresa: El
contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del
término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto
de una prórroga.




   “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas
prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el
término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner
fin a la relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la
intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación
laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras
no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.

De esta garantizar el derecho al trabajo y conllevarnos al reconocimiento y
estabilidad laboral y a nuestras familias por lo que solicitamos que se haga
“JUSTICIA SOCIAL”
      “El desacuerdo entre el sueño y la realidad no tiene nada de nocivo,
siempre que el hombre que sueña seriamente en su sueño, que observe
atentemente la vida compare sus observaciones con sus castillos en el aire
y, de una manera general, trabaje a conciencia por la realizacion de su
sueño”                        V.I.LENIN.
      A continuacion les explicaremos todos los beneficios que dejamos de
percibir con las condiciones o figuras de PERMANENTES y TEMPORALES
RECURRENTE que desde hace tiempo nos han caracterizados bajo las
Convenciones Colectivas Petroleras Pasadas y la Actual:




    “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
TABLA COMPARATIVA DE CONDICIONES LABORALES DE PDVSA
CONCEPTOS                      PDVSA DIRECTO                 PERMANENTES             TEMPORALES
RECURRENTES
*PAGO DE SALARIO            Al dia          Al dia y/o inconstante         Al dia y/o inconstante,

                                                                              ninguno/ aveces.

*Aumento de salario         Al dia         Tardio/ meses sin pagarlo     Tardio / meses sin pagarlo

   Impacto CCP                               de 0 a 6 meses                   de 0 a 6 meses

*Cancelacion del bono        Al dia         Tardio/ meses Sin pagar         Tardio/ meses Sin pagar
“CCP”(REAJUSTE)                               de 0 a 8 meses                  de 0 a 8 meses

*Meritocracia                Al dia        Al dia / aveces               No aplica para esta Figura

*Fideicomiso (PDVSA)        Al dia          Al dia / Pago Tardio         No aplica para esta Figura

    (TABLITA)

*Tajeta alimentaria          Al dia         Al dia / aveces / ½ TEA         Al dia / aveces / ½

       TEA                                 depositan 5 dias despues       depositan 5 dias despues

*Reajuste(CCP) TEA           Al dia         Tardio/2 meses despues Tardio/2 meses despues

*Asistencia Medica      Al dia/constante    Al dia / inconstante       Al dia/inconstante/Aveces no

*Asistencia Medica

     Familiares         Al dia/constante    Al dia / inconstante       Al dia/inconstante/Aveces no

*implementos de             Al dia            Al dia/inconstantes          Al dia/inconstantes

    Seguridad                               de 0 a 8 meses sin dotar      de 0 a 8 meses sin dotar

*Fondo de Ahorro             Al dia               No aplica                     No aplica

*Prestamos Sociales         Al dia                No aplica                     No aplica

*Prestamo Econimico         Al dia                No aplica                     No aplica

*Otros…..                   Al dia                No aplica                     No aplica




Tenemos material suficiente de todas las minutas de la gestion que
hemos hecho desde el momento que empezo esta ardua lucha
(2005-2013) con la Gerencia de Laborales PDVSA, la Gerencia de
     “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
Contratacion, la Gerencia de Recursos Humano, con la plana
mayor PDVSA entre otros... y nada que nos resuelven el problema
de Absorcion, estan jugando al desgaste psicologico de los
trabajadores para desepcionarnos pero no lo van a lograr.


“QUEREMOS JUSTICIA
     SOCIAL”
DICHOS DE CHAVEZ: EL HOMBRE QUE PONE EL CORAZON EN LO
QUE HACE, CONSIGUE RESULTADOS Y RECURSOS DONDE LOS
FLOJOS SE DAN POR VENCIDOS.



Sin más a que hacer referencia nos despedimos, y agradeciendo de
antemano su valiosa ayuda y reiterando una vez más nuestro apoyo como
revolucionario y fieles camarada al gobierno de nuestro Presidente “HUGO
RAFAEL CHAVEZ FRIAS”.
HACIA LA VICTORIA SIEMPRE…
¡VIVIREMOS Y VENCEREMOS!...




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Informe vice presidente joregre arreasa de trabajadores tercerizados lukiven balancines bach - contrato n°- 4600034713

  • 1. Republica Bolivariana de Venezuela Estado Zulia. INFORME PROTOCOLAR DE SITUACION LABORAL (TERCERIZACION) DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE BALANCINES PDVSA - OCCIDENTE (BACHAQUERO, LAGUNILLA Y TIA JUANA) CONTRATISTA LUKIVEN S.A. COL. Cabimas 21 de Marzo de 2013 “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
  • 2. Para: Vice-Presidente Jorge Arreaza. DE: PERSONAL CONTRATO BALANCINES PDVSA-LUKIVEN S.A. Costa Oriental del Lago Reciba un cordial saludo revolucionario de parte del personal de “BALANCINES”. Sirva el presente informe para manifestarle la problemática que presentamos un grupo de 133 trabajadores que venimos laborando con PDVSA bajo la figura de CONTRATADOS TEMPORALES y PERMANENTES desde el PARO PETROLERO iniciado en el año 2002 A partir del paro petrolero fuimos contratados por la empresa TRANSUMACA para trabajar dentro de las instalacionde de PDVSA hasta el 06 de junio del 2003, posteriormente fuimos contratados por la empresa TUBOS SERVICIOS S.A. Bajo el Contrato de “Mantenimiento Preventivo/Correctivo de Balancines y Bombas de Tornillo N°.4600024283” ejecutando esta varias renovaciones de contratos hasta el 2010 donde el 19 de julio de 2010 fuimos absorbidos por la empresa LUKIVEN S.A bajo el CONTRATO “MANTENIMIENTO INTEGRAL PREVENTIVO CORRECTIVO Y SUMINISTROS DE REPUESTOS DE BALANCINES Y BOMBA TORNILLOS” CON EL N°- 4600034713, por 2 años (19/07/2010 al 19/07/2012)el cual tambien ha venido renovando contrato de forma continua y nuevamente por 45 dias, luego una extension mas por 06 meses y ahora por 2 meses mas. Podriamos decir que llevamos mas de 10 años trabajando en estas condiciones bajo la condicion de TEMPORALES y PERMANENTES dejando de percibir los beneficios que perciben los trabajadores de PDVSA. A continuacion algunas clausulas de la convencion colectiva. La convencion colectiva petrolera 2011-2013 reza en su CLÁUSULA N°69: CONTRATISTA: Cuando los trabajos inherentes o conexos a la EMPRESA a que se refiere el primer párrafo de esta Cláusula, sean de carácter permanente y continuo y los esté realizando la CONTRATISTA, la EMPRESA conviene en absorber gradualmente estos trabajos. Quedan “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
  • 3. exceptuadas de este compromiso aquellas labores que operacionalmente no pueda realizar directamente por carencia de equipos y recursos propios. Asi mismo, la EMPRESA conviene en que toda contratación con una CONTRATISTA, deberá versar sobre la ejecución de una obra, trabajo o servicio específico, el cual deberá realizar con sus propios medios, equipos, instrumentos, personal y en ningún caso podrá tener como único objeto el suministro de mano de obra, LA EMPRESA acepta que los trabajos serán contratados y notificados al SINDICATO respectivo conforme a lo establecido en el numeral 2 de esta cláusula. Se exceptúan de esta obligación las labores de limpieza, mantenimiento y reparación de refinerías, plantas de procesamiento y de inyección de gas y estaciones de flujo u oleoductos que la EMPRESA realiza bajo su supervisión técnica, siempre que se trate de reparaciones, mantenimiento y limpieza generales. . 20.-En la realización de trabajos, obras o servicios por la CONTRATISTA, no podrá utilizarse trabajadores ocasionales o chanceros, con el único fin de evitar la permanencia de los mismos por el lapso de la obra o servicio antes mencionado. 21.-La EMPRESA conviene continuar con la práctica de tratar con la FEDERACIÓN y SINDICATO local, el compromiso de ir absorbiendo gradualmente aquellas actividades inherentes y conexas a la EMPRESA que sean de carácter permanente. En tal sentido, las PARTES revisarán periódicamente los resultados obtenidos en el desenvolvimiento de tales acciones, para garantizar su cumplimiento. En ningun momento esta nueva convencion colectiva petrolera (CCP 2011-2013) Habla y ampara La CARACTERIZACION o condicion de la “FIGURA DE TEMPORAL” ya que la figura de “PERMANENTE si tiene su marco laboral amparado a dicha convencion colectiva y que acualmente lo seguimos siendo. Campo Personal PERMANENTE Presonal TEMPORAL RECURRENTE Tia Juana 25 Trabajadores 16 Trabajadotres Lagunillas 17 Trabajadores 31 Trabajadores Bachaquero 10 Trabajadores 34 Trabajadores Total General 52 Trabajadores 81 Trabajadores “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
  • 4. Queremos darle a conocer parte de las situaciones en cuanto a la estabilidad de nuestros trabajo; se han tenido una gran cantidad de reuniones con los departamentos de PDVSA, Recursos Humanos, Contratacion, Gerencia todas esas reuniones las tenemos soportadas en minutas, no sabemos cual es el misterio con nuestra situacion, si desde que el comandante Hugo Chavez dio la orden de acabar con la tercerizacion, es fecha y aun mantenemos la misma situacion de contratados, y hasta la fecha 21/03/2013 no nos manifiestan razones para aclarar la situacion de nuestra absorcion con PDVSA. ¿NO CREE USTED CAMARADA JORGE QUE MERECEMOS ESTAR DENTRO DE LA EMPRESA DE PDVSA? Nosotros fuimos los trabajadores contratados que defendimos y levantamos la PRODUCCION en los campos bachaquero, lagunillas y tia juana cuando el paro del 2002 y luchamos por levantar la independencia de PDVSA y parece increible que no nos han tomado en cuenta para ser incluido o absorvido a la nomina de PDVSA. Pertenecemos a un contrato que es MEDULAR para PDVSA, NOSOTROS le hacemos el mantenimiento a los balancines en los campos de Tia Juana, Lagunillas y Bachaquero PDVSA - OCCIDENTE DISTRITO C.OL. y somos la fuerza laboral que necesita PDVSA para garantizar la produccion de la Costa Oriental de Lago. Tenemos suficientes razones, elementos y requisitos para luchar y optar de una vez por todo por la absorcion a PDVSA tenemos beneficios legales y contractuales que ratifica el derecho que por ley nos competen y nos consolidan como lo es “LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO” , en su Capitulo II, Contrato del Trabajo, en su artículo 62. El cual expresa: El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
  • 5. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de un año. De esta garantizar el derecho al trabajo y conllevarnos al reconocimiento y estabilidad laboral y a nuestras familias por lo que solicitamos que se haga “JUSTICIA SOCIAL” “El desacuerdo entre el sueño y la realidad no tiene nada de nocivo, siempre que el hombre que sueña seriamente en su sueño, que observe atentemente la vida compare sus observaciones con sus castillos en el aire y, de una manera general, trabaje a conciencia por la realizacion de su sueño” V.I.LENIN. A continuacion les explicaremos todos los beneficios que dejamos de percibir con las condiciones o figuras de PERMANENTES y TEMPORALES RECURRENTE que desde hace tiempo nos han caracterizados bajo las Convenciones Colectivas Petroleras Pasadas y la Actual: “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
  • 6. TABLA COMPARATIVA DE CONDICIONES LABORALES DE PDVSA CONCEPTOS PDVSA DIRECTO PERMANENTES TEMPORALES RECURRENTES *PAGO DE SALARIO Al dia Al dia y/o inconstante Al dia y/o inconstante, ninguno/ aveces. *Aumento de salario Al dia Tardio/ meses sin pagarlo Tardio / meses sin pagarlo Impacto CCP de 0 a 6 meses de 0 a 6 meses *Cancelacion del bono Al dia Tardio/ meses Sin pagar Tardio/ meses Sin pagar “CCP”(REAJUSTE) de 0 a 8 meses de 0 a 8 meses *Meritocracia Al dia Al dia / aveces No aplica para esta Figura *Fideicomiso (PDVSA) Al dia Al dia / Pago Tardio No aplica para esta Figura (TABLITA) *Tajeta alimentaria Al dia Al dia / aveces / ½ TEA Al dia / aveces / ½ TEA depositan 5 dias despues depositan 5 dias despues *Reajuste(CCP) TEA Al dia Tardio/2 meses despues Tardio/2 meses despues *Asistencia Medica Al dia/constante Al dia / inconstante Al dia/inconstante/Aveces no *Asistencia Medica Familiares Al dia/constante Al dia / inconstante Al dia/inconstante/Aveces no *implementos de Al dia Al dia/inconstantes Al dia/inconstantes Seguridad de 0 a 8 meses sin dotar de 0 a 8 meses sin dotar *Fondo de Ahorro Al dia No aplica No aplica *Prestamos Sociales Al dia No aplica No aplica *Prestamo Econimico Al dia No aplica No aplica *Otros….. Al dia No aplica No aplica Tenemos material suficiente de todas las minutas de la gestion que hemos hecho desde el momento que empezo esta ardua lucha (2005-2013) con la Gerencia de Laborales PDVSA, la Gerencia de “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”
  • 7. Contratacion, la Gerencia de Recursos Humano, con la plana mayor PDVSA entre otros... y nada que nos resuelven el problema de Absorcion, estan jugando al desgaste psicologico de los trabajadores para desepcionarnos pero no lo van a lograr. “QUEREMOS JUSTICIA SOCIAL” DICHOS DE CHAVEZ: EL HOMBRE QUE PONE EL CORAZON EN LO QUE HACE, CONSIGUE RESULTADOS Y RECURSOS DONDE LOS FLOJOS SE DAN POR VENCIDOS. Sin más a que hacer referencia nos despedimos, y agradeciendo de antemano su valiosa ayuda y reiterando una vez más nuestro apoyo como revolucionario y fieles camarada al gobierno de nuestro Presidente “HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS”. HACIA LA VICTORIA SIEMPRE… ¡VIVIREMOS Y VENCEREMOS!... “NOS UNIMOS PARA CONFORMAR UNA PATRIA SOCIALISTA”