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LIDERAZGOTRANSFORMADOR
MODULO I
1 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Desarrollar en el participante el interés de realizar un
cambio de Nivel de Conciencia que le permita identificar
los cambios requeridos – en sus propios valores y
comportamientos – para mantener, mejorar y lograr
resultados deseables, desde valores que fortalezcan el
Capital cultural de la organización y de la persona
misma.
2 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Introducción al LiderazgoIntroducción al Liderazgo
Las estructuras organizativas están
cambiando espectacularmente,
proporcionando más oportunidades
para la eficiencia, la eficacia, el
trabajo desafiante y gratificante, y la
consecución de objetivos. Se están
desarrollando nuevos procesos y
procedimientos para enfrentarse a la
creciente complejidad y la necesaria
rapidez.
3 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Los grandes líderes están
despiertos, conscientes y en
buena sintonía consigo mismo,
con los otros y con el mundo que
les rodea. Se ciñen a sus
creencias, se mantienen fuertes
en sus valores y tienen una vida
llena y apasionada. Los grandes
líderes son emocionalmente
inteligentes y atentos: buscan
vivir con plena consciencia de
ellos mismos, de los otros, de la
naturaleza y de la sociedad.
Introducción al LiderazgoIntroducción al Liderazgo
4 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
I. Conceptos de Liderazgo
5 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Liderazgo
El termino “liderazgo” significa distintas cosas para diferentes
personas. Existen casi tantas definiciones como personas que
han intentado explicar el concepto. El liderazgo ha sido
considerado en razón de rasgos individuales,
comportamientos, influencias sobre otras personas, modelos
de interacción, roles, ocupaciones, puestos jerárquicos,
percepciones vinculadas a legitimidad e influencia.
Algunas de las definiciones mas frecuentes son:
6 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Definiciones de Liderazgo
7 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO
8 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Liderazgo TransformadorLiderazgo Transformador
Uno de los primeros teóricos en desarrollar las ideas de
liderazgo transformador ha sido Burns (1978), indagando
sobre los comportamientos de los lideres políticos. Definió
este tipo de liderazgo como aquel en el cual “lideres y
seguidores incrementan su nivel de moralidad y motivación”.
Tomando en consideración la teoría de las necesidades básicas
de Maslow, los lideres transformadores elevan el nivel de las
necesidades superiores, en sus seguidores. Asimismo, para el
citado autor, cualquier miembro de la organización puede
detentar este tipo de liderazgo.
9 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Liderazgo Transformador
Teoría de Maslow:
10 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Liderazgo Transformador
Se define entonces el liderazgo transformador como un
proceso en el cual los lideres evocan permanentemente
respuestas emocionales de sus seguidores, modificando sus
conductas cuando se hallan ante resistencias evidentes, en un
constante proceso de flujo y reflujo.
11 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Líder Transformador
Se debe medir la efectividad de un líder a partir de la
respuestas de sus seguidores. Si éstos manifiestan confianza,
admiración, lealtad y respeto hacia el líder, y además se
hallan motivados a realizar mas tareas de la que se les pide,
en ese caso podremos entender que nos hallamos ante un
“líder transformador”.
12 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Un líder transformador logra que:
1. Sus seguidores sean mas conscientes de la importancia
que tiene su tarea para lograr mejores resultados.
2. Guiarlos para que sus intereses personales se
encaminen hacia los intereses de la organización.
3. Activar sus necesidades superiores.
13 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
II. Atributos del Liderazgo
14 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Atributos de un Líder Transformador
Carisma:
Proceso en el cual el líder evoca
en sus seguidores emociones
fuertes, así como un intenso
sentimiento de identificación.
Capacidad de comunicación y
persuasión.
15 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Motivación Inspiradora
Creadores de significados. Mueven
a la gente hacia el logro de la
Visión. Generan optimismo y
confianza. Propician el deseo de
avanzar en el desarrollo personal de
cada uno de sus colaboradores.
Diseñan y transmiten una Visión en
la cual el futuro es mejor para
todos.
Atributos de un Líder Transformador
16 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Estimulación Intelectual:
Estimulan la creatividad y la
autocrítica. Fomentan la
colaboración y el
comportamiento positivo.
Propician la innovación y la
responsabilidad personal.
Inducen a mirar los problemas
desde ángulos novedosos.
Atributos de un Líder Transformador
17 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Consideración Individualizada:
Este incluye apoyo, estimulo y
fomentar el desarrollo entre los
seguidores.
Tratan a sus seguidores como
individuos.
Atributos de un Líder Transformador
18 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
III. El Perfil del Innovador o
Líder Transformador
19 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Perfil del Líder Transformador
Todo comienza con la Renovación de la
Persona.
La renovación puede ser un proceso
consciente que realmente apela a los
cambios psicológicos y fisiológicos que nos
permiten contrarrestar los efectos del estrés
crónico y del sacrificio.
Todo empieza con la concienciación, la esperanza y la compasión.
“La concienciación, la esperanza y la compasión la clave para
renovarse”
20 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Perfil del Líder Transformador
El primer elemento es la
concienciación, o vivir en un
estado de plena y deliberada
conciencia de uno mismo por
completo, de las demás personas
y del contexto donde vivimos y
trabajamos. De hecho, ello
significa estar despierto,
consciente y atento con nosotros
mismos y con el mundo que nos
rodea.
21 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Perfil del Líder Transformador
El segundo elemento, las
esperanza, nos permite creer
que el futuro que imaginamos
es alcanzable, y nos hace
movernos hacia nuestras
visiones y objetivos mientras
también animamos a los demás
hacia esos objetivos.
22 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Perfil del Líder Transformador
Cuando experimentamos el
tercer elemento crítico para
renovarnos, la compasión,
comprendemos las carencias y
las necesidades de la gente y
nos sentimos motivados a obrar
de acuerdo con nuestros
sentimientos.
23 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Perfil del Líder Transformador
El reto del líder transformador:
despertar la pasión de la gente y
movilizar los recursos de una
organización hacia un futuro
emergente y versátil.
24 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
Bibliografía:
Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato25
Inteligencia emocional, María Elena López
 
Liderazgo emocional, Richard E. Bayatzis
 
La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a
las organizaciones, Robert K. Cooper
 
Gerencie. com

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Introducción al liderazgo transformador

  • 1. LIDERAZGOTRANSFORMADOR MODULO I 1 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 2. Desarrollar en el participante el interés de realizar un cambio de Nivel de Conciencia que le permita identificar los cambios requeridos – en sus propios valores y comportamientos – para mantener, mejorar y lograr resultados deseables, desde valores que fortalezcan el Capital cultural de la organización y de la persona misma. 2 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 3. Introducción al LiderazgoIntroducción al Liderazgo Las estructuras organizativas están cambiando espectacularmente, proporcionando más oportunidades para la eficiencia, la eficacia, el trabajo desafiante y gratificante, y la consecución de objetivos. Se están desarrollando nuevos procesos y procedimientos para enfrentarse a la creciente complejidad y la necesaria rapidez. 3 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 4. Los grandes líderes están despiertos, conscientes y en buena sintonía consigo mismo, con los otros y con el mundo que les rodea. Se ciñen a sus creencias, se mantienen fuertes en sus valores y tienen una vida llena y apasionada. Los grandes líderes son emocionalmente inteligentes y atentos: buscan vivir con plena consciencia de ellos mismos, de los otros, de la naturaleza y de la sociedad. Introducción al LiderazgoIntroducción al Liderazgo 4 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 5. I. Conceptos de Liderazgo 5 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 6. Liderazgo El termino “liderazgo” significa distintas cosas para diferentes personas. Existen casi tantas definiciones como personas que han intentado explicar el concepto. El liderazgo ha sido considerado en razón de rasgos individuales, comportamientos, influencias sobre otras personas, modelos de interacción, roles, ocupaciones, puestos jerárquicos, percepciones vinculadas a legitimidad e influencia. Algunas de las definiciones mas frecuentes son: 6 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 7. Definiciones de Liderazgo 7 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 8. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO 8 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 9. Liderazgo TransformadorLiderazgo Transformador Uno de los primeros teóricos en desarrollar las ideas de liderazgo transformador ha sido Burns (1978), indagando sobre los comportamientos de los lideres políticos. Definió este tipo de liderazgo como aquel en el cual “lideres y seguidores incrementan su nivel de moralidad y motivación”. Tomando en consideración la teoría de las necesidades básicas de Maslow, los lideres transformadores elevan el nivel de las necesidades superiores, en sus seguidores. Asimismo, para el citado autor, cualquier miembro de la organización puede detentar este tipo de liderazgo. 9 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 10. Liderazgo Transformador Teoría de Maslow: 10 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 11. Liderazgo Transformador Se define entonces el liderazgo transformador como un proceso en el cual los lideres evocan permanentemente respuestas emocionales de sus seguidores, modificando sus conductas cuando se hallan ante resistencias evidentes, en un constante proceso de flujo y reflujo. 11 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 12. Líder Transformador Se debe medir la efectividad de un líder a partir de la respuestas de sus seguidores. Si éstos manifiestan confianza, admiración, lealtad y respeto hacia el líder, y además se hallan motivados a realizar mas tareas de la que se les pide, en ese caso podremos entender que nos hallamos ante un “líder transformador”. 12 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 13. Un líder transformador logra que: 1. Sus seguidores sean mas conscientes de la importancia que tiene su tarea para lograr mejores resultados. 2. Guiarlos para que sus intereses personales se encaminen hacia los intereses de la organización. 3. Activar sus necesidades superiores. 13 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 14. II. Atributos del Liderazgo 14 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 15. Atributos de un Líder Transformador Carisma: Proceso en el cual el líder evoca en sus seguidores emociones fuertes, así como un intenso sentimiento de identificación. Capacidad de comunicación y persuasión. 15 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 16. Motivación Inspiradora Creadores de significados. Mueven a la gente hacia el logro de la Visión. Generan optimismo y confianza. Propician el deseo de avanzar en el desarrollo personal de cada uno de sus colaboradores. Diseñan y transmiten una Visión en la cual el futuro es mejor para todos. Atributos de un Líder Transformador 16 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 17. Estimulación Intelectual: Estimulan la creatividad y la autocrítica. Fomentan la colaboración y el comportamiento positivo. Propician la innovación y la responsabilidad personal. Inducen a mirar los problemas desde ángulos novedosos. Atributos de un Líder Transformador 17 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 18. Consideración Individualizada: Este incluye apoyo, estimulo y fomentar el desarrollo entre los seguidores. Tratan a sus seguidores como individuos. Atributos de un Líder Transformador 18 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 19. III. El Perfil del Innovador o Líder Transformador 19 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 20. Perfil del Líder Transformador Todo comienza con la Renovación de la Persona. La renovación puede ser un proceso consciente que realmente apela a los cambios psicológicos y fisiológicos que nos permiten contrarrestar los efectos del estrés crónico y del sacrificio. Todo empieza con la concienciación, la esperanza y la compasión. “La concienciación, la esperanza y la compasión la clave para renovarse” 20 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 21. Perfil del Líder Transformador El primer elemento es la concienciación, o vivir en un estado de plena y deliberada conciencia de uno mismo por completo, de las demás personas y del contexto donde vivimos y trabajamos. De hecho, ello significa estar despierto, consciente y atento con nosotros mismos y con el mundo que nos rodea. 21 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 22. Perfil del Líder Transformador El segundo elemento, las esperanza, nos permite creer que el futuro que imaginamos es alcanzable, y nos hace movernos hacia nuestras visiones y objetivos mientras también animamos a los demás hacia esos objetivos. 22 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 23. Perfil del Líder Transformador Cuando experimentamos el tercer elemento crítico para renovarnos, la compasión, comprendemos las carencias y las necesidades de la gente y nos sentimos motivados a obrar de acuerdo con nuestros sentimientos. 23 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 24. Perfil del Líder Transformador El reto del líder transformador: despertar la pasión de la gente y movilizar los recursos de una organización hacia un futuro emergente y versátil. 24 Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato
  • 25. Bibliografía: Liderazgo Transformador, Autora: Alexandra Liberato25 Inteligencia emocional, María Elena López   Liderazgo emocional, Richard E. Bayatzis   La inteligencia emocional aplicada al liderazgo y a las organizaciones, Robert K. Cooper   Gerencie. com