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REX GRAX
Ética Profesional
Lic. Guadalupe Ivonne Catzín Pacheco
Valeria del Jesús Cu González
Martha Mena Chan
14-04-2015
EXPOSICIÓN:
DESARROLLO PROFESIONAL
Actualización y proyección
Actividad económica en la sociedad
Aplicaciones proporcionales
Sector público y privado
DESARROLLO PROFESIONAL
“Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades
inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando
nos sentimos plenos en la labor que realizamos”.
El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los
aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de
la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la
empresa donde se labora.
Desarrollo profesional individual
Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de
responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos,
considerando posibles resultados:
Obtención de mejores niveles de desempeño Es la forma más segura de lograr
promociones y reconocimiento en el trabajo.
Relación más estrecha con quienes toman decisiones Al ser mejor conocidos por las
personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de
desarrollo, existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Un
empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño,
mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo en comités y comisiones
especiales, y horas consagradas a las labores cotidianas.
Desarrollo profesional alentado por el departamento de personal
El desarrollo profesional no debe apoyarse solamente en los esfuerzos individuales.
La organización posee objetivos bien determinados y puede alentar a sus integrantes
para que contribuyan a lograrlos. Esto tiene un doble efecto: evitar que los esfuerzos
de los empleados se dispersen, conduciéndolos a objetivos y campos que son ajenos
a los que se propone la empresa, y asegurarse de que todos conocen bien las
oportunidades presentadas por la organización.
En los planes de desarrollo profesional resulta esencial el apoyo que pueda prestar la
gerencia.
Actualización y proyección
Desarrolla la capacidad de elegir y realizar acciones a través de la autovaloración de
sus habilidades, actitudes, experiencias y motivaciones que le permitan tomar
decisiones con autonomía para desarrollar y evaluar proyectos en el marco de su
plan de vida y carrera.
Conforme vas creciendo y madurando, se hace muy importante que sepas qué es lo
que quieres, cuáles son tus metas y objetivos tanto a nivel personal como
profesional. En la adolescencia, la búsqueda de identidad, el resolver la gran
pregunta de quién eres y qué vas a hacer de tu vida, es el mayor reto que enfrentas
o quizás estás por enfrentar. Por eso, lo que a continuación leerás será de utilidad
para que puedas plantear objetivos de vida y desarrollo que te lleven al éxito.
Los objetivos indican qué se desea lograr cuando se finalice lo que se quiere
alcanzar, es observable para el individuo mismo y para los demás. Debe
diferenciarse entre una meta y un objetivo, pues, en ocasiones, se utilizan como
sinónimos. El objetivo es la consolidación de un plan de acción o trabajo.
Un objetivo es la sumatoria de metas, y éstas son los procesos que se deben seguir
y terminar para llegar al objetivo. Cuando nos planteamos objetivos debemos
delimitar qué metas queremos alcanzar para llegar al objetivo, así que vamos meta
por meta hasta alcanzar el objetivo final (lo que queremos en la vida), esforzándonos
y sintiéndonos orgullosos de las metas que hemos alcanzado.
Actividad económica en la sociedad
 Nos permite obtener bienes materiales y servicios para satisfacer las
necesidades humanas.
◦ Vivienda
◦ Educación
◦ Transporte
◦ Comunicación
Los Agentes económicos
 Las empresas: Producen bienes y servicios.
 Las familias: Trabajan a cambio de un salario que emplean en consumir o
ahorrar.
 El Estado: Recauda impuestos y produce bienes y servicios a través de
empresas públicas (institutos, correos, carreteras).
Aplicaciones proporcionales
Los objetivos deben ser claros e indicar, específicamente, lo que quiere lograrse.
• Deben ser claros y precisos.
• Deben ser alcanzables.
• Deben ser verificables, debes saber cuando se ha cumplido el objetivo.
• Deben contar con un tiempo determinado.
Se recomienda que se escriban, pues cuando se hacen más concretos generan
mayor motivación y ayudan a evitar la dispersión en cosas que no te lleven a nada.
Tipos
 Personales. Se refieren a aquellas cosas que quieren alcanzarse para el
logro de mejora personal en cualquiera de las áreas específicas.
 Enriquecimiento personal: aumentar el autoconcepto.
 Integración social: modo de expresar los problemas con los demás y
escucharlos, ser amistosos y agradables, respetar a los demás.
 Mejoramiento intelectual: tanto a nivel cultural como de instrucción.
 Salud física: ejercicio, alimentación, sueño, agua, chequeos médicos.
 Contacto familiar: relaciones cercanas y sanas con los miembros de la
familia.
 Desarrollo espiritual y ético: conocimiento y aplicación de los valores
personales, humanos y universales en la vida diaria. Sector público y privado
 Profesionales. Se refiere a lo que quiere realizarse en el campo profesional,
es decir, lo que tiene que hacerse para alcanzar una profesionalización en la
actividad de que se trate; también hace referencia al tipo de trabajo que te
gustaría tener.
Sector público y privado
En épocas de gran dificultad económica, aquellos que buscan empleo en un mercado
de trabajo competitivo debe mantener todas sus opciones abiertas. Las
oportunidades de trabajo. En el sector público como privado ofrecen opciones de
carrera potenciales, dependiendo de sus antecedentes. Los términos privado y sector
público son, sin embargo, utilizados con ligereza. Entender las similitudes y
diferencias entre cada uno te puede ayudar a darle sentido a lo que es mejor para ti.
La principal diferencia entre los trabajadores del sector público y privado reside en
para quién trabajan. Los trabajadores del sector público son aquellos que trabajan
para algún tipo de agencia gubernamental. Cuando las personas se refiere a los
trabajos en el sector público, frecuentemente se refiere a aquellos en el gobierno
federal. Sin embargo, estos empleados también se pueden encontrar en los
gobiernos locales y estatales. Los empleados del sector privado son aquellos que se
encuentran en los lugares que no son agencias gubernamentales. Éstas pueden
incluir tanto propietarios de negocios individuales y otras formas de organizaciones
de compañía, tales como corporaciones o sociedades limitadas
 Los empleados en el sector público se pueden referir a cualquier tipo de
empleo donde el empleado es pagado directamente por el gobierno. Esto
puede incluir trabajos de servicio civil como los que se encuentran en el
Servicio Postal de Estados Unidos, trabajar para el Servicio de Impuestos
Interno, el FBI, o incluso involucrar tener una oficina política.
 Los empleados en el sector privado son esencialmente cualquier trabajo que
el empleado elige fuera del gobierno. Los hombres de negocios, junto con
muchos médicos y enfermeras, representantes de ventas y trabajadores de
comercio minorista trabajan en el sector público.

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Investigacion desarrollo profesional

  • 1. REX GRAX Ética Profesional Lic. Guadalupe Ivonne Catzín Pacheco Valeria del Jesús Cu González Martha Mena Chan 14-04-2015 EXPOSICIÓN: DESARROLLO PROFESIONAL Actualización y proyección Actividad económica en la sociedad Aplicaciones proporcionales Sector público y privado
  • 2. DESARROLLO PROFESIONAL “Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades inherentes a los individuos. La autorrealización se da en un gran porcentaje cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos”. El desarrollo profesional es fruto de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora. Desarrollo profesional individual Se inicia en cada persona por su disposición a lograr metas y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados: Obtención de mejores niveles de desempeño Es la forma más segura de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo. Relación más estrecha con quienes toman decisiones Al ser mejor conocidos por las personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de desarrollo, existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Un empleado puede incrementar el grado en que es conocido mediante su desempeño, mediante informes escritos, presentaciones orales, trabajo en comités y comisiones especiales, y horas consagradas a las labores cotidianas. Desarrollo profesional alentado por el departamento de personal El desarrollo profesional no debe apoyarse solamente en los esfuerzos individuales. La organización posee objetivos bien determinados y puede alentar a sus integrantes para que contribuyan a lograrlos. Esto tiene un doble efecto: evitar que los esfuerzos de los empleados se dispersen, conduciéndolos a objetivos y campos que son ajenos a los que se propone la empresa, y asegurarse de que todos conocen bien las oportunidades presentadas por la organización. En los planes de desarrollo profesional resulta esencial el apoyo que pueda prestar la gerencia.
  • 3. Actualización y proyección Desarrolla la capacidad de elegir y realizar acciones a través de la autovaloración de sus habilidades, actitudes, experiencias y motivaciones que le permitan tomar decisiones con autonomía para desarrollar y evaluar proyectos en el marco de su plan de vida y carrera. Conforme vas creciendo y madurando, se hace muy importante que sepas qué es lo que quieres, cuáles son tus metas y objetivos tanto a nivel personal como profesional. En la adolescencia, la búsqueda de identidad, el resolver la gran pregunta de quién eres y qué vas a hacer de tu vida, es el mayor reto que enfrentas o quizás estás por enfrentar. Por eso, lo que a continuación leerás será de utilidad para que puedas plantear objetivos de vida y desarrollo que te lleven al éxito. Los objetivos indican qué se desea lograr cuando se finalice lo que se quiere alcanzar, es observable para el individuo mismo y para los demás. Debe diferenciarse entre una meta y un objetivo, pues, en ocasiones, se utilizan como sinónimos. El objetivo es la consolidación de un plan de acción o trabajo. Un objetivo es la sumatoria de metas, y éstas son los procesos que se deben seguir y terminar para llegar al objetivo. Cuando nos planteamos objetivos debemos delimitar qué metas queremos alcanzar para llegar al objetivo, así que vamos meta por meta hasta alcanzar el objetivo final (lo que queremos en la vida), esforzándonos y sintiéndonos orgullosos de las metas que hemos alcanzado.
  • 4. Actividad económica en la sociedad  Nos permite obtener bienes materiales y servicios para satisfacer las necesidades humanas. ◦ Vivienda ◦ Educación ◦ Transporte ◦ Comunicación Los Agentes económicos  Las empresas: Producen bienes y servicios.  Las familias: Trabajan a cambio de un salario que emplean en consumir o ahorrar.  El Estado: Recauda impuestos y produce bienes y servicios a través de empresas públicas (institutos, correos, carreteras). Aplicaciones proporcionales Los objetivos deben ser claros e indicar, específicamente, lo que quiere lograrse. • Deben ser claros y precisos. • Deben ser alcanzables. • Deben ser verificables, debes saber cuando se ha cumplido el objetivo. • Deben contar con un tiempo determinado. Se recomienda que se escriban, pues cuando se hacen más concretos generan mayor motivación y ayudan a evitar la dispersión en cosas que no te lleven a nada.
  • 5. Tipos  Personales. Se refieren a aquellas cosas que quieren alcanzarse para el logro de mejora personal en cualquiera de las áreas específicas.  Enriquecimiento personal: aumentar el autoconcepto.  Integración social: modo de expresar los problemas con los demás y escucharlos, ser amistosos y agradables, respetar a los demás.  Mejoramiento intelectual: tanto a nivel cultural como de instrucción.  Salud física: ejercicio, alimentación, sueño, agua, chequeos médicos.  Contacto familiar: relaciones cercanas y sanas con los miembros de la familia.  Desarrollo espiritual y ético: conocimiento y aplicación de los valores personales, humanos y universales en la vida diaria. Sector público y privado  Profesionales. Se refiere a lo que quiere realizarse en el campo profesional, es decir, lo que tiene que hacerse para alcanzar una profesionalización en la actividad de que se trate; también hace referencia al tipo de trabajo que te gustaría tener. Sector público y privado En épocas de gran dificultad económica, aquellos que buscan empleo en un mercado de trabajo competitivo debe mantener todas sus opciones abiertas. Las oportunidades de trabajo. En el sector público como privado ofrecen opciones de carrera potenciales, dependiendo de sus antecedentes. Los términos privado y sector público son, sin embargo, utilizados con ligereza. Entender las similitudes y diferencias entre cada uno te puede ayudar a darle sentido a lo que es mejor para ti. La principal diferencia entre los trabajadores del sector público y privado reside en para quién trabajan. Los trabajadores del sector público son aquellos que trabajan para algún tipo de agencia gubernamental. Cuando las personas se refiere a los trabajos en el sector público, frecuentemente se refiere a aquellos en el gobierno federal. Sin embargo, estos empleados también se pueden encontrar en los
  • 6. gobiernos locales y estatales. Los empleados del sector privado son aquellos que se encuentran en los lugares que no son agencias gubernamentales. Éstas pueden incluir tanto propietarios de negocios individuales y otras formas de organizaciones de compañía, tales como corporaciones o sociedades limitadas  Los empleados en el sector público se pueden referir a cualquier tipo de empleo donde el empleado es pagado directamente por el gobierno. Esto puede incluir trabajos de servicio civil como los que se encuentran en el Servicio Postal de Estados Unidos, trabajar para el Servicio de Impuestos Interno, el FBI, o incluso involucrar tener una oficina política.  Los empleados en el sector privado son esencialmente cualquier trabajo que el empleado elige fuera del gobierno. Los hombres de negocios, junto con muchos médicos y enfermeras, representantes de ventas y trabajadores de comercio minorista trabajan en el sector público.