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Determinación del tiempo de
trabajo: jornada laboral y
horario de trabajo
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Regulación del tiempo de trabajo
Definición de
jornada de
trabajo
Marco legal
Jornada
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Horas extras
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Jornada de trabajo
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Constitución Política del Perú
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La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
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2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores
involucrados en la medida. Comunica con ocho (8) días de
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3. Dentro de este plazo, pueden solicitar al empleador la
realización de una reunión a fin de plantear una medida
distinta a la propuesta. A falta de acuerdo, el empleador está
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
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sujeto a procedimiento es el de
incremento unilateral por el
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límite máximo cuando esta sea
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Willman
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Nacional se ha modificado el
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el empleador puede hacer cambios
de forma unilateral y sin un plazo
previo establecido. Ahora, el
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medida diferente ni impugnar esa
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Jornadas atípicas o acumulativas
Tanto la Constitución como la Ley sobre Jornada de Trabajo recurren al disyuntivo
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atípicas que en periodos mayores no superen dicho máximo.
NORMA TEXTO
Constitución Política del Perú
- Artículo 25
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como
máximo.
TUO de la Ley de Jornada de
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Sobretiempo, aprobado por
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Willman
Meléndez
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“(…) La duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por
día y de cuarenta y ocho por semana (…)
(c) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá
sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que
el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o
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por semana”.
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“También podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido en el
artículo 2 en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la
naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos,
siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis por
semana (…)”.
Jornadas atípicas o acumulativas
Willman
Meléndez
Validez de las jornadas acumulativas: TC
Fundamento Jurídico 15
b) El literal c) del artículo 2.º del convenio mencionado dispone que cuando los trabajos
se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al
día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo,
calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de
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Fundamento Jurídico 16
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Willman
Meléndez
Validez de las jornadas acumulativas: TC
Fundamento Jurídico 17
“(…) constituyen una excepción que deberá aplicarse razonable, justificada y
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Derechos Humanos.
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Fundamento Jurídico 14
(…) No quiere decir que las jornadas acumulativas, atípicas o concentradas
sean de tres semanas, sino que su promedio se computa en períodos de tres
semanas. Por tanto, las jornadas acumulativas, atípicas o concentradas que
superen tal promedio, no serán compatibles con la Constitución”.
Willman
Meléndez
Trabajo en sobretiempo
¿Cuándo hay trabajo en
sobretiempo?
¿Cómo es el pago del trabajo en sobretiempo?
• Se compensa con descanso físico
equivalente (igual tiempo)
• Se paga en dinero
a) 25% adicional a la hora diaria
(dos primeras horas)
b) 35% adicional a la hora diaria
(para las horas restantes)
Trabajo en exceso del horario pactado. Puede
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prestación), y extraordinario
salvo situaciones excepcionales
- Trabajador puede NEGARSE sin
estar sujeto a la facultad
sancionadora del empleador,
salvo supuestos excepcionales.
- El trabajo en sobretiempo se
presume horas extras, el
empleador debe probar lo
contrario
Willman
Meléndez
Descanso semanal OBLIGATORIO
Mínimo 24 horas consecutivas de descanso a la semana., se otorgará
preferentemente el día domingo, salvo acuerdo distinto entre las partes o
en razón de las necesidades de la empresa.
Equivalente a la de una jornada ordinaria
diaria de labores y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días
efectivamente laborados en dichos periodos,
inclusive en los regímenes acumulativos.
REMUNERACIÓN por
el día de descanso
semanal obligatorio
Sustituible o sujeto al pago de sobretasa
del 100%
Trabajo realizado
en día de descanso
Willman
Meléndez
Descanso vacacional obligatorio
REQUISITOS:
1. Un año calendario continuo de labores
II. Récord vacacional (haber prestado un mínimo
de días de labor efectiva durante el año de
servicios):
a) Trabajadores de jornada ordinaria de 6 días a la
semana. 6 x1 (260 días)
b) Trabajadores de jornada ordinaria de 5 días a la
semana. 5x2 (210 días)
c) Trabajadores con jornada de 3 o 4 días a la
semana, o si sufre paralizaciones temporales
autorizadas. 3-4 días x semana (no más de 10
inasistencias)
Descanso anual
remunerado.
Equivalente a 30
días remunerados
por año
Willman
Meléndez
Oportunidad vacacional
TRABAJADOR DECIDE
▪ Maternidad: después del post natal.
▪ Adopción (luego de 30 días de licencia).
▪ Acuerdo o política empresarial.
EMPLEADOR DECIDE
▪ Ante falta de acuerdo decide oportunidad (puede ser
inmediato).
▪ No se genera costumbre ni derecho adquirido con
repetición.
▪ Puede generarse en día hábil o inhábil.
▪ No puede otorgarse cuando el trabajador está en período
de invalidez.
Los trabajadores deberán gozar el descanso vacacional dentro de los 12 meses
siguientes a aquel en el que alcanzó el derecho.
Willman
Meléndez
Si el trabajador no goza las vacaciones en el plazo
TRIPLE VACACIONAL
Trabajo prestado Remuneración
vacacional
Indemnización equivalente
a la remuneración
vacacional
❖No tienen derecho: personal gerencial y representantes con autonomía
para goce vacacional.
Willman
Meléndez
Descanso vacacional
Reducción de vacaciones
• Posibilidad de reducir el
descanso de 30 a 15 días
calendario. Debe haber
acuerdo escrito.
• Vacaciones reducidas deberán
ser pagadas doblemente.
Vacaciones truncas
Derecho que tiene el trabajador
a ser remunerado, al cese, por
los periodos que no llegan a
sumar un año de servicios,
siempre y cuando haya cumplido
con récord vacacional.
Willman
Meléndez
Descanso vacacional
Acumulación de vacaciones
Se puede acumular hasta 2 periodos
vacacionales consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continuo
disfrute por lo menos 7 días naturales
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Fraccionamiento de
vacaciones
A solicitud escrita del trabajador, se
puede fraccionar en :
i. 15 días calendario, (pueden gozarse en
periodos de 7 y 8 días
ininterrumpidos); y,
ii. el resto del período puede gozarse de
forma fraccionada en periodos
inclusive inferiores a 7 días calendario
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"JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO LABORAL"

  • 1.
  • 2. Determinación del tiempo de trabajo: jornada laboral y horario de trabajo Willman Meléndez Trigoso
  • 3. Willman Meléndez Regulación del tiempo de trabajo Definición de jornada de trabajo Marco legal Jornada máxima y exclusiones Determinación de jornada y horario Horas extras Descanso remunerado
  • 4. Willman Meléndez Jornada de trabajo Es el tiempo en el que un trabajador se encuentra a disposición de su empleador para cumplir con las actividades para las cuales ha sido contratado. No se contempla una definición legal de jornada de trabajo
  • 5. Willman Meléndez Normativa sobre las jornadas de trabajo NORMA TEXTO Constitución Política del Perú - Artículo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. Convenio 1 de la Organización Internacional del Trabajo - Artículo 2 En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus dependencias (…) la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana Declaración Universal de Derechos Humanos - Artículo 24 Toda persona tiene derecho (…) a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas. Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos - Artículo 7 Los Estados Partes reconocen el derecho de toda persona a: la limitación razonable de las horas de trabajo; tanto diarias como semanales.
  • 6. Willman Meléndez Jornada de trabajo efectiva Jornada Ordinaria de Trabajo LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas 8 horas Descanso Jornada máxima: 8 horas diarias o 48 horas semanales Posibilidades de compensaciones, acumulación de horas No cómputo: refrigerio, mera presencia, cambio de ropa, traslado interno, servicios médicos, salvo ley expresa Si cómputo: puesta a disposición, capacitación, trabajos previos
  • 7. Willman Meléndez Jornada máxima: exclusiones Personal de dirección Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
  • 8. Willman Meléndez Trabajadores de dirección • Puesto de inspección o dirección o un puesto de confianza. • Trabajadores que ejercen la representación del empleador o comparten funciones de administración y control con él. • Calificación del personal de dirección debe ser formalizada: planillas y boletas de pago. • Trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes • No se encuentran sujetos a un control respecto al cumplimiento de una jornada u horario de trabajo No sujetos a fiscalización inmediata • Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. • Aquellos que regularmente prestan servicios de manera alternada con lapsos de inactividad. Servicios intermitentes Jornada máxima: exclusiones
  • 9. Willman Meléndez MODIFICACIÓN de la jornada de trabajo ¿Puede el empleador puede modificar la jornada? 1. El empleador está facultado para modificar la jornada, jornadas complementarias, reducir o ampliar el número de días de la jornada, establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, establecer y modificar horarios de trabajo 2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida. Comunica con ocho (8) días de anticipación al sindicato o a los trabajadores la medida. 3. Dentro de este plazo, pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El supuesto de modificación no sujeto a procedimiento es el de incremento unilateral por el empleador de la jornada al límite máximo cuando esta sea menor Art.2 TUO. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, DS 007-2002-TR
  • 10. Willman Meléndez Estado de emergencia nacional Durante el Estado de Emergencia Nacional se ha modificado el procedimiento para modificar jornadas y horarios. En este periodo, el empleador puede hacer cambios de forma unilateral y sin un plazo previo establecido. Ahora, el trabajador no puede solicitar una medida diferente ni impugnar esa modificación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Sin embargo, esto no permite obviar la jornada máxima ni tampoco el descanso semanal obligatorio.
  • 12. Willman Meléndez Horario de trabajo Es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para la prestación de sus servicios. Facultad del empleador de establecer la hora de ingreso y salida y modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas * FIJO: Hora determinada e invariable de entrada y salida. * FLEXIBLE: Trabajador tiene la facultad de elegir su hora de entra y salida. Horario puede ser fijo o flexible:
  • 13. Willman Meléndez MODIFICACIÓN del horario de trabajo Modificación del horario de trabajo Si la modificación supone la de la jornada: empleador debe seguir procedimiento obligatorio de consulta y negociación. Si la modificación no varía la jornada, existe la posibilidad que los trabajadores impugnen ante la AAT (en caso la modificación sea colectiva, mayor a una hora y la mayoría de trabajadores estuvieran en desacuerdo) Si la modificación fuera individual: El trabajador puede impugnarlo a nivel judicial
  • 14. Willman Meléndez Jornadas atípicas o acumulativas Tanto la Constitución como la Ley sobre Jornada de Trabajo recurren al disyuntivo “o”, por lo que se abre la posibilidad de jornadas acumulativas u otras jornadas atípicas que en periodos mayores no superen dicho máximo. NORMA TEXTO Constitución Política del Perú - Artículo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo No. 007-2002-TR: - Artículo 1 La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo
  • 15. Willman Meléndez OIT : CONVENIO 1 TEXTO Artículo 2 “(…) La duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana (…) (c) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana”. Artículo 4 “También podrá sobrepasarse el límite de horas de trabajo establecido en el artículo 2 en los trabajos cuyo funcionamiento continuo, por razón de la naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurado por equipos sucesivos, siempre que el promedio de horas de trabajo no exceda de cincuenta y seis por semana (…)”. Jornadas atípicas o acumulativas
  • 16. Willman Meléndez Validez de las jornadas acumulativas: TC Fundamento Jurídico 15 b) El literal c) del artículo 2.º del convenio mencionado dispone que cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá sobrepasar de ocho horas al día, y de cuarenta y ocho por semana, siempre que el promedio de horas de trabajo, calculado para un período de tres semanas, o un período más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho por semana. Fundamento Jurídico 16 “(…) Si bien nuestra Constitución impone un máximo para la jornada de trabajo (diaria y semanal), tampoco no obliga a que siempre y en todas las actividades laborales se establezca dicho máximo (8 horas diarias y 48 semanales)” NO obligatoriedad de la jornada ordinaria Expediente N° 4635-2004-AA/TC: Sindicato de Trabajadores Toquepala y Anexos VS Minera Southern Perú
  • 17. Willman Meléndez Validez de las jornadas acumulativas: TC Fundamento Jurídico 17 “(…) constituyen una excepción que deberá aplicarse razonable, justificada y proporcionalmente, según el tipo de trabajo de que se trate y respetando los derechos reconocidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales de Derechos Humanos. RESOLUCIÓN ACLARATORIA Fundamento Jurídico 14 (…) No quiere decir que las jornadas acumulativas, atípicas o concentradas sean de tres semanas, sino que su promedio se computa en períodos de tres semanas. Por tanto, las jornadas acumulativas, atípicas o concentradas que superen tal promedio, no serán compatibles con la Constitución”.
  • 18. Willman Meléndez Trabajo en sobretiempo ¿Cuándo hay trabajo en sobretiempo? ¿Cómo es el pago del trabajo en sobretiempo? • Se compensa con descanso físico equivalente (igual tiempo) • Se paga en dinero a) 25% adicional a la hora diaria (dos primeras horas) b) 35% adicional a la hora diaria (para las horas restantes) Trabajo en exceso del horario pactado. Puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida Es voluntario (otorgamiento y prestación), y extraordinario salvo situaciones excepcionales - Trabajador puede NEGARSE sin estar sujeto a la facultad sancionadora del empleador, salvo supuestos excepcionales. - El trabajo en sobretiempo se presume horas extras, el empleador debe probar lo contrario
  • 19. Willman Meléndez Descanso semanal OBLIGATORIO Mínimo 24 horas consecutivas de descanso a la semana., se otorgará preferentemente el día domingo, salvo acuerdo distinto entre las partes o en razón de las necesidades de la empresa. Equivalente a la de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en dichos periodos, inclusive en los regímenes acumulativos. REMUNERACIÓN por el día de descanso semanal obligatorio Sustituible o sujeto al pago de sobretasa del 100% Trabajo realizado en día de descanso
  • 20. Willman Meléndez Descanso vacacional obligatorio REQUISITOS: 1. Un año calendario continuo de labores II. Récord vacacional (haber prestado un mínimo de días de labor efectiva durante el año de servicios): a) Trabajadores de jornada ordinaria de 6 días a la semana. 6 x1 (260 días) b) Trabajadores de jornada ordinaria de 5 días a la semana. 5x2 (210 días) c) Trabajadores con jornada de 3 o 4 días a la semana, o si sufre paralizaciones temporales autorizadas. 3-4 días x semana (no más de 10 inasistencias) Descanso anual remunerado. Equivalente a 30 días remunerados por año
  • 21. Willman Meléndez Oportunidad vacacional TRABAJADOR DECIDE ▪ Maternidad: después del post natal. ▪ Adopción (luego de 30 días de licencia). ▪ Acuerdo o política empresarial. EMPLEADOR DECIDE ▪ Ante falta de acuerdo decide oportunidad (puede ser inmediato). ▪ No se genera costumbre ni derecho adquirido con repetición. ▪ Puede generarse en día hábil o inhábil. ▪ No puede otorgarse cuando el trabajador está en período de invalidez. Los trabajadores deberán gozar el descanso vacacional dentro de los 12 meses siguientes a aquel en el que alcanzó el derecho.
  • 22. Willman Meléndez Si el trabajador no goza las vacaciones en el plazo TRIPLE VACACIONAL Trabajo prestado Remuneración vacacional Indemnización equivalente a la remuneración vacacional ❖No tienen derecho: personal gerencial y representantes con autonomía para goce vacacional.
  • 23. Willman Meléndez Descanso vacacional Reducción de vacaciones • Posibilidad de reducir el descanso de 30 a 15 días calendario. Debe haber acuerdo escrito. • Vacaciones reducidas deberán ser pagadas doblemente. Vacaciones truncas Derecho que tiene el trabajador a ser remunerado, al cese, por los periodos que no llegan a sumar un año de servicios, siempre y cuando haya cumplido con récord vacacional.
  • 24. Willman Meléndez Descanso vacacional Acumulación de vacaciones Se puede acumular hasta 2 periodos vacacionales consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos 7 días naturales de descanso. Fraccionamiento de vacaciones A solicitud escrita del trabajador, se puede fraccionar en : i. 15 días calendario, (pueden gozarse en periodos de 7 y 8 días ininterrumpidos); y, ii. el resto del período puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a 7 días calendario y como mínimos de 1 día calendario.
  • 25. Gracias por su atención