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                                                                    Fuerteventur
                                                                    Rr~Jtrv~ fSt•   lrt lhnd   1n




                                           DECRETO PE LA PRESIDENCIA
               RR.HH.R.I
               EXPTE. NO. C/19/12
               PCU/brm

                 Vista la solicitud de jubilación a tiempo parcial de D. José Tallado Sánchcz con rcgtstro d
         entrada no 34089 de fecha 22.12.2011.

               Visto el Acuerdo entre partes firmado por D. José Tellado Sánchez , el Con s(!jcro de R cur O ~
         Humanos y el Presidente del Comité de Empresa, el 28 de febrero d 201 2.

                 Visto que se ha realizado la correspondiente oferta al Servicio Canario de Empleo solicitando
         el personal adecuado para el relevo de la jubilación parcial anterform ntc meneloneda .

                   El Servicio Canario de Empleo envla como candidatos prescl ectonados en virtud d              lo
         criterios establecidos en la oferta de empleo pública al siguiente asplront

               - Carlos Iván Jiménez González con D.N.!. 78529909C

                Visto el artfculo 12.6 del Estatuto de los trabajadores "se ntcndcré como contrato a tiempo
         parcial el celebrado por el trabajado r que concierte con su empro 12, n tes condiciones establccld
        en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y d su salarlo de entre un mlnlmo d ·
        un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas pll ra
        tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Segurld8d Social. La ej cuclón d       st
        contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución serán compatibles con la pen sión de Seguridad
        Social. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la
        edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un
        trabajador desempleado, con el objeto de u tltulr la jornadtl d trabajo dejada vacante por el
        trabajador que se jubila parcialmente".

                  Vista la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medida s en meterlo de Seguridad Social en          u
        disposición transitoria decimoséptima. Normas transitorias sobre jubilación .

                 VIsto que el personal que a continuación se relaciona será contratado en cumplimiento de l<l
        normativa vigente (ley 12/2001, de 9 julio; el Real Decreto 2.720/1998, d 18 de diciembre y Art .S y
        15 del Estatuto de los Trabajadores), ajustándose a los procedimientos establecidos, no Implicando In
        fijeza de los mismos .

                 VIsta la Propuesta de Resolución del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y Régimen
        Interior, D. Pedro de la Cruz Umpiérrez de fecha 28 de febrero de 2012 y flscallzado de conformidad
        por la Sra . Interventora Accidental Dna . Maria Dolores Miranda López de fe cha 1 de marzo de 201 2.
                En virtud de las Competencias que me confiere la legislación de Régimen Local, por la
        presente

                                                      HE RESUElTO

                l.   Avocar la competencia en materia de Personal, delegada por decreto 1862/2011 de 20 de
                     junto de 2011, para el contenido de la presente resolución .

               2.    Contratar a uno de los candidatos preseleccionados por el Servicio Canario de Empleo
                     para cubrir el 75% de la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila
                     parcialmente, D. José Tellado Sánchez, no suponiendo dicha contratación un coste
                     adicional al ya presupuestado .

                                       NOMBRE                     F.INICIO                            CONTRATO
          CATEGORÍA
        PE_ON               Carlos Iván Jiménez Gon zálcz        01/03/2012                         541 Relevo
Fuerteventum
                                                             Reservn de lo lliO>f,., ,,




RR.HH .R.I
EXPTE. No. C/19/12
PCU/brm



 3.    Se formalizará contrato de relevo por el tiempo de la jorn&da dejad a va cante por
      trabajador jubilado parcialmente.

 4.   De conformidad con el Art. 16 de la Ley 30/92, delegar en lo Unidad Admlnlstratlvll d
      Personal la firma de cuanta documentación se haga necesa ri o para 1 cumplimi e nt o d 1
      present

 5.    Dar tr si do de la correspondiente Resolución a los Servicio s de Intervención y P r onal
      y al   n de la Corporación a los efectos oportunos .
                                                         1
                                       1,
                        Puerto del Rosario, a Q'Ule marzo


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                                           DECRETO DEL CONSEJERO DELEGADO
                RR.HH.RI
                EXPTE. N°. C/020/12
                PCU/brm

                  Vista la solicitud de jubilación a tiempo parcial de D. Manuel Cedrés Fuentes      con
          registro de entrada no 31951 de fecha 25.11.2011.

                 Visto el Acuerdo entre partes firmado por D. Manuel Cedrés Fuentes, el Consejero de
          Recursos Humanos y el Presidente del Comité de Empresa, el 28 de febrero de 2012.

                   Visto que se ha realizado la correspondiente oferta al Servicio Canario de Empleo
          solicitando el personal adecuado para el relevo de la jubilación       parcial anteriormente
          mencionada.

                   El Servicio Canario de Empleo envía como candidatos preseleccionados en virtud de los
          criterios establecidos en la oferta de empleo pública al siguiente aspirante:

                -Ramón Vera Carrión con D.N.I. 78452173R

                 Visto el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores "se entenderá como contrato a
          tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones
          establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de
          entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos, cuando reúna las condiciones
          generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad
          Social. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución serán
          compatibles con la pensión de Seguridad Social. Para poder realizar este contrato en el caso de
          trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar
          simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador desempleado, con el objeto de
          sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente".

                  Vista la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social en
          su disposición transitoria decimoséptima. Normas transitorias sobre jubilación.

                  Visto que el personal que a continuación se relaciona será contratado en cumplimiento
          de la normativa vigente (ley 12/2001, de 9 julio; el Real Decreto 2.720/1998, de 18 de
          diciembre y Art.8 y 15 del Estatuto de los Trabajadores), ajustándose a los procedimientos
          establecidos, no implicando la fijeza de los mismos.


                   Vista la Propuesta de Resolución del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y Régimen
          Interior, D. Pedro de la Cruz Umpiérrez de fecha 28 de febrero de 2012 y fiscalizado de
          conformidad por la Sra. Interventora Accidental Dña. María Dolores Miranda López de fecha 1 de
          marzo de 2012.
                 En virtud de las Competencias que me confiere la legislación de Régimen Local, por la
          presente


                                                      HE RESUELTO

                 1.   Contratar a uno de los candidatos preseleccionados por el Servicio Canario de
                      Empleo para cubrir el 75% de la jornada dejada vacante por el trabajador que se
                      jubila parcialmente, D. Manuel Cedrés Fuentes, no suponiendo dicha contratación un
                      coste adicional al ya presupuestado.
Fuerteventura
                                                          Reserva de la B1osfera




    RR.HH.R.I
    EXPTE. No . C/20/12
    PCU/brm


                            NOMBRE                        F.INICIO                   CONTRATO
 CATEGORÍA
PEON              Ramón Vera Carrión                      01/03/2012               541 Relevo

     2.    Se formalizará contrato de relevo por el tiempo de la jornada dejada vacante por el
          trabajador jubilado parcialmente.

     3.   De conformidad con el Art. 16 de la Ley 30/92, delegar en la Unidad Administrativa
          de Personal la firma de cuanta documentación se haga necesaria para el
          cumplimiento del presente.

     4.   Dar traslado de la correspondiente Resolución a los Servicios de Intervención y
          Personal y al Pleno de la Corporación a los efectos oportunos.


                          Puerto del Rosario, a Q~e .•;marto de 2012.
                                               /<~:·-'.
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Juan Jiménez promociona la cultura del enchufismo con la contratación de su hermano.

  • 1. ...., Fuerteventur Rr~Jtrv~ fSt• lrt lhnd 1n DECRETO PE LA PRESIDENCIA RR.HH.R.I EXPTE. NO. C/19/12 PCU/brm Vista la solicitud de jubilación a tiempo parcial de D. José Tallado Sánchcz con rcgtstro d entrada no 34089 de fecha 22.12.2011. Visto el Acuerdo entre partes firmado por D. José Tellado Sánchez , el Con s(!jcro de R cur O ~ Humanos y el Presidente del Comité de Empresa, el 28 de febrero d 201 2. Visto que se ha realizado la correspondiente oferta al Servicio Canario de Empleo solicitando el personal adecuado para el relevo de la jubilación parcial anterform ntc meneloneda . El Servicio Canario de Empleo envla como candidatos prescl ectonados en virtud d lo criterios establecidos en la oferta de empleo pública al siguiente asplront - Carlos Iván Jiménez González con D.N.!. 78529909C Visto el artfculo 12.6 del Estatuto de los trabajadores "se ntcndcré como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajado r que concierte con su empro 12, n tes condiciones establccld en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y d su salarlo de entre un mlnlmo d · un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas pll ra tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Segurld8d Social. La ej cuclón d st contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución serán compatibles con la pen sión de Seguridad Social. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador desempleado, con el objeto de u tltulr la jornadtl d trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente". Vista la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medida s en meterlo de Seguridad Social en u disposición transitoria decimoséptima. Normas transitorias sobre jubilación . VIsto que el personal que a continuación se relaciona será contratado en cumplimiento de l<l normativa vigente (ley 12/2001, de 9 julio; el Real Decreto 2.720/1998, d 18 de diciembre y Art .S y 15 del Estatuto de los Trabajadores), ajustándose a los procedimientos establecidos, no Implicando In fijeza de los mismos . VIsta la Propuesta de Resolución del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y Régimen Interior, D. Pedro de la Cruz Umpiérrez de fecha 28 de febrero de 2012 y flscallzado de conformidad por la Sra . Interventora Accidental Dna . Maria Dolores Miranda López de fe cha 1 de marzo de 201 2. En virtud de las Competencias que me confiere la legislación de Régimen Local, por la presente HE RESUElTO l. Avocar la competencia en materia de Personal, delegada por decreto 1862/2011 de 20 de junto de 2011, para el contenido de la presente resolución . 2. Contratar a uno de los candidatos preseleccionados por el Servicio Canario de Empleo para cubrir el 75% de la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente, D. José Tellado Sánchez, no suponiendo dicha contratación un coste adicional al ya presupuestado . NOMBRE F.INICIO CONTRATO CATEGORÍA PE_ON Carlos Iván Jiménez Gon zálcz 01/03/2012 541 Relevo
  • 2. Fuerteventum Reservn de lo lliO>f,., ,, RR.HH .R.I EXPTE. No. C/19/12 PCU/brm 3. Se formalizará contrato de relevo por el tiempo de la jorn&da dejad a va cante por trabajador jubilado parcialmente. 4. De conformidad con el Art. 16 de la Ley 30/92, delegar en lo Unidad Admlnlstratlvll d Personal la firma de cuanta documentación se haga necesa ri o para 1 cumplimi e nt o d 1 present 5. Dar tr si do de la correspondiente Resolución a los Servicio s de Intervención y P r onal y al n de la Corporación a los efectos oportunos . 1 1, Puerto del Rosario, a Q'Ule marzo ~ ' , , E,.L SE~ET . "' ....~ ( ' ., ... Fdo.: Miguel Áng
  • 3. _.,. ~VJ¡ ~ .r-= <:::>~ ~ Fuerteventu ra '~' Fun.'~ Reserva de la Brosfera DECRETO DEL CONSEJERO DELEGADO RR.HH.RI EXPTE. N°. C/020/12 PCU/brm Vista la solicitud de jubilación a tiempo parcial de D. Manuel Cedrés Fuentes con registro de entrada no 31951 de fecha 25.11.2011. Visto el Acuerdo entre partes firmado por D. Manuel Cedrés Fuentes, el Consejero de Recursos Humanos y el Presidente del Comité de Empresa, el 28 de febrero de 2012. Visto que se ha realizado la correspondiente oferta al Servicio Canario de Empleo solicitando el personal adecuado para el relevo de la jubilación parcial anteriormente mencionada. El Servicio Canario de Empleo envía como candidatos preseleccionados en virtud de los criterios establecidos en la oferta de empleo pública al siguiente aspirante: -Ramón Vera Carrión con D.N.I. 78452173R Visto el artículo 12.6 del Estatuto de los trabajadores "se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos, cuando reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución serán compatibles con la pensión de Seguridad Social. Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa deberá celebrar simultáneamente un contrato de trabajo con un trabajador desempleado, con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente". Vista la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social en su disposición transitoria decimoséptima. Normas transitorias sobre jubilación. Visto que el personal que a continuación se relaciona será contratado en cumplimiento de la normativa vigente (ley 12/2001, de 9 julio; el Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre y Art.8 y 15 del Estatuto de los Trabajadores), ajustándose a los procedimientos establecidos, no implicando la fijeza de los mismos. Vista la Propuesta de Resolución del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y Régimen Interior, D. Pedro de la Cruz Umpiérrez de fecha 28 de febrero de 2012 y fiscalizado de conformidad por la Sra. Interventora Accidental Dña. María Dolores Miranda López de fecha 1 de marzo de 2012. En virtud de las Competencias que me confiere la legislación de Régimen Local, por la presente HE RESUELTO 1. Contratar a uno de los candidatos preseleccionados por el Servicio Canario de Empleo para cubrir el 75% de la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente, D. Manuel Cedrés Fuentes, no suponiendo dicha contratación un coste adicional al ya presupuestado.
  • 4. Fuerteventura Reserva de la B1osfera RR.HH.R.I EXPTE. No . C/20/12 PCU/brm NOMBRE F.INICIO CONTRATO CATEGORÍA PEON Ramón Vera Carrión 01/03/2012 541 Relevo 2. Se formalizará contrato de relevo por el tiempo de la jornada dejada vacante por el trabajador jubilado parcialmente. 3. De conformidad con el Art. 16 de la Ley 30/92, delegar en la Unidad Administrativa de Personal la firma de cuanta documentación se haga necesaria para el cumplimiento del presente. 4. Dar traslado de la correspondiente Resolución a los Servicios de Intervención y Personal y al Pleno de la Corporación a los efectos oportunos. Puerto del Rosario, a Q~e .•;marto de 2012. /<~:·-'. .. , . '!' }') i / .''