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Subido pordiana209010
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JURISPRUDENCIA,TIPOS, CARACTERISTICAS Y EJEMPLOS

La jurisprudencia se refiere al conjunto de pronunciamientos de jueces para interpretar las normas jurídicas y aplicarlas a casos concretos. Existen diferentes tipos de jurisprudencia como la deformante, derogatoria, plenaria y restrictiva. Además de las leyes, la jurisprudencia también se basa en la doctrina, costumbres y ejemplos previos de casos resueltos.

Derecho◦
JURISPRUDENCIA DIANAPEÑALOZA
DEFINICION La jurisprudencia, en el lenguaje jurídico, refiere al conjunto de pronunciamientos que dictan las personas que tienen capacidad y facultad de interpretar las normas jurídicas, adaptándolas a cada caso concreto. El paso de la legislación y el establecimiento de las leyes a su real cumplimiento requieren de decisiones, que a veces no están explícitas en las normas. Justamente por estas cuestiones de jurisprudencia es que los jueces no son ni podrán ser jamás personas mecánicas que actúen al pie de la letra, sino que deben formar y poseer criterios particulares. Fuente: https://concepto.de/jurisprudencia/#ixzz61Pw5KKKY
TIPOS DE JURISPRUDENCIA • Jurisprudencia deformante. Es la que se expide alterando el sentido de una ley, aplicándola pero en un caso distinto de aquel para el cual esta prevista. • Jurisprudencia derogatoria. Es la que interpreta una legislación como inconstitucional. No se trata de una anulación de la ley escrita, pero sí de una inaplicabilidad en los hechos. • Jurisprudencia plenaria. Es la que se aplica a través de una reunión de todos los jueces de una cámara o de una corte. A esos fallos se los conoce como fallos plenarios. • Jurisprudencia restrictiva. Es la que interpreta una ley limitando su aplicación. Se destacan en este caso las normas que establecen privilegios. • Fuente: https://concepto.de/jurisprudencia/#ixzz61Pwq4OEo
CARACTERISTICAS • Legislación. Se incluyen aquí la Constitución, las Leyes Nacionales y Municipales, los decretos de menor valor, • Doctrina. Estudios y observaciones de carácter científico, realizadas a partir de juristas, • Costumbre. Circunstancias que, sin ir en contra de ninguna ley o decreto, se repiten por un tiempo y son aceptadas por una comunidad hasta transformarse en culturales, aunque no estén registradas ni legisladas. • Fuente: https://concepto.de/jurisprudencia/#ixzz61PxDdoky
EJEMPLOS • El Supremo opta por la indemnización recíproca al 50% cuando no se puede probar al culpable en un accidente de tráfico: La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, reunida en pleno, ha fijado doctrina en su Sentencia del Pleno 294/2019, de 27 de mayo (Recurso 2999/2016) sobre la solución aplicable a los casos de daños en los bienes causados por la colisión recíproca de vehículos sin determinación del grado de culpa de cada conductor. • Explicación: La nueva sentencia del pleno completa esta doctrina jurisprudencial para los supuestos de daños en los bienes, en los que el régimen de la responsabilidad civil no se funda ya en ese principio de solidaridad social, sino en el de la culpa o negligencia del conductor causante del daño, con la inversión de la carga de la prueba que resulta de la LRCSCVM y del principio general de responsabilidad por riesgo que preside dicha norma.
EJEMPLOS • Expectativa de confidencialidad: cuándo es legal chequear el historial web de un trabajador y cuándo no. La resolución del Tribunal Superior de Justicia recoge así la jurisprudencia nacional e internacional sobre control laboral de patronos e intimidad. • En este sentido el Tribunal andaluz trae a colación: • 1. La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007, que declaró la nulidad de la prueba obtenida por vulneración del derecho a la intimidad del trabajador por chequear los archivos personales del ordenador del trabajador. • 2. La Sentencia del Tribunal Constitucional 170/2013, de 7 de octubre, que introduce la cuestión de “expectativa de confidencialidad del trabajador”. • 3. La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de la Gran Sala de 5 de septiembre de 2017, caso Barbullescu II, donde se declara la vulneración del artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos por vigilar la bandeja de correo electrónico de un trabajador al que no se le había informado de que podría ser vigilado ni que podían acceder a su cuenta.
GRACIAS