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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
Derecho Procesal Laboral SAIA A
Integrantes: Colmenárez, María G.
Docente: Abg. Gabrielis Rodriguez
BARQUISIMETO, MAYO 2016
TRIBUNALES
LABORALES
 Los Tribunales del Trabajo se le confía el
conocimiento y fallo de los conflictos judiciales
surgidos entre trabajadores y empleadores o
patronos, o por relación del trabajo, en los grados de
instancia, apelación y abarcan inspecciones
laborales, prevención de conflicto, mediación, entre
otros
 Nuestra Ley Orgánica Procesal del Trabajo posee
todo un Titulo, en el cual establece cuales son, cual
es su organización, su funcionamiento, sus
competencias entre otros; de esta manera comienza
con su artículo 12 estableciendo que la jurisdicción
laboral en nuestro país se ejerce por los tribunales
del trabajo.
LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
LOS TRIBUNALES SON Y SE
ORGANIZAN
“Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.”
Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdicción en las cuestiones de
hecho como en las de derecho; en cambio en el Tribunal Supremo de
Justicia conocerá del Recurso de Casación y de los demás cuya
decisión le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no habrá
recurso de ningún generó y solo conoce asuntos de derecho y no de
hecho.
Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en
dos instancias:
 Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del
Trabajo.
 Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del
Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por
las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.”
COMPETENCIAS
Artículo 29 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los tribunales
del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a
la conciliación ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche,
formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitución de la República de Venezuela y en la legislación
laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de
violación de los derechos y garantías constitucionales
establecidas en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela;
4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con
ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los
intereses colectivos o difusos”.
LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
DEFENSORIA DEL
TRABAJO
 Artículo 28 Ley Orgánica Procesal del
Trabajo: “Con competencia y funciones en
el ámbito nacional operará un Servicio de
Defensoría Pública de Trabajadores; cuya
organización, atribuciones y
funcionamiento serán establecidas por la
Ley Orgánica sobre la Defensa Pública,
contemplada en las Disposiciones
Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la
Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela”
ARBITRAJE EN MATERIA
JUDICIAL DEL TRABAJO
Es el procedimiento a través del cual mediante el cumplimiento de
ciertas formalidades se logra la composición de las partes en un
conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la decisión que sobre
el mismo se adopte. Dicha decisión se denomina LAUDO ARBITRAL,
estas decisiones serán tomadas por mayoría y serán inapelables, salvo
que las partes interpongan el recurso de casación ante el Tribunal
Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, dentro de los 5 días
hábiles siguiente a su publicación.
Medios Alternos de Resolución de Conflictos, conocidos por las siglas
MARC´s como los procesos alternativos al proceso
judicial, disponibles para la resolución de conflictos, en los cuales,
más que imponer una solución, permite a las partes crear su propia
solución. Entre estos medios alternos los más conocidos y aplicados
encontramos:
a. La Negociación o Transacción.
b. La Mediación
c. La Conciliación y
d. El Arbitraje
REFERENCIAS
 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Gaceta oficial Nº 37.504 de Fecha 13 de
Agosto de 2002
 http://es.slideshare.net/gabsp0707/esqu
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LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO

  • 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO Derecho Procesal Laboral SAIA A Integrantes: Colmenárez, María G. Docente: Abg. Gabrielis Rodriguez BARQUISIMETO, MAYO 2016
  • 2. TRIBUNALES LABORALES  Los Tribunales del Trabajo se le confía el conocimiento y fallo de los conflictos judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores o patronos, o por relación del trabajo, en los grados de instancia, apelación y abarcan inspecciones laborales, prevención de conflicto, mediación, entre otros  Nuestra Ley Orgánica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en el cual establece cuales son, cual es su organización, su funcionamiento, sus competencias entre otros; de esta manera comienza con su artículo 12 estableciendo que la jurisdicción laboral en nuestro país se ejerce por los tribunales del trabajo.
  • 4. LOS TRIBUNALES SON Y SE ORGANIZAN “Los tribunales del trabajo son: a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia. b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia; y. c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.” Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdicción en las cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en el Tribunal Supremo de Justicia conocerá del Recurso de Casación y de los demás cuya decisión le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no habrá recurso de ningún generó y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias:  Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.  Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.”
  • 5. COMPETENCIAS Artículo 29 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir: 1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje. 2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República de Venezuela y en la legislación laboral; 3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales establecidas en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; 4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y 5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos”.
  • 7. DEFENSORIA DEL TRABAJO  Artículo 28 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Con competencia y funciones en el ámbito nacional operará un Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores; cuya organización, atribuciones y funcionamiento serán establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública, contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela”
  • 8. ARBITRAJE EN MATERIA JUDICIAL DEL TRABAJO Es el procedimiento a través del cual mediante el cumplimiento de ciertas formalidades se logra la composición de las partes en un conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la decisión que sobre el mismo se adopte. Dicha decisión se denomina LAUDO ARBITRAL, estas decisiones serán tomadas por mayoría y serán inapelables, salvo que las partes interpongan el recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, dentro de los 5 días hábiles siguiente a su publicación. Medios Alternos de Resolución de Conflictos, conocidos por las siglas MARC´s como los procesos alternativos al proceso judicial, disponibles para la resolución de conflictos, en los cuales, más que imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución. Entre estos medios alternos los más conocidos y aplicados encontramos: a. La Negociación o Transacción. b. La Mediación c. La Conciliación y d. El Arbitraje
  • 9. REFERENCIAS  Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Gaceta oficial Nº 37.504 de Fecha 13 de Agosto de 2002  http://es.slideshare.net/gabsp0707/esqu ema-de-las-instituciones-del-derecho- laboral-en-venezuela