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¿Conoces la nueva
  reforma laboral?

  Sí, todos sabemos
  que ahora pueden
despedirte con 20 días
 por año, pero ¿qué
  sabes del resto de
 medidas? Te planteo
  un pequeño test...
¿Verdadero o falso?
Nueve días de baja pueden llevarte al paro
Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el
   absentismo del trabajador no depende del
absentismo del grupo ni de si la empresa se ha
visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos
días has estado fuera. Un esguince grave o un
  par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
   http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
¿Verdadero o falso?
El despido solo puede producirse si hay
                pérdidas
Falso. La ley dice que
                              el empresario podrá
                           despedirte "cuando sus
        ingresos o ventas disminuyan durante tres
  trimestre consecutivos". Eso no significa que la
               empresa esté en pérdidas, sino que
simplemente, gane menos aunque siga teniendo
  beneficios. También pueden despedirte si "han
     previsto” pérdidas, aunque sean temporales.
             http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml
        http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
¿Verdadero o falso?
La nueva reforma laboral permite que te bajen
                  el sueldo
Verdadero. A partir de
ahora, la “cuantía salarial”
se incluye entre las
condiciones de trabajo que
la dirección de la empresa
puede modificar de forma
unilateral simplemente alegando razones
“relacionadas con la competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa”.
      http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
Pero aún nos queda el Estatuto de los
         trabajadores, ¿no?
Pues va a ser que no, porque la nueva reforma
   lo que hace es modificar el artículo 41 del
Estatuto, que dice que cuando existan razones
   económicas, técnicas, organizativas o de
 producción se podrán modificar la jornada de
       trabajo, horarios, turnos,sistema de
         remuneración y cuantía salarial...

                         Y recordad, puede ser
                       decisión unilateral del
                        empresario de efectos
                       colectivos, aunque haya
                            convenios en vigor.
¿Verdadero o falso?
Ahora es el trabajador despedido el que tiene
   que demostrar que su despido ha sido
                improcedente
Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los
  despidos se consideran procedentes y si no
estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el
juez y demostrar que no es cierto. Los salarios
de tramitación ahora solo se te abonarán si tras
reconocerse la improcedencia eres readmitido,
     pero no si optas por la indemnización.
  http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
La reforma laboral con ejemplos concretos
¿Verdadero o falso?
Los ERE deben contar con el permiso de la
 autoridad administrativa (el ministerio de
   Empleo o las consejerías de Trabajo)
Falso. Ya no es necesario
contar con su visto bueno.
Se harán directamente, sin
autorización previa de la
Administración. Además
amplía las causas
objetivas para que se puedan acoger a este
modelo de despido y acelera la tramitación.
                           http://www.comfia.info/noticias/67991.html
         http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
Seguimos! ¿Verdadero o falso?
Las bonificaciones por maternidad se han
                suprimido.
Verdadero. El Gobierno ha
     suprimido los incentivos
 existentes desde 2006 para los
contratos por reincorporación de
 las mujeres tras el permiso por
  maternidad. Desde esa fecha,
los empresarios tenían derecho
 a un descuento anual de 1.200
    euros, 100 euros al mes,
durante “los 4 años siguientes a
la reincorporacion efectiva de la
 mujer al trabajo”. Ahora ya no.
       http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/
¿Verdadero o falso?
Se puede trabajar y a la vez cobrar el paro.
Verdadero, pero solo en casos concretos. Se
 ha creado un contrato con deducciones para
  incentivar que pymes y autónomos puedan
contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en
cuestión puede seguir cobrando el 25% de la
   prestación (el paro). Eso sí, el periodo de
     prueba en este contrato es de un año.
http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml
       http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html




  Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro
    75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
Pero no son los únicos que podrán trabajar y
cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que
 los parados realicen (gratis) trabajos para la
comunidad. ¿Y entonces de dónde van a sacar
          tiempo para buscar trabajo?
Bueno, pero como en mi sector hay convenio,
        a mi todo esto no me afecta
Falso. La nueva reforma da la posibilidad a las
empresas de ajustar las condiciones laborales
de sus trabajadores y saltarse un convenio
colectivo en todos sus contenidos (salarios,
jornada de trabajo, sistema de rendimiento o
cambio de categoría
profesional).

Si el trabajador no está
conforme podrá optar
entre ser despedido con
20 días o reclamar en los
juzgados de lo social.
¿Verdadero o falso?
La reforma condena a los parados sin subsidio
    a no encontrar trabajo en muchos años
Verdadero. Con la reforma, el empresario que
  contrate a un parado que esté cobrando el
subsidio tendrá derecho a una bonificación del
     50% de la cuantía de ese subsidio.

   Entonces, ¿Para qué va a contratar a un
parado sin subsidio o que cobre los 400 euros?
¿Verdadero o falso?
Pero yo soy empleado público. A mí no me
                 afecta
Falso. Con la reforma se podrá despedir al
personal laboral de las Administraciones
Públicas, pagándoles 20 días por año
trabajado, con el límite de 12 mensualidades

Para ese despido basta con
que haya “insuficiencia
presupuestaria” o cambios
organizativos (por ejemplo,
una externalización del
servicio)
¿Verdadero o falso?
Es que yo no soy laboral. Soy estatutario.
           A mí no me afecta
Falso. La reforma permite que se obligue a los
parados con subsidio a prestar servicios en las
Administraciones Públicas cobrando su
desempleo

Eso permitiría despedir
a miles de eventuales
o interinos y sustituirlos
por estos parados
¿Verdadero o falso?
Pero yo soy estatutario fijo.
    A mí no me afecta
¿Falso o verdadero? No se sabe.

Legalizar el despido de laborales fijos de
Administración abre camino al futuro
despido de funcionarios y estatutarios fijos

¿Imposible?
Pregúntale a los
griegos
(o a los portugueses)
¿Era necesario hacer una reforma laboral?

      Parece que sí, según el Gobierno
"al ser el riesgo de despido muy reducido, se
            desincentiva el esfuerzo"

     Esto es como decir que los latigazos
estimulaban la productividad de los esclavos.
   http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que
si no vemos cerca el despido nos acomodamos
 y no trabajamos, está recogido en el BOE, por
     si pensáis que todo esto es un panfleto
                sensacionalista.
Algunos hablan de la Revolución Francesa y
    las guillotinas; otros solo de huelgas y
  manifestaciones. No se cual es la solución,
  pero como no hagamos algo terminaremos
          pagando por ir a trabajar...


Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el
    derecho de huelga, así que si vamos a
    hacerlas, habrá que hacerlas pronto...
     http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga
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La reforma laboral con ejemplos concretos

  • 1. ¿Conoces la nueva reforma laboral? Sí, todos sabemos que ahora pueden despedirte con 20 días por año, pero ¿qué sabes del resto de medidas? Te planteo un pequeño test...
  • 2. ¿Verdadero o falso? Nueve días de baja pueden llevarte al paro
  • 3. Verdadero, aunque estén justificadas. Ahora el absentismo del trabajador no depende del absentismo del grupo ni de si la empresa se ha visto afectada por tu ausencia, solo de cuántos días has estado fuera. Un esguince grave o un par de gripes suman fácilmente esos 9 días. http://es.finance.yahoo.com/blogs/finyahoofinanzases/reforma-laboral-nueve-d-as-baja-llevarte-paro-153033083.html http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/nueve-dias-ausencia-incluso-justificados-bastan-para-despedir-1423275
  • 4. ¿Verdadero o falso? El despido solo puede producirse si hay pérdidas
  • 5. Falso. La ley dice que el empresario podrá despedirte "cuando sus ingresos o ventas disminuyan durante tres trimestre consecutivos". Eso no significa que la empresa esté en pérdidas, sino que simplemente, gane menos aunque siga teniendo beneficios. También pueden despedirte si "han previsto” pérdidas, aunque sean temporales. http://www.rtve.es/noticias/20120210/reforma-laboral-2012-rajoy/497259.shtml http://economia.elpais.com/economia/2011/06/10/actualidad/1307691185_850215.html
  • 6. ¿Verdadero o falso? La nueva reforma laboral permite que te bajen el sueldo
  • 7. Verdadero. A partir de ahora, la “cuantía salarial” se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede modificar de forma unilateral simplemente alegando razones “relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. http://economia.elpais.com/economia/2012/02/12/actualidad/1329022533_114896.html
  • 8. Pero aún nos queda el Estatuto de los trabajadores, ¿no?
  • 9. Pues va a ser que no, porque la nueva reforma lo que hace es modificar el artículo 41 del Estatuto, que dice que cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrán modificar la jornada de trabajo, horarios, turnos,sistema de remuneración y cuantía salarial... Y recordad, puede ser decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, aunque haya convenios en vigor.
  • 10. ¿Verdadero o falso? Ahora es el trabajador despedido el que tiene que demostrar que su despido ha sido improcedente
  • 11. Verdadero. Sí, has leído bien. Todos los despidos se consideran procedentes y si no estás de acuerdo eres tú el que debe ir ante el juez y demostrar que no es cierto. Los salarios de tramitación ahora solo se te abonarán si tras reconocerse la improcedencia eres readmitido, pero no si optas por la indemnización. http://www.rtve.es/noticias/20120211/despido-sera-procedente-salvo-trabajador-demuestre-contrario/497457.shtml
  • 13. ¿Verdadero o falso? Los ERE deben contar con el permiso de la autoridad administrativa (el ministerio de Empleo o las consejerías de Trabajo)
  • 14. Falso. Ya no es necesario contar con su visto bueno. Se harán directamente, sin autorización previa de la Administración. Además amplía las causas objetivas para que se puedan acoger a este modelo de despido y acelera la tramitación. http://www.comfia.info/noticias/67991.html http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/13/catalunya/1329141175_129792.html
  • 15. Seguimos! ¿Verdadero o falso? Las bonificaciones por maternidad se han suprimido.
  • 16. Verdadero. El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desde esa fecha, los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años siguientes a la reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo”. Ahora ya no. http://madrid.tomalaplaza.net/2012/02/13/12890/
  • 17. ¿Verdadero o falso? Se puede trabajar y a la vez cobrar el paro.
  • 18. Verdadero, pero solo en casos concretos. Se ha creado un contrato con deducciones para incentivar que pymes y autónomos puedan contratar jóvenes (hasta 30 años). El joven en cuestión puede seguir cobrando el 25% de la prestación (el paro). Eso sí, el periodo de prueba en este contrato es de un año. http://www.rtve.es/noticias/20120210/contrato-indefinido-para-pymes-contraten-su-primer-empleado-menor-30/497300.shtml http://www.antena3.com/noticias/economia/gobierno-crea-nuevo-contrato-indefinido-pymes_2012021000121.html Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro 75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
  • 19. Pero no son los únicos que podrán trabajar y cobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis) trabajos para la comunidad. ¿Y entonces de dónde van a sacar tiempo para buscar trabajo?
  • 20. Bueno, pero como en mi sector hay convenio, a mi todo esto no me afecta
  • 21. Falso. La nueva reforma da la posibilidad a las empresas de ajustar las condiciones laborales de sus trabajadores y saltarse un convenio colectivo en todos sus contenidos (salarios, jornada de trabajo, sistema de rendimiento o cambio de categoría profesional). Si el trabajador no está conforme podrá optar entre ser despedido con 20 días o reclamar en los juzgados de lo social.
  • 22. ¿Verdadero o falso? La reforma condena a los parados sin subsidio a no encontrar trabajo en muchos años
  • 23. Verdadero. Con la reforma, el empresario que contrate a un parado que esté cobrando el subsidio tendrá derecho a una bonificación del 50% de la cuantía de ese subsidio. Entonces, ¿Para qué va a contratar a un parado sin subsidio o que cobre los 400 euros?
  • 24. ¿Verdadero o falso? Pero yo soy empleado público. A mí no me afecta
  • 25. Falso. Con la reforma se podrá despedir al personal laboral de las Administraciones Públicas, pagándoles 20 días por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades Para ese despido basta con que haya “insuficiencia presupuestaria” o cambios organizativos (por ejemplo, una externalización del servicio)
  • 26. ¿Verdadero o falso? Es que yo no soy laboral. Soy estatutario. A mí no me afecta
  • 27. Falso. La reforma permite que se obligue a los parados con subsidio a prestar servicios en las Administraciones Públicas cobrando su desempleo Eso permitiría despedir a miles de eventuales o interinos y sustituirlos por estos parados
  • 28. ¿Verdadero o falso? Pero yo soy estatutario fijo. A mí no me afecta
  • 29. ¿Falso o verdadero? No se sabe. Legalizar el despido de laborales fijos de Administración abre camino al futuro despido de funcionarios y estatutarios fijos ¿Imposible? Pregúntale a los griegos (o a los portugueses)
  • 30. ¿Era necesario hacer una reforma laboral? Parece que sí, según el Gobierno "al ser el riesgo de despido muy reducido, se desincentiva el esfuerzo" Esto es como decir que los latigazos estimulaban la productividad de los esclavos. http://www.lavozdeasturias.es/dinero/riesgo-despido-reducido-desincentiva-esfuerzo_0_647935219.html
  • 31. Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que si no vemos cerca el despido nos acomodamos y no trabajamos, está recogido en el BOE, por si pensáis que todo esto es un panfleto sensacionalista.
  • 32. Algunos hablan de la Revolución Francesa y las guillotinas; otros solo de huelgas y manifestaciones. No se cual es la solución, pero como no hagamos algo terminaremos pagando por ir a trabajar... Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el derecho de huelga, así que si vamos a hacerlas, habrá que hacerlas pronto... http://www.publico.es/dinero/422720/el-gobierno-esta-dispuesto-a-revisar-el-derecho-de-huelga