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DEFINICIÓN
Consideraciones de la Ética Profesional
El análisis de los deberes profesionales nos impone un
estudio serio y sistemático de las actividades peculiares de
todas y cada uno de las profesiones. Hablamos de “deberes
generales” y “deberes impuestos por la conciencia”. Esto es
lo que los clásicos entendían por deberes de estado, y
posteriormente por deberes vocacionales.
DEBERES
· Honradez
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· Prestigio de la profesión
· Cuidado de la cultura
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Principios fundamentales de la ética profesional
Consideraciones de la Ética Profesional
DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
del griego δέον “debido” + λόγος “Tratado”; término
introducido por Jeremy Bentham en Deontology or the
Science of Morality/Deontologia en 1889) hace referencia
a la rama de la ética cuyo objeto de estudio son los
fundamentos del deber y las normas morales.
Como deontología se denomina la ciencia que
trata sobre el conjunto de deberes y
principios éticos que conciernen a cada
profesión, oficio o ámbito laboral.
La deontología fija las normas que rigen la
conducta y el desempeño en la esfera
profesional, según las cuales se exige al
profesional determinadas responsabilidades en
relación con los actos ligados a su campo laboral.
Consideraciones de la Ética Profesional
DEFINICIÓN | DEONTOLOGÍA
Consideraciones de la Ética Profesional
CONCEPTOS COMPLEMENTARIOS | DELITO LABORAL
Por su parte, un delito laboral se refiere al
rompimiento de reglas o leyes que aplican
al ámbito laboral (tanto para el empleador
como para el trabajador). De igual forma,
implican la no consideración del deber que
implica la práctica de una profesión.
El delito es un comportamiento que, ya sea
por propia voluntad o por imprudencia,
resulta contrario a lo establecido por la ley.
El delito, por lo tanto, implica una violación de
las normas y reglas vigentes, lo que hace que
merezca un castigo o pena.
• El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
LIDERAZGO ÉTICO
Si tomamos en cuenta las características que se promueven
como necesarias en un líder y las integramos con la visión de
éste como un líder formador de equipos basados en la
confianza, transitamos por áreas cercanas a los modelos
participativos de liderazgo, donde la persona es el centro.
Cabe señalar que el LIDERAZGO ÉTICO no está peleado con
la búsqueda de resultados en las organizaciones y equipos de
trabajo con un trato respetuoso, ni el pretender guiar un
liderazgo humanista con la consecución de utilidades. Para ello,
el líder debe convertirse más que alguien orientado a los
valores en alguien orientado a las virtudes.
Carlos María Moreno (2001, 7) nos propone una
visión ética del liderazgo, manifestando que el líder
debe poseer al menos cuatro virtudes: prudencia,
justicia, fortaleza y templanza. Las cuatro “han de
guiar el liderazgo ético porque están
fundamentados en la persona (directivo líder y
ético) y (éste) se dirige a personas”.
• El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
LIDERAZGO ÉTICO
Los cuatro valores fundamentales del Liderazgo Ético son:
Prudencia: Ha de regir nuestra conducta, presente en todas las
actuaciones.
Templanza: Tener ánimo sereno, equilibrado para transmitir
serenidad en una empresa, de que las cosas se hacen de la
mejor manera posible.
Fortaleza: Como virtud de ánimo, donde el líder se mantiene de
pie aunque los demás desfallezcan.
Justicia: Los colaboradores han de percibir que el líder es
justo. Si la justicia está presente en la dirección, se gana
credibilidad con los colaboradores. Cuando hay arbitrariedad y
prepotencia, se pierde la posibilidad de llevar a los equipos de
trabajo al éxito.
Así las cosas, es de entenderse que un adecuado
desempeño del liderazgo ético, se desarrolla fomentando
éstas virtudes. Transitar por el camino del liderazgo ético,
del liderazgo basado en la confianza y del liderazgo
participativo puede ser un camino arduo, pero a la larga,
las recompensas obtenidas pueden ser mayores.
Consideraciones de la Ética Profesional
EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
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EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
• Dilemas Éticos Profesionales
Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les
presenta un conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe
una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier
acción posible implica violar un principio moral.
Para que exista un dilema ético, debe existir
una situación en la cual es necesario tomar una
decisión, basándose a su vez en tres
principios:
1-Deben existir al menos dos decisiones
posibles entre las cuales elegir.
2-Todas las opciones posibles implican actuar
contra un principio ético. Por lo tanto es
necesario sopesar cuál de esos principios es
más importante o tiene un peso mayor.
3-En la mayoría de estos casos, la decisión
apropiada suele ser aquella que permita
mayores beneficios o menores perjuicios para
los afectados.
• Dilemas Éticos Profesionales
Hay ocasiones en las cuales el dilema es
más complejo, porque no existe una
opción que beneficie a una mayoría.
Inclusive, puede presentarse el dilema de
beneficiar a una u otra persona.
En estos casos suele hablarse de “dilemas éticos
perfectos”, porque no existe un factor que ayude
a inclinar la balanza hacia una u otra opción.
Estos conflictos provocan parte de los problemas
cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que
existen códigos de ética en todas las
universidades y empresas, es inevitable que se
presenten situaciones complejas que requieren un
análisis especial.
• Códigos de Ética Profesional
Un código, por su parte, es una combinación de signos que
tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.
En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas
que regulan una materia determinada.
Un código de ética, por lo tanto, fija normas que
regulan los comportamientos de las personas
dentro de una área u organización. Aunque la ética
no es coactiva (no impone castigos legales), el código
de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
El Código de Ética es el código que fija las normas tendientes a
regular el comportamiento de las personas dentro de un determinado
contexto, como ser el de una profesión, una empresa u organización,
entre otros. O sea, se trata de una compilación de normativas que
se consideran las más convenientes en un determinado
contexto o para un determinado grupo social.
• Códigos de Ética Profesional
• Códigos de Ética Profesional
• Códigos de Ética Profesional
Para diseñar un Código de Ética es preciso seguir estos pasos:
1. Se designa un comité de ética. Los integrantes deben saber consensuar.
2. Se redacta el contenido para comunicarlo al resto de los individuos.
3. Se define qué hacer en casos que propicien conflictos de interés, cumplimiento de
leyes; así como establecer criterios de privacidad, confidencialidad, comunicación,
ceses laborales y llamados de atención.
4. Se define la vía para comunicar el conjunto de normativas del código. No hacerlo
equivaldría en convertirlo en letra muerta.
5.Se otorga credibilidad al código al estar vinculado a estímulos y sanciones que
deberán cumplirse para que no pierda impacto y credibilidad.
6.Se designa una comisión de honor, compuesta por empleados de reconocida
trayectoria en la profesión o la organización.
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importancia de asumir un código de ética, así como disponer de un comité de ética y
considerar ampliamente al comité de honor.
8.El Comité establece comunicación con todas las áreas de la organización.
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Referencias Bibliográficas
• Cortina, A. (1999). El Quehacer ético. Madrid: Santillana.
• Garza Treviño, J. G. (2007). Valores para el ejercicio
profesional. México. McGraw Hill
• Perrot, E. (2000). Ética profesional. Bilbao: El Mensajero.
• Sánchez Vázquez, A. (1999). Ética, México: Ed. Grijalbo.

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La Ética en el Ejercicio de la Profesión

  • 1. UNIDAD 3 – Ética en el ejercicio de la profesión Taller de Ética Lic. Manuel Ortiz Cortés Coordinación de Educación a Distancia Instituto Tecnológico de Querétaro Ética Profesional Códigos de Ética Profesional
  • 2. COMPETENCIA ESPECÍFICA DE LA UNIDAD Adquiere el compromiso al proponer soluciones a problemas mediante la aplicación de la ética profesional, para contribuir a la mejora de los ámbitos del desempeño humano UNIDAD 3 – Ética en el ejercicio de la profesión
  • 3. Consideraciones de la Ética Profesional Ya que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, la ética profesional debería verse plasmada en un código de ética profesional para prevenir errores, cada colegio de profesionales debería contar con uno que deje en claro qué está y qué no está bien. Se entiende por ética profesional el conjunto de normas y principios por el que debe regirse un profesional, esta materia trata de abarcar los parámetros y actividades que se realizan en las diferentes profesiones. La ética profesional trata de fundar conciencia de responsabilidad en el ámbito laboral y en la ejecución de la profesión. DEFINICIÓN
  • 4. Consideraciones de la Ética Profesional El análisis de los deberes profesionales nos impone un estudio serio y sistemático de las actividades peculiares de todas y cada uno de las profesiones. Hablamos de “deberes generales” y “deberes impuestos por la conciencia”. Esto es lo que los clásicos entendían por deberes de estado, y posteriormente por deberes vocacionales. DEBERES · Honradez · Honestidad · Estudio · Independencia · Carácter · Cortesía · Investigación · Equidad en el cobro de honorarios · Prestigio de la profesión · Cuidado de la cultura · Puntualidad · Discreción, etc. Principios fundamentales de la ética profesional
  • 5. Consideraciones de la Ética Profesional DIMENSIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
  • 6. del griego δέον “debido” + λόγος “Tratado”; término introducido por Jeremy Bentham en Deontology or the Science of Morality/Deontologia en 1889) hace referencia a la rama de la ética cuyo objeto de estudio son los fundamentos del deber y las normas morales. Como deontología se denomina la ciencia que trata sobre el conjunto de deberes y principios éticos que conciernen a cada profesión, oficio o ámbito laboral. La deontología fija las normas que rigen la conducta y el desempeño en la esfera profesional, según las cuales se exige al profesional determinadas responsabilidades en relación con los actos ligados a su campo laboral. Consideraciones de la Ética Profesional DEFINICIÓN | DEONTOLOGÍA
  • 7. Consideraciones de la Ética Profesional CONCEPTOS COMPLEMENTARIOS | DELITO LABORAL Por su parte, un delito laboral se refiere al rompimiento de reglas o leyes que aplican al ámbito laboral (tanto para el empleador como para el trabajador). De igual forma, implican la no consideración del deber que implica la práctica de una profesión. El delito es un comportamiento que, ya sea por propia voluntad o por imprudencia, resulta contrario a lo establecido por la ley. El delito, por lo tanto, implica una violación de las normas y reglas vigentes, lo que hace que merezca un castigo o pena.
  • 8. • El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo LIDERAZGO ÉTICO Si tomamos en cuenta las características que se promueven como necesarias en un líder y las integramos con la visión de éste como un líder formador de equipos basados en la confianza, transitamos por áreas cercanas a los modelos participativos de liderazgo, donde la persona es el centro. Cabe señalar que el LIDERAZGO ÉTICO no está peleado con la búsqueda de resultados en las organizaciones y equipos de trabajo con un trato respetuoso, ni el pretender guiar un liderazgo humanista con la consecución de utilidades. Para ello, el líder debe convertirse más que alguien orientado a los valores en alguien orientado a las virtudes. Carlos María Moreno (2001, 7) nos propone una visión ética del liderazgo, manifestando que el líder debe poseer al menos cuatro virtudes: prudencia, justicia, fortaleza y templanza. Las cuatro “han de guiar el liderazgo ético porque están fundamentados en la persona (directivo líder y ético) y (éste) se dirige a personas”.
  • 9. • El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo LIDERAZGO ÉTICO Los cuatro valores fundamentales del Liderazgo Ético son: Prudencia: Ha de regir nuestra conducta, presente en todas las actuaciones. Templanza: Tener ánimo sereno, equilibrado para transmitir serenidad en una empresa, de que las cosas se hacen de la mejor manera posible. Fortaleza: Como virtud de ánimo, donde el líder se mantiene de pie aunque los demás desfallezcan. Justicia: Los colaboradores han de percibir que el líder es justo. Si la justicia está presente en la dirección, se gana credibilidad con los colaboradores. Cuando hay arbitrariedad y prepotencia, se pierde la posibilidad de llevar a los equipos de trabajo al éxito. Así las cosas, es de entenderse que un adecuado desempeño del liderazgo ético, se desarrolla fomentando éstas virtudes. Transitar por el camino del liderazgo ético, del liderazgo basado en la confianza y del liderazgo participativo puede ser un camino arduo, pero a la larga, las recompensas obtenidas pueden ser mayores.
  • 10. Consideraciones de la Ética Profesional EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
  • 11. Consideraciones de la Ética Profesional EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
  • 12. • Dilemas Éticos Profesionales Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio moral. Para que exista un dilema ético, debe existir una situación en la cual es necesario tomar una decisión, basándose a su vez en tres principios: 1-Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir. 2-Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Por lo tanto es necesario sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene un peso mayor. 3-En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que permita mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.
  • 13. • Dilemas Éticos Profesionales Hay ocasiones en las cuales el dilema es más complejo, porque no existe una opción que beneficie a una mayoría. Inclusive, puede presentarse el dilema de beneficiar a una u otra persona. En estos casos suele hablarse de “dilemas éticos perfectos”, porque no existe un factor que ayude a inclinar la balanza hacia una u otra opción. Estos conflictos provocan parte de los problemas cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que existen códigos de ética en todas las universidades y empresas, es inevitable que se presenten situaciones complejas que requieren un análisis especial.
  • 14. • Códigos de Ética Profesional Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una área u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. El Código de Ética es el código que fija las normas tendientes a regular el comportamiento de las personas dentro de un determinado contexto, como ser el de una profesión, una empresa u organización, entre otros. O sea, se trata de una compilación de normativas que se consideran las más convenientes en un determinado contexto o para un determinado grupo social.
  • 15. • Códigos de Ética Profesional
  • 16. • Códigos de Ética Profesional
  • 17. • Códigos de Ética Profesional Para diseñar un Código de Ética es preciso seguir estos pasos: 1. Se designa un comité de ética. Los integrantes deben saber consensuar. 2. Se redacta el contenido para comunicarlo al resto de los individuos. 3. Se define qué hacer en casos que propicien conflictos de interés, cumplimiento de leyes; así como establecer criterios de privacidad, confidencialidad, comunicación, ceses laborales y llamados de atención. 4. Se define la vía para comunicar el conjunto de normativas del código. No hacerlo equivaldría en convertirlo en letra muerta. 5.Se otorga credibilidad al código al estar vinculado a estímulos y sanciones que deberán cumplirse para que no pierda impacto y credibilidad. 6.Se designa una comisión de honor, compuesta por empleados de reconocida trayectoria en la profesión o la organización. 7.Se capacita al talento y personal de la organización para que entiendan la importancia de asumir un código de ética, así como disponer de un comité de ética y considerar ampliamente al comité de honor. 8.El Comité establece comunicación con todas las áreas de la organización. Se implementan mecanismos de denuncia y certificaciones internas.
  • 18. • Códigos de Ética Profesional • ESTRUCTURA RECURRENTE INTRODUCCIÓN MARCO CONCEPTUAL DEBERES DEL INGENIERO INDUSTRIAL DEBERES PARA CON SUS COLEGAS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD DE SU LOCALIDAD DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD EN GENERAL JURAMENTO DE ACCIÓN
  • 19. Referencias Bibliográficas • Cortina, A. (1999). El Quehacer ético. Madrid: Santillana. • Garza Treviño, J. G. (2007). Valores para el ejercicio profesional. México. McGraw Hill • Perrot, E. (2000). Ética profesional. Bilbao: El Mensajero. • Sánchez Vázquez, A. (1999). Ética, México: Ed. Grijalbo.