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La presente ley está en concordancia con el
mandato constitucional de igualdad de oportunidades
sin discriminación en las relaciones laborales, así como
del lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual
valor indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Artículo 2. Cuadros de categorías
Las empresas que cuenten con cuadros de categorías
y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que
guarden correspondencia con el objeto de la presente ley.
Las empresas que no tengan cuadros de categorías y
funciones, los elaboran dentro de los ciento ochenta (180)
días de entrada en vigor de la presente ley.
Artículo 3. Remuneración de categorías sin
discriminación
Las remuneraciones que corresponden a cada
categoría las fija el empleador sin discriminación.
Artículo 4. Capacitación laboral
La entidad empleadora asegura que en sus planes
de formación profesional y de desarrollo de capacidades
laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad
entre mujeres y hombres.
Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito
público y privado
La entidad empleadora garantiza un trato digno, un
clima laboral con base en el respeto y la no discriminación,
la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral. Se
garantiza particularmente la prevención y sanción del
hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las
medidas establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención
y Sanción del Hostigamiento Sexual.
Artículo 6. Prohibición de despido y no renovación
de contrato por motivos vinculados con la condición
del embarazo o el período de lactancia
Queda prohibido que la entidad empleadora despida o
no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados
con la condición de que las trabajadoras se encuentren
embarazadas o en período de lactancia en el marco de
lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de
la maternidad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera. Vigencia
La presente ley entra en vigencia el día siguiente de su
publicación en el diario oficial El Peruano.
Segunda. Fiscalización
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Laboral y las gerencias regionales de trabajo acorde a sus
4 NORMAS LEGALES Miércoles 27 de diciembre de 2017 / El Peruano
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ley.
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El Poder Ejecutivo mediante decreto supremo
refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo, dentro de los sesenta (60) días de su entrada
en vigor, aprueba la norma reglamentaria pertinente.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
Primera. Modificación de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral
Modifícase el artículo 30.b) del TUO del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, el que queda redactado con el siguiente texto:
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[…]”.
SEGUNDA. Modificación de la Ley 26772,
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Agrégase un segundo párrafo al artículo 2 y modifícase
el artículo 3 de la Ley 26772, modificada por la Ley 27270,
en los términos siguientes:
“Artículo 2.- Se entiende por discriminación, la
anulación o alteración de la igualdad de oportunidades
o de trato, en los requerimientos de personal, a los
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formación técnica y profesional, que impliquen
un trato diferenciado basado en motivos de raza,
sexo, religión, opinión, origen social, condición
económica, estado civil, edad o de cualquier índole.
Los empleadores están obligados a informar a sus
trabajadores la política salarial del centro de trabajo.
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salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan los
mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñen
las mismas labores.
Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas
que, en el ejercicio de su actividad a través de
sus funcionarios o dependientes, incurran en las
conductas que impliquen discriminación, anulación,
alteración de igualdad de oportunidades o de trato,
en las ofertas de empleo y durante la relación
laboral, serán sancionadas por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo; y cuando se
refieran al acceso a centro de formación educativa,
serán sancionadas por el Ministerio de Educación.
La sanción administrativa será de multa no mayor
de tres (03) Unidades Impositivas Tributarias o
cierre temporal del local que no excederá de un año.
En los casos antes mencionados se podrá sustituir
la sanción de cierre temporal por el doble de la
multa impuesta, si las consecuencias que pudieran
seguir a un cierre temporal lo justifican. La sanción
se aplica sin perjuicio de la indemnización a que
hubiere lugar a favor de la persona afectada”.
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
ÚNICA. Deróganse o déjanse sin efecto las
disposiciones que se opongan a lo dispuesto en la
presente ley.
Comuníquese al señor Presidente de la República
para su promulgación.
En Lima, a los treinta días del mes de noviembre de
dos mil diecisiete.
LUIS GALARRETA VELARDE
Presidente del Congreso de la República
MARIO MANTILLA MEDINA
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiséis
días del mes de diciembre del año dos mil diecisiete.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
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Nº 377-2017-PCM
Lima, 26 de diciembre de 2017
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo N° 118-2017-
PCM, se crea la Comisión Multisectorial de la Acción del
Estado en el Ámbito Marítimo (COMAEM), de naturaleza
permanente, dependiente de la Presidencia del Consejo
de Ministros;
Que, de acuerdo a los artículos 4 y 6 de la citada
norma, la referida Comisión Multisectorial está
conformada, entre otros, por un representante titular y un
alterno de la Presidencia del Consejo de Ministros, cuyas
designaciones se efectúan mediante resolución del Titular
de la Entidad;
Que, resulta necesario designar a los
representantes titular y alterno de la Presidencia del
Consejo de Ministros, ante la mencionada comisión
multisectorial;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29158,
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el Reglamento de
Organización y Funciones de la Presidencia del Consejo
de Ministros, aprobado por el Decreto Supremo Nº 022-
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SE RESUELVE:
Artículo 1.- Designar a los representantes de la
Presidencia del Consejo de Ministros ante la Comisión
Multisectorial de la Acción del Estado en el Ámbito
Marítimo (COMAEM), de acuerdo al siguiente detalle:
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Presidencia del Consejo de Ministros, representante
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Ley nº 30709 ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

  • 1. 3NORMAS LEGALESMiércoles 27 de diciembre de 2017El Peruano / Res. Adm. Nº 341-2017-CE-PJ.- Expresan reconocimiento a los Equipos Técnicos Distritales de Implementación de la nueva Ley Procesal del Trabajo calificados con el mayor puntaje en el Concurso de las Buenas Prácticas de la nueva Ley Procesal del Trabajo, y felicitan a Cortes Superiores participantes del concurso 75 Res. Adm. Nº 345-2017-CE-PJ.- Aprueban documentos de gestión denominados “Procedimiento Ingreso de Documentos - Mesa Partes”, “Procedimiento Gestión de Documentos en Custodia” y “Procedimiento Notificaciones Físicas - Demandas y Escritos” 76 CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA Res. Adm. Nº 694-2017-P-CSJLI/PJ.- Designan Juez Superior Provisional de la 2° Sala Penal para Procesos con Reos en Cárcel de la Corte Superior de Justicia de Lima 76 Res. Adm. Nº 1332-2017-P-CSJLE/PJ.- Aceptan declinatoria, dan por concluida designación y reasignan magistrados de la Corte Superior de Justicia de Lima 77 ORGANISMOS AUTONOMOS REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL R.J. Nº 175-2017/JNAC/RENIEC.- Aprueban la reprogramación del Plan Operativo Institucional 2017 78 SUPERINTENDENCIA DE BANCA, SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIONES Res. Nº 4853-2017.- Autorizan a Scotiabank Perú el cierre de oficina especial, ubicada la Provincia Constitucional del Callao 79 GOBIERNOS LOCALES MUNICIPALIDAD DE SANTIAGO DE SURCO Ordenanza Nº 570-MSS.- Ordenanza que fija los montos por derecho de servicio de emisión mecanizada de actualización de valores, determinación del Impuesto Predial 2018 y su distribución a domicilio 79 Ordenanza Nº 572-MSS.- Ordenanza que aplica para el ejercicio 2018 el beneficio de liquidación menor para predios con uso distinto a casa habitación 80 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ILO Ordenanza Nº 623-2017-MPI.- Aprueban el Plan de Desarrollo Local Concertado de la Provincia de Ilo al 2030 84 PODER LEGISLATIVO CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY Nº 30709 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES Artículo 1. Objeto de la Ley Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. La presente ley está en concordancia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones laborales, así como del lineamiento de idéntico ingreso por trabajo de igual valor indicado en la Ley 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Artículo 2. Cuadros de categorías Las empresas que cuenten con cuadros de categorías y funciones mantienen dichos cuadros, siempre que guarden correspondencia con el objeto de la presente ley. Las empresas que no tengan cuadros de categorías y funciones, los elaboran dentro de los ciento ochenta (180) días de entrada en vigor de la presente ley. Artículo 3. Remuneración de categorías sin discriminación Las remuneraciones que corresponden a cada categoría las fija el empleador sin discriminación. Artículo 4. Capacitación laboral La entidad empleadora asegura que en sus planes de formación profesional y de desarrollo de capacidades laborales de sus trabajadores se garantice la igualdad entre mujeres y hombres. Artículo 5. Condiciones de trabajo en el ámbito público y privado La entidad empleadora garantiza un trato digno, un clima laboral con base en el respeto y la no discriminación, la compatibilidad de vida personal, familiar y laboral. Se garantiza particularmente la prevención y sanción del hostigamiento sexual, para estos casos se aplica las medidas establecidas en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Artículo 6. Prohibición de despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición del embarazo o el período de lactancia Queda prohibido que la entidad empleadora despida o no renueve el contrato de trabajo por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES Primera. Vigencia La presente ley entra en vigencia el día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano. Segunda. Fiscalización La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y las gerencias regionales de trabajo acorde a sus
  • 2. 4 NORMAS LEGALES Miércoles 27 de diciembre de 2017 / El Peruano competencias, fiscalizan el cumplimiento de la presente ley. Tercera. Reglamentación El Poder Ejecutivo mediante decreto supremo refrendado por el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los sesenta (60) días de su entrada en vigor, aprueba la norma reglamentaria pertinente. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS Primera. Modificación de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral Modifícase el artículo 30.b) del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el que queda redactado con el siguiente texto: “Artículo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes: […] b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador. […]”. SEGUNDA. Modificación de la Ley 26772, modificada por la Ley 27270 Agrégase un segundo párrafo al artículo 2 y modifícase el artículo 3 de la Ley 26772, modificada por la Ley 27270, en los términos siguientes: “Artículo 2.- Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier índole. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores la política salarial del centro de trabajo. Se considera práctica discriminatoria brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplan los mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñen las mismas labores. Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación, anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo y durante la relación laboral, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa, serán sancionadas por el Ministerio de Educación. La sanción administrativa será de multa no mayor de tres (03) Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local que no excederá de un año. En los casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La sanción se aplica sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar a favor de la persona afectada”. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA ÚNICA. Deróganse o déjanse sin efecto las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en la presente ley. Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación. En Lima, a los treinta días del mes de noviembre de dos mil diecisiete. LUIS GALARRETA VELARDE Presidente del Congreso de la República MARIO MANTILLA MEDINA Primer Vicepresidente del Congreso de la República AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiséis días del mes de diciembre del año dos mil diecisiete. PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD Presidente de la República Mercedes Aráoz Fernández Presidenta del Consejo de Ministros 1600963-1 PODER EJECUTIVO PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Designan representantes de la PCM ante la Comisión Multisectorial de la Acción del Estado en el Ámbito Marítimo (COMAEM) RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 377-2017-PCM Lima, 26 de diciembre de 2017 CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Supremo N° 118-2017- PCM, se crea la Comisión Multisectorial de la Acción del Estado en el Ámbito Marítimo (COMAEM), de naturaleza permanente, dependiente de la Presidencia del Consejo de Ministros; Que, de acuerdo a los artículos 4 y 6 de la citada norma, la referida Comisión Multisectorial está conformada, entre otros, por un representante titular y un alterno de la Presidencia del Consejo de Ministros, cuyas designaciones se efectúan mediante resolución del Titular de la Entidad; Que, resulta necesario designar a los representantes titular y alterno de la Presidencia del Consejo de Ministros, ante la mencionada comisión multisectorial; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y el Reglamento de Organización y Funciones de la Presidencia del Consejo de Ministros, aprobado por el Decreto Supremo Nº 022- 2017-PCM; SE RESUELVE: Artículo 1.- Designar a los representantes de la Presidencia del Consejo de Ministros ante la Comisión Multisectorial de la Acción del Estado en el Ámbito Marítimo (COMAEM), de acuerdo al siguiente detalle: - Viceministro (a) de Gobernanza Territorial de la Presidencia del Consejo de Ministros, representante titular. - Secretario (a) de Descentralización de la Presidencia del Consejo de Ministros, representante alterno. Artículo 2.- Notificar la presente Resolución a la Secretaría Técnica de la citada Comisión, y a los