SlideShare una empresa de Scribd logo
LINKEDIN,
TUALIADAENLABÚSQUEDADEEMPLEO
VÍCTORCANDEL
Talent acquisition & Employer Branding specialist
Algunos aspectos
que debes conocer
del actual mercado
laboral
1
3
EL 'JOB HOPPING' O
CAMBIO FRECUENTE
DE TRABAJO
La relación empleado-
empleador ya no es
permanente, ya no existe el
trabajo para toda la vida.
En el mercado laboral español
ha crecido la temporalidad, por
lo que debemos trabajar por
nuestra empleabilidad de
forma continua.
4
EL MERCADO OCULTO
DE TRABAJO
Según un estudio de Lee Hecht
Harrison, división del Grupo,
sólo el 25% de las ofertas de
empleo se hacen públicas.
La forma más adecuada para
poder acceder a este mercado
oculto es mediante nuestra red
de contactos y el networking.
5
EL RECLUTADOR 2.0
O NETHUNTER
Cada vez más empresas
acuden a las redes sociales
para encontrar y contactar
directamente con sus
potenciales candidatos,
realizando una búsqueda
proactiva sin necesidad de
esperar a que lleguen las
candidaturas.
6
AUMENTA LA
COMPETENCIA
LABORAL
Las redes sociales se han
convertido en la fuente de
reclutamiento para contactar
con candidatos pasivos, es
decir, aquellos que no se
encuentran en búsqueda
activa de empleo pero que
pueden estar abiertos a
escuchar nuevas
oportunidades profesionales.
La fotografía en el
perfil de LinkedIn2
8
No utilices fotos de
viajes o eventos, ni
las recortes.
Olvida las fotos de tu
graduación.
Prohibido las gafas
de Sol.
Ni se te ocurra poner
un logo.
Nada de sefies.
1 Una foto transmite mucha
información, si no la incluyes
generarás desconfianza, parecerá
que escondes algo o
que descuidas tu perfil.
2 Foto desde la cabeza hasta los
hombros o medio cuerpo. Cuida
la postura.
4 Cuidado con el fondo, este debe ser
lo más neutro posible para que
toda la atención recaiga en ti.
5 Sonríe, piensa que queremos crear
relaciones con personas.
3 Vestimenta en sintonía al sector al
que te diriges.
¿CÓMO DEBERÍA SER TU FOTO DE PERFIL DE LINKEDIN?
Cèlia Hil Grace SalazarAntonio Montoya Juan MartínezEva Collado
10
FOTO PERFIL
Tamaño máx. 8MB
Dimensiones 400x400 px
FOTO DE FONDO
Tamaño máx. 4MB
Dimensiones 1.584 x 396 px
11
snappr.co/photo-analyzer
El Titular
profesional y la
elección de
palabras clave
3
13
14
1 Las palabras clave en tu titular
sirven para que quien visite tu
perfil pueda hacerse una idea de a
qué te dedicas, cuál es tu área
profesional de interés y qué valor
puedes aportar.
2 Palabras por las que quieras ser
encontrado y que utilizaría la gente
para encontrar a alguien
de tu perfil y experiencia.
4 Tiene que ser atractivo para que
genere interés, te permita
diferenciarte y cause confianza en
un futuro contacto.
3 El titular es lo primero que leerá un
usuario cuando entre en tu perfil.
Tienes 120 caracteres incluyendo
los espacios. Nunca redactes el
titular en Mayúsculas (denota gritar)
¿CÓMO DEBERÍA SER EL TITULAR DE TU PERFIL DE LINKEDIN?
15
El Extracto y la
elección de
palabras clave4
17
Tu extracto en LinkedIn, debe ser
algo así como tu “Elevator pitch”
o discurso de presentación para
todo aquel que visite tu perfil.
1
El límite de caracteres que
puedes utilizar es 2.000 (aprox.
300 palabras)
2
Debe ser un texto claro, conciso,
concreto, que atraiga la atención
de quien lo lea.
3
Si incluyes de forma repetitiva
algunas de tus palabras clave, las
posibilidades de aparecer en los
1ros resultados de búsqueda
serán más elevadas.
4
18
1 No te limites solamente a redactar
un texto que tenga información
profesional. Cuenta tu historia
utilizando las emociones.
2 Escribe en primera persona. Las
redes sociales son un medio de tú
a tú, donde la forma de comunicar
debe ser cercana.
4 Introduce una llamada a la acción:
“contacta conmigo si quieres
ampliar la información”. Aunque las
normas de uso no lo permitan,
valora incluir tu dirección de correo.
3 Las tres primeras líneas son las más
importantes, son las que se ven
cuando visitan nuestro perfil.
Redáctalas de tal manera que
quieran conocer más de ti.
¿CÓMO DEBERÍA SER EL EXTRACTO DE TU PERFIL DE LINKEDIN?
De cara a la redacción de nuestro extracto en LinkedIn, sería aconsejable haber trabajado con
anterioridad en identificar cuál es nuestra propuesta de valor como profesionales, es decir,
Identificar lo que nos hace diferentes frente a otros candidatos y qué hacemos bien.
19
CUÁLESSONMIS
PUNTOSFUERTESY
MISÁREASDEMEJORA
20
Experiencia
profesional y
formación
académica
5
22
Experiencia profesional: Enfoca
el contenido de cada posición
profesional, no sólo a las funciones
y responsabilidades, sino también
a logros y resultados obtenidos.
Ayúdate con las ofertas de empleo
publicadas por las empresas para
redactar las funciones de tu puesto
de trabajo.
Educación: Ubica en esta sección,
únicamente formación académica
reglada. Los cursos y formación
complementaria podrás incluirlos
en otra sección.
Claves para la
creación de una
red de contactos6
24
Cuando construyes una red de
contactos, la prioridad nunca
debe ser la cantidad sino la
calidad. Construye una
comunidad basada en las
relaciones.
El número máximo de
invitaciones enviadas,
independientemente de cuántas
se hayan aceptado, es de 3.000.
Y el número máximo de
contactos 30.000.
Es importantes personalizar las
invitaciones a conectar que
envíes.
Comunicar en
LinkedIn: Interacción
con potenciales
empleadores
7
26
Dejar pasar más de 48 horas sin
responder a un mensaje o
comentario, denota falta de
respeto hacia la persona que lo
realiza.
1
Hay que ofrecer valor con cada
frase publicada, con cada
interacción realizada con un
usuario y con cada contenido
que se sube a la red.
2
Dar antes de pedir. Las redes
sociales son sinónimo de
compartir y de colaboración
3
27
Cualquier intención de hacer
SPAM, publicación directa de
publicidad o autobombo,
causará rechazo. Combina tu
contenido con el de terceros.
4 No olvides el contexto en el que
te encuentras, evita mencionar
temas irrelevantes o banales,
evita opinar sobre política,
religión y sexo.
5
Cómo y qué tipos
de contenido
compartir en
LinkedIn
8
29
TIPOS DE CONTENIDOS
A PUBLICAR
En LinkedIn el contenido debe
girar en torno al ámbito
profesional, olvidándonos de otro
tipo de contenido más informal o
poco relevante.
La clave está en la publicación de
contenidos que resulten
relevantes o atractivos con el fin
de que generen interacciones y
conversaciones entre los
seguidores y nosotros.
30
TIPOS DE FORMATOS DE CONTENIDOS
31
TIPOGRAFÍAS
(2020) Copyright © Víctor Candel Todos los Derechos Reservados
Queda prohibida, salvo excepción prevista en la Ley, cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación
pública y transformación de esta obra sin contar con la autorización de los titulares de su propiedad intelectual.
Queremos estar más cerca de ti
#EstamosJuntosEnEsto

Más contenido relacionado

Más de Víctor Candel

Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Víctor Candel
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Víctor Candel
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Víctor Candel
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Víctor Candel
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Víctor Candel
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Víctor Candel
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Víctor Candel
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Víctor Candel
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Víctor Candel
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
Víctor Candel
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
Víctor Candel
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en alma
Víctor Candel
 
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsReclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Víctor Candel
 
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Víctor Candel
 
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandesEmployer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Víctor Candel
 
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xxUna declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Víctor Candel
 
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuadoInternet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Víctor Candel
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento
Víctor Candel
 
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
Víctor Candel
 
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativosNo eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
Víctor Candel
 

Más de Víctor Candel (20)

Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talentoOnboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
Onboarding, la clave para conectar con el nuevo talento
 
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
Entrevistas por valores: No existe la excelencia profesional sin valores
 
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
Talento sin etiquetas - Cómo evitar la discriminación en los procesos de sele...
 
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacerEntrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
Entrevistas por competencias: Demuéstrame qué sabes hacer
 
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
Revista VEINTE de Recursos Humanos nº8 Octubre 2018
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
 
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómoDiferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
Diferénciate con tu marca empleadora, descubre cómo
 
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
Estudio Situación actual del Departamento de RRHH en la mediana y gran empres...
 
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CVNethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
Nethunting: Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV
 
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
LinkedIn y BeBee - las dos redes sociales profesionales que te permitirán enc...
 
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
¿Por qué mentimos para salir antes del trabajo?
 
Presentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en almaPresentes en cuerpo pero no en alma
Presentes en cuerpo pero no en alma
 
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger thingsReclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
Reclutar en LinkedIn: 10 Stranger things
 
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
Test de personalidad en entrevistas de trabajo: ¿una violación de la intimidad?
 
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandesEmployer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
Employer Branding: El tamaño no importa atrae talento como los grandes
 
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xxUna declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
Una declaración de búsqueda activa de empleo del siglo xx
 
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuadoInternet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
Internet, el lugar perfecto para encontrar al profesional adecuado
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento
 
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
50+1 Bloggers que debes leer si estás en búsqueda activa de empleo
 
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativosNo eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
No eres consciente de tu creatividad pero la tienes: CVs creativos
 

LinkedIn, tu aliada en la búsqueda de empleo

  • 2. Algunos aspectos que debes conocer del actual mercado laboral 1
  • 3. 3 EL 'JOB HOPPING' O CAMBIO FRECUENTE DE TRABAJO La relación empleado- empleador ya no es permanente, ya no existe el trabajo para toda la vida. En el mercado laboral español ha crecido la temporalidad, por lo que debemos trabajar por nuestra empleabilidad de forma continua.
  • 4. 4 EL MERCADO OCULTO DE TRABAJO Según un estudio de Lee Hecht Harrison, división del Grupo, sólo el 25% de las ofertas de empleo se hacen públicas. La forma más adecuada para poder acceder a este mercado oculto es mediante nuestra red de contactos y el networking.
  • 5. 5 EL RECLUTADOR 2.0 O NETHUNTER Cada vez más empresas acuden a las redes sociales para encontrar y contactar directamente con sus potenciales candidatos, realizando una búsqueda proactiva sin necesidad de esperar a que lleguen las candidaturas.
  • 6. 6 AUMENTA LA COMPETENCIA LABORAL Las redes sociales se han convertido en la fuente de reclutamiento para contactar con candidatos pasivos, es decir, aquellos que no se encuentran en búsqueda activa de empleo pero que pueden estar abiertos a escuchar nuevas oportunidades profesionales.
  • 7. La fotografía en el perfil de LinkedIn2
  • 8. 8 No utilices fotos de viajes o eventos, ni las recortes. Olvida las fotos de tu graduación. Prohibido las gafas de Sol. Ni se te ocurra poner un logo. Nada de sefies.
  • 9. 1 Una foto transmite mucha información, si no la incluyes generarás desconfianza, parecerá que escondes algo o que descuidas tu perfil. 2 Foto desde la cabeza hasta los hombros o medio cuerpo. Cuida la postura. 4 Cuidado con el fondo, este debe ser lo más neutro posible para que toda la atención recaiga en ti. 5 Sonríe, piensa que queremos crear relaciones con personas. 3 Vestimenta en sintonía al sector al que te diriges. ¿CÓMO DEBERÍA SER TU FOTO DE PERFIL DE LINKEDIN? Cèlia Hil Grace SalazarAntonio Montoya Juan MartínezEva Collado
  • 10. 10 FOTO PERFIL Tamaño máx. 8MB Dimensiones 400x400 px FOTO DE FONDO Tamaño máx. 4MB Dimensiones 1.584 x 396 px
  • 12. El Titular profesional y la elección de palabras clave 3
  • 13. 13
  • 14. 14 1 Las palabras clave en tu titular sirven para que quien visite tu perfil pueda hacerse una idea de a qué te dedicas, cuál es tu área profesional de interés y qué valor puedes aportar. 2 Palabras por las que quieras ser encontrado y que utilizaría la gente para encontrar a alguien de tu perfil y experiencia. 4 Tiene que ser atractivo para que genere interés, te permita diferenciarte y cause confianza en un futuro contacto. 3 El titular es lo primero que leerá un usuario cuando entre en tu perfil. Tienes 120 caracteres incluyendo los espacios. Nunca redactes el titular en Mayúsculas (denota gritar) ¿CÓMO DEBERÍA SER EL TITULAR DE TU PERFIL DE LINKEDIN?
  • 15. 15
  • 16. El Extracto y la elección de palabras clave4
  • 17. 17 Tu extracto en LinkedIn, debe ser algo así como tu “Elevator pitch” o discurso de presentación para todo aquel que visite tu perfil. 1 El límite de caracteres que puedes utilizar es 2.000 (aprox. 300 palabras) 2 Debe ser un texto claro, conciso, concreto, que atraiga la atención de quien lo lea. 3 Si incluyes de forma repetitiva algunas de tus palabras clave, las posibilidades de aparecer en los 1ros resultados de búsqueda serán más elevadas. 4
  • 18. 18 1 No te limites solamente a redactar un texto que tenga información profesional. Cuenta tu historia utilizando las emociones. 2 Escribe en primera persona. Las redes sociales son un medio de tú a tú, donde la forma de comunicar debe ser cercana. 4 Introduce una llamada a la acción: “contacta conmigo si quieres ampliar la información”. Aunque las normas de uso no lo permitan, valora incluir tu dirección de correo. 3 Las tres primeras líneas son las más importantes, son las que se ven cuando visitan nuestro perfil. Redáctalas de tal manera que quieran conocer más de ti. ¿CÓMO DEBERÍA SER EL EXTRACTO DE TU PERFIL DE LINKEDIN?
  • 19. De cara a la redacción de nuestro extracto en LinkedIn, sería aconsejable haber trabajado con anterioridad en identificar cuál es nuestra propuesta de valor como profesionales, es decir, Identificar lo que nos hace diferentes frente a otros candidatos y qué hacemos bien. 19
  • 22. 22 Experiencia profesional: Enfoca el contenido de cada posición profesional, no sólo a las funciones y responsabilidades, sino también a logros y resultados obtenidos. Ayúdate con las ofertas de empleo publicadas por las empresas para redactar las funciones de tu puesto de trabajo. Educación: Ubica en esta sección, únicamente formación académica reglada. Los cursos y formación complementaria podrás incluirlos en otra sección.
  • 23. Claves para la creación de una red de contactos6
  • 24. 24 Cuando construyes una red de contactos, la prioridad nunca debe ser la cantidad sino la calidad. Construye una comunidad basada en las relaciones. El número máximo de invitaciones enviadas, independientemente de cuántas se hayan aceptado, es de 3.000. Y el número máximo de contactos 30.000. Es importantes personalizar las invitaciones a conectar que envíes.
  • 25. Comunicar en LinkedIn: Interacción con potenciales empleadores 7
  • 26. 26 Dejar pasar más de 48 horas sin responder a un mensaje o comentario, denota falta de respeto hacia la persona que lo realiza. 1 Hay que ofrecer valor con cada frase publicada, con cada interacción realizada con un usuario y con cada contenido que se sube a la red. 2 Dar antes de pedir. Las redes sociales son sinónimo de compartir y de colaboración 3
  • 27. 27 Cualquier intención de hacer SPAM, publicación directa de publicidad o autobombo, causará rechazo. Combina tu contenido con el de terceros. 4 No olvides el contexto en el que te encuentras, evita mencionar temas irrelevantes o banales, evita opinar sobre política, religión y sexo. 5
  • 28. Cómo y qué tipos de contenido compartir en LinkedIn 8
  • 29. 29 TIPOS DE CONTENIDOS A PUBLICAR En LinkedIn el contenido debe girar en torno al ámbito profesional, olvidándonos de otro tipo de contenido más informal o poco relevante. La clave está en la publicación de contenidos que resulten relevantes o atractivos con el fin de que generen interacciones y conversaciones entre los seguidores y nosotros.
  • 30. 30 TIPOS DE FORMATOS DE CONTENIDOS
  • 32. (2020) Copyright © Víctor Candel Todos los Derechos Reservados Queda prohibida, salvo excepción prevista en la Ley, cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación de esta obra sin contar con la autorización de los titulares de su propiedad intelectual. Queremos estar más cerca de ti #EstamosJuntosEnEsto