SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
Artículos más
leídos en el Blog
de RH
Los
10
People Analytics: El reto de los RR.HH.
https://goo.gl/RYRYBe
La aplicación de las técnicas de Big y
Data y Data Mining, están irrumpiendo
con fuerza en las actividades diarias de los
departamentos de Recursos Humanos de
las grandes empresas.
Ya no solo se trata de calcular métricas y
disponer de KPI’s que nos dan una “foto”
de dónde estamos, sino de ser capaces de
extraer el valor de los datos que nos
permitan predecir comportamientos
futuros de nuestro recurso más valioso:
Las personas.
1
Leer el artículo completo aquí:
Erase una vez. Una historia de liderazgo
Es la historia, contada en 3 artículos, de
una próspera Empresa de distribución en
la que trabajaba nuestra protagonista,
Mariquita Risueña. Ella era una mujer
preparada, trabajadora, inquieta y con
muchas ganas de seguir aprendiendo.
Todos los días acudía a su trabajo
intentando mantener la motivación de su
equipo y la suya propia. A veces no era
fácil. No, a veces era incluso muy difícil.
2
Primera entrega:
Segunda entrega:
Desenlace:
https://goo.gl/5RFfQV
https://goo.gl/ffoPYD
https://goo.gl/aZzhko
Reuniones eficaces: Guía práctica.
Esta práctica guía nos ayudará a
optimizar nuestro bien más preciado y
escaso: EL TIEMPO, gracias a la gestión
adecuada de nuestras reuniones de
trabajo.
El éxito de la reunión depende de la
involucración, compromiso, creatividad,
entusiasmo y participación activa de todos
los asistentes.
Utilizar técnicas creativas para tomar
notas que descansan la mente, tales como
mapas mentales, etc., que facilitan su
seguimiento y comprensión.
3
https://goo.gl/EeYwDyLeer el artículo completo aquí:
Los Mapas Mentales.
Un recurso de incalculable valor
La guía más completa sobre la
metodología de los MAPAS MENTALES.
Creados por el psicólogo británico Tony
Buzan, se basan en la creación de ideas y
asociaciones de imágenes que nos
faciliten recordar toda la información
necesaria en determinadas situaciones.
Esta técnica utiliza la fortaleza de los dos
hemisferios cerebrales, combinando la
parte creativa con la parte lógica, de
manera que se potencian las posibilidades
del conocimiento y del talento.
4
https://goo.gl/LbkUZ2Leer el artículo completo aquí:
Los Jefes Tóxicos o Rompeperlas.
https://goo.gl/WpMxb8
Son personajes tóxicos, sumamente
molestos que se cuelan por cualquier
rendija dinamitando al buen ánimo de los
demás o sus ganas de salir adelante o
incluso son los que se empeñan en teñir
de negro lo que otras personas ven con un
tono claro.
Se trata de esos personajes, tal vez
personajillos de corte destructivo y
pernicioso, que tiñen nuestras vidas con
tonos oscuros y sombríos, con
comentarios críticos e inflexibles y que
traducen con su actitud imágenes severas.
5
Leer el artículo completo aquí:
EMPATIA: Empa que…..?
La Empatía es un término bastante
complejo, y aunque seguramente nos
mueve la mejor intención, no suele tener
buen resultado decirle a esa amigo al que
acaban de despedir “no te preocupes”.
Esa frase no es más que un formulismo,
pero ni eso significa ponerse en el lugar
del otro ni entender que puede estar
sintiendo en ese momento ni mucho
menos ser empático.
26
https://goo.gl/8TkxizLeer el artículo completo aquí:
Pobre de ti, si no fracasas.
https://goo.gl/N4pAbi
El fracaso es la más habitual de las
experiencias. Si pensamos en fracaso
como sinónimo de error, derrota o
frustración debemos aceptar que nuestra
vida está llena de pequeños fracasos.
Nuestras creencias limitantes y nuestro
bagaje educacional tiene mucho que ver y
se convierte en un lastre pesado, difícil de
sacudir, que no nos facilita la vida.
7
Leer el artículo completo aquí:
La pirámide del apendizaje
https://goo.gl/MaFqSh
Cómo aprendemos los adultos.
El aprendizaje adulto está condicionado
por la experiencia y vivencias de cada
persona. Es un proceso dinámico y
permanente en el que tiene mucho
impacto la motivación que se tiene hacia
dicho proceso.
Los adultos presentan ansiedad por los
resultados y desean inmediatez. En
definitiva son impacientes.
8
Leer el artículo completo aquí:
¿Y si tu jefe fuera un robot?
Estamos ante una auténtica revolución,
la de los robots en el mundo del trabajo
que transformará profundamente el
entorno que hasta ahora conocemos.
Ya están aquí los robots colaborativos, que
serán nuestros compañeros y ¿Por qué
no? Pueden ser nuestros jefes
No estamos ante una era de cambios,
estamos ante un cambio de era.
9
https://goo.gl/TrRYKuLeer el artículo completo aquí:
El lenguaje conforma la realidad.
https://goo.gl/RnuLfi
El lenguaje está reflejando la
transformación de modelos sociales y
económicos que están sufriendo cambios
mientras yo escribo este post.
Blancanieves hubiera viajado en carroza
y mi sobrino pertenece a un modelo de
economía colaborativa del que yo misma
soy un poco ajena. Mi hija posaba para
selfis, mientras comía chuches de “love is
sweet”.
El mundo cambia y el lenguaje lo cuenta.
10
Leer el artículo completo aquí:
Vídeos más
Visitados en
Y
Los 5
7 consejos para
sacarle el
máximo partido
a tu perfil en
Linkedin.
Los 17 hábitos
para triunfar en
el mundo de los
negocios.
Alineando los
objetivos de las
personas a la
estrategia de la
empresa.
El líder a través
de los sentidos
Sólo tú decides como quieres que te sucedan
las cosas.
info@rhgyf.es91 0820184
629 482 926
Velázquez, 12  28001 – Madrid  (España)
http://www.rhtalent.es

Más contenido relacionado

Similar a Los 10 post mas leidos

Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?
Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?
Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?Alberto Levy
 
Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)
Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)
Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)Jorge Boria
 
Marlyn villegas guia#2..
Marlyn villegas guia#2..Marlyn villegas guia#2..
Marlyn villegas guia#2..marlynvillegas
 
La Planificación Estratégica, Enrique Clarós
La Planificación Estratégica, Enrique ClarósLa Planificación Estratégica, Enrique Clarós
La Planificación Estratégica, Enrique ClarósTrendtail
 
Articulo la trilogia del inversionista
Articulo la trilogia del inversionistaArticulo la trilogia del inversionista
Articulo la trilogia del inversionistaArturo GOMEZ PEÑA
 
Mind disaster 31 de octubre
Mind disaster 31 de octubreMind disaster 31 de octubre
Mind disaster 31 de octubrechristian_yg
 
La visión "ágil" del software para universitarios
La visión "ágil" del software para universitariosLa visión "ágil" del software para universitarios
La visión "ágil" del software para universitariosJose Ramón Díaz
 
La empresa Híbrida, el libro
La empresa Híbrida, el libroLa empresa Híbrida, el libro
La empresa Híbrida, el libroFrancesc Font
 
El pez que no quizo evolucionar
El pez que no quizo evolucionarEl pez que no quizo evolucionar
El pez que no quizo evolucionarNieves Fernandez
 
Ly te unidad_1_con_copyright
Ly te unidad_1_con_copyrightLy te unidad_1_con_copyright
Ly te unidad_1_con_copyrightZxir Pacheco
 
El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...
El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...
El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...luisrafael4595
 

Similar a Los 10 post mas leidos (20)

Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
 
Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?
Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?
Liderazgo y conducción: Soñar sin hacer o hacer sin soñar?
 
Entrevista en Mercados 21
Entrevista en Mercados 21Entrevista en Mercados 21
Entrevista en Mercados 21
 
Taller la 5 diciplina
Taller la 5 diciplinaTaller la 5 diciplina
Taller la 5 diciplina
 
Taller la 5 diciplina
Taller la 5 diciplinaTaller la 5 diciplina
Taller la 5 diciplina
 
Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)
Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)
Tahini tahini sp-final_(cover_-_a4)
 
Marlyn villegas guia#2..
Marlyn villegas guia#2..Marlyn villegas guia#2..
Marlyn villegas guia#2..
 
La Planificación Estratégica, Enrique Clarós
La Planificación Estratégica, Enrique ClarósLa Planificación Estratégica, Enrique Clarós
La Planificación Estratégica, Enrique Clarós
 
Articulo la trilogia del inversionista
Articulo la trilogia del inversionistaArticulo la trilogia del inversionista
Articulo la trilogia del inversionista
 
Liderazgo en la Empresa del Futuro
Liderazgo en la Empresa del FuturoLiderazgo en la Empresa del Futuro
Liderazgo en la Empresa del Futuro
 
Memorias
MemoriasMemorias
Memorias
 
Mind disaster 31 de octubre
Mind disaster 31 de octubreMind disaster 31 de octubre
Mind disaster 31 de octubre
 
La visión "ágil" del software para universitarios
La visión "ágil" del software para universitariosLa visión "ágil" del software para universitarios
La visión "ágil" del software para universitarios
 
La empresa Híbrida, el libro
La empresa Híbrida, el libroLa empresa Híbrida, el libro
La empresa Híbrida, el libro
 
El pez que no quizo evolucionar
El pez que no quizo evolucionarEl pez que no quizo evolucionar
El pez que no quizo evolucionar
 
Ly te unidad_1_con_copyright
Ly te unidad_1_con_copyrightLy te unidad_1_con_copyright
Ly te unidad_1_con_copyright
 
El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...
El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...
El Mayor Reto Para Los Ejecutivos En Ejercicio Y Para Los Candidatos A Ocupar...
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Xavier Orozco
Xavier OrozcoXavier Orozco
Xavier Orozco
 

Más de RH Talento y Personas

Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018
Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018
Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018RH Talento y Personas
 
Estrategia en Redes Sociales para los negocios
Estrategia en Redes Sociales para los negociosEstrategia en Redes Sociales para los negocios
Estrategia en Redes Sociales para los negociosRH Talento y Personas
 
11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía
11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía
11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - InfografíaRH Talento y Personas
 
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de Impacto
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de ImpactoLos 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de Impacto
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de ImpactoRH Talento y Personas
 
Presentaciones eficaces. Infografía
Presentaciones eficaces. InfografíaPresentaciones eficaces. Infografía
Presentaciones eficaces. InfografíaRH Talento y Personas
 
Guía práctica para desarrollar la creatividad
Guía práctica para desarrollar la creatividadGuía práctica para desarrollar la creatividad
Guía práctica para desarrollar la creatividadRH Talento y Personas
 
Qué es y para qué sirve un mapa mental
Qué es y para qué sirve un mapa mentalQué es y para qué sirve un mapa mental
Qué es y para qué sirve un mapa mentalRH Talento y Personas
 
Guia practica para realizar un mapa mental
Guia practica para realizar un mapa mentalGuia practica para realizar un mapa mental
Guia practica para realizar un mapa mentalRH Talento y Personas
 
Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?
Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?
Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?RH Talento y Personas
 

Más de RH Talento y Personas (20)

Tendencias futuras de formación
Tendencias futuras de formación Tendencias futuras de formación
Tendencias futuras de formación
 
Reverse mentoring
Reverse mentoringReverse mentoring
Reverse mentoring
 
5 pautas para fijar objetivos
5 pautas para fijar objetivos5 pautas para fijar objetivos
5 pautas para fijar objetivos
 
Nativos versus inmigrantes
Nativos versus inmigrantesNativos versus inmigrantes
Nativos versus inmigrantes
 
Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018
Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018
Ha llegado la hora de digitalizarse en 2018
 
Estrategia en Redes Sociales para los negocios
Estrategia en Redes Sociales para los negociosEstrategia en Redes Sociales para los negocios
Estrategia en Redes Sociales para los negocios
 
Corre llega el verano
Corre llega el veranoCorre llega el verano
Corre llega el verano
 
2016 sera mi gran año
2016 sera mi gran año2016 sera mi gran año
2016 sera mi gran año
 
11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía
11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía
11 Tips para elaborar Presentaciones de Impacto - Infografía
 
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de Impacto
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de ImpactoLos 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de Impacto
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de Impacto
 
TENDENCIAS FUTURAS DE FORMACIÓN
TENDENCIAS FUTURAS DE FORMACIÓNTENDENCIAS FUTURAS DE FORMACIÓN
TENDENCIAS FUTURAS DE FORMACIÓN
 
Los jovenes enseñan
Los jovenes enseñanLos jovenes enseñan
Los jovenes enseñan
 
Dueño de tu tiempo - infografía
Dueño de tu tiempo - infografíaDueño de tu tiempo - infografía
Dueño de tu tiempo - infografía
 
Presentaciones eficaces. Infografía
Presentaciones eficaces. InfografíaPresentaciones eficaces. Infografía
Presentaciones eficaces. Infografía
 
Guía práctica para desarrollar la creatividad
Guía práctica para desarrollar la creatividadGuía práctica para desarrollar la creatividad
Guía práctica para desarrollar la creatividad
 
Ebook nuevos tiempos nuevos modelos
Ebook  nuevos tiempos nuevos modelosEbook  nuevos tiempos nuevos modelos
Ebook nuevos tiempos nuevos modelos
 
Qué es y para qué sirve un mapa mental
Qué es y para qué sirve un mapa mentalQué es y para qué sirve un mapa mental
Qué es y para qué sirve un mapa mental
 
Guia practica para realizar un mapa mental
Guia practica para realizar un mapa mentalGuia practica para realizar un mapa mental
Guia practica para realizar un mapa mental
 
Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?
Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?
Lego Serious Play: ¿Qué es y para qué sirve?
 
5 pautas para fijar objetivos
5 pautas para fijar objetivos5 pautas para fijar objetivos
5 pautas para fijar objetivos
 

Último

Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfLizbethMuoz40
 
modalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosmodalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosRaynelLpezVelsquez
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASSilvanabelenCumpasip
 
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónINVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónGabrielaRisco3
 
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEl Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEjército de Tierra
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfLuisFernandoRozasVil
 
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptxANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptxJoseLuisUluriMamani
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxFERNANDOMIGUELRIVERA1
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfELISATORRES56
 
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdfINSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdffaguilarpgrarlboliva
 
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...ssuser66a3da
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdfjoanjustiniano98
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxFelicia Escobar
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024fanny vera
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptjoseccampos94
 
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...EmelynYesmynVegaArre
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfomd190207
 

Último (20)

Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
 
modalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosmodalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productos
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónINVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
 
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEl Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
 
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptxANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
 
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdfINSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
 
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
 
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
 

Los 10 post mas leidos

  • 1. Artículos más leídos en el Blog de RH Los 10
  • 2. People Analytics: El reto de los RR.HH. https://goo.gl/RYRYBe La aplicación de las técnicas de Big y Data y Data Mining, están irrumpiendo con fuerza en las actividades diarias de los departamentos de Recursos Humanos de las grandes empresas. Ya no solo se trata de calcular métricas y disponer de KPI’s que nos dan una “foto” de dónde estamos, sino de ser capaces de extraer el valor de los datos que nos permitan predecir comportamientos futuros de nuestro recurso más valioso: Las personas. 1 Leer el artículo completo aquí:
  • 3. Erase una vez. Una historia de liderazgo Es la historia, contada en 3 artículos, de una próspera Empresa de distribución en la que trabajaba nuestra protagonista, Mariquita Risueña. Ella era una mujer preparada, trabajadora, inquieta y con muchas ganas de seguir aprendiendo. Todos los días acudía a su trabajo intentando mantener la motivación de su equipo y la suya propia. A veces no era fácil. No, a veces era incluso muy difícil. 2 Primera entrega: Segunda entrega: Desenlace: https://goo.gl/5RFfQV https://goo.gl/ffoPYD https://goo.gl/aZzhko
  • 4. Reuniones eficaces: Guía práctica. Esta práctica guía nos ayudará a optimizar nuestro bien más preciado y escaso: EL TIEMPO, gracias a la gestión adecuada de nuestras reuniones de trabajo. El éxito de la reunión depende de la involucración, compromiso, creatividad, entusiasmo y participación activa de todos los asistentes. Utilizar técnicas creativas para tomar notas que descansan la mente, tales como mapas mentales, etc., que facilitan su seguimiento y comprensión. 3 https://goo.gl/EeYwDyLeer el artículo completo aquí:
  • 5. Los Mapas Mentales. Un recurso de incalculable valor La guía más completa sobre la metodología de los MAPAS MENTALES. Creados por el psicólogo británico Tony Buzan, se basan en la creación de ideas y asociaciones de imágenes que nos faciliten recordar toda la información necesaria en determinadas situaciones. Esta técnica utiliza la fortaleza de los dos hemisferios cerebrales, combinando la parte creativa con la parte lógica, de manera que se potencian las posibilidades del conocimiento y del talento. 4 https://goo.gl/LbkUZ2Leer el artículo completo aquí:
  • 6. Los Jefes Tóxicos o Rompeperlas. https://goo.gl/WpMxb8 Son personajes tóxicos, sumamente molestos que se cuelan por cualquier rendija dinamitando al buen ánimo de los demás o sus ganas de salir adelante o incluso son los que se empeñan en teñir de negro lo que otras personas ven con un tono claro. Se trata de esos personajes, tal vez personajillos de corte destructivo y pernicioso, que tiñen nuestras vidas con tonos oscuros y sombríos, con comentarios críticos e inflexibles y que traducen con su actitud imágenes severas. 5 Leer el artículo completo aquí:
  • 7. EMPATIA: Empa que…..? La Empatía es un término bastante complejo, y aunque seguramente nos mueve la mejor intención, no suele tener buen resultado decirle a esa amigo al que acaban de despedir “no te preocupes”. Esa frase no es más que un formulismo, pero ni eso significa ponerse en el lugar del otro ni entender que puede estar sintiendo en ese momento ni mucho menos ser empático. 26 https://goo.gl/8TkxizLeer el artículo completo aquí:
  • 8. Pobre de ti, si no fracasas. https://goo.gl/N4pAbi El fracaso es la más habitual de las experiencias. Si pensamos en fracaso como sinónimo de error, derrota o frustración debemos aceptar que nuestra vida está llena de pequeños fracasos. Nuestras creencias limitantes y nuestro bagaje educacional tiene mucho que ver y se convierte en un lastre pesado, difícil de sacudir, que no nos facilita la vida. 7 Leer el artículo completo aquí:
  • 9. La pirámide del apendizaje https://goo.gl/MaFqSh Cómo aprendemos los adultos. El aprendizaje adulto está condicionado por la experiencia y vivencias de cada persona. Es un proceso dinámico y permanente en el que tiene mucho impacto la motivación que se tiene hacia dicho proceso. Los adultos presentan ansiedad por los resultados y desean inmediatez. En definitiva son impacientes. 8 Leer el artículo completo aquí:
  • 10. ¿Y si tu jefe fuera un robot? Estamos ante una auténtica revolución, la de los robots en el mundo del trabajo que transformará profundamente el entorno que hasta ahora conocemos. Ya están aquí los robots colaborativos, que serán nuestros compañeros y ¿Por qué no? Pueden ser nuestros jefes No estamos ante una era de cambios, estamos ante un cambio de era. 9 https://goo.gl/TrRYKuLeer el artículo completo aquí:
  • 11. El lenguaje conforma la realidad. https://goo.gl/RnuLfi El lenguaje está reflejando la transformación de modelos sociales y económicos que están sufriendo cambios mientras yo escribo este post. Blancanieves hubiera viajado en carroza y mi sobrino pertenece a un modelo de economía colaborativa del que yo misma soy un poco ajena. Mi hija posaba para selfis, mientras comía chuches de “love is sweet”. El mundo cambia y el lenguaje lo cuenta. 10 Leer el artículo completo aquí:
  • 12. Vídeos más Visitados en Y Los 5 7 consejos para sacarle el máximo partido a tu perfil en Linkedin. Los 17 hábitos para triunfar en el mundo de los negocios. Alineando los objetivos de las personas a la estrategia de la empresa. El líder a través de los sentidos Sólo tú decides como quieres que te sucedan las cosas.
  • 13. info@rhgyf.es91 0820184 629 482 926 Velázquez, 12  28001 – Madrid  (España) http://www.rhtalent.es