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Modelo de memorando de llamada de atención autor josé maría pacori cari

El documento ofrece un modelo de memorando de llamada de atención por parte de una autoridad a un trabajador, enfatizando que no se trata de una sanción laboral, sino una prevención. Incluye un ejemplo práctico de un memorando emitido por el jefe de recursos humanos a un empleado por tardanza. Se resalta la importancia de documentar conductas inapropiadas para evitar futuras faltas laborales.

Derecho◦
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com José María Pacori Cari ----------------------------------------------- MODELO DE MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCIÓN Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: PODER DE DIRECCIÓN Memorando viene de memorándum que significa “lo que debe recordarse”, se constituye en una nota que se envía a una persona en la misma oficina o institución. En esta oportunidad le ofrecemos un modelo de cómo hacer un memorando de llamada de atención, debemos de precisar que la llamada de atención no constituye una sanción laboral, sino una prevención de lo que está ocurriendo (sirve para documentar una futura falta laboral de no corregirse una conducta); asimismo, debe usar este documento cuando tenga pruebas objetivas de lo que se llamará la atención (Autor José María Pacori Cari) Modelo de Memo de llamada de Atención MEMORANDO 001-2017-(…indicar las siglas que correspondan) DE : (indicar el nombre y cargo de la autoridad que llamará la atención puede ser el Gerente, el mismo empleador, Jefe de Recursos Humanos o Jefe inmediato, etc.) A : (indicar el nombre y apellido del trabajador) ASUNTO : Llamada de Atención FECHA : 04 de diciembre de 2017 -o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o- Atento saludo, la presente es para llamarle severamente la atención respecto de su conducta consistente en (describir la conducta que sustenta la llamada de atención), esta conducta no resulta la adecuada a la función que ocupa. Asimismo, en caso de persistir en conductas que afectan la relación laboral se procederá al inicio al procedimiento laboral sancionador respectivo, en el entendido que esta llamada de atención no es una sanción sino una prevención. Atentamente, (Sello y firma de la autoridad) Veamos a continuación la aplicación práctica del modelo:
CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES corporacionhiramservicioslegales.blogspot.com José María Pacori Cari ----------------------------------------------- MEMORANDO 001-2017 DE : Mg. Alfredo Arce Rosas Jefe de Recursos Humanos A : Sr. Juan Coa Rosas ASUNTO : Llamada de Atención FECHA : 04 de diciembre de 2017 -o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o- Atento saludo, la presente es para llamarle severamente la atención respecto de su conducta consistente en llegar con media hora de tardanza respecto de su horario de trabajo en los días lunes, martes, miércoles y jueves de esta semana, esta conducta no resulta la adecuada a la función que ocupa. Asimismo, en caso de persistir en conductas que afectan la relación laboral se procederá al inicio al procedimiento laboral sancionador respectivo, en el entendido que esta llamada de atención no es una sanción sino una prevención. Atentamente, (Sello y firma del Jefe de Recursos Humanos)