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CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
Facilitador: Licdo. Paulo Landaeta
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
El Clima Organizacional se refiere a las PERCEPCIONES
COMPARTIDAS por los miembros de una Organización con
respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las
relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las
regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.
El Clima Organizacional ha de ser entendido como el conjunto de
apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su
experiencia en y con el sistema organizacional.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
Características del C.O.
 Tiene que ver con el ambiente o clima psicológico que tiene lugar
en el trabajo.
Tiene cierta permanencia y los cambios si ocurren se dan en forma
gradual.
Tienen un impacto sobre los comportamientos de los miembros de
la Organización.
Afecta el grado de identificación y compromiso de los miembros.
El clima retroalimenta las actitudes y disposición de los
trabajadores.
SEGURIDAD
Por Seguridad se entiende a todos los esfuerzos
planificados y operacionalizados con el objeto
explicito de prevenir accidentes en los ambientes
organizaciones.
Filosofía de la Seguridad
Políticas de Seguridad
Comportamientos Seguros
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
Dinámica del C.O.
Sistema
Organizacional
Ambiente
Percibido
Motivación
Producida
Comportamiento
Emergente
Consecuencias
para la
Organización
Productividad
Efectividad Calidad
Rendimiento
Satisfacción
Innovación
+ Improductividad
Ineficiencia
Accidentalidad
Rotación
Ausentismo
Inadaptación
Reposerismo, Etc
_
Retroalimentación
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
Variables que Afectan el C.O.
 Estilo de Autoridad
 Políticas Motivacionales
 Comunicación
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 Procesos de control
 Expectativas de Rendimiento
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
Variables que Afectan el C.O.
 ESTRUCTURA : Reglamentos, normas, exigencias.
RELACIONES HUMANAS: Apoyo o rivalidad, conflicto.
 RECOMPENSAS: Remuneraciones, seguridad social, de desarrollo
Profesional.
 RECONOCIMIENTOS: Apoyo y reconocimiento de superiores.
 AUTONOMIA: Confianza y libertad para el desempeño.
CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
INDICADORES
IDENTIDAD Sentido de Pertenencia.
CONFLICTOS Tolerancia, manejo del conflicto, competencia,
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ESTANDARES Normas de rendimiento.
COOPERACIÓN Sinergia, trabajo en equipo.
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RECOMPENSAS Balance entre premios y castigos
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CLIMA ORGANIZACIONAL Y
SEGURIDAD
conclusión
La Seguridad y los comportamientos seguros serán el
efecto o la consecuencia de un clima organizacional
apropiado
C.O. Tormentoso Probabilidad de accidentes
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  • 2. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD El Clima Organizacional se refiere a las PERCEPCIONES COMPARTIDAS por los miembros de una Organización con respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las regulaciones formales que afectan a dicho trabajo. El Clima Organizacional ha de ser entendido como el conjunto de apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su experiencia en y con el sistema organizacional.
  • 3. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD Características del C.O.  Tiene que ver con el ambiente o clima psicológico que tiene lugar en el trabajo. Tiene cierta permanencia y los cambios si ocurren se dan en forma gradual. Tienen un impacto sobre los comportamientos de los miembros de la Organización. Afecta el grado de identificación y compromiso de los miembros. El clima retroalimenta las actitudes y disposición de los trabajadores.
  • 4. SEGURIDAD Por Seguridad se entiende a todos los esfuerzos planificados y operacionalizados con el objeto explicito de prevenir accidentes en los ambientes organizaciones. Filosofía de la Seguridad Políticas de Seguridad Comportamientos Seguros
  • 5. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD Dinámica del C.O. Sistema Organizacional Ambiente Percibido Motivación Producida Comportamiento Emergente Consecuencias para la Organización Productividad Efectividad Calidad Rendimiento Satisfacción Innovación + Improductividad Ineficiencia Accidentalidad Rotación Ausentismo Inadaptación Reposerismo, Etc _ Retroalimentación
  • 6. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD Variables que Afectan el C.O.  Estilo de Autoridad  Políticas Motivacionales  Comunicación  Procesos de Toma de decisiones  Procesos de control  Expectativas de Rendimiento
  • 7. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD Variables que Afectan el C.O.  ESTRUCTURA : Reglamentos, normas, exigencias. RELACIONES HUMANAS: Apoyo o rivalidad, conflicto.  RECOMPENSAS: Remuneraciones, seguridad social, de desarrollo Profesional.  RECONOCIMIENTOS: Apoyo y reconocimiento de superiores.  AUTONOMIA: Confianza y libertad para el desempeño.
  • 8. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD INDICADORES IDENTIDAD Sentido de Pertenencia. CONFLICTOS Tolerancia, manejo del conflicto, competencia, beligerancia. ESTANDARES Normas de rendimiento. COOPERACIÓN Sinergia, trabajo en equipo. RELACIONES Calidad de los vínculos interpersonales. DESAFIOS Retos. RECOMPENSAS Balance entre premios y castigos RESPONSABILIDAD Autonomía en la toma de decisiones ESTRUCTURA Reglas, procedimientos, trámites.
  • 9. CLIMA ORGANIZACIONAL Y SEGURIDAD conclusión La Seguridad y los comportamientos seguros serán el efecto o la consecuencia de un clima organizacional apropiado C.O. Tormentoso Probabilidad de accidentes C.O. Despejado Probabilidad de accidentes > <