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Máster en
Coaching de Personas y Equipos
www.mondragon.edu/profesionales
2016
PROFESIONALENTZAKO PRESTAKUNTZA
FORMACIÓN PARA PROFESIONALES
PROFESSIONAL LEARNING SPACE
2 //
Las personas estamos inmersas en un mundo cambiante y que evoluciona
constantemente, gracias a nuestra acción.
Es importante que estemos siempre preparados para:
– convivir e integrar el cambio en nosotros mismos
– encontrar la plenitud dentro de nosotros
– adaptarse a los cambios sociales, organizacionales y los de nuestro
entorno
– acompañar a otros en esta aventura que es … VIVIR sintiéndonos
VIVOS
Nuestra sociedad necesita, ahora más que nunca, de personas que
se conviertan en protagonistas de sus propias vidas y que ejerzan un
liderazgo en el que la “persona en colaboración” sea su eje esencial.
PRESENTACIÓN
// 3
El máster en Coaching de Personas y Equipos que ofrecemos desde
Mondragón Unibertsitatea, nace para contribuir a esta sociedad formando
personas capaces de acompañar a otras en sus procesos transformacionales
tanto individuales como de equipos.
Creemos que es posible generar líderes que dinamicen entornos
colaborativos, donde el respeto a la persona y la cooperación son valores
prioritarios.
La experiencia y el aprendizaje que hemos adquirido en la interacción y
acompañamiento de nuestros clientes dentro del ámbito del liderazgo,
y el saber de la propia Universidad, son los ingredientes básicos de este
programa formativo e innovador.
En su diseño se han tenido en cuenta también las aportaciones recogidas
en sesiones de co-creación realizadas junto con personas interesadas en un
Máster de estas características y aportaciones de nuestros clientes.
Queremos compartir este aprendizaje con todos aquellos que, como
nosotros, se plantean su trabajo en clave de CUIDADO y RESPETO a las
personas.
4 //
Características destacadas:
El formato del programa es semi-presencial para facilitar la concilia-
ción de la formación con la vida profesional y familiar.
Durante el programa se va a ofrecer a los participantes espacios de
aprendizaje complementarios e interrelacionados:
– Talleres residenciales.
– Talleres abiertos.
– Aprendizaje en comunidades.
– Sesiones de coaching individual.
– Coaching de equipos.
– Prácticas en formato on-line.
– Prácticas de coaching.
Los ámbitos de trabajo son: lingüístico, corporal, emocional y sistémi-
co.
Toda la actividad desarrollada en el Máster es acompañada y supervi-
sada por el equipo de coaches desde la confianza y confidencialidad,
siguiendo un código de conducta deontológico y ético alineado con los
estándares de ICF (International Coach Federation).
METODOLOGÍA
– Personas que quieran dedicarse al coaching de personas y equipos,
y que deseen una mayor integración de los mundos lingüísticos,
emocionales, corporales y sistémicos.
– Personas que ocupan puestos directivos y responsables de negocio
y de equipos que quieran transformarse en líderes de líderes.
– Personas que trabajan en el ámbito de la consultoría, formación y
tutorización.
– Profesionales que están directa o indirectamente al servicio de las
personas implicados en su desarrollo personal.
– Personas que, en definitiva, sientas la inquietud de progresar por
este camino de compromiso y respeto con el ser humano.
// 5
DIRIGIDO A
Características destacadas:
Con este Máster pretendemos formar coaches profesionales y acom-
pañar a personas en cargos directivos y con responsabilidad de equi-
pos que deseen profundizar en las claves de un liderazgo basado en
personas.
Este objetivo general se logra con:
– una implicación en el propio desarrollo personal
– el ejercicio de un liderazgo transformacional y colaborativo
– el desarrollo de equipos de alto rendimiento dentro de las organiza-
ciones
– el liderazgo de procesos de cambio dentro de las organizaciones
hacia modelos más colaborativos y empoderados
– el acompañamiento a otras personas en su propio desarrollo perso-
nal y el desempeño de su liderazgo.
6 //
OBJETIVOS
Nuestra propuesta de coaching está sustentada en varias fuentes, en-
tre las que destacamos las siguientes:
– Ontología del conversar.
– Biología del conocimiento.
– Pensamiento sistémico.
Algunas herramientas que integramos:
– Team coaching.
– Constelaciones organizacionales.
– Coaching sistémico.
– Intervención sistémica breve.
– Coaching orientado a soluciones.
– Alba Emoting.
– Biodanza.
– Trabajo corporal y emocional.
– Spiral Dynamics.
– Disposiciones al movimiento.
– Análisis bioenergético.
// 7
FUENTES
MÁSTER EN COACHING DE
PERSONAS Y EQUIPOS
ESTRUCTURA
ACADÉMICA
8 //
El formato del programa Máster se compone de dos módulos:
– Módulo I: Competencias Genéricas de Liderazgo y Trabajo en equipo.
– Módulo II: Capacitación Básica en Coaching.
MU Business Coach
Acceso:
– Para acceder al Máster se recomienda contar con un mínimo de tres años de experiencia laboral.
– Personas que han superado el curso Experto en Liderazgo de Equipos y Personas de Mondragon
Unibertsitatea o semejante (*) tienen acceso directo al módulo II.
(*) Cada caso se estudiará de modo particular.
COMPETENCIAS
GENÉRICAS
DE LIDERAZGO Y
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACITACIÓN
BÁSICA EN
COACHING
MÓDULO II
MÓDULO I
// 9
CALENDARIO MÓDULOS I Y II
MÓDULO I: COMPETENCIAS GENÉRICAS
DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
> DURACIÓN: 6 meses.
> INICIO: Febrero 2016.
> FIN: Julio 2016.
> 3 TALLERES RESIDENCIALES:
. 1er
TALLER: 11, 12 y 13 de febrero 2016.
. 2ºTALLER: 5 y 6 de mayo 2016.
. 3er
TALLER: 30 de junio y 1 de julio 2016.
> 7 PRÁCTICAS.
> 7 REUNIONES DE COMUNIDAD.
> 4 SESIONES DE COACHING DE EQUIPO.
> 3 SESIONES DE COACHING PERSONAL.
TITULACIÓN ACADÉMICA Y CERTIFICACIÓN
El programa ofrece la titulación de Máster en Coaching de Personas y Equipos y el certificado de MU
Business Coach. Este programa está aprobado por la International Coach Federation.
MÓDULO II: CAPACITACIÓN BÁSICA
EN COACHING.
> DURACIÓN: 5 meses.
> INICIO: Septiembre 2016.
> FIN: Enero 2017.
> 3 TALLERES RESIDENCIALES:
. 4º TALLER: 8, 9 y 10 de septiembre 2016.
. 5ºTALLER: 4 y 5 de noviembre 2016.
. 6ºTALLER: 27 y 28 de enero 2017.
> 6 PRÁCTICAS.
> 6 REUNIONES DE COMUNIDAD.
> 2TALLERESABIERTOS DE 2 DÍAS:
. 1er
TALLER: 13 y 14 de octubre 2016.
. 2ºTALLER: 15 y 16 de diciembre 2016.
> 14SESIONESDEPRÁCTICASDECOACHINGSUPERVISADAS.
> 2 SESIONES DE COACHING PERSONAL.
1erTALLER
RESIDENCIAL
11, 12 y 13 febr.
2ºTALLER
RESIDENCIAL
5 y 6 may.
3erTALLER
RESIDENCIAL
30 jun. y 1 jul.
1erTALLER
ABIERTO
13 y 14 oct.
2ºTALLER
ABIERTO
15 y 16 dic.
4ºTALLER
RESIDENCIAL
8, 9 y 10 sept.
5ºTALLER
RESIDENCIAL
4 y 5 nov.
6ºTALLER
RESIDENCIAL
27 y 28 ene.
ENERO
DICIEMBRE
NOVIEMBRE
OCTUBRE
SEPTIEMBRE
AGOSTO
JULIO
JUNIO
MAYO
ABRIL
MARZO
FEBRERO
ENERO
2016
MÓDULO I MÓDULO II
2017
Acordadas por
los participantes
EL EQUIPO
EVA ALEJO, Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación. Máster en Psicología Clínica. Máster en Psicología Jurídica.
Coach Ontológico Senior.
AGURTZANE BENGOA*, Licenciada en Ciencias Químicas. Especialidad en polímeros. Coach Ontológico Empresarial.
Profesora de Biodanza. Formación en Constelaciones Organizacionales, Coach Sistémico y de Equipos. Miembro de ICF.
JULIO CANTÓN, Mentor del Programa. Licenciado en Filosofía y Letras y en Psicología. Coach Ontológico Senior. Certificado
en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico y de Equipos.
UNAI ELORZA*, Doctor en Psicología, profesor e investigador en Estrategia y Desarrollo de personas.
SILVIA ESCRIBANO, Licenciada en Derecho. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas. Professional Coach Certificated (PCC)
por la ICF. Certificada como Coach Avanzado en Corporalidad y Emocionalidad y como Coach de Equipos y de Sistemas
Organizacionales y Relacionales. Socia de ISAVIA Consultores.
JUAN FELIX GARCÍA*, Doctor en Ingeniería Industrial. Coach Ontológico Empresarial. Certificado como Coach Avanzado en
Corporalidad y Emocionalidad.Certificado en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico y de Equipos.Miembro de ICF.
JOSE LUIS GONZÁLEZ VADILLO, Consultor de empresas. Coach Ontológico Senior. Certificado como Coach Sistémico.
HERVÉ GRELLIER*, Postgrado en Management. Especialista en temas psicosociales. Coach Ontológico Empresarial.
Formación en Constelaciones Organizacionales, Coach Sistémico y de Equipos. Practitioner en Bionergética.
IÑAKI IDIAZABAL, Licenciado en Psicología. Coach Ontológico Senior. Certificado como Coach Avanzado en Corporalidad y
Emocionalidad.Certificado en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico y de Equipos.Practitioner en Programación
Neurolingüística PNL.
YOLANDA LEKUONA, Licenciada en Informática. Postgrado en Inteligencia Artificial. Postgrado en Administración de
empresas. Coach Ontológico Empresarial. Directora de Otalora, centro de formación del Grupo MONDRAGON.
NEREA LIZARRAGA*, Licenciada en Humanidades Empresa. MONDRAGON UNIBERTSITATEA Bussines Coach, formación en
Constelaciones Sistémicas.
DEIANE MADINABEITIA, Licenciada en Filología Inglesa y Vasca. Postgrado en Recursos Humanos. Coach Ontológico
Empresarial Senior. Certificada en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico.
ANDER MIMENZA, Coach formador y consultor de la Fundación EDE. Experto en desarrollo organizacional y de personas.
Coach Ontológico Empresarial, Coach de Equipos, Coach Sistémico, Mentor-supervisor de Coaches.
EDUARDO PASCUAL*, Ingeniero en Organización Industrial. Postgrado en Gestión de Personas. Coach Ontológico
Empresarial. Certificado en Constelaciones Organizacionales, Coach Sistémico y de Equipos. Miembro de ICF.
JOSE LUIS ABAUNZ, Coordinador de Postgrado y Formación Continua de la Facultad de Empresariales de MONDRAGON
UNIBERTSITATEA.
EDUARDO PASCUAL, Coordinador del Máster en Coaching de Personas y Equipos.
10 //
*Profesor de MONDRAGON UNIBERTSITATEA.
COORDINACIÓN
COLABORACIÓN
CALENDARIO
Y DISTRIBUCIÓN
INSCRIPCIÓN:
Plazo de inscripción para la titulación de Máster en Coaching de
Personas y Equipos abierta hasta el 15 de enero de 2016 (para los que
se inscriban sólo en el módulo II, hasta el 15 de julio de 2016).
Se ofrece una entrevista informativa individualiza.
MATRÍCULA:
El total del máster es de 9.000 €
Formalización del pago: 4 pagos fraccionados:
– 25% matrícula.
– 25% mayo 2016.
– 25% septiembre 2016.
– 25% noviembre 2016.
– 4.500 € en caso de cursar solo el módulo II.
– La matrícula incluye las estancias en los talleres residenciales.
El programa cumple con los requisitos para recibir la subvención del
crédito de formación de la Fundación Tripartita.
Ofrecemos una fórmula de financiación para este programa a través
de Laboral Kutxa.
A los ex-alumnos de MONDRAGON UNIBERTSITATEA se les aplica un
descuento del 10%.
INFORMACIÓN Y ENVÍO DE SOLICITUDES:
ENPRESAGINTZA FAKULTATEA
MONDRAGON UNIBERTSITATEA
Ibarra zelaia, 2
20560 Oñati-GIPUZKOA
Tfno.: 943 71 80 09
Email: migarzabal@mondragon.edu
// 11
Facultad de Empresariales
Ibarra Zelaia 2,
20560 Oñati, Gipuzkoa
Tel. +34 943 71 80 09
Fax. +34 943 71 81 62
www.mondragon.edu/profesionales
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Máster en Coaching de Personas y Equipos

  • 1. Máster en Coaching de Personas y Equipos www.mondragon.edu/profesionales 2016 PROFESIONALENTZAKO PRESTAKUNTZA FORMACIÓN PARA PROFESIONALES PROFESSIONAL LEARNING SPACE
  • 2. 2 // Las personas estamos inmersas en un mundo cambiante y que evoluciona constantemente, gracias a nuestra acción. Es importante que estemos siempre preparados para: – convivir e integrar el cambio en nosotros mismos – encontrar la plenitud dentro de nosotros – adaptarse a los cambios sociales, organizacionales y los de nuestro entorno – acompañar a otros en esta aventura que es … VIVIR sintiéndonos VIVOS Nuestra sociedad necesita, ahora más que nunca, de personas que se conviertan en protagonistas de sus propias vidas y que ejerzan un liderazgo en el que la “persona en colaboración” sea su eje esencial. PRESENTACIÓN
  • 3. // 3 El máster en Coaching de Personas y Equipos que ofrecemos desde Mondragón Unibertsitatea, nace para contribuir a esta sociedad formando personas capaces de acompañar a otras en sus procesos transformacionales tanto individuales como de equipos. Creemos que es posible generar líderes que dinamicen entornos colaborativos, donde el respeto a la persona y la cooperación son valores prioritarios. La experiencia y el aprendizaje que hemos adquirido en la interacción y acompañamiento de nuestros clientes dentro del ámbito del liderazgo, y el saber de la propia Universidad, son los ingredientes básicos de este programa formativo e innovador. En su diseño se han tenido en cuenta también las aportaciones recogidas en sesiones de co-creación realizadas junto con personas interesadas en un Máster de estas características y aportaciones de nuestros clientes. Queremos compartir este aprendizaje con todos aquellos que, como nosotros, se plantean su trabajo en clave de CUIDADO y RESPETO a las personas.
  • 4. 4 // Características destacadas: El formato del programa es semi-presencial para facilitar la concilia- ción de la formación con la vida profesional y familiar. Durante el programa se va a ofrecer a los participantes espacios de aprendizaje complementarios e interrelacionados: – Talleres residenciales. – Talleres abiertos. – Aprendizaje en comunidades. – Sesiones de coaching individual. – Coaching de equipos. – Prácticas en formato on-line. – Prácticas de coaching. Los ámbitos de trabajo son: lingüístico, corporal, emocional y sistémi- co. Toda la actividad desarrollada en el Máster es acompañada y supervi- sada por el equipo de coaches desde la confianza y confidencialidad, siguiendo un código de conducta deontológico y ético alineado con los estándares de ICF (International Coach Federation). METODOLOGÍA
  • 5. – Personas que quieran dedicarse al coaching de personas y equipos, y que deseen una mayor integración de los mundos lingüísticos, emocionales, corporales y sistémicos. – Personas que ocupan puestos directivos y responsables de negocio y de equipos que quieran transformarse en líderes de líderes. – Personas que trabajan en el ámbito de la consultoría, formación y tutorización. – Profesionales que están directa o indirectamente al servicio de las personas implicados en su desarrollo personal. – Personas que, en definitiva, sientas la inquietud de progresar por este camino de compromiso y respeto con el ser humano. // 5 DIRIGIDO A
  • 6. Características destacadas: Con este Máster pretendemos formar coaches profesionales y acom- pañar a personas en cargos directivos y con responsabilidad de equi- pos que deseen profundizar en las claves de un liderazgo basado en personas. Este objetivo general se logra con: – una implicación en el propio desarrollo personal – el ejercicio de un liderazgo transformacional y colaborativo – el desarrollo de equipos de alto rendimiento dentro de las organiza- ciones – el liderazgo de procesos de cambio dentro de las organizaciones hacia modelos más colaborativos y empoderados – el acompañamiento a otras personas en su propio desarrollo perso- nal y el desempeño de su liderazgo. 6 // OBJETIVOS
  • 7. Nuestra propuesta de coaching está sustentada en varias fuentes, en- tre las que destacamos las siguientes: – Ontología del conversar. – Biología del conocimiento. – Pensamiento sistémico. Algunas herramientas que integramos: – Team coaching. – Constelaciones organizacionales. – Coaching sistémico. – Intervención sistémica breve. – Coaching orientado a soluciones. – Alba Emoting. – Biodanza. – Trabajo corporal y emocional. – Spiral Dynamics. – Disposiciones al movimiento. – Análisis bioenergético. // 7 FUENTES
  • 8. MÁSTER EN COACHING DE PERSONAS Y EQUIPOS ESTRUCTURA ACADÉMICA 8 // El formato del programa Máster se compone de dos módulos: – Módulo I: Competencias Genéricas de Liderazgo y Trabajo en equipo. – Módulo II: Capacitación Básica en Coaching. MU Business Coach Acceso: – Para acceder al Máster se recomienda contar con un mínimo de tres años de experiencia laboral. – Personas que han superado el curso Experto en Liderazgo de Equipos y Personas de Mondragon Unibertsitatea o semejante (*) tienen acceso directo al módulo II. (*) Cada caso se estudiará de modo particular. COMPETENCIAS GENÉRICAS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CAPACITACIÓN BÁSICA EN COACHING MÓDULO II MÓDULO I
  • 9. // 9 CALENDARIO MÓDULOS I Y II MÓDULO I: COMPETENCIAS GENÉRICAS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO. > DURACIÓN: 6 meses. > INICIO: Febrero 2016. > FIN: Julio 2016. > 3 TALLERES RESIDENCIALES: . 1er TALLER: 11, 12 y 13 de febrero 2016. . 2ºTALLER: 5 y 6 de mayo 2016. . 3er TALLER: 30 de junio y 1 de julio 2016. > 7 PRÁCTICAS. > 7 REUNIONES DE COMUNIDAD. > 4 SESIONES DE COACHING DE EQUIPO. > 3 SESIONES DE COACHING PERSONAL. TITULACIÓN ACADÉMICA Y CERTIFICACIÓN El programa ofrece la titulación de Máster en Coaching de Personas y Equipos y el certificado de MU Business Coach. Este programa está aprobado por la International Coach Federation. MÓDULO II: CAPACITACIÓN BÁSICA EN COACHING. > DURACIÓN: 5 meses. > INICIO: Septiembre 2016. > FIN: Enero 2017. > 3 TALLERES RESIDENCIALES: . 4º TALLER: 8, 9 y 10 de septiembre 2016. . 5ºTALLER: 4 y 5 de noviembre 2016. . 6ºTALLER: 27 y 28 de enero 2017. > 6 PRÁCTICAS. > 6 REUNIONES DE COMUNIDAD. > 2TALLERESABIERTOS DE 2 DÍAS: . 1er TALLER: 13 y 14 de octubre 2016. . 2ºTALLER: 15 y 16 de diciembre 2016. > 14SESIONESDEPRÁCTICASDECOACHINGSUPERVISADAS. > 2 SESIONES DE COACHING PERSONAL. 1erTALLER RESIDENCIAL 11, 12 y 13 febr. 2ºTALLER RESIDENCIAL 5 y 6 may. 3erTALLER RESIDENCIAL 30 jun. y 1 jul. 1erTALLER ABIERTO 13 y 14 oct. 2ºTALLER ABIERTO 15 y 16 dic. 4ºTALLER RESIDENCIAL 8, 9 y 10 sept. 5ºTALLER RESIDENCIAL 4 y 5 nov. 6ºTALLER RESIDENCIAL 27 y 28 ene. ENERO DICIEMBRE NOVIEMBRE OCTUBRE SEPTIEMBRE AGOSTO JULIO JUNIO MAYO ABRIL MARZO FEBRERO ENERO 2016 MÓDULO I MÓDULO II 2017 Acordadas por los participantes
  • 10. EL EQUIPO EVA ALEJO, Licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación. Máster en Psicología Clínica. Máster en Psicología Jurídica. Coach Ontológico Senior. AGURTZANE BENGOA*, Licenciada en Ciencias Químicas. Especialidad en polímeros. Coach Ontológico Empresarial. Profesora de Biodanza. Formación en Constelaciones Organizacionales, Coach Sistémico y de Equipos. Miembro de ICF. JULIO CANTÓN, Mentor del Programa. Licenciado en Filosofía y Letras y en Psicología. Coach Ontológico Senior. Certificado en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico y de Equipos. UNAI ELORZA*, Doctor en Psicología, profesor e investigador en Estrategia y Desarrollo de personas. SILVIA ESCRIBANO, Licenciada en Derecho. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas. Professional Coach Certificated (PCC) por la ICF. Certificada como Coach Avanzado en Corporalidad y Emocionalidad y como Coach de Equipos y de Sistemas Organizacionales y Relacionales. Socia de ISAVIA Consultores. JUAN FELIX GARCÍA*, Doctor en Ingeniería Industrial. Coach Ontológico Empresarial. Certificado como Coach Avanzado en Corporalidad y Emocionalidad.Certificado en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico y de Equipos.Miembro de ICF. JOSE LUIS GONZÁLEZ VADILLO, Consultor de empresas. Coach Ontológico Senior. Certificado como Coach Sistémico. HERVÉ GRELLIER*, Postgrado en Management. Especialista en temas psicosociales. Coach Ontológico Empresarial. Formación en Constelaciones Organizacionales, Coach Sistémico y de Equipos. Practitioner en Bionergética. IÑAKI IDIAZABAL, Licenciado en Psicología. Coach Ontológico Senior. Certificado como Coach Avanzado en Corporalidad y Emocionalidad.Certificado en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico y de Equipos.Practitioner en Programación Neurolingüística PNL. YOLANDA LEKUONA, Licenciada en Informática. Postgrado en Inteligencia Artificial. Postgrado en Administración de empresas. Coach Ontológico Empresarial. Directora de Otalora, centro de formación del Grupo MONDRAGON. NEREA LIZARRAGA*, Licenciada en Humanidades Empresa. MONDRAGON UNIBERTSITATEA Bussines Coach, formación en Constelaciones Sistémicas. DEIANE MADINABEITIA, Licenciada en Filología Inglesa y Vasca. Postgrado en Recursos Humanos. Coach Ontológico Empresarial Senior. Certificada en Constelaciones Organizacionales y Coach Sistémico. ANDER MIMENZA, Coach formador y consultor de la Fundación EDE. Experto en desarrollo organizacional y de personas. Coach Ontológico Empresarial, Coach de Equipos, Coach Sistémico, Mentor-supervisor de Coaches. EDUARDO PASCUAL*, Ingeniero en Organización Industrial. Postgrado en Gestión de Personas. Coach Ontológico Empresarial. Certificado en Constelaciones Organizacionales, Coach Sistémico y de Equipos. Miembro de ICF. JOSE LUIS ABAUNZ, Coordinador de Postgrado y Formación Continua de la Facultad de Empresariales de MONDRAGON UNIBERTSITATEA. EDUARDO PASCUAL, Coordinador del Máster en Coaching de Personas y Equipos. 10 // *Profesor de MONDRAGON UNIBERTSITATEA. COORDINACIÓN COLABORACIÓN
  • 11. CALENDARIO Y DISTRIBUCIÓN INSCRIPCIÓN: Plazo de inscripción para la titulación de Máster en Coaching de Personas y Equipos abierta hasta el 15 de enero de 2016 (para los que se inscriban sólo en el módulo II, hasta el 15 de julio de 2016). Se ofrece una entrevista informativa individualiza. MATRÍCULA: El total del máster es de 9.000 € Formalización del pago: 4 pagos fraccionados: – 25% matrícula. – 25% mayo 2016. – 25% septiembre 2016. – 25% noviembre 2016. – 4.500 € en caso de cursar solo el módulo II. – La matrícula incluye las estancias en los talleres residenciales. El programa cumple con los requisitos para recibir la subvención del crédito de formación de la Fundación Tripartita. Ofrecemos una fórmula de financiación para este programa a través de Laboral Kutxa. A los ex-alumnos de MONDRAGON UNIBERTSITATEA se les aplica un descuento del 10%. INFORMACIÓN Y ENVÍO DE SOLICITUDES: ENPRESAGINTZA FAKULTATEA MONDRAGON UNIBERTSITATEA Ibarra zelaia, 2 20560 Oñati-GIPUZKOA Tfno.: 943 71 80 09 Email: migarzabal@mondragon.edu // 11
  • 12. Facultad de Empresariales Ibarra Zelaia 2, 20560 Oñati, Gipuzkoa Tel. +34 943 71 80 09 Fax. +34 943 71 81 62 www.mondragon.edu/profesionales PROFESIONALENTZAKO PRESTAKUNTZA FORMACIÓN PARA PROFESIONALES PROFESSIONAL LEARNING SPACE