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Edwin esteven silva
10ºB
LA NÓMINA
 Es un documento de soporte que relaciona el
devengado deducido neto, pagado,
provisiones y parafiscales.
 Este documento comprende:
1. ENCABEZAMIENTO: Logotipo, razón
social, Nit, periodo consecutivo, nombre del
trabajador y cargo, días trabajados y salario
básico.
2. DEVENGADO: Lo que gana el
trabajador en un periodo.
 Salario básico devengado
 Salario básico (30) x nº días W
 Subsidio de transporte= $61.500
 Comisiones: ventas x % sobre ventas
 Extras: salario básico/ 240= x factor x nº días
W
 Salario mínimo $515.000
 Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($
5.150.000 salario y $ 1.545.000 factor
prestaciones)
3. DEDUCIDO: los descuentos en el periodo.
 salud: total devengado – subsidio de
transporte x 4%
 pensiones: total devengado – subsidio de
transporte x 4%
 fondo de solidaridad + de 4 SMLV – salario
básico x 1%
 Retención en la fuente: total devengado x 75%
total pte
 cooperativa: salario básico x 13% (+)
 otros: libranza, demandas
 total deducido: suma de los descuentos
 Neto pagado: total devengado – total deducido
4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR
 salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5%
 pensiones total: devengado – subsidio de transporte x 12%
 riesgos profesionales: total devengado – subsidio de
transporte x 0.522%
 parafiscales
 SENA: total devengado – subsidio de transporte x 2%
 ICBF: total devengado – subsidio de transporte x 3%
 caja de compensación: total devengado x 4%
 Prima: total devengado x 8.33%
 Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte x 4.16%
5. PROVISONES PARA PRESTACIONES
SOCIALES
 cesantías: total devengado x 83%
 Intereses: total devengado x 1%
HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO.
 Hora trabajo nocturno
 Hora ordinaria x 1.35
 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y
las 10:00 p.m.
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y las 6:00 a.m..
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  • 2. LA NÓMINA  Es un documento de soporte que relaciona el devengado deducido neto, pagado, provisiones y parafiscales.  Este documento comprende: 1. ENCABEZAMIENTO: Logotipo, razón social, Nit, periodo consecutivo, nombre del trabajador y cargo, días trabajados y salario básico.
  • 3. 2. DEVENGADO: Lo que gana el trabajador en un periodo.  Salario básico devengado  Salario básico (30) x nº días W  Subsidio de transporte= $61.500  Comisiones: ventas x % sobre ventas  Extras: salario básico/ 240= x factor x nº días W  Salario mínimo $515.000  Salario mínimo integral $ 6.695.000 ($ 5.150.000 salario y $ 1.545.000 factor prestaciones)
  • 4. 3. DEDUCIDO: los descuentos en el periodo.  salud: total devengado – subsidio de transporte x 4%  pensiones: total devengado – subsidio de transporte x 4%  fondo de solidaridad + de 4 SMLV – salario básico x 1%  Retención en la fuente: total devengado x 75% total pte  cooperativa: salario básico x 13% (+)  otros: libranza, demandas  total deducido: suma de los descuentos  Neto pagado: total devengado – total deducido
  • 5. 4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR  salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5%  pensiones total: devengado – subsidio de transporte x 12%  riesgos profesionales: total devengado – subsidio de transporte x 0.522%  parafiscales  SENA: total devengado – subsidio de transporte x 2%  ICBF: total devengado – subsidio de transporte x 3%  caja de compensación: total devengado x 4%  Prima: total devengado x 8.33%  Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte x 4.16%
  • 6. 5. PROVISONES PARA PRESTACIONES SOCIALES  cesantías: total devengado x 83%  Intereses: total devengado x 1% HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO.  Hora trabajo nocturno  Hora ordinaria x 1.35  Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m.  Hora ordinaria x 1.25  Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m..  Hora ordinaria x 1.75
  • 7.  Hora ordinaria dominical o festivo  Hora ordinaria x 1.75  Hora extra diurna en dominical o festivo  Hora ordinaria x 2.00  Hora extra nocturna en dominical o festivo  Hora ordinaria x 2.50