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NÓMINA POR  MARIA  ALEJANDRA GUARIN  11ºB
LA NÓMINA Es un documento de soporte en el que el empleador relaciona los salarios, el devengado, el deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales, que los trabajadores han elaborado en un tiempo determinado. Este documento comprende: ENCABEZAMIENTO:  Logotipo, razón social,Nit, periodo consecutivo, nombre del trabajador y cargo, días trabajados y salario básico.
2. DEVENGADO: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Salario básico devengado Salario básico (30)           x nº días W Subsidio de transporte= $63.300 Comisiones: ventas x % sobre ventas Extras: salario básico/ 240= x factor x nº días W Salario mínimo $535.600  Salario mínimo integral $ 6.962.800 ($ 5.356.000 salario y $ 1.606.800 factor prestaciones)
3. DEDUCIDO: Son los valores que le descuentan en la nomina del trabajador. salud: total devengado – subsidio de transporte x 4%  pensiones: total devengado – subsidio de transporte x 4%  fondo de solidaridad +  de 4 SMLV – salario básico x 1% Retención en la fuente: total devengado x 75% total pte  cooperativa: salario básico x 13% (+)  otros: libranza, demandas  total deducido: suma de los descuentos Neto pagado: total devengado – total deducido
4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR  salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5%  pensiones total: devengado – subsidio de transporte  x 12%  riesgos profesionales: total devengado – subsidio de transporte  x  0.522%  parafiscales  SENA: total devengado – subsidio de transporte  x 2% ICBF: total devengado – subsidio de transporte  x 3%  caja de compensación: total devengado  x 4% Prima: total devengado  x 8.33% Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte  x 4.16%
5. PROVISONES PARA PRESTACIONES SOCIALES cesantías: total devengado  x 83% Intereses: total devengado x 1% HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO.  Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.. Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.50

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  • 1. NÓMINA POR MARIA ALEJANDRA GUARIN 11ºB
  • 2. LA NÓMINA Es un documento de soporte en el que el empleador relaciona los salarios, el devengado, el deducido, neto pagado, provisiones y parafiscales, que los trabajadores han elaborado en un tiempo determinado. Este documento comprende: ENCABEZAMIENTO: Logotipo, razón social,Nit, periodo consecutivo, nombre del trabajador y cargo, días trabajados y salario básico.
  • 3. 2. DEVENGADO: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Salario básico devengado Salario básico (30) x nº días W Subsidio de transporte= $63.300 Comisiones: ventas x % sobre ventas Extras: salario básico/ 240= x factor x nº días W Salario mínimo $535.600 Salario mínimo integral $ 6.962.800 ($ 5.356.000 salario y $ 1.606.800 factor prestaciones)
  • 4. 3. DEDUCIDO: Son los valores que le descuentan en la nomina del trabajador. salud: total devengado – subsidio de transporte x 4% pensiones: total devengado – subsidio de transporte x 4% fondo de solidaridad + de 4 SMLV – salario básico x 1% Retención en la fuente: total devengado x 75% total pte cooperativa: salario básico x 13% (+) otros: libranza, demandas total deducido: suma de los descuentos Neto pagado: total devengado – total deducido
  • 5. 4. SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOR salud: total devengado – subsidio de transporte x 8.5% pensiones total: devengado – subsidio de transporte x 12% riesgos profesionales: total devengado – subsidio de transporte x 0.522% parafiscales SENA: total devengado – subsidio de transporte x 2% ICBF: total devengado – subsidio de transporte x 3% caja de compensación: total devengado x 4% Prima: total devengado x 8.33% Vacaciones: total devengado – subsidio de transporte x 4.16%
  • 6. 5. PROVISONES PARA PRESTACIONES SOCIALES cesantías: total devengado x 83% Intereses: total devengado x 1% HORAS EXTRAS Y RECARGO NOCTURNO. Hora trabajo nocturno Hora ordinaria x 1.35 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m. Hora ordinaria x 1.25 Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.. Hora ordinaria x 1.75
  • 7. Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75 Hora extra diurna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.00 Hora extra nocturna en dominical o festivo Hora ordinaria x 2.50