É hora de aposentar seu conceito de "velho": dados e insights sobre os sênior...Luiz Navarro
Brasil está envelhecendo. Com menos nascimentos e mais longevidade, cresce a participação dos sêniores na população. Ao contrário dos estereótipos que vemos na mídia e na publicidade, muitas dessas pessoas são ativas, produtivas e conectadas. O próprio conceito de "velho" mudou e, se uma coisa não envelheceu bem, foram as noções que temos mantido sobre o que é ser idoso nos dias de hoje.
Dados do Google, fontes externas e entrevistas nos ajudam a entender melhor os hábitos e anseios dessa população madura. Essas transformações têm um impacto profundo e crescente em nossa sociedade, e é fundamental que as marcas possam enxergar esse público com um olhar rejuvenescido.
Como o país está envelhecendo?
No Brasil e no mundo, as taxas de natalidade estão caindo. Além disso, os avanços na medicina fazem com que a expectativa de vida aumente de maneira global. Resultado: a humanidade está ficando mais velha.
Reach your audience: Targeting on LinkedInLuiz Navarro
Targeting is a foundational element of running a
successful advertising campaign — Getting your
targeting right leads to higher engagement, and
ultimately, higher conversion rates.
Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalLuiz Navarro
Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira. Validada estatisticamente pelas universidades UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais) e USP (Universidade de São Paulo, com acerto de 97,8% na mensuração das competências comportamentais.
Fomentada pela FINEP e apoiada pelo Ministério de Ciência e Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica ao RH, síntese da Gestão Estratégica do Capital Humano.
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função:
1- Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
2- Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
3- Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo o Turn-Over e o prejuízo com contratações erradas.
4- Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
5- Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo. Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Conheça algumas das mais de 50 informações sobre perfis profissionais e comportamentais, disponíveis nos relatórios do sistema Profiler OFICINA PERSONA®:
+A motivação, energia e pique pro trabalho
+ Forma de trabalhar
+ Motivadores e necessidades básicas
+ Nível de adequação ao cargo atual, como adaptar a novas funções
+ Nível de estresse, e como utilizá-lo a seu favor
+ Perfil profissional: Executor, Comunicador, Planejador, Analista
+ Estilo de Liderança
+ Área de Talento
+ Potencial de trabalho
E MUITO MAIS! Entre em contato com https://www.linkedin.com/in/lcfnavarro/ peça uma demonstração gratuita para você e ou sua empresa.
English level Upper Intermediate – B2*Luiz Navarro
*Common European Framework of Reference for Languages (CEFR)
Assessment of language skills:
Listening: Student understands most TV news and the majority of films in standard dialect.
Speaking: Student can interact with a degree of fluency with native speakers and can explain his or her point of view.
Writing: Student is able to produce a detailed text about various topics as well as to write essays or compositions.
Reading: Student can read articles concerned with current problems and can also understand modern literary works.
É hora de aposentar seu conceito de "velho": dados e insights sobre os sênior...Luiz Navarro
Brasil está envelhecendo. Com menos nascimentos e mais longevidade, cresce a participação dos sêniores na população. Ao contrário dos estereótipos que vemos na mídia e na publicidade, muitas dessas pessoas são ativas, produtivas e conectadas. O próprio conceito de "velho" mudou e, se uma coisa não envelheceu bem, foram as noções que temos mantido sobre o que é ser idoso nos dias de hoje.
Dados do Google, fontes externas e entrevistas nos ajudam a entender melhor os hábitos e anseios dessa população madura. Essas transformações têm um impacto profundo e crescente em nossa sociedade, e é fundamental que as marcas possam enxergar esse público com um olhar rejuvenescido.
Como o país está envelhecendo?
No Brasil e no mundo, as taxas de natalidade estão caindo. Além disso, os avanços na medicina fazem com que a expectativa de vida aumente de maneira global. Resultado: a humanidade está ficando mais velha.
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Mapeamento de Perfil Comportamental e Sócio EducacionalLuiz Navarro
Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira. Validada estatisticamente pelas universidades UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais) e USP (Universidade de São Paulo, com acerto de 97,8% na mensuração das competências comportamentais.
Fomentada pela FINEP e apoiada pelo Ministério de Ciência e Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica ao RH, síntese da Gestão Estratégica do Capital Humano.
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função:
1- Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
2- Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
3- Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo o Turn-Over e o prejuízo com contratações erradas.
4- Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
5- Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo. Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Conheça algumas das mais de 50 informações sobre perfis profissionais e comportamentais, disponíveis nos relatórios do sistema Profiler OFICINA PERSONA®:
+A motivação, energia e pique pro trabalho
+ Forma de trabalhar
+ Motivadores e necessidades básicas
+ Nível de adequação ao cargo atual, como adaptar a novas funções
+ Nível de estresse, e como utilizá-lo a seu favor
+ Perfil profissional: Executor, Comunicador, Planejador, Analista
+ Estilo de Liderança
+ Área de Talento
+ Potencial de trabalho
E MUITO MAIS! Entre em contato com https://www.linkedin.com/in/lcfnavarro/ peça uma demonstração gratuita para você e ou sua empresa.
English level Upper Intermediate – B2*Luiz Navarro
*Common European Framework of Reference for Languages (CEFR)
Assessment of language skills:
Listening: Student understands most TV news and the majority of films in standard dialect.
Speaking: Student can interact with a degree of fluency with native speakers and can explain his or her point of view.
Writing: Student is able to produce a detailed text about various topics as well as to write essays or compositions.
Reading: Student can read articles concerned with current problems and can also understand modern literary works.
PERFIL DO TERRITÓRIO
1) Analisando o Uso do Próprio Tempo
2) Identificação / Mapa geográfico da área
3) Itinerário para cobertura da área
4) Resumo (quantidade) dos segmentos de atividade comercial, industrial, agroindústria, agropecuária, hospitais, etc.
5) Estrutura do distribuidor
6) Definir os parâmetros para potencial de mercado (classificar por segmento e por município)
7) Principais concorrentes
8) Identificar instituições de ensino e de pesquisa, que são líderes e formadores de opinião
9) Relação completa dos clientes A, B e C (300 clientes)
10) Sazonalidade dos segmentos de atuação
has successfully completed all requirements and criteria for the
Lower intermediate - A2* level of our course (86 hours). This level includes the study of structures, functional spoken nglish and 622 words.
*Common European Framework of Reference for Languages (CEFR)
PROJET FERTILE DANS LA VALLEE AUX THERMAUX Préserver la nature et les hommes
ECONOMIE - ECOLOGIE – EMPATHIE
BIEN ETRE & PERMACULTURE
Osez le safran Tracez votre route en or
Projeto Fértil no Vale Termal - Preservando a Natureza e as Pessoas
ECONOMIA - ECOLOGIA – EMPATIA
BEM ESTAR & PERMACULTURA
Interaja e Atreva-se com o Açafrão
Venha traçar a sua jornada em ouro
PARA Viver, trabalhar, renovar um projeto
PARA Apoiar e manter um local seguro para futuras incubações
períodos particulares de transição ou desejo de mudança:
cultivar a terra, convivência multicultural, resignificar a vida de alguém
Um projeto para todas as idades e para todas as trajetórias de vida!
Venha Viver Uma Aventura na França
A tecnologia na gestão do Capital Humano;
Gestão por competência comportamental;
Como mensurar o valor do Capital Humano;
Motivação produtiva.
Perfil profissional e comportamental.
Certificação Internacional - Mapeamento de Perfil ComportamentalLuiz Navarro
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
►Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
►Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
►Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
►Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
►Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo.
►Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Com...Luiz Navarro
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática a pessoa certa, no lugar certo.
Inovação de valor na gestão do Capital Humano.
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível.
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas universidades UFMG e USP, com acerto de quase 98% na
mensuração das competências comportamentais, é fomentado pelo FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência,Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como Analista de Perfil Comportamental
Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
PERFIL DO TERRITÓRIO
1) Analisando o Uso do Próprio Tempo
2) Identificação / Mapa geográfico da área
3) Itinerário para cobertura da área
4) Resumo (quantidade) dos segmentos de atividade comercial, industrial, agroindústria, agropecuária, hospitais, etc.
5) Estrutura do distribuidor
6) Definir os parâmetros para potencial de mercado (classificar por segmento e por município)
7) Principais concorrentes
8) Identificar instituições de ensino e de pesquisa, que são líderes e formadores de opinião
9) Relação completa dos clientes A, B e C (300 clientes)
10) Sazonalidade dos segmentos de atuação
has successfully completed all requirements and criteria for the
Lower intermediate - A2* level of our course (86 hours). This level includes the study of structures, functional spoken nglish and 622 words.
*Common European Framework of Reference for Languages (CEFR)
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ECONOMIA - ECOLOGIA – EMPATIA
BEM ESTAR & PERMACULTURA
Interaja e Atreva-se com o Açafrão
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PARA Apoiar e manter um local seguro para futuras incubações
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Edição Especial - CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL - Analista Mapeamento Perfil Com...Luiz Navarro
A expressão Perfil Comportamental está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar uma determinada tarefa ou função.
O modelo de Gestão com foco em Perfil Comportamental se enquadra dentro do conceito de RH Estratégico, surgindo de forma inovadora para atender as novas demandas do ambiente organizacional, proporcionando na prática a pessoa certa, no lugar certo.
Inovação de valor na gestão do Capital Humano.
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turnover, Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre
Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, quase impossível.
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de identificação de perfil comportamental e
profissional, 100% brasileira, validada pelas universidades UFMG e USP, com acerto de quase 98% na
mensuração das competências comportamentais, é fomentado pelo FINEP e apoiado pelo Ministério de Ciência,Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
Nossa formação possui Certificação Internacional, você poderá atuar como Analista de Perfil Comportamental
Profiler Oficina Persona no Brasil e nos EUA.
La Universidad Popular Carmen de Michelena de Tres Cantos y el Espacio de Psicología de Tres Cantos colaboran en este proyecto para familias resilientes, aquellas que están abiertas a aprender y a mejorar. Este curso vamos a trabajar sobre las interacciones humanas. Porque comunicarnos bien nos ayuda a comprendernos, a querernos y a relacionarnos mejor, pero la comunicación no es siempre una tarea fácil.
La naturaleza nos ha dotado del más complejo sistema de comunicación, es verbal y no verbal, implícita y explícita, analógica y digital, escrita y oral... Nos podemos comunicar a través de diferentes canales, en diferentes idiomas, incluso nos comunicamos con otras especies, pero paradójicamente, en múltiples ocasiones tenemos verdaderas dificultades para comunicarnos con quienes tenemos más cerca, con nuestros hijos, con nuestra pareja, en definitiva, con nuestra familia.
Durante este curso, Sara Mallo, de Espacio Psicología Tres Cantos, en el seminario de familia profundizará en la familia reconstituida y también dedicará una sesión a los abuelos.
