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Resumen:
MSc. Héctor González
 Idea extraña u opuesta a la común opinión y
  al sentir de las personas.
 Aserción inverosímil o absurda, que se
  presenta con apariencias de verdadera.
 Figura de pensamiento que consiste en
  emplear expresiones o frases que envuelven
  contradicción. Mira al avaro, en sus riquezas
  pobre.
La historia se desarrolla en un
Monasterio Cristiano Juan de la
Cruz, a orillas del Lago Michigan,
en donde John Daily realiza
“Retiro Espiritual” de una
semana. En dicho Monasterio se
encuentran      de     treinta   a
cuarenta Monjes de la Orden de
San Benito, entre los cuales se
destaca el Hermano “Simeón”,
quien antes de ingresar a la
Orden era llamado Leonard
Hoffman, y quien fue una
leyenda en el área de los
negocios.
“SI QUIERES LIDERAR TIENES QUE SERVIR”

                          Un buen líder está
                          pendiente de sus
                          subordinados para
                          atender a sus
                          legítimas
                          necesidades,
                          ayudarles a cumplir
                          sus aspiraciones y
                          aprovechar sus
                          capacidades al
                          máximo
Liderazgo:
  el arte de influir sobre la gente para que
  trabaje con entusiasmo en la consecución de
  objetivos en pro del bien común.
La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas
asignadas fomentando las relaciones humanas.

 Para que un negocio funcione tienen que
funcionar las relaciones con los A.C.E.P.
(Accionistas,  Clientes,   Empleados    y
Proveedores.)
Poder:
   La capacidad de forzar o coaccionar a
  alguien, para que éste, aunque preferiría no
  hacerla, haga su voluntad debido a la
  posición o fuerza.
El poder es bueno pero ejercerlo
continuamente desgasta las relaciones.

 Muchas Veces el descontento de los
empleados de una empresa es con frecuencia
la “rebeldía” encubierta contra el poder
establecido.
Autoridad:
  El arte de conseguir que la gente haga
 voluntariamente lo que se quiera, debido a la
 influencia personal.
No hay autoridad sin respeto, debido a que
éste no se funda en la imposición. El respeto
no se funda en el miedo. El respeto se funda
en: La integridad, la sinceridad y la empatía
con los demás.
 Honrado,   digno de confianza
 Ejemplar
 Pendiente  de los demás
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 Atento
 Exige responsabilidad a los demás
 Trata con respeto
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 Aprecia a la gente
El líder debe ser capaz de definir donde se
encuentra el punto de equilibrio entre el
poder y la autoridad, ya que debe trabajar
en la construcción de relaciones que
funcionen.
Los paradigmas son sencillamente patrones
psicológicos que nos sirven para no perder el
rumbo en la vida. Pero pueden llegar a ser
peligrosos si los consideramos como verdades
inmutables que valen para todo. Aferrarse a
paradigmas obsoletos puede paralizarnos
mientras el mundo avanza.
Tratemos de pensar en una organización
enfocada a servir al cliente que esta
arriba del todo. Ver pirámide invertida
Ghandi “Sacrificarse en
Jesús “Para ser el primero
                             el servicio de la causa de
se debe tener voluntad de
                             la libertad y así obtener
servicio”
                             influencia en la opinión
                             mundial”
 Paraentender el liderazgo, la autoridad, el
 servicio, el sacrificio, es de gran ayuda es de gran
 ayuda haberse enfrentado primero a la palabra
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 necesaria, pero que la gente cambie
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 nuestras manos. Recordad el principio del
 jardín. Nosotros no hacemos crecer las
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Paradoja

  • 2.  Idea extraña u opuesta a la común opinión y al sentir de las personas.  Aserción inverosímil o absurda, que se presenta con apariencias de verdadera.  Figura de pensamiento que consiste en emplear expresiones o frases que envuelven contradicción. Mira al avaro, en sus riquezas pobre.
  • 3. La historia se desarrolla en un Monasterio Cristiano Juan de la Cruz, a orillas del Lago Michigan, en donde John Daily realiza “Retiro Espiritual” de una semana. En dicho Monasterio se encuentran de treinta a cuarenta Monjes de la Orden de San Benito, entre los cuales se destaca el Hermano “Simeón”, quien antes de ingresar a la Orden era llamado Leonard Hoffman, y quien fue una leyenda en el área de los negocios.
  • 4. “SI QUIERES LIDERAR TIENES QUE SERVIR” Un buen líder está pendiente de sus subordinados para atender a sus legítimas necesidades, ayudarles a cumplir sus aspiraciones y aprovechar sus capacidades al máximo
  • 5. Liderazgo: el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.
  • 6. La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas. Para que un negocio funcione tienen que funcionar las relaciones con los A.C.E.P. (Accionistas, Clientes, Empleados y Proveedores.)
  • 7. Poder: La capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga su voluntad debido a la posición o fuerza.
  • 8. El poder es bueno pero ejercerlo continuamente desgasta las relaciones. Muchas Veces el descontento de los empleados de una empresa es con frecuencia la “rebeldía” encubierta contra el poder establecido.
  • 9. Autoridad: El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que se quiera, debido a la influencia personal.
  • 10. No hay autoridad sin respeto, debido a que éste no se funda en la imposición. El respeto no se funda en el miedo. El respeto se funda en: La integridad, la sinceridad y la empatía con los demás.
  • 11.  Honrado, digno de confianza  Ejemplar  Pendiente de los demás  Comprometido  Atento  Exige responsabilidad a los demás  Trata con respeto  Actitud positiva  Aprecia a la gente
  • 12. El líder debe ser capaz de definir donde se encuentra el punto de equilibrio entre el poder y la autoridad, ya que debe trabajar en la construcción de relaciones que funcionen.
  • 13. Los paradigmas son sencillamente patrones psicológicos que nos sirven para no perder el rumbo en la vida. Pero pueden llegar a ser peligrosos si los consideramos como verdades inmutables que valen para todo. Aferrarse a paradigmas obsoletos puede paralizarnos mientras el mundo avanza.
  • 14. Tratemos de pensar en una organización enfocada a servir al cliente que esta arriba del todo. Ver pirámide invertida
  • 15. Ghandi “Sacrificarse en Jesús “Para ser el primero el servicio de la causa de se debe tener voluntad de la libertad y así obtener servicio” influencia en la opinión mundial”
  • 16.  Paraentender el liderazgo, la autoridad, el servicio, el sacrificio, es de gran ayuda es de gran ayuda haberse enfrentado primero a la palabra AMOR (Agápe en Griego)
  • 17.  Como líderes podemos crear la fricción necesaria, pero que la gente cambie depende de una elección que no está en nuestras manos. Recordad el principio del jardín. Nosotros no hacemos crecer las plantas. Lo más que podemos hacer es proporcionar el ambiente adecuado y la presión necesaria de forma que la gente pueda elegir cambiar y crecer.
  • 18.  Algunas Elecciones conllevan a asumir responsabilidades que voluntariamente aceptamos y a hacer que nuestros actos sean consecuentes con nuestras buenas intenciones.  Se Puede decir que el liderazgo no es una cuestión de personalidad, posesiones o carisma, sino de lo que eres tú como persona.
  • 19.  Un lider que sabe como influir en los demás es un líder muy solicitado.  La misión de vida es forjarse una autoridad sirviendo a aquellos que están bajo tu responsabilidad.  Llevar una vida de conformidad espiritual. Ama a tu prójimo como a ti mismo.  El gozo; Satisfacción interior y la convicción de estar siguiendo los profundos e inmutables principios de la vida.