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SALARIO
CRISTIAN ROJAS
10B
SALARIO
El salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o
variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o
especie, como contra prestaciones directa del servicio
sea cualquier la forma o en nominación que se adopte
sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del
trabajo suplementario o de las horas extras , valor de
trabajo en dias de las horas de descanso obligatorio
porcentaje sobre ventas y comisiones.
JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra las
seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00
pm)
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00
am)
Articulo 160 del código sustantivo del trabajo
PAGOS QUE CONSTITUYEN
UN SALARIO
 La remuneración fija y ordinaria
 Auxilio de transporte
 Primas habituales, distintas delos servicios
que se pagan en junio y en diciembre
 Sobre-sueldos
 Viáticos en la parte destinada a atender la
alimentación y el alojamiento
 Bonificaciones habituales
 Valor de trabajo en horas extras recargos
nocturnos valor de trabajo en días
dominicales y festivos el $ de días
compensatorios cuando se pagan en dinero
 Porcentaje o comisiones sobre ventas o
cobranza
 Vivienda suministrada por el empleador
 Alimentación suministrada por el
empleador
 Vestuario suministrado por el empleador
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN
SALARIO
No constituye salario la suma que ocasionalmente y por
mera liberada recibe el trabajador del empleador como
primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales
participación de utilidades excedentes de las empresas
de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio ni para enriquecer su
patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco
las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los
beneficios o auxilios habituales.
SALARIO MÍNIMO
Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir
para subsistir las necesidades básicas como
salud vivienda alimentación transporte entre
otros . Es decreto anualmente por el estado
quienes en convenio con las centrales obreras
ministerio de trabajo protección social
presidente entre otros . El salario mínimo legal
vigente en Colombia es de 515.000 $
y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .
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Pactado en el contrato de trabajo y sirve para
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dominicales festivas y recargos.
Salario integral.
Es aquel que además de pagar el salario básico
contiene prestaciones sociales y otras
retribuciones especiales este no puede ser
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en Colombia es de 6.695.00 $ .
OTROS SALARIOS
 En dinero o en especie. En dinero debe
estipularse en moneda nacional en caso de ser en
moneda extranjera el trabajador puede exigir su
equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de
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trabajador reciba en contraprestaciones del
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extraordinario
Es el percibe el trabajador como
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El extraordinario es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días
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Fijo o variable
Cuando se pacta por unidad de tiempo se
denomina fijo . Por unidad de obra o a
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Nominal y real
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  • 2. SALARIO El salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o especie, como contra prestaciones directa del servicio sea cualquier la forma o en nominación que se adopte sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras , valor de trabajo en dias de las horas de descanso obligatorio porcentaje sobre ventas y comisiones.
  • 3. JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra las seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00 pm) 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00 am) Articulo 160 del código sustantivo del trabajo
  • 4. PAGOS QUE CONSTITUYEN UN SALARIO  La remuneración fija y ordinaria  Auxilio de transporte  Primas habituales, distintas delos servicios que se pagan en junio y en diciembre  Sobre-sueldos  Viáticos en la parte destinada a atender la alimentación y el alojamiento  Bonificaciones habituales
  • 5.  Valor de trabajo en horas extras recargos nocturnos valor de trabajo en días dominicales y festivos el $ de días compensatorios cuando se pagan en dinero  Porcentaje o comisiones sobre ventas o cobranza  Vivienda suministrada por el empleador  Alimentación suministrada por el empleador  Vestuario suministrado por el empleador
  • 6. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN SALARIO No constituye salario la suma que ocasionalmente y por mera liberada recibe el trabajador del empleador como primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales participación de utilidades excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los beneficios o auxilios habituales.
  • 7. SALARIO MÍNIMO Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para subsistir las necesidades básicas como salud vivienda alimentación transporte entre otros . Es decreto anualmente por el estado quienes en convenio con las centrales obreras ministerio de trabajo protección social presidente entre otros . El salario mínimo legal vigente en Colombia es de 515.000 $ y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .
  • 8. SALARIO BÁSICO Pactado en el contrato de trabajo y sirve para la liquidación de las horas extras dominicales festivas y recargos. Salario integral. Es aquel que además de pagar el salario básico contiene prestaciones sociales y otras retribuciones especiales este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos . El salario integral en Colombia es de 6.695.00 $ .
  • 9. OTROS SALARIOS  En dinero o en especie. En dinero debe estipularse en moneda nacional en caso de ser en moneda extranjera el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestaciones del servicio como alimentación vestuario vivienda que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
  • 10. Ordinario o extraordinario Es el percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatoria o en horas extras o
  • 11. Fijo o variable Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo . Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable Nominal y real El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El reales cuando al salario nominal se le deflacta.