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GPS-ACHS
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel I
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA
Conducta y
Formación
Preventiva
Cumplimiento
Legal
Técnicas de
Gestión de
Riesgos
Beneficio para el Negocio y las Personas
NIVEL II
EMPRESA GPS
NIVEL I
NIVEL III
NIVEL IV
Qué es GPS - ACHS
• GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la
empresa controlar los riesgos en forma práctica y
efectiva.
• GPS-ACHS contiene metodologías para
desarrollar la capacidad preventiva, en etapas
sucesivas de mejoramiento.
• GPS-ACHS plantea la implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional flexible, adaptable a sus necesidades y
que tendrá la complejidad que la empresa esté en
condiciones de manejar.
• GPS-ACHS incorpora al sistema, el capital preventivo
que la empresa ya ha desarrollado.
• GPS-ACHS promueve y desarrolla conductas seguras en
el trabajador, apropiadas para su autocuidado.
• GPS-ACHS prepara a su empresa para obtener la
certificación/registro de su sistema de seguridad y salud
ocupacional, según la Especificación OHSAS 18001:2007,
por parte de una organización externa.
Qué es GPS - ACHS
Revisión por la
Dirección
E11: Investigacción de Acc (Inc)
Planificación
E7: EPP
E6: Capacitación y competencias
Política Sistema
de Gestión Seguridad y
Salud Ocupacional
Implementación
y
funcionamiento
Verificación y
acción
correctiva
E 9: Compromisos para la
Gestión de SSO
E 1: Representante de la Gerencia
E:10 Control de Actividades SSO
E13: Inspecciones
E 4: Programas de
Gestión de Riesgos
E 8: Enfermedades Profesionales
E2: Identificación de
Peligros
Ciclo de Mejora Continua
E5 Autocuidado E3 Disposiciones Legales
E 12: Actuación Frente a Emergencias
E16: Documentación y Registros de SSO
E17: Proced., Practicas, Normas de SSO
E18: Gestión de NC y OM
19: Auditorias Internas
Nivel de Desarrollo
X
Auditorías Internas
19
Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional
Proveedores y Contratistas
Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Enfermedades Profesionales
8
Elementos de Protección Personal
7
Capacitación y Competencias
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Autocuidado
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Programas de Gestión de Riesgos
4
Disposiciones Legales Aplicables
3
Identificación de Peligros
2
X
Representante de la Gerencia
1
4
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2
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Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad
Preventiva
X
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X X X X
X
X
Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora
Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional
14
Inspecciones
13
Actuación frente a emergencias
12
Investigación de Accidentes
11
Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional
10 X
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Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud
Ocupacional
17
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X X
X X X
X X X
X X X
X X X
X X
X X
X X
X
X X X X
X X X X
GPS – ACHS
¿En que consiste la Certificación por Etapas?
• GPS – ACHS es certificable por ACHS, sobre la
base del cumplimiento de requisitos de sistema y
otros establecidos en el Reglamento de
Certificación de GPS - ACHS.
• La certificación por Niveles es un reconocimiento al
esfuerzo de la empresa, por mejorar su gestión
en Seguridad Salud Ocupacional y constituye una
evidencia sobre su desempeño, demostrable a
terceros.
¿Como se aplica GPS-ACHS?
• La Empresa podrá comenzar la trayectoria de
mejoramiento continuo de su capacidad preventiva
mediante GPS-ACHS, solicitando a su asesor de
prevención de riesgos ACHS.
• GPS-ACHS se inicia con la verificación de la
aplicación de los requisitos GPS - ACHS, a partir de
la cual, el asesor ACHS determinará el nivel de
desarrollo preventivo actual.
• A partir del resultado de la verificación, usted y el
asesor ACHS, acordarán un programa que incluya
las acciones necesarias a implementar, para
alcanzar el nivel de desarrollo preventivo, que usted
haya determinado alcanzar para su empresa.
Beneficios GPS-ACHS
• GPS-ACHS, permite a la empresa, iniciar un camino
de mejoramiento progresivo de su gestión de
seguridad y salud ocupacional, en etapas sucesivas y
comprobables y en otros casos, potenciará la actual
gestión.
• GPS-ACHS permite ahorrar tiempo, ya que aprovecha
los esfuerzos desplegados por la empresa, incluyendo
lo que ya ha realizado.
• GPS-ACHS, permitirá cumplir con las disposiciones
legales, incluidas, las relativas a la ley de
subcontratación.
• GPS-ACHS, permite cumplir con los requisitos de
la especificación OHSAS 18001:2007 y alcanzar su
certificación. Asimismo, satisface las exigencias del
sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y
es fácilmente integrable con un sistema de gestión
ambiental basado en ISO 14001:2004.
• GPS-ACHS, contribuye al cumplimiento de la
Responsabilidad Social de la Empresa.
Todo lo anterior, con el principal y más
importante propósito de lograr trabajos más
sanos y seguros.
Beneficios GPS-ACHS
Representante de la Gerencia
Requisito orientado al establecimiento de
responsabilidades para la coordinación,
revisión, información y control de
actividades de seguridad y salud
ocupacional.
REQUISITO Nº 1
Identificación de Peligros
Requisito orientado a la identificación de
los peligros y evaluación de los riesgos de
la actividad económica de la empresa.
Punto central de la gestión de riesgos y
de los resultados preventivos.
REQUISITO Nº 2
Disposiciones Legales Aplicables
Requisito orientado a la identificación y
aplicación de las disposiciones legales de
seguridad y salud ocupacional, de la
actividad económica de la empresa y
otros requisitos regulatorios, establecidos
por empresas contratantes o casas
matrices.
REQUISITO Nº 3
Programas de Gestión de Riesgos
Requisito orientado al establecimiento y
aplicación de uno o mas programas de
trabajo, para la gestión de los riesgos mas
relevantes y característicos de la actividad
económica de la empresa y los restantes
requisitos del sistema.
Los programas se basan principalmente
en el control de riesgos mas relevantes,
pudiéndose incluir temas como alcohol y
drogas, ergonomía, eventos de pérdidas,
etc.
REQUISITO Nº 4
Autocuidado
Requisito orientado al establecimiento de
acciones para la formación de una cultura
preventiva.
En diversos niveles de desarrollo de
capacidad preventiva, se realizan talleres
orientados a la sensibilización de los
trabajadores hacia la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales y el
control de conductas inseguras.
REQUISITO Nº 5
Por
un
trabajo
sano
y
seguro
Autocuidado II
Autocuidado II
Conductas
Conductas en
en Seguridad
Seguridad
Por
un
trabajo
sano
y
seguro
Autocuidado I
Autocuidado I
Causas
Causas y
y Consecuencias
Consecuencias
Capacitación y Competencias
Requisito orientado a la formación
preventiva de los trabajadores, incluye
conocimientos básicos sobre la Ley Nº
16.744 y la Asociación Chilena de
Seguridad, conocimiento de los peligros y
su control, legislación aplicable a las
actividades, planes de emergencia,
reglamento interno de seguridad e
higiene, procedimientos de trabajo, uso
de elementos de protección personal,
entre otros.
REQUISITO Nº 6
Capacitación y Competencias
En un nivel mayor de gestión, la empresa
establece competencias en términos de
educación, conocimientos y/o experiencia,
y otras que la empresa estime necesarias
o sean obligatorias.
La empresa identifica sus necesidades de
capacitación, programa, realiza y evalúa la
efectividad de la capacitación.
REQUISITO Nº 6
Elementos de Protección Personal
Requisito orientado a la identificación,
entrega y uso de elementos de
protección personal, con base en la
identificación de peligros propios de la
actividad o rubro de la empresa.
REQUISITO Nº 7
Enfermedades Profesionales
Requisito orientado a la identificación y
evaluación de los riesgos de enfermedad
profesional característicos del rubro de la
empresa, elaboración de nóminas y
realización de exámenes ocupacionales a los
trabajadores expuestos e implementación de
acciones de control, total o parcial, sobre la
fuente o medio de transmisión del riesgo de
enfermedad profesional.
REQUISITO Nº 8
Compromisos para la Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
En forma gradual, se realizarán acciones
concretas por parte de la Gerencia
General, Ejecutivos y Supervisión de la
empresa, que revelen sus principales
compromisos sobre la protección de las
personas, por ejemplo: inspecciones,
investigación de accidentes, reuniones
con grupos de trabajadores, etc.
REQUISITO Nº 9
Se deja de manifiesto que la
responsabilidad fundamental de la
seguridad y salud ocupacional, radica en la
Gerencia General de la empresa.
En un nivel mayor de gestión, la empresa
establecerá una Política para la Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional.
Compromisos para la Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 9
Control de las Actividades de Seguridad
y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la verificación y control de
las actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional, y la información de los resultados
a la Gerencia de la empresa, por parte de su
Representante.
REQUISITO Nº 10
Control de las Actividades de Seguridad
y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la Gerencia
General de la empresa revisa el desempeño del
sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en forma periódica, la empresa
mantiene y aplica un procedimiento para
monitorear y medir periódicamente el
desempeño, establece y mantiene
procedimientos para calibrar y mantener equipos
de medición relacionados con riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales,
conservando registros de calibración y
mantenimiento.
REQUISITO Nº 10
Investigación de Accidentes
Requisito orientado al establecimiento de
metodologías para la investigación de los
accidentes, determinación de sus causas e
implementación de acciones correctivas (y
preventivas, según sea el caso) requeridas
para evitar su repetición.
Lo anterior incluye la verificación de la
permanencia de las medidas
correctivas/preventivas y su efectividad.
REQUISITO Nº 11
Actuación Frente a Emergencias
Requisito orientado a la identificación de
situaciones de emergencia característicos
del rubro de la empresa, establecimiento
de planes de emergencia, realización de
simulacros, dotación y control de equipos
para control de emergencias,
implementación de señalizaciones y
medidas de primeros auxilios y rescate.
REQUISITO Nº 12
Inspecciones
Requisito orientado a la programación y
realización de inspecciones para identificar
peligros o verificar la aplicación de las
medidas de control sobre los peligros de
mayor riesgo, establecer medidas de
control, emitir informes y verificar la
permanencia y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 13
Proveedores y Contratistas
Requisito orientado a la identificación y
aplicación de disposiciones relativas a
contratistas y subcontratistas, como
reglamentos especiales para regular las
actividades de seguridad y salud
ocupacional, registros de antecedentes de
empresas y la aplicación de elementos de
sistemas de gestión.
REQUISITO Nº 14
Comunicaciones de Seguridad
y Salud Ocupacional
Requisito orientado al establecimiento de
canales y medios de comunicación con
Comités Paritarios, Departamentos de
Prevención de Riesgos, trabajadores y
línea de mando, para informar sobre la
gestión de seguridad y salud ocupacional,
responder a consultas, y entregar o recibir
información sobre peligros y su control.
REQUISITO Nº 15
Documentación y Registros de
Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado al ordenamiento de la
documentación, sea en medios
magnéticos o impresos, incluyendo
índices de información, carpetas,
formularios, informes y otros que la
empresa estime necesarios.
REQUISITO Nº 16
Documentación y Registros de
Seguridad y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la
empresa elaborará un manual de
seguridad y salud ocupacional y
procedimientos para controlar todos los
documentos y datos, y registros
establecidos en el sistema.
REQUISITO Nº 16
Procedimientos, Prácticas y Normas
de Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la elaboración y
aplicación de procedimientos, prácticas y
normas de seguridad y salud ocupacional,
para el control de los peligros
característicos y de mayor riesgo de las
actividades operacionales de la empresa.
REQUISITO Nº 17
Gestión de no Conformidades y
Oportunidades de Mejora
Requisito orientado a la verificación de la
operación del sistema de gestión,
mediante el establecimiento de
metodologías para la identificación de
incumplimientos o actuaciones que
podrían derivar en incumplimientos
respecto de las disposiciones
establecidas en el sistema, análisis de
sus causas, aplicación, confirmación de la
aplicación y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 18
Auditorías Internas
Requisito orientado al establecimiento de
responsabilidades y metodologías para la
programación, planificación y realización de
auditorias internas, emisión de informes,
capacitación del personal asignado a las
auditorias, registro de competencias
requeridas y de auditores internos de la
empresa.
REQUISITO Nº 19
Mejoramiento continuo
REQUISITOS SISTEMA
GPS-ACHS
NIVEL IV
Desarrollo Preventivo
Representante de la Gerencia
REQUISITO Nº 1
Identificación de Peligros
REQUISITO Nº 2
Disposiciones Legales Aplicables
REQUISITO Nº 3
Disposiciones Legales Aplicables
REQUISITO Nº 3
Programas de Gestión de Riesgos
REQUISITO Nº 4
Autocuidado
REQUISITO Nº 5
Capacitación y Competencias
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Capacitación y Competencias
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Enfermedades Profesionales
.
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de Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 9
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Gestión de no Conformidades y
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REQUISITO Nº 18
Auditorías Internas
REQUISITO Nº 19
ANGELICA TRIVIÑO FIGUEROA
MUCHAS GRACIAS
atrivino@achs.cl

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  • 2. Nivel II Nivel III Nivel IV Nivel I DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA
  • 3. Conducta y Formación Preventiva Cumplimiento Legal Técnicas de Gestión de Riesgos Beneficio para el Negocio y las Personas
  • 4. NIVEL II EMPRESA GPS NIVEL I NIVEL III NIVEL IV
  • 5. Qué es GPS - ACHS • GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la empresa controlar los riesgos en forma práctica y efectiva. • GPS-ACHS contiene metodologías para desarrollar la capacidad preventiva, en etapas sucesivas de mejoramiento. • GPS-ACHS plantea la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional flexible, adaptable a sus necesidades y que tendrá la complejidad que la empresa esté en condiciones de manejar.
  • 6. • GPS-ACHS incorpora al sistema, el capital preventivo que la empresa ya ha desarrollado. • GPS-ACHS promueve y desarrolla conductas seguras en el trabajador, apropiadas para su autocuidado. • GPS-ACHS prepara a su empresa para obtener la certificación/registro de su sistema de seguridad y salud ocupacional, según la Especificación OHSAS 18001:2007, por parte de una organización externa. Qué es GPS - ACHS
  • 7. Revisión por la Dirección E11: Investigacción de Acc (Inc) Planificación E7: EPP E6: Capacitación y competencias Política Sistema de Gestión Seguridad y Salud Ocupacional Implementación y funcionamiento Verificación y acción correctiva E 9: Compromisos para la Gestión de SSO E 1: Representante de la Gerencia E:10 Control de Actividades SSO E13: Inspecciones E 4: Programas de Gestión de Riesgos E 8: Enfermedades Profesionales E2: Identificación de Peligros Ciclo de Mejora Continua E5 Autocuidado E3 Disposiciones Legales E 12: Actuación Frente a Emergencias E16: Documentación y Registros de SSO E17: Proced., Practicas, Normas de SSO E18: Gestión de NC y OM 19: Auditorias Internas
  • 8. Nivel de Desarrollo X Auditorías Internas 19 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional Proveedores y Contratistas Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Enfermedades Profesionales 8 Elementos de Protección Personal 7 Capacitación y Competencias 6 Autocuidado 5 Programas de Gestión de Riesgos 4 Disposiciones Legales Aplicables 3 Identificación de Peligros 2 X Representante de la Gerencia 1 4 3 2 1 Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional 14 Inspecciones 13 Actuación frente a emergencias 12 Investigación de Accidentes 11 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional 10 X 9 18 Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional 17 16 15 X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
  • 9. GPS – ACHS ¿En que consiste la Certificación por Etapas? • GPS – ACHS es certificable por ACHS, sobre la base del cumplimiento de requisitos de sistema y otros establecidos en el Reglamento de Certificación de GPS - ACHS. • La certificación por Niveles es un reconocimiento al esfuerzo de la empresa, por mejorar su gestión en Seguridad Salud Ocupacional y constituye una evidencia sobre su desempeño, demostrable a terceros.
  • 10. ¿Como se aplica GPS-ACHS? • La Empresa podrá comenzar la trayectoria de mejoramiento continuo de su capacidad preventiva mediante GPS-ACHS, solicitando a su asesor de prevención de riesgos ACHS. • GPS-ACHS se inicia con la verificación de la aplicación de los requisitos GPS - ACHS, a partir de la cual, el asesor ACHS determinará el nivel de desarrollo preventivo actual. • A partir del resultado de la verificación, usted y el asesor ACHS, acordarán un programa que incluya las acciones necesarias a implementar, para alcanzar el nivel de desarrollo preventivo, que usted haya determinado alcanzar para su empresa.
  • 11. Beneficios GPS-ACHS • GPS-ACHS, permite a la empresa, iniciar un camino de mejoramiento progresivo de su gestión de seguridad y salud ocupacional, en etapas sucesivas y comprobables y en otros casos, potenciará la actual gestión. • GPS-ACHS permite ahorrar tiempo, ya que aprovecha los esfuerzos desplegados por la empresa, incluyendo lo que ya ha realizado. • GPS-ACHS, permitirá cumplir con las disposiciones legales, incluidas, las relativas a la ley de subcontratación.
  • 12. • GPS-ACHS, permite cumplir con los requisitos de la especificación OHSAS 18001:2007 y alcanzar su certificación. Asimismo, satisface las exigencias del sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y es fácilmente integrable con un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2004. • GPS-ACHS, contribuye al cumplimiento de la Responsabilidad Social de la Empresa. Todo lo anterior, con el principal y más importante propósito de lograr trabajos más sanos y seguros. Beneficios GPS-ACHS
  • 13. Representante de la Gerencia Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades para la coordinación, revisión, información y control de actividades de seguridad y salud ocupacional. REQUISITO Nº 1
  • 14. Identificación de Peligros Requisito orientado a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de la actividad económica de la empresa. Punto central de la gestión de riesgos y de los resultados preventivos. REQUISITO Nº 2
  • 15. Disposiciones Legales Aplicables Requisito orientado a la identificación y aplicación de las disposiciones legales de seguridad y salud ocupacional, de la actividad económica de la empresa y otros requisitos regulatorios, establecidos por empresas contratantes o casas matrices. REQUISITO Nº 3
  • 16. Programas de Gestión de Riesgos Requisito orientado al establecimiento y aplicación de uno o mas programas de trabajo, para la gestión de los riesgos mas relevantes y característicos de la actividad económica de la empresa y los restantes requisitos del sistema. Los programas se basan principalmente en el control de riesgos mas relevantes, pudiéndose incluir temas como alcohol y drogas, ergonomía, eventos de pérdidas, etc. REQUISITO Nº 4
  • 17. Autocuidado Requisito orientado al establecimiento de acciones para la formación de una cultura preventiva. En diversos niveles de desarrollo de capacidad preventiva, se realizan talleres orientados a la sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y el control de conductas inseguras. REQUISITO Nº 5
  • 18. Por un trabajo sano y seguro Autocuidado II Autocuidado II Conductas Conductas en en Seguridad Seguridad Por un trabajo sano y seguro Autocuidado I Autocuidado I Causas Causas y y Consecuencias Consecuencias
  • 19. Capacitación y Competencias Requisito orientado a la formación preventiva de los trabajadores, incluye conocimientos básicos sobre la Ley Nº 16.744 y la Asociación Chilena de Seguridad, conocimiento de los peligros y su control, legislación aplicable a las actividades, planes de emergencia, reglamento interno de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo, uso de elementos de protección personal, entre otros. REQUISITO Nº 6
  • 20. Capacitación y Competencias En un nivel mayor de gestión, la empresa establece competencias en términos de educación, conocimientos y/o experiencia, y otras que la empresa estime necesarias o sean obligatorias. La empresa identifica sus necesidades de capacitación, programa, realiza y evalúa la efectividad de la capacitación. REQUISITO Nº 6
  • 21. Elementos de Protección Personal Requisito orientado a la identificación, entrega y uso de elementos de protección personal, con base en la identificación de peligros propios de la actividad o rubro de la empresa. REQUISITO Nº 7
  • 22. Enfermedades Profesionales Requisito orientado a la identificación y evaluación de los riesgos de enfermedad profesional característicos del rubro de la empresa, elaboración de nóminas y realización de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos e implementación de acciones de control, total o parcial, sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional. REQUISITO Nº 8
  • 23. Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional En forma gradual, se realizarán acciones concretas por parte de la Gerencia General, Ejecutivos y Supervisión de la empresa, que revelen sus principales compromisos sobre la protección de las personas, por ejemplo: inspecciones, investigación de accidentes, reuniones con grupos de trabajadores, etc. REQUISITO Nº 9
  • 24. Se deja de manifiesto que la responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional, radica en la Gerencia General de la empresa. En un nivel mayor de gestión, la empresa establecerá una Política para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 9
  • 25. Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional Requisito orientado a la verificación y control de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, y la información de los resultados a la Gerencia de la empresa, por parte de su Representante. REQUISITO Nº 10
  • 26. Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional En niveles superiores de gestión, la Gerencia General de la empresa revisa el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en forma periódica, la empresa mantiene y aplica un procedimiento para monitorear y medir periódicamente el desempeño, establece y mantiene procedimientos para calibrar y mantener equipos de medición relacionados con riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, conservando registros de calibración y mantenimiento. REQUISITO Nº 10
  • 27. Investigación de Accidentes Requisito orientado al establecimiento de metodologías para la investigación de los accidentes, determinación de sus causas e implementación de acciones correctivas (y preventivas, según sea el caso) requeridas para evitar su repetición. Lo anterior incluye la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y su efectividad. REQUISITO Nº 11
  • 28. Actuación Frente a Emergencias Requisito orientado a la identificación de situaciones de emergencia característicos del rubro de la empresa, establecimiento de planes de emergencia, realización de simulacros, dotación y control de equipos para control de emergencias, implementación de señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate. REQUISITO Nº 12
  • 29. Inspecciones Requisito orientado a la programación y realización de inspecciones para identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo, establecer medidas de control, emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones correctivas y preventivas. REQUISITO Nº 13
  • 30. Proveedores y Contratistas Requisito orientado a la identificación y aplicación de disposiciones relativas a contratistas y subcontratistas, como reglamentos especiales para regular las actividades de seguridad y salud ocupacional, registros de antecedentes de empresas y la aplicación de elementos de sistemas de gestión. REQUISITO Nº 14
  • 31. Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional Requisito orientado al establecimiento de canales y medios de comunicación con Comités Paritarios, Departamentos de Prevención de Riesgos, trabajadores y línea de mando, para informar sobre la gestión de seguridad y salud ocupacional, responder a consultas, y entregar o recibir información sobre peligros y su control. REQUISITO Nº 15
  • 32. Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional Requisito orientado al ordenamiento de la documentación, sea en medios magnéticos o impresos, incluyendo índices de información, carpetas, formularios, informes y otros que la empresa estime necesarios. REQUISITO Nº 16
  • 33. Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional En niveles superiores de gestión, la empresa elaborará un manual de seguridad y salud ocupacional y procedimientos para controlar todos los documentos y datos, y registros establecidos en el sistema. REQUISITO Nº 16
  • 34. Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional Requisito orientado a la elaboración y aplicación de procedimientos, prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional, para el control de los peligros característicos y de mayor riesgo de las actividades operacionales de la empresa. REQUISITO Nº 17
  • 35. Gestión de no Conformidades y Oportunidades de Mejora Requisito orientado a la verificación de la operación del sistema de gestión, mediante el establecimiento de metodologías para la identificación de incumplimientos o actuaciones que podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema, análisis de sus causas, aplicación, confirmación de la aplicación y efectividad de las acciones correctivas y preventivas. REQUISITO Nº 18
  • 36. Auditorías Internas Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades y metodologías para la programación, planificación y realización de auditorias internas, emisión de informes, capacitación del personal asignado a las auditorias, registro de competencias requeridas y de auditores internos de la empresa. REQUISITO Nº 19
  • 37.
  • 40. Representante de la Gerencia REQUISITO Nº 1
  • 44. Programas de Gestión de Riesgos REQUISITO Nº 4
  • 48. Elementos de Protección Personal REQUISITO Nº 7
  • 50. Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 9
  • 51. Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 9
  • 52. Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 10
  • 53. Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 10
  • 55. Actuación Frente a Emergencias REQUISITO Nº 12
  • 57. Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 15
  • 58. Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 16
  • 59. Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 16
  • 60. Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 16
  • 61. Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 16
  • 62. Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional REQUISITO Nº 17
  • 63. Gestión de no Conformidades y Oportunidades de Mejora REQUISITO Nº 18
  • 65.
  • 66. ANGELICA TRIVIÑO FIGUEROA MUCHAS GRACIAS atrivino@achs.cl