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Técnico Especialista en
Higiene y Seguridad
Ocupacional
PROFESORA: EMILY CHAVERRI CHACÓN
MÓDULO I
TEMA: PROCESOS Y CONDICIONES GENERADORAS DE ACCIDENTES
Consecuencias de daños a la salud
Para tener un concepto claro sobre que es un accidente de trabajo haremos una diferenciación
desde dos puntos de vista, uno técnico y otro legal.
ACCIDENTE POR CAUSA DEL TRABAJO
El accidente por causa del trabajo, técnicamente es todo suceso no deseado, que interrumpe el
desarrollo normal del trabajo de forma súbita e inesperada y que implica un daño potencial para las
personas, o un daño material a los medios que utilizan para realizar el trabajo o ambos e inclusive
aquellos sin producir daños personales ni materiales, a los que algunos autores lo llaman incidente.
ACCIDENTE DESDE EL PUNTO LEGAL
En el artículo 196, de la ley de Riesgos del Trabajo, que en resumen dice:
“Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de
la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la
dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o
pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.”
CAUSA DE LA LABOR
Para ser considerado como un accidente por causa del trabajo, tiene que existir una relación
directa entre la causa y la labor que realiza, o bien como una consecuencia de las condiciones de
riesgo que prevalecen en el trabajo.
BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRONO
Solamente es considerado accidente de trabajo, cuando hay una relación laboral, ocurre en el horario
de trabajo establecido, se debe realizar a las órdenes del patrono y en el lugar donde se debe hacer
éste. Incluso, en el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, siempre y cuando se cumplan
ciertas reglas:
● Cuando el recorrido que la persona trabajadora haga, sea siempre el mismo todos los días que no
haya sido interrumpido o variado, por cosas personales; o
● Cuando, en acuerdo con el patrono paga, éste paga transporte; o
● Cuando al ingresar al trabajo deban enfrentar peligros de naturaleza especial; o
● Cuando el patrono le ordena una labor no se está en el lugar de trabajo y ya ha finalizado la jornada.
Un día feriado, el día de descanso, es un periodo de tiempo que no está contemplado en la
determinación del accidente, precisamente porque no está en el lugar de trabajo ni bajo la
dependencia del patrono.
ACCIDENTE DE TRAYECTO
Accidente en trayecto, también se conoce como accidente “in intinere “, que quiere decir desde
el punto de vista legal “en el camino”
Producen la muerte o pérdida o
reducción, temporal o permanente
Daños a la salud en forma temporal, es aquella lesión cuya recuperación se da en un tiempo corto, por ejemplo, una
fractura de un brazo, piernas, entre otros. Daños a la salud en forma permanente, no hay recuperación de la
capacidad funcional de alguna parte del cuerpo dañada, por ejemplo, ceguera, parálisis de las piernas y, por último,
la muerte de la persona trabajadora
LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO
Una enfermedad cuya causa está relacionada con el trabajo lo define la legislación laboral para
Costa Rica, el artículo 197 de la ley de Riesgos del Trabajo que, a la letra, dice:
“...Enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una
causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el
trabajador labora y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.”
Resaltamos algunas frases de la definición, para explicar cada una de ellas:
ESTADO PATOLÓGICO
El término estado patológico en medicina, se usa para indicar que algo relacionado con la salud no
está normal y puede ser que haga algún tipo de daño a la salud que lo llamamos enfermedad
DIVERSAS CAUSAS
Las enfermedades al igual que los accidentes de trabajo, se dan por la exposición a diversas
causas, pero éstas a diferencia de los accidentes, la exposición es continuada o sea prolongada
en el tiempo, la exposición al riesgo es por varias veces, incluso puede ser por años
ORIGEN EN SU PROPIO TRABAJO
La enfermedad debe tener una relación directa con la realización de su trabajo, siempre que se
pruebe que la enfermedad se debió a la ejecución del mismo.
En el concepto de enfermedad por causa del trabajo, no están incluidas las de salud pública, por
ejemplo, la diabetes, presión arterial, VIH-sida.
Clasificación de los accidentes de trabajo
Cabe realizar distintas clasificaciones de los accidentes de trabajo. Atendiendo a diversos criterios como
pueden ser el lugar en el cual se ha producido, la situación laboral del trabajador y la gravedad de la lesión
sufrida.
Por el lugar del accidente, se acostumbra a diferenciar los accidentes acaecidos en el lugar o centro de
trabajo de los que suceden fuera de este, normalmente en el camino de ida o regreso a casa, denominados
bajo el término de accidentes in itinere. Hay tres elementos que se requieren en un accidente in itinere:
oQue ocurra en el camino de ida o vuelta.
oQue no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
oQue se emplee el itinerario habitual.
A través de la jurisprudencia, se ha ido definiendo el
término para dejar clarificados los siguientes aspectos
Momento de inicio del camino: dentro del domicilio del trabajador se considera que todavía no ha iniciado el
camino hacia el lugar de trabajo. Una caída por las escaleras, en el caso de una vivienda unifamiliar, no se
considera accidente de trabajo. En cambio, en las escaleras comunitarias de un bloque de pisos sí lo sería; un
accidente en el parking tampoco lo sería.
Camino recorrido: ha de ser el habitualmente utilizado. Esto no significa que sea el más corto, sino el habitual.
Medio de transporte: cualquiera de los utilizados habitualmente para los desplazamientos, bien de carácter
público o privado, o incluso a pie.
Concepto de domicilio: no se exige que sea el domicilio del trabajador. Así, puede ser el domicilio del
trabajador, de un familiar, el de la residencia de verano, el de fin de semana, etc.
Interrupción voluntaria del trayecto que rompe el nexo causal: el trayecto de ida o vuelta del lugar de trabajo
no debe ser interrumpido por una actividad en interés personal del trabajador.
Consecuencias de los accidentes
La materialización de un riesgo en el trabajo no solo puede traer como consecuencia algún tipo de daño
para las personas. Sino también para las cosas e incluso para los intangibles de una entidad, de difícil
cuantificación (por ejemplo: la afectación de la imagen de marca o empresa, etc.).
Las consecuencias negativas, anormales, imprevistas y no deseadas de los accidentes o pérdidas pueden
ser de tipo material (daños), o de tipo personal (lesiones):
Daño: consecuencia material negativa derivada de un accidente.
Lesión: consecuencia negativa personal derivada de un accidente.
DIFERENCIA ACCIDENTE E INCIDENTE
TIPOS DE INCAPACIDADES
Incapacidad temporal o transitoria
Es popularmente conocida como baja médica. La misma hace referencia a aquella persona que se
encuentra imposibilitada para ejecutar su trabajo de manera puntual a causa de un accidente
(laboral o no laboral) o una enfermedad (profesional o común). Y, por tanto, necesita de asistencia
médica.
La duración máxima de este tipo de incapacidad es de 12 meses, los cuales son prorrogables por otros
6 meses más. Transcurrido este tiempo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social valorará si la
incapacidad ha de convertirse en permanente o, en caso contrario, se debe dar el alta médica.
https://www.youtube.com/watch?v=GLG0Bdc9Unk&ab_channel=GirosRepretel
https://www.youtube.com/watch?v=xybS4fblJH4&ab_channel=SeguridadySalud
TIPOS DE INCAPACIDADES
Incapacidad temporal por enfermedad profesional
En el caso concreto de una incapacidad temporal por enfermedad profesional, el período de
observación de la dolencia es de 6 meses, prorrogable por 6 meses más.
Cabe destacar que el contrato laboral queda interrumpido durante el periodo de tiempo estipulado,
además, el trabajador tiene el derecho a recibir asistencia sanitaria y al subsidio económico
correspondiente.
TIPOS DE INCAPACIDADES
Incapacidad permanente
Este tipo de incapacidad se reconoce cuando, tras someterse a un tratamiento médico o
intervención quirúrgica, el trabajador presenta incapacidades anatómicas o funcionales graves
que disminuyen o anulan, de forma permanente, su capacidad laboral.
La concesión de una incapacidad permanente, por lo general, viene tras una baja laboral
médica, es decir, de una incapacidad temporal. Y puede dar cabida a una prestación, de cuantía
variable, en función del grado de incapacidad.
La Seguridad Social es el ente encargado de determinar si la dolencia puede afectar de manera
permanente la capacidad del trabajador para realizar sus labores dentro de su puesto de
trabajo. Esta baja laboral puede prolongarse durante 545 días y, en casos excepcionales, puede
prorrogarse por 180 días más.
Grados de incapacidades permanentes
Incapacidad permanente parcial. Se refiere a aquellas situaciones en las que las secuelas del accidente o
enfermedad producen una disminución en el rendimiento normal de las labores, no es menor a 33%. Y que, a su
vez, no le inhabilite completamente para llevarlas a cabo.
Incapacidad permanente total. Se habla de este tipo de incapacidad cuando el trabajador se encuentra
inhabilitado para realizar todas las funciones principales de su profesión habitual, en tanto que se puede dedicar a
otra profesión distinta. En este caso, de cumplir con todos los requisitos, el incapacitado recibirá una prestación de
por vida del 55% de la base reguladora.
Incapacidad permanente absoluta. Este grado de incapacidad impide a la persona desempeñar cualquier
profesión u oficio. Por ende, la prestación correspondiente implicaría una pensión vitalicia del 100% del salario
bruto.
Gran invalidez. Entre los grados de incapacidad laboral permanente, es posible que, en ciertos casos, se añade un
complemento en caso de gran invalidez. Este se otorga cuando la persona incapacitada de forma permanente no
puede valerse por sí misma y, por tanto, requiere la asistencia de un cuidador para hacer sus tareas diarias. Esta
situación, en particular, implica una especie de bono económico adicional a la prestación por incapacidad, que
representa hasta un 45% del salario mínimo interprofesional.
¿Qué factores determinan las enfermedades
profesionales?
Variabilidad biológica: no todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo o a una condición
patógena similar enferman y los que enferman, no lo hacen al mismo tiempo y con la misma
intensidad.
Multicausalidad: una enfermedad puede tener diferentes causas o factores laborales y extra
laborales que actúan simultáneamente y que contribuyen al desencadenamiento de la misma.
Especificidad clínica: la mayoría de enfermedades profesionales no tienen un cuadro clínico
específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo determinado.
Condiciones de exposición: un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes según las
condiciones de exposición y en función de la vía de entrada al organismo.
La Investigación de los accidentes y
enfermedades de trabajo
Una de las acciones operativas importantes en el campo de la salud ocupacional es investigar los accidentes y las
enfermedades que ocurren en el trabajo, ya que se descubren todos los factores causales que intervienen en la
ocurrencia de los accidentes y no quién tuvo la culpa.
Las causas deben ser intervenidas desde su fuente u origen, evitando asumir que los accidentes y las
enfermedades son casuales por la mala suerte del trabajador, sino que todo es consecuencia de la interacción de
varias causas.
https://www.youtube.com/watch?v=6Xrtz5383tc&ab_channel=Gesti%C3%B3n%26Formaci%C3%B3n
Lo que se pretende con la investigación
de accidente es:
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
MÉTODO DEL ÁRBOL DE CAUSAS. ...
MÉTODO DEL ANÁLISIS DE LA CADENA CAUSAL. ...
MÉTODO SCRA: SÍNTOMA-CAUSA-REMEDIO-ACCIÓN. ...
METODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA.
https://www.youtube.com/watch?v=U_Wm0ezTaf4&ab_channel=AlfredoAvilaD%C3%A1vila
¿Por qué ocurren los accidentes de
trabajo?
En el mundo del trabajo existen diversidad de elementos, procesos, sustancias, formas y
procedimientos de trabajo con características particulares que exponen a una persona
trabajadora y que aumentan su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión
https://www.youtube.com/watch?v=qIwas-7lUjg&ab_channel=SEGURIDADEHIGIENE
Factor de riesgo laboral
Un factor de riesgo laboral es un conjunto o parte de un conjunto de riesgos que pueden ocasionar los daños a la
salud.
Diferencia entre riesgo y peligro
De la misma, se desprende que la probabilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad dependerá si
el suceso se da en forma ocasional, moderada o frecuentemente y el daño puede ser, desde un raspón sin
consecuencias serias hasta la muerte
Si hay riesgos, no necesariamente puede ocurrir el accidente o la enfermedad; dependerá que tan frecuente
esté dada esa situación de riesgo en el centro de trabajo, si se da en forma ocasional, o muchas veces en
función de la “probabilidad”. Si un riesgo no se corrige, la probabilidad de daño está presente, sea baja o no.
Así que los riesgos deben ser corregidos, desde el primer momento que son detectados
Ejemplo 1:
PELIGRO
Un peligro es la capacidad o naturaleza del riesgo por sí mismo, de generar un daño a la salud, ésta
no incluye la probabilidad, sino que es capaz de causar el daño, sino se toman las medidas de
protección desde el primer contacto con el riesgo. Ejemplo: La manipulación de sustancias químicas,
trabajos con electricidad, en ambos casos el riesgo por sí mismo es peligroso
EJEMPLO PELIGRO
https://www.youtube.com/watch?v=96vCIyzAsJg&ab_channel=SERVICIOSGENERALESLBA
ENFERMEDADES DE TRABAJO
https://www.youtube.com/watch?v=AQmUxacg2uc&ab_channel=MutualdeSeguridadCChC
¿Cómo prevenir enfermedades?
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PRESENTACION PROCESOS GENERADORES DE ACCIDENTES 4-MODULO I.pptx

  • 1. Técnico Especialista en Higiene y Seguridad Ocupacional PROFESORA: EMILY CHAVERRI CHACÓN MÓDULO I TEMA: PROCESOS Y CONDICIONES GENERADORAS DE ACCIDENTES
  • 2. Consecuencias de daños a la salud Para tener un concepto claro sobre que es un accidente de trabajo haremos una diferenciación desde dos puntos de vista, uno técnico y otro legal.
  • 3. ACCIDENTE POR CAUSA DEL TRABAJO El accidente por causa del trabajo, técnicamente es todo suceso no deseado, que interrumpe el desarrollo normal del trabajo de forma súbita e inesperada y que implica un daño potencial para las personas, o un daño material a los medios que utilizan para realizar el trabajo o ambos e inclusive aquellos sin producir daños personales ni materiales, a los que algunos autores lo llaman incidente.
  • 4. ACCIDENTE DESDE EL PUNTO LEGAL En el artículo 196, de la ley de Riesgos del Trabajo, que en resumen dice: “Se denomina accidente de trabajo a todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.”
  • 5. CAUSA DE LA LABOR Para ser considerado como un accidente por causa del trabajo, tiene que existir una relación directa entre la causa y la labor que realiza, o bien como una consecuencia de las condiciones de riesgo que prevalecen en el trabajo.
  • 6. BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRONO Solamente es considerado accidente de trabajo, cuando hay una relación laboral, ocurre en el horario de trabajo establecido, se debe realizar a las órdenes del patrono y en el lugar donde se debe hacer éste. Incluso, en el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa, siempre y cuando se cumplan ciertas reglas: ● Cuando el recorrido que la persona trabajadora haga, sea siempre el mismo todos los días que no haya sido interrumpido o variado, por cosas personales; o ● Cuando, en acuerdo con el patrono paga, éste paga transporte; o ● Cuando al ingresar al trabajo deban enfrentar peligros de naturaleza especial; o ● Cuando el patrono le ordena una labor no se está en el lugar de trabajo y ya ha finalizado la jornada. Un día feriado, el día de descanso, es un periodo de tiempo que no está contemplado en la determinación del accidente, precisamente porque no está en el lugar de trabajo ni bajo la dependencia del patrono.
  • 7. ACCIDENTE DE TRAYECTO Accidente en trayecto, también se conoce como accidente “in intinere “, que quiere decir desde el punto de vista legal “en el camino”
  • 8. Producen la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente Daños a la salud en forma temporal, es aquella lesión cuya recuperación se da en un tiempo corto, por ejemplo, una fractura de un brazo, piernas, entre otros. Daños a la salud en forma permanente, no hay recuperación de la capacidad funcional de alguna parte del cuerpo dañada, por ejemplo, ceguera, parálisis de las piernas y, por último, la muerte de la persona trabajadora
  • 9. LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO Una enfermedad cuya causa está relacionada con el trabajo lo define la legislación laboral para Costa Rica, el artículo 197 de la ley de Riesgos del Trabajo que, a la letra, dice: “...Enfermedad del trabajo a todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora y debe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.” Resaltamos algunas frases de la definición, para explicar cada una de ellas:
  • 10. ESTADO PATOLÓGICO El término estado patológico en medicina, se usa para indicar que algo relacionado con la salud no está normal y puede ser que haga algún tipo de daño a la salud que lo llamamos enfermedad
  • 11. DIVERSAS CAUSAS Las enfermedades al igual que los accidentes de trabajo, se dan por la exposición a diversas causas, pero éstas a diferencia de los accidentes, la exposición es continuada o sea prolongada en el tiempo, la exposición al riesgo es por varias veces, incluso puede ser por años
  • 12. ORIGEN EN SU PROPIO TRABAJO La enfermedad debe tener una relación directa con la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad se debió a la ejecución del mismo. En el concepto de enfermedad por causa del trabajo, no están incluidas las de salud pública, por ejemplo, la diabetes, presión arterial, VIH-sida.
  • 13. Clasificación de los accidentes de trabajo Cabe realizar distintas clasificaciones de los accidentes de trabajo. Atendiendo a diversos criterios como pueden ser el lugar en el cual se ha producido, la situación laboral del trabajador y la gravedad de la lesión sufrida. Por el lugar del accidente, se acostumbra a diferenciar los accidentes acaecidos en el lugar o centro de trabajo de los que suceden fuera de este, normalmente en el camino de ida o regreso a casa, denominados bajo el término de accidentes in itinere. Hay tres elementos que se requieren en un accidente in itinere: oQue ocurra en el camino de ida o vuelta. oQue no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. oQue se emplee el itinerario habitual.
  • 14. A través de la jurisprudencia, se ha ido definiendo el término para dejar clarificados los siguientes aspectos Momento de inicio del camino: dentro del domicilio del trabajador se considera que todavía no ha iniciado el camino hacia el lugar de trabajo. Una caída por las escaleras, en el caso de una vivienda unifamiliar, no se considera accidente de trabajo. En cambio, en las escaleras comunitarias de un bloque de pisos sí lo sería; un accidente en el parking tampoco lo sería. Camino recorrido: ha de ser el habitualmente utilizado. Esto no significa que sea el más corto, sino el habitual. Medio de transporte: cualquiera de los utilizados habitualmente para los desplazamientos, bien de carácter público o privado, o incluso a pie. Concepto de domicilio: no se exige que sea el domicilio del trabajador. Así, puede ser el domicilio del trabajador, de un familiar, el de la residencia de verano, el de fin de semana, etc. Interrupción voluntaria del trayecto que rompe el nexo causal: el trayecto de ida o vuelta del lugar de trabajo no debe ser interrumpido por una actividad en interés personal del trabajador.
  • 15. Consecuencias de los accidentes La materialización de un riesgo en el trabajo no solo puede traer como consecuencia algún tipo de daño para las personas. Sino también para las cosas e incluso para los intangibles de una entidad, de difícil cuantificación (por ejemplo: la afectación de la imagen de marca o empresa, etc.). Las consecuencias negativas, anormales, imprevistas y no deseadas de los accidentes o pérdidas pueden ser de tipo material (daños), o de tipo personal (lesiones): Daño: consecuencia material negativa derivada de un accidente. Lesión: consecuencia negativa personal derivada de un accidente.
  • 17. TIPOS DE INCAPACIDADES Incapacidad temporal o transitoria Es popularmente conocida como baja médica. La misma hace referencia a aquella persona que se encuentra imposibilitada para ejecutar su trabajo de manera puntual a causa de un accidente (laboral o no laboral) o una enfermedad (profesional o común). Y, por tanto, necesita de asistencia médica. La duración máxima de este tipo de incapacidad es de 12 meses, los cuales son prorrogables por otros 6 meses más. Transcurrido este tiempo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social valorará si la incapacidad ha de convertirse en permanente o, en caso contrario, se debe dar el alta médica. https://www.youtube.com/watch?v=GLG0Bdc9Unk&ab_channel=GirosRepretel https://www.youtube.com/watch?v=xybS4fblJH4&ab_channel=SeguridadySalud
  • 18. TIPOS DE INCAPACIDADES Incapacidad temporal por enfermedad profesional En el caso concreto de una incapacidad temporal por enfermedad profesional, el período de observación de la dolencia es de 6 meses, prorrogable por 6 meses más. Cabe destacar que el contrato laboral queda interrumpido durante el periodo de tiempo estipulado, además, el trabajador tiene el derecho a recibir asistencia sanitaria y al subsidio económico correspondiente.
  • 19. TIPOS DE INCAPACIDADES Incapacidad permanente Este tipo de incapacidad se reconoce cuando, tras someterse a un tratamiento médico o intervención quirúrgica, el trabajador presenta incapacidades anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan, de forma permanente, su capacidad laboral. La concesión de una incapacidad permanente, por lo general, viene tras una baja laboral médica, es decir, de una incapacidad temporal. Y puede dar cabida a una prestación, de cuantía variable, en función del grado de incapacidad. La Seguridad Social es el ente encargado de determinar si la dolencia puede afectar de manera permanente la capacidad del trabajador para realizar sus labores dentro de su puesto de trabajo. Esta baja laboral puede prolongarse durante 545 días y, en casos excepcionales, puede prorrogarse por 180 días más.
  • 20. Grados de incapacidades permanentes Incapacidad permanente parcial. Se refiere a aquellas situaciones en las que las secuelas del accidente o enfermedad producen una disminución en el rendimiento normal de las labores, no es menor a 33%. Y que, a su vez, no le inhabilite completamente para llevarlas a cabo. Incapacidad permanente total. Se habla de este tipo de incapacidad cuando el trabajador se encuentra inhabilitado para realizar todas las funciones principales de su profesión habitual, en tanto que se puede dedicar a otra profesión distinta. En este caso, de cumplir con todos los requisitos, el incapacitado recibirá una prestación de por vida del 55% de la base reguladora. Incapacidad permanente absoluta. Este grado de incapacidad impide a la persona desempeñar cualquier profesión u oficio. Por ende, la prestación correspondiente implicaría una pensión vitalicia del 100% del salario bruto. Gran invalidez. Entre los grados de incapacidad laboral permanente, es posible que, en ciertos casos, se añade un complemento en caso de gran invalidez. Este se otorga cuando la persona incapacitada de forma permanente no puede valerse por sí misma y, por tanto, requiere la asistencia de un cuidador para hacer sus tareas diarias. Esta situación, en particular, implica una especie de bono económico adicional a la prestación por incapacidad, que representa hasta un 45% del salario mínimo interprofesional.
  • 21. ¿Qué factores determinan las enfermedades profesionales? Variabilidad biológica: no todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo o a una condición patógena similar enferman y los que enferman, no lo hacen al mismo tiempo y con la misma intensidad. Multicausalidad: una enfermedad puede tener diferentes causas o factores laborales y extra laborales que actúan simultáneamente y que contribuyen al desencadenamiento de la misma. Especificidad clínica: la mayoría de enfermedades profesionales no tienen un cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo determinado. Condiciones de exposición: un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes según las condiciones de exposición y en función de la vía de entrada al organismo.
  • 22. La Investigación de los accidentes y enfermedades de trabajo Una de las acciones operativas importantes en el campo de la salud ocupacional es investigar los accidentes y las enfermedades que ocurren en el trabajo, ya que se descubren todos los factores causales que intervienen en la ocurrencia de los accidentes y no quién tuvo la culpa. Las causas deben ser intervenidas desde su fuente u origen, evitando asumir que los accidentes y las enfermedades son casuales por la mala suerte del trabajador, sino que todo es consecuencia de la interacción de varias causas. https://www.youtube.com/watch?v=6Xrtz5383tc&ab_channel=Gesti%C3%B3n%26Formaci%C3%B3n
  • 23. Lo que se pretende con la investigación de accidente es:
  • 24. MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES MÉTODO DEL ÁRBOL DE CAUSAS. ... MÉTODO DEL ANÁLISIS DE LA CADENA CAUSAL. ... MÉTODO SCRA: SÍNTOMA-CAUSA-REMEDIO-ACCIÓN. ... METODO DEL DIAGRAMA DE ISHIKAWA. https://www.youtube.com/watch?v=U_Wm0ezTaf4&ab_channel=AlfredoAvilaD%C3%A1vila
  • 25. ¿Por qué ocurren los accidentes de trabajo? En el mundo del trabajo existen diversidad de elementos, procesos, sustancias, formas y procedimientos de trabajo con características particulares que exponen a una persona trabajadora y que aumentan su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión https://www.youtube.com/watch?v=qIwas-7lUjg&ab_channel=SEGURIDADEHIGIENE
  • 26. Factor de riesgo laboral Un factor de riesgo laboral es un conjunto o parte de un conjunto de riesgos que pueden ocasionar los daños a la salud.
  • 27. Diferencia entre riesgo y peligro De la misma, se desprende que la probabilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad dependerá si el suceso se da en forma ocasional, moderada o frecuentemente y el daño puede ser, desde un raspón sin consecuencias serias hasta la muerte Si hay riesgos, no necesariamente puede ocurrir el accidente o la enfermedad; dependerá que tan frecuente esté dada esa situación de riesgo en el centro de trabajo, si se da en forma ocasional, o muchas veces en función de la “probabilidad”. Si un riesgo no se corrige, la probabilidad de daño está presente, sea baja o no. Así que los riesgos deben ser corregidos, desde el primer momento que son detectados
  • 29. PELIGRO Un peligro es la capacidad o naturaleza del riesgo por sí mismo, de generar un daño a la salud, ésta no incluye la probabilidad, sino que es capaz de causar el daño, sino se toman las medidas de protección desde el primer contacto con el riesgo. Ejemplo: La manipulación de sustancias químicas, trabajos con electricidad, en ambos casos el riesgo por sí mismo es peligroso