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Reporte de Accidente de Trabajo

  • 1. REPORTE DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Según Res. 1401del 14 de mayo de 2007 Por: ANA DELIA SAENZ
  • 2. Facilitar a los participantes los principios y criterios de actuación en el proceso de reporte e investigación de los accidentes de trabajo. OBJETIVO
  • 3. REPORTE DE LOSREPORTE DE LOS ACCIDENTESACCIDENTES
  • 4. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica , una invalidez o la muerte. ACCIDENTE DE TRABAJO
  • 5. ACCIDENTE DE TRABAJO Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
  • 6. ACCIDENTE DE TRABAJO Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
  • 7. ACCIDENTE DE TRABAJO También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
  • 8. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO  Prestar el primer auxilio, si cuenta con los medios para hacerlo. Verifique si el accidente es de origen laboral. Llamar a la Línea Efectiva 01800919667 o 3605550 y solicite orientación para acceder a la atención. Reportar el accidente de trabajo
  • 9. QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Trasladar al accidentado a la institución prestadora de salud (IPS) indicada por la Línea Efectiva. Informar de inmediato al área de salud ocupacional o área de gestión humana de la empresa para que se radique el reporte oficial del accidente de trabajo a través de la página Web www.colmena-arp-com-co, dentro de la 48 horas siguientes al suceso con el fin de evitar sanciones del Ministerio de protección Social por la extemporaneidad del reporte.
  • 11. REQUISITOS DEL REPORTE Inmediato: La informa recogida tempranamente con la participación de testigos y del jefe o líder ofrece información de mejor calidad para su análisis. Es de obligatorio cumplimiento en las 48 horas siguientes a su ocurrencia.
  • 12. REQUISITOS DEL REPORTE  Veras: La información debe corresponder a la realidad de los hechos para aprender de los eventos indeseables y que no vuelvan a suceder.
  • 13. REQUISITOS DEL REPORTE Completo: Llenar todos los campos. Toda la información es fundamental para establecer el perfil de la accidentalidad laboral. Descriptivo: La redacción del evento debe recrear la escena de la ocurrencia del accidente. Todos los detalles son importantes en el análisis de sus causas.
  • 14. REQUISITOS DEL REPORTE Cronológico: La descripción debe ser en orden cronológico para identificar la interrelación de los eventos y su causalidad Suficiente: La información reportada debe cumplir con la descripción que permita identificar los factores directos e indirectos relacionados con la ocurrencia del accidente de trabajo.
  • 15. BENEFICIOS DEL REPORTE 1. Permite conocer el nivel de control sobre las situaciones que generan AT. 2. Permite identificar la frecuencia y la severidad de las lesiones, para realizar los programas preventivos 3. Permite identificar el proceso o las actividades laborales críticas con riesgo de AT. 4. Permite identificar las causas de la accidentalidad laboral para plantear intervenciones de control (condiciones de riesgo como los comportamientos de riesgo).
  • 16. •FRECUENCIA: NUMERO DE CASOS, TASA, PROPORCIÓN, POR PRODUCTIVIDAD •SEVERIDAD: INCAPACIDAD, INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, FATALES, LESIONES INCAPACITANTES •COSTOS: DIRECTOS, INDIRECTOS PERFIL DE LA ACCIDENTALIDAD ENPERFIL DE LA ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIACOLOMBIA