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SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
“Siseguimoscreyendo en lo que
siempre hemos creído,
seguiremos pensando como
siempre
hemos pensado,
seguiremos haciendo lo que
siempre hemos hecho
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“Una cosa es el cambio de las cosas,
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5. EL MINISTERIO DE TRABAJO ?
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• Art. 22. Definición.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
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quien lo recibe y remunera, empleador, y la
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Art. 32. Representación del empleador. Modificado.
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Art. 1. Son representantes del empleador, y como tales
lo obligan frente a sus trabajadores, además de
quienes tienen ese carácter según la ley, la
convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a. Las que ejerzan funciones de dirección o
administración, tales como directores, gerentes,
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos
y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación con la aquiescencia expresa o tácita
del empleador.
¿Por qué es
importante la gestión
de los Riesgos
Laborales ?
ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL
NACIONAL 2011 Vs 2015
NUMERO 2011 2012 2013 2014 2015
AFILIADOS 7.498.418 8.430.719 8.475.473 8.943.090 9,656,828
ACCIDENTALIDAD 543.289 609.881 543.079 691.136 723,836
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TASA DE ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD
LABORAL
NACIONAL 2011 Vs 2015
TASA 2011 2012 2013 2014 2015
ACCIDENTALIDAD 7.25 7.23 6.41 7.73 7.50
MORTALIDAD 6.01 6.29 8.93 6.09 5.83
33% de las Muertes por
accidentes de trabajo son por
accidentes de tránsito.
33% de las Muertes por
accidentes de trabajo son
asociadas a eventos violentos.
La mitad de los accidentes y de las
Muertes de trabajo ocurren en
trabajadores con menos de 6 meses
en el oficio
Sistema General
de Riesgos
Laborales
• Sistema General de Riesgos
Laborales:
Es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
ART. 1. DEFINICIONES
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012
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Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
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condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
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de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
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etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
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evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
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riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo
ART. 1. DEFINICIONES
LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012
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.
Lo que somos y hacemos para cuidar la
vida
Este diseño metodológico está protegido bajo los derechos de propiedad intelectual, Suramericana
todos los derechos reservados
Apropiación social del cuidado, un abordaje
metodológico
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por un colectivo”
Este diseño metodológico está protegido bajo los derechos de propiedad intelectual, Suramericana todos los derechos
reservados
Decreto 1443 31 de julio 2014
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EL DECRETO
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DE LA SALUD DESDE UN
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CULPA POR:
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VIOLACIÓN DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS
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OBLIGACIÓN DE RESULTADO:
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41
DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES.
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  • 1.
  • 2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 3. “Siseguimoscreyendo en lo que siempre hemos creído, seguiremos pensando como siempre hemos pensado, seguiremos haciendo lo que siempre hemos hecho y seguiremos obteniendo lo que siemprehemos obtenido”
  • 4. “Una cosa es el cambio de las cosas, otra muy distinta es cambiar a las personas que cambian las cosas. Mientras que permanezcan las mismas personas con las mismas respuestas, sin vivir un proceso de reflexión, nada podrá cambiarse ni los cambios que generen son sostenibles”. José de Souza.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Decreto 1072 de 2015 NORMA GESTION DE CALIDAD NORMA AMBIENTAL IMPLEMENTAR SISTEMA GESTION SEGURIDAD DESPUES DEL 30 SEP/21 ISO 45001 REGLAMENTO DEL SECTOR DE TRABAJO
  • 8. QUIEN ES EL RESPONSABLE DE LOS RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA?
  • 9. 1. Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo 2. EL EMPLEADOR? 3. LOS TRABAJADORES? 4. LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES? 5. EL MINISTERIO DE TRABAJO ? 6. EL MINISTERIO SALUD?
  • 10. EMPLEADOR ES…. ? • Art. 22. Definición. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma de salario.
  • 11. EMPLEADORES….? Art. 32. Representación del empleador. Modificado. Decreto 2351 de 1965, Art. 1. Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: a. Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador.
  • 12. ¿Por qué es importante la gestión de los Riesgos Laborales ?
  • 13. ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL 2011 Vs 2015 NUMERO 2011 2012 2013 2014 2015 AFILIADOS 7.498.418 8.430.719 8.475.473 8.943.090 9,656,828 ACCIDENTALIDAD 543.289 609.881 543.079 691.136 723,836 MORTALIDAD 375 528 755 540 583 TASA DE ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL 2011 Vs 2015 TASA 2011 2012 2013 2014 2015 ACCIDENTALIDAD 7.25 7.23 6.41 7.73 7.50 MORTALIDAD 6.01 6.29 8.93 6.09 5.83
  • 14. 33% de las Muertes por accidentes de trabajo son por accidentes de tránsito. 33% de las Muertes por accidentes de trabajo son asociadas a eventos violentos. La mitad de los accidentes y de las Muertes de trabajo ocurren en trabajadores con menos de 6 meses en el oficio
  • 16. • Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. ART. 1. DEFINICIONES LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012
  • 17. ART. 1. DEFINICIONES LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
  • 18. Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo ART. 1. DEFINICIONES LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE2012
  • 19. 5 . Lo que somos y hacemos para cuidar la vida Este diseño metodológico está protegido bajo los derechos de propiedad intelectual, Suramericana todos los derechos reservados
  • 20. Apropiación social del cuidado, un abordaje metodológico “Conjunto de elementos compartidos por un colectivo” Este diseño metodológico está protegido bajo los derechos de propiedad intelectual, Suramericana todos los derechos reservados
  • 21. Decreto 1443 31 de julio 2014 Subrogado Decreto único 1072 de mayo 2015 Sistema de Gestión de S&ST EL RETO QUE NOS PONE EL DECRETO ES LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DESDE UN CONCEPTO INTEGRAL
  • 22.
  • 23.
  • 24. EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR: IMPERICIA: Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o un oficio: 1.Ignorancia: Falta de conocimiento básico necesario para realizar una determinada actividad. 2. Error: Juicio inexacto que hace cometer hechos irregulares. 3. Inhabilidad: Falta de destreza para realizar las cosas. VIOLACIÓN DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 25. LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO OBLIGACIÓN DE RESULTADO: 1. Deber de Seguridad 2. Deber de remuneración 3.Deber de conservar la salud del trabajador hasta el momento del retiro dela empresa 41
  • 26. DEBERES DE LOS ADMINISTRADORES. •Obrar como un buen hombre de negocios, “Buen padre defamilia”. •Adecuado desarrollo del objeto social. •Estricto cumplimiento de la ley y los estatutos.