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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES,POLÍTICAY OBJETIVOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY
SEBASTIAN BLANCO MUÑOZ
YESID PEREZ AGRESOTH
MARGELIS MATOS
ANY SOFIA GOMEZ
LILIBETH FRUTO OROZCO
SARA OROZCO TOSCANO
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO
“TECNAR”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
SECCION
CARTAGENA DE INDIAS D.T.C
2016
Contenido
1. Introducción......................................................................................................................3
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. ............................................................................4
2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA. ..........................................................................4
2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA. ........................................................................4
3. JUSTIFICACION..............................................................................................................5
4. Objetivos ..........................................................................................................................6
5. MARCO REFERENCIAL. ................................................................................................7
5.1. ANTECEDENTES. ...................................................................................................7
5.2. MARCO TEORICO.................................................................................................10
5.3. MARCO HISTORICO ............................................................................................. 13
5.4. MARCO LEGAL......................................................................................................14
5.5. MARCO CONCEPTUAL. ....................................................................................... 16
6. DISEÑO METODOLOGICO .......................................................................................... 18
6.1. TIPO DE INVESTIGACION:................................................................................... 19
6.2. METODO DE INVESTIGACION: ........................................................................... 19
7. DELIMITACIÓN.............................................................................................................. 19
8. Delimitación temporal: ...................................................................................................20
9. CRONOGRAMA............................................................................................................. 20
10. CONCLUSIONES.......................................................................................................24
11. BIBLIOGRAFIAS........................................................................................................ 25
12. ANEXOS..................................................................................................................... 26
1. Introducción
Este proyecto consiste en la elaboración de una matriz legal de riesgos
laborales de la empresa ladrillera la clay el cual está destinado y su principal
función es brindar y dar a conocer las normas y cumplimientos de esta en la
empresa. La matriz legal de riesgos laborales debe ser desarrollada teniendo
en cuenta el funcionamiento y actividad económica de la empresa en este
caso se desarrolla un proceso de investigación e inspección en el desarrollo
de las actividades e instalaciones de la empresa en pro de identificar que
normas cumple y aplican a su actividad.
En el desarrollo de este proyecto podremos conocer los parámetros y
objetivos establecidos por la empresa en su SGSST y marco legal que le
compete implementar en su desarrollo del programa de SST y la
implementación y elaboración de una matriz legal de riesgos laborales en el
que se vean identificadas cada una de las normas que en esta se aplican y
en que ámbito operacional.
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
Implementación y cumplimiento de los requisitos legales de la Matriz Legal
de Riesgos Laborales
2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA.
El mal funcionamiento de la matriz legal de riesgos laborales, la política y objetivos
por la falta de información y la ausencia de personas guías afecta de manera global
el funcionamiento de la empresa a la hora del desarrollo de su actividad económica
al igual trae como consecuencias una tasa muy alta de accidente y enfermedades
laborales, incidentes y daño a la propiedad puede recibir sanciones por el ministerio
de trabajo por la omisión de algunas normas ya que no cumpliría con algunas
normatividad y ordenes emitidas por el estado en la obligación de implementar y
establecer de manera justa ordenada y clasificada un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en el cual se pueda con notar el cumplimiento y
ámbito de aplicaciónde cada uno de los artículos establecidos en las leyes, decretos
y resoluciones emitidas que conforman el SGSST en Colombia.
2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA.
¿Que debe de hacer la empresa ladrillera clay para poder cumplir con las normas
vigentes en sst, saber si está implementando de una buena forma la matriz y saber
cuáles son sus deficiencias?
3. JUSTIFICACION.
Este proyecto está basado en las normas vigentes y ya establecidas por el
congreso de la república, presidencia de la república, ministerio de trabajo y
protección social, ministerio de salud y demás entes encargados de
establecer las normas para el funcionamiento legal de las empresas en el
desarrollo de su SGSST, estas normas se encuentran establecidas,
organizadas y clasificadas en una matriz legal de riesgos laborales donde se
clasifican por su nombre, emisor, fecha de expedición, descripción y ámbito
de aplicación de la norma en la empresa, para de esta manera establecer de
manera organizada la función y cumplimiento de cada una en el campo de
trabajo dependiendo a la actividad económica de dicha empresa en este caso
la empresa ladrillera la clay en donde se desarrolla y se inspeccionan los
diferentes puntos y actividades en las que se desenvuelven y realizan su
trabajo los colaboradores permitiendo identificar si cumplen o no con las
normas ya establecidas.
4. Objetivos
 Objetivo General
Determinar el compromiso de la empresa en cuanto al sgsst, realizar
revisiones o actualizaciones de la matriz
 Objetivo especifico
 Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa.
 Establecer las respectivas normas que cumple o no en su programa
de SST.
 Definir el compromiso de los empleadores y de los trabajadores
5. MARCO REFERENCIAL.
5.1. ANTECEDENTES.
Elaboración de una Matriz de requisitos legales en una empresa hotelera
Autores: Gómez aguádelo Karina
Universidad: tecnar
Año: 2015
Conclusión
Par finalizar el presente proyecto de aula titulado “elaboración de una matriz de
requisitos legales en el hotel casa gloria hotel” donde se muestra los anteriores
decretos expuestos en el proyecto para constituir la matriz legal del hotel casa gloria
y se encontró que el hotel no tiene un programa de seguridad y salud en el trabajo
sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales; aunque le faltan
algunas cosas como un plan de evacuación, plan de prevención de riesgos,
señalizaciones, identificación de peligros, control de riesgos entre otros el hotel
deberá seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores
que esta abarca.
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMA TECNICA
COLOMBIANA OHSAS 18001 PARA LA EMPRESAALAMBRES Y MALLAS S.A.
UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL Y
SANITARIA BOGOTÁ D.C. 2006
ANDREA DEL PILAR OROZCO ESGUERRA
ADRIAN LEONARDO MENDOZA MORALES
Conclusión:
Es importante resaltar que se crearon las bases fundamentales para el desarrollo
de este proyecto, ya que la empresa no contaba con casi nada estructurado en
cuanto a seguridad y salud ocupacional de sus empleados; es por esto que se
implementaron medidas inmediatas a raíz de la urgencia, en la cual la empresa
estaba pasando. De acuerdo al panorama de riesgos elaborado para la empresa y
la jerarquización, el factor de riesgos ruido es el de principal importancia y
preocupación dentro de la planta, y debe ser controlado permanentemente con el
fin de evitar la aparición de enfermedades profesionales en los empleados.
El factor de riesgo locativo principalmente se presenta por la falta de orden y aseo,
potencializando la ocurrencia de accidentes de trabajo e impidiendo la correcta
circulación y el uso de espacios en la planta. Los malos hábitos y comportamientos
creados dentro de la planta, incrementan la posibilidad de ocurrencia de accidentes
de trabajo. La comunicación entre niveles se hace prioritaria dentro de la empresa;
ya que esta no cumple con el fin para el cual fue creada; el COPASO ha perdido
credibilidad entre los operarios de la planta; principalmente por la falta de atención
de sus peticiones. Al carecer de un departamento encargado únicamente de salud
ocupacional, se genera sobre carga de responsabilidades en departamentos a los
que les corresponden otro tipo de funciones.
Es de especial atención la motivación a los empleados para que hagan uso de los
elementos de protección personal que es un sistema de control en el individuo que
les ofrece la empresa con el fin de evitar accidentes y enfermedades profesionales.
Los elementos de protección personal no son usados correctamente por los
operarios a causa de incomodidad, descuido y en muchos casos por
irresponsabilidad de parte de los mismos.
El compromiso gerencial y la firma de la política es el primer paso para implementar
el sistema de gestión. La colaboración de todos los jefes de áreas es fundamental
para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional.
La destinación de recursos para mejorar las condiciones de la empresa en cuanto
a estructura e infraestructura y la ejecución de actividades para realizarlas,
disminuiría posiblemente el factor de riesgo locativo al que están expuestos los
empleados.
5.2. MARCO TEORICO
UTILIDAD DE LA MATRIZ:
La prevención y control de las contingencias laborales es un tema de interés,
no solo para el Estado en el servicio público de la Seguridad social, sino para
la buena marcha del contrato laboral e integridad del trabajador. Conocer la
legislación sobre dichas materias permitirá llevar a cabo actuaciones técnicas
y ajustadas a la ley con el fin de prevenir los riesgos en el trabajo y evitar al
mismo tiempo contingencias de orden legal. La normativa contenida en esta
Matriz es general y recoge las más importantes disposiciones jurídicas sobre
la materia, incluyendo adicionalmente normas sobre temas relacionados o
conexos.
MODO DE USO:
Las fuentes normativas en la Matriz tienen un orden jerárquico, empezando
por la Constitución Política de Colombia, el Acto legislativo que la reforma en
el tema de Seguridad Social, siguiendo con leyes en materia laboral de salud
ocupacional y prevención de riesgos profesionales; después vienen los
Decretos, que reglamentan la ley en sus distintos aspectos, como también
las disposiciones administrativas sobre la materia: Resoluciones, Acuerdos,
Circulares y Conceptos. Acompañan la Matriz distintas sentencias judiciales
de altas Corporaciones que han dado alcance y definición sobre los temas
más relevantes del sistema de los riesgos profesionales en el trabajo. Ya en
específico, la Matriz contiene las fuentes jurídicas a través de las cuales las
distintas entidades administrativas han regulado temas concretos como son:
Salud ocupacional, reglamentaciones, definiciones, comités, autoliquidación
y pago de aportes; control de determinados riesgos y fuentes de peligro,
investigaciones internas de accidentes e incidentes; historias clínicas,
discapacidad, exámenes ocupacionales, entre otras.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer en
la empresa u organización, la política, los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, como también los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos
objetivos.(natalia segura, 2013)
Política
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de
compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el
nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de
seguridad y salud del trabajo. La declaración de políticas debe indicar de manera
clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en seguridad y salud en el
trabajo – SST. Que temas deben ser cubiertos en la declaración: Establecer un lugar
de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la empresa.
La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo.
Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo
seguro.(natalia segura, 2013)
ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA
Aunque hemos dicho que la política será elaborada por la alta dirección, no debe
faltar la participación de los trabajadores y/o sus representantes, pues son un
elemento esencial en la implantación de la Seguridad y Salud Ocupacional.
No se debe olvidar incluir en la política los siguientes aspectos:
 Compromiso de mejora continua. Es necesario adquirir este compromiso para
perfeccionar de manera continua las actividades, y con ello ir mejorando el sistema
de seguridad y salud ocupacional e ir superando niveles de seguridad ya existentes.
 Integración de la actividad preventiva. La seguridad y salud en el trabajo debe ser
integrada en todas las actividades y decisiones de la organización, en los procesos
técnicos y en toda la línea jerárquica de la misma. Esto último implica una serie de
obligaciones y responsabilidades en todos los miembros de la empresa respecto a
la SST en todas las actividades que realicen y decisiones que tomen.
 Definición de funciones y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos.
Cualquier acción ligada a la SST requiere su inclusión en la estructura organizativa,
la definición de funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos
requeridos para realizar dicha acción.
 Compromiso de cumplimiento con las normativas aplicables en esta materia, ya
sean de ámbito nacional o internacional.
 La involucración de la alta gerencia y los trabajadores en su elaboración.
 Los objetivos de operación del lugar de trabajo.
 Una concordancia con las necesidades reales del lugar de trabajo.(ohsas, 2014)
OBJETIVOS
Esta política tiene como objetivo gestionar la protección integral, física y metal de
todos los colaboradores, controlando los posibles riesgos y lesiones que pueden
causarse mediante el diseño de subprogramas de medicina preventiva y del trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial. Busca promover la cultura del auto cuidado como
una actitud personal que propende hacia el desarrollo permanente de estilos de
trabajo seguros y hábitos de vida saludables, estableciendo mecanismos para que
los colaboradores participen de manera activa y efectiva en la identificación y
prevención de riesgos.(superior, 2015)
PARA QUÉ SIRVEN LOS OBJETIVOS
HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a
la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades
profesionales (Decreto 614 de 1986).(santander, 2013)
MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las
ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los
trabajadores a través del mantenimiento de sus condiciones de salud (Comité mixto
OMS – OIT, 1959).(santander, 2013)
PARA QUÉ SIRVE EL SGSST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado
a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
físico, mental y social del Colaborador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones. Su objetivo es mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción
de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar
la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí
trabajan.(superior, 2015)
5.3. MARCO HISTORICO
En el año 1989 se dicta la resolución 1016 en el cual disponía que por primera vez
en Colombia se reglamentara la organización, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional tales como medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que debían de desarrollar los
patronos o empleadores pues el programa de salud ocupacional no era algo
obligatorio para las empresas.
Las ohsas 18001 son normas internacionales realizadas por la organización
multinacional british standards institution cuya funciones crear normas para la
estandarización de procesos, no eran obligatorio que se llevará a cabo los requisitos
mínimos para la mejor practica del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional que la norma demandaba lo realizaban aquellas empresas voluntaria
para certificase como le ven por primera vez se hablaba de un sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional.
En la ley 1562 del 2012 habla del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo
pero solamente refiere a ella mediante un concepto diciendo: este sistema consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Decreto
1443 del 2014 se implementa en Colombia la obligación de la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la cual disponían de los pasos
o requisitos para realizar la acción del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
El anterior artículo fue derogado por la 1072 del 2015 pues lo único que se realizo
fue la integración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en un
decreto general del sector del trabajo.
5.4. MARCO LEGAL
Decreto 1072 de 2015
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en
el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente
de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del
SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser específica para
la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la
organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas,
en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), como en la empresa.
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;
y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos debentener en cuenta
entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener
metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las características, el
tamaño y la actividad económica de la empresa; 3. Ser coherentes con el de plan
de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades
identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente
aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le
apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y 6.
Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados
de ser necesario.
5.5. MARCO CONCEPTUAL.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGARES DE RIESGOS
LABORALES
A partir de ahora Suratep le ofrece la matriz legal por factores de riesgo, que le
brinda información de normas, leyes, decretos y resoluciones relacionados con los
indicadores de riesgo, según el sitio de trabajo y las labores que desempeñan los
trabajadores.
La Matriz legal de Riesgos tiene como objetivo principal identificar la normatividad
aplicable por las empresas afiliadas a SURATEP y sirve además como herramienta
para aquellas que estén en proceso de implementación de un sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo según los factores de riesgo de la misma.
OBJETIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 Cumplir los requisitos legales vigentes.
2. Aplicar medidas preventivas.
3. Fortalecer el capital humano.
4. Mejorar continuamente los procesos.
5. Garantizar la permanencia en el mercado.
6. Controlar y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en
la salud de los trabajadores.
7. Reconocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la protección ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.
8. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo responsables
por su seguridad.
9. Detener los trabajos que por alguna circunstancia atenten contra la salud,
integridad del trabajador, terceros y/o medio ambiente.
10. Analizar los factores de riesgo de tareas específicas y medidas de control antes
y durante la ejecución del contrato, con el fin de preservar el medio ambiente, la
integridad física y mental de los trabajadores de nuestra empresa como la de
terceros.
11. Reconocer las responsabilidades en materia de salud, seguridad y protección
ambiental.
12. Desarrollar labores para la prevención y diagnóstico precoz de enfermedades
profesionales y comunes, mediante el programa de medicina preventiva y del
trabajo.
13. Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y
control de los factores de riesgo identificados; así como el control de posibles
lesiones mediante los programas de Higiene y Seguridad Industrial.
Política
La política preventiva es un documento que recoge una declaración de
compromisos y principios en los que se fundamentan las labores de Seguridad y
Salud en el Trabajo y prevención de riesgos laborales, sirviendo también para
establecer los valores del sistema preventivo.
6. DISEÑO METODOLOGICO
Se establece un núcleo problemico, un problema, se describe y se formula
una pregunta la cual es desarrollada con el objetivo general. Al igual se
establecen unos objetivos específicos que se buscan resolver en el
desarrollo de la investigación.
Se investiga sobre el tema distintas clases de conceptos, se analizan e
interpretan buscando la mejor respuesta que brinde la información
correspondiente para la elaboración de la matriz legal y de esta manera
conseguir los resultados esperados mediante del proceso y planteamiento
del núcleo problemico.
6.1. TIPO DE INVESTIGACION:
 Investigación Descriptiva:
Busca describir mediante un proceso de investigación y elaboración de una
matriz las distintas clases de normas de manera organizada y clasificada
para el desarrollo del SGSST de la empresa.
6.2. METODO DE INVESTIGACION:
 Investigativo.
Fuentes de investigación:
 Enciclopedias
 Libros de SST
 Computadores electrónicos
 Investigación por web
7. DELIMITACIÓN
Infraestructura de administración y fabricación
Carretera a dolores poste #90 cartagena-colombia
Infra estructura de ventas
Urbanización santa lucia diagonal 31 n 54-215 centro comercial ronda real local 1-
25 cartagena-colombia
8. Delimitación temporal:
8.1. Presupuesto:
Trabajo escrito:27.000 pesos
Trasporte: 12.000 por estudiante
(6 estudiantes)Gasto total: 72.000
Total: 99.000
9. CRONOGRAMA
En la siguiente tabla se presenta el cronograma de actividades realizadas desde la
entrega del tema hasta la fecha transcurrida del desarrollo del proyecto de aula
referente al desarrollo y elaboración de la matriz legal de riesgos laborales de la
empresa ladrillera la clay.
ACTIVIDADES Feb. Marz. Abr. May.
Entrega del tema 29
Formulación del problema 29
Presentación del proyecto 18
Muestra del marco teórico 18
Marco teórico 1 6
Metodología 1 13
Desarrollo y análisis del proyecto 1 13
Sustentación del proyecto. 23
DEFINICION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY.
Tiene como política la elaboración y comercialización de cerámica
rustica como son ladrillo, toletes, adoquines, panelas españolas, Pará
satisfacer el mercado de la construcción en Cartagena y sus
alrededores, para ello contamos con personal competente y
comprometido, apoyado en recursos técnicos adecuados que
contribuyen al mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el
trabajo, y en nuestro procesos, logrando así la eficacia de nuestras
actividades y servicios, cumpliendo a cabalidad con los requisitos
legales vigentes, reglamentarios y de otra índole, aplicables al
Sistema de gestión en seguridad, salud en el Trabajo y ambiente.
Para ello se promueve la identificación y control de los riesgos
ocupacionales, aspectos ambientales y lesiones personales que
generan eventos no deseados, enfermedades laborales causantes de
daños a la propiedad, e impactos socio ambientales negativos que
afecten la salud de los trabajadores
Promoviendo un desarrollo sostenible para mejorar el bienestar de
nuestros grupos de interés. Comprometidos con el sistema integrado
de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
Es responsabilidad de la alta gerencia de LADRILLERA LA CLAY S.A,
destinar los recursos necesarios para proveer los equipos, materiales,
programas de acción, instalaciones y seguridad necesarios para cumplircon
los objetivos del sistema integrado de gestión de la seguridad y la salud en
el trabajo en materia de prevención.
DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DEL SGSST DE LA EMPRESA
LADRILLERA LA CLAY.
. OBJETIVO GENERAL.
 Diseñar y estructurar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con el fin de prevenir y/o controlar
diferentes factores de riesgos en el ambiente laboral, donde
se propondrá actividades en seguridad e higiene ocupacional,
medicina preventiva y del trabajo con el propósito de disminuir
los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y con
la intención que se despliegue a todos los niveles dentro de
la organización y se convierta en cultura de trabajo.
3.1. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Dar cumplimiento a las normas legales vigentes de salud
ocupacional en Colombia, como prioridad en la planeación y
desarrollo de cualquier actividad.
 Establecer las medidas de corrección necesarias para
prevenir posibles accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Capacitar a todo el personal de la organización sobre la
importancia que representa el desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con
agentes físicos, Químico, biológicos, psicosociales, de
seguridad, derivados de la organización laboral que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
 Diseñar un programa de formación de competencias,
inducción, motivación, Capacitación y entrenamiento.
 Desarrollar actividades que incluye las acciones de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo y Seguridad e Higiene
Industrial.
 Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso
de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Investigar los accidentes de trabajo y/o enfermedades
laborales que se presenten, que permitan a partir de su
análisis la generación de acciones preventivas y correctivas
que permitan evitar la repetición de estas eventualidades.
10.CONCLUSIONES.
Como conclusión se finaliza el desarrollo del proyecto dando como resultado la
elaboración de una matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay
la cual establece de manera ordenada, clara y justificada las diferentes normas que
constituyen su SGSST estableciendo artículo por artículo que esta aplica o no y en
que ámbito operacional se presenta.
Se realiza un trabajo escrito el cual presenta y cuenta con un marco histórico, marco
legal, marco teorico, y marco conceptual quien ayuda a brindar información sobre
todo lo que comprende el SGSST y la importancia y modo de uso de la matriz legal
de riesgos laborales en una empresa, cuya información busca responder y cumplir
con unos objetivos establecidos en el desarrollo del proyecto.
Se concluye que la elaboración de una matriz de riesgos laborales es importante ya
que es quien brinda de manera apropiada y clara la información referente a las
normas establecidas para un SGSST y por lo tanto se deben ver contempladas en
este documento para la supervisión y vigilancia de los artículos que comprenden a
las normas que la conforman y en el ámbito que la aplican y se presenta la
organización y conformación de los temas del SGSST.
11. BIBLIOGRAFIAS.
 http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre
_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
 http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/5402/1/15
1004%20Ley%209.pdf
 http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-
1979.pdf
 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.j
sp?i=5411
 https://ufpso.edu.co/ftp/pdf/manuales/gh/M-GH-DRH-
003C.pdf
 http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_14260304
03_54ff7f43078ea.pdf
12. ANEXOS.
Proyecto final 2016 1
Proyecto final 2016 1

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Proyecto final 2016 1

  • 1. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES,POLÍTICAY OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY SEBASTIAN BLANCO MUÑOZ YESID PEREZ AGRESOTH MARGELIS MATOS ANY SOFIA GOMEZ LILIBETH FRUTO OROZCO SARA OROZCO TOSCANO FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO “TECNAR” FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS SECCION CARTAGENA DE INDIAS D.T.C 2016
  • 2. Contenido 1. Introducción......................................................................................................................3 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. ............................................................................4 2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA. ..........................................................................4 2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA. ........................................................................4 3. JUSTIFICACION..............................................................................................................5 4. Objetivos ..........................................................................................................................6 5. MARCO REFERENCIAL. ................................................................................................7 5.1. ANTECEDENTES. ...................................................................................................7 5.2. MARCO TEORICO.................................................................................................10 5.3. MARCO HISTORICO ............................................................................................. 13 5.4. MARCO LEGAL......................................................................................................14 5.5. MARCO CONCEPTUAL. ....................................................................................... 16 6. DISEÑO METODOLOGICO .......................................................................................... 18 6.1. TIPO DE INVESTIGACION:................................................................................... 19 6.2. METODO DE INVESTIGACION: ........................................................................... 19 7. DELIMITACIÓN.............................................................................................................. 19 8. Delimitación temporal: ...................................................................................................20 9. CRONOGRAMA............................................................................................................. 20 10. CONCLUSIONES.......................................................................................................24 11. BIBLIOGRAFIAS........................................................................................................ 25 12. ANEXOS..................................................................................................................... 26
  • 3. 1. Introducción Este proyecto consiste en la elaboración de una matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay el cual está destinado y su principal función es brindar y dar a conocer las normas y cumplimientos de esta en la empresa. La matriz legal de riesgos laborales debe ser desarrollada teniendo en cuenta el funcionamiento y actividad económica de la empresa en este caso se desarrolla un proceso de investigación e inspección en el desarrollo de las actividades e instalaciones de la empresa en pro de identificar que normas cumple y aplican a su actividad. En el desarrollo de este proyecto podremos conocer los parámetros y objetivos establecidos por la empresa en su SGSST y marco legal que le compete implementar en su desarrollo del programa de SST y la implementación y elaboración de una matriz legal de riesgos laborales en el que se vean identificadas cada una de las normas que en esta se aplican y en que ámbito operacional.
  • 4. 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Implementación y cumplimiento de los requisitos legales de la Matriz Legal de Riesgos Laborales 2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA. El mal funcionamiento de la matriz legal de riesgos laborales, la política y objetivos por la falta de información y la ausencia de personas guías afecta de manera global el funcionamiento de la empresa a la hora del desarrollo de su actividad económica al igual trae como consecuencias una tasa muy alta de accidente y enfermedades laborales, incidentes y daño a la propiedad puede recibir sanciones por el ministerio de trabajo por la omisión de algunas normas ya que no cumpliría con algunas normatividad y ordenes emitidas por el estado en la obligación de implementar y establecer de manera justa ordenada y clasificada un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el cual se pueda con notar el cumplimiento y ámbito de aplicaciónde cada uno de los artículos establecidos en las leyes, decretos y resoluciones emitidas que conforman el SGSST en Colombia. 2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA. ¿Que debe de hacer la empresa ladrillera clay para poder cumplir con las normas vigentes en sst, saber si está implementando de una buena forma la matriz y saber cuáles son sus deficiencias?
  • 5. 3. JUSTIFICACION. Este proyecto está basado en las normas vigentes y ya establecidas por el congreso de la república, presidencia de la república, ministerio de trabajo y protección social, ministerio de salud y demás entes encargados de establecer las normas para el funcionamiento legal de las empresas en el desarrollo de su SGSST, estas normas se encuentran establecidas, organizadas y clasificadas en una matriz legal de riesgos laborales donde se clasifican por su nombre, emisor, fecha de expedición, descripción y ámbito de aplicación de la norma en la empresa, para de esta manera establecer de manera organizada la función y cumplimiento de cada una en el campo de trabajo dependiendo a la actividad económica de dicha empresa en este caso la empresa ladrillera la clay en donde se desarrolla y se inspeccionan los diferentes puntos y actividades en las que se desenvuelven y realizan su trabajo los colaboradores permitiendo identificar si cumplen o no con las normas ya establecidas.
  • 6. 4. Objetivos  Objetivo General Determinar el compromiso de la empresa en cuanto al sgsst, realizar revisiones o actualizaciones de la matriz  Objetivo especifico  Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa.  Establecer las respectivas normas que cumple o no en su programa de SST.  Definir el compromiso de los empleadores y de los trabajadores
  • 7. 5. MARCO REFERENCIAL. 5.1. ANTECEDENTES. Elaboración de una Matriz de requisitos legales en una empresa hotelera Autores: Gómez aguádelo Karina Universidad: tecnar Año: 2015 Conclusión Par finalizar el presente proyecto de aula titulado “elaboración de una matriz de requisitos legales en el hotel casa gloria hotel” donde se muestra los anteriores decretos expuestos en el proyecto para constituir la matriz legal del hotel casa gloria y se encontró que el hotel no tiene un programa de seguridad y salud en el trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales; aunque le faltan algunas cosas como un plan de evacuación, plan de prevención de riesgos, señalizaciones, identificación de peligros, control de riesgos entre otros el hotel deberá seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores que esta abarca.
  • 8. DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMA TECNICA COLOMBIANA OHSAS 18001 PARA LA EMPRESAALAMBRES Y MALLAS S.A. UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL Y SANITARIA BOGOTÁ D.C. 2006 ANDREA DEL PILAR OROZCO ESGUERRA ADRIAN LEONARDO MENDOZA MORALES Conclusión: Es importante resaltar que se crearon las bases fundamentales para el desarrollo de este proyecto, ya que la empresa no contaba con casi nada estructurado en cuanto a seguridad y salud ocupacional de sus empleados; es por esto que se implementaron medidas inmediatas a raíz de la urgencia, en la cual la empresa estaba pasando. De acuerdo al panorama de riesgos elaborado para la empresa y la jerarquización, el factor de riesgos ruido es el de principal importancia y preocupación dentro de la planta, y debe ser controlado permanentemente con el fin de evitar la aparición de enfermedades profesionales en los empleados. El factor de riesgo locativo principalmente se presenta por la falta de orden y aseo, potencializando la ocurrencia de accidentes de trabajo e impidiendo la correcta circulación y el uso de espacios en la planta. Los malos hábitos y comportamientos creados dentro de la planta, incrementan la posibilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo. La comunicación entre niveles se hace prioritaria dentro de la empresa; ya que esta no cumple con el fin para el cual fue creada; el COPASO ha perdido credibilidad entre los operarios de la planta; principalmente por la falta de atención de sus peticiones. Al carecer de un departamento encargado únicamente de salud ocupacional, se genera sobre carga de responsabilidades en departamentos a los que les corresponden otro tipo de funciones.
  • 9. Es de especial atención la motivación a los empleados para que hagan uso de los elementos de protección personal que es un sistema de control en el individuo que les ofrece la empresa con el fin de evitar accidentes y enfermedades profesionales. Los elementos de protección personal no son usados correctamente por los operarios a causa de incomodidad, descuido y en muchos casos por irresponsabilidad de parte de los mismos. El compromiso gerencial y la firma de la política es el primer paso para implementar el sistema de gestión. La colaboración de todos los jefes de áreas es fundamental para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional. La destinación de recursos para mejorar las condiciones de la empresa en cuanto a estructura e infraestructura y la ejecución de actividades para realizarlas, disminuiría posiblemente el factor de riesgo locativo al que están expuestos los empleados.
  • 10. 5.2. MARCO TEORICO UTILIDAD DE LA MATRIZ: La prevención y control de las contingencias laborales es un tema de interés, no solo para el Estado en el servicio público de la Seguridad social, sino para la buena marcha del contrato laboral e integridad del trabajador. Conocer la legislación sobre dichas materias permitirá llevar a cabo actuaciones técnicas y ajustadas a la ley con el fin de prevenir los riesgos en el trabajo y evitar al mismo tiempo contingencias de orden legal. La normativa contenida en esta Matriz es general y recoge las más importantes disposiciones jurídicas sobre la materia, incluyendo adicionalmente normas sobre temas relacionados o conexos. MODO DE USO: Las fuentes normativas en la Matriz tienen un orden jerárquico, empezando por la Constitución Política de Colombia, el Acto legislativo que la reforma en el tema de Seguridad Social, siguiendo con leyes en materia laboral de salud ocupacional y prevención de riesgos profesionales; después vienen los Decretos, que reglamentan la ley en sus distintos aspectos, como también las disposiciones administrativas sobre la materia: Resoluciones, Acuerdos, Circulares y Conceptos. Acompañan la Matriz distintas sentencias judiciales de altas Corporaciones que han dado alcance y definición sobre los temas más relevantes del sistema de los riesgos profesionales en el trabajo. Ya en específico, la Matriz contiene las fuentes jurídicas a través de las cuales las distintas entidades administrativas han regulado temas concretos como son: Salud ocupacional, reglamentaciones, definiciones, comités, autoliquidación y pago de aportes; control de determinados riesgos y fuentes de peligro, investigaciones internas de accidentes e incidentes; historias clínicas, discapacidad, exámenes ocupacionales, entre otras. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 11. Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer en la empresa u organización, la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.(natalia segura, 2013) Política Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo. La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST. Que temas deben ser cubiertos en la declaración: Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la empresa. La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo. Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro.(natalia segura, 2013) ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Aunque hemos dicho que la política será elaborada por la alta dirección, no debe faltar la participación de los trabajadores y/o sus representantes, pues son un elemento esencial en la implantación de la Seguridad y Salud Ocupacional. No se debe olvidar incluir en la política los siguientes aspectos:  Compromiso de mejora continua. Es necesario adquirir este compromiso para perfeccionar de manera continua las actividades, y con ello ir mejorando el sistema de seguridad y salud ocupacional e ir superando niveles de seguridad ya existentes.  Integración de la actividad preventiva. La seguridad y salud en el trabajo debe ser integrada en todas las actividades y decisiones de la organización, en los procesos técnicos y en toda la línea jerárquica de la misma. Esto último implica una serie de obligaciones y responsabilidades en todos los miembros de la empresa respecto a la SST en todas las actividades que realicen y decisiones que tomen.
  • 12.  Definición de funciones y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos. Cualquier acción ligada a la SST requiere su inclusión en la estructura organizativa, la definición de funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos requeridos para realizar dicha acción.  Compromiso de cumplimiento con las normativas aplicables en esta materia, ya sean de ámbito nacional o internacional.  La involucración de la alta gerencia y los trabajadores en su elaboración.  Los objetivos de operación del lugar de trabajo.  Una concordancia con las necesidades reales del lugar de trabajo.(ohsas, 2014) OBJETIVOS Esta política tiene como objetivo gestionar la protección integral, física y metal de todos los colaboradores, controlando los posibles riesgos y lesiones que pueden causarse mediante el diseño de subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Busca promover la cultura del auto cuidado como una actitud personal que propende hacia el desarrollo permanente de estilos de trabajo seguros y hábitos de vida saludables, estableciendo mecanismos para que los colaboradores participen de manera activa y efectiva en la identificación y prevención de riesgos.(superior, 2015) PARA QUÉ SIRVEN LOS OBJETIVOS HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales (Decreto 614 de 1986).(santander, 2013)
  • 13. MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento de sus condiciones de salud (Comité mixto OMS – OIT, 1959).(santander, 2013) PARA QUÉ SIRVE EL SGSST El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del Colaborador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. Su objetivo es mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.(superior, 2015) 5.3. MARCO HISTORICO En el año 1989 se dicta la resolución 1016 en el cual disponía que por primera vez en Colombia se reglamentara la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional tales como medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que debían de desarrollar los
  • 14. patronos o empleadores pues el programa de salud ocupacional no era algo obligatorio para las empresas. Las ohsas 18001 son normas internacionales realizadas por la organización multinacional british standards institution cuya funciones crear normas para la estandarización de procesos, no eran obligatorio que se llevará a cabo los requisitos mínimos para la mejor practica del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban aquellas empresas voluntaria para certificase como le ven por primera vez se hablaba de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. En la ley 1562 del 2012 habla del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo pero solamente refiere a ella mediante un concepto diciendo: este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Decreto 1443 del 2014 se implementa en Colombia la obligación de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la cual disponían de los pasos o requisitos para realizar la acción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El anterior artículo fue derogado por la 1072 del 2015 pues lo único que se realizo fue la integración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en un decreto general del sector del trabajo. 5.4. MARCO LEGAL Decreto 1072 de 2015
  • 15. Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización. Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente. Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales. 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa. Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa;
  • 16. y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen. Estos objetivos debentener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa; 3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario. 5.5. MARCO CONCEPTUAL. MATRIZ DE REQUISITOS LEGARES DE RIESGOS LABORALES
  • 17. A partir de ahora Suratep le ofrece la matriz legal por factores de riesgo, que le brinda información de normas, leyes, decretos y resoluciones relacionados con los indicadores de riesgo, según el sitio de trabajo y las labores que desempeñan los trabajadores. La Matriz legal de Riesgos tiene como objetivo principal identificar la normatividad aplicable por las empresas afiliadas a SURATEP y sirve además como herramienta para aquellas que estén en proceso de implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo según los factores de riesgo de la misma. OBJETIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1 Cumplir los requisitos legales vigentes. 2. Aplicar medidas preventivas. 3. Fortalecer el capital humano. 4. Mejorar continuamente los procesos. 5. Garantizar la permanencia en el mercado. 6. Controlar y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en la salud de los trabajadores. 7. Reconocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la protección ambiental son aliados esenciales para el desarrollo de las tareas. 8. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo responsables por su seguridad. 9. Detener los trabajos que por alguna circunstancia atenten contra la salud, integridad del trabajador, terceros y/o medio ambiente. 10. Analizar los factores de riesgo de tareas específicas y medidas de control antes y durante la ejecución del contrato, con el fin de preservar el medio ambiente, la integridad física y mental de los trabajadores de nuestra empresa como la de terceros.
  • 18. 11. Reconocer las responsabilidades en materia de salud, seguridad y protección ambiental. 12. Desarrollar labores para la prevención y diagnóstico precoz de enfermedades profesionales y comunes, mediante el programa de medicina preventiva y del trabajo. 13. Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y control de los factores de riesgo identificados; así como el control de posibles lesiones mediante los programas de Higiene y Seguridad Industrial. Política La política preventiva es un documento que recoge una declaración de compromisos y principios en los que se fundamentan las labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y prevención de riesgos laborales, sirviendo también para establecer los valores del sistema preventivo. 6. DISEÑO METODOLOGICO Se establece un núcleo problemico, un problema, se describe y se formula una pregunta la cual es desarrollada con el objetivo general. Al igual se
  • 19. establecen unos objetivos específicos que se buscan resolver en el desarrollo de la investigación. Se investiga sobre el tema distintas clases de conceptos, se analizan e interpretan buscando la mejor respuesta que brinde la información correspondiente para la elaboración de la matriz legal y de esta manera conseguir los resultados esperados mediante del proceso y planteamiento del núcleo problemico. 6.1. TIPO DE INVESTIGACION:  Investigación Descriptiva: Busca describir mediante un proceso de investigación y elaboración de una matriz las distintas clases de normas de manera organizada y clasificada para el desarrollo del SGSST de la empresa. 6.2. METODO DE INVESTIGACION:  Investigativo. Fuentes de investigación:  Enciclopedias  Libros de SST  Computadores electrónicos  Investigación por web 7. DELIMITACIÓN Infraestructura de administración y fabricación
  • 20. Carretera a dolores poste #90 cartagena-colombia Infra estructura de ventas Urbanización santa lucia diagonal 31 n 54-215 centro comercial ronda real local 1- 25 cartagena-colombia 8. Delimitación temporal: 8.1. Presupuesto: Trabajo escrito:27.000 pesos Trasporte: 12.000 por estudiante (6 estudiantes)Gasto total: 72.000 Total: 99.000 9. CRONOGRAMA
  • 21. En la siguiente tabla se presenta el cronograma de actividades realizadas desde la entrega del tema hasta la fecha transcurrida del desarrollo del proyecto de aula referente al desarrollo y elaboración de la matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay. ACTIVIDADES Feb. Marz. Abr. May. Entrega del tema 29 Formulación del problema 29 Presentación del proyecto 18 Muestra del marco teórico 18 Marco teórico 1 6 Metodología 1 13 Desarrollo y análisis del proyecto 1 13 Sustentación del proyecto. 23 DEFINICION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY.
  • 22. Tiene como política la elaboración y comercialización de cerámica rustica como son ladrillo, toletes, adoquines, panelas españolas, Pará satisfacer el mercado de la construcción en Cartagena y sus alrededores, para ello contamos con personal competente y comprometido, apoyado en recursos técnicos adecuados que contribuyen al mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo, y en nuestro procesos, logrando así la eficacia de nuestras actividades y servicios, cumpliendo a cabalidad con los requisitos legales vigentes, reglamentarios y de otra índole, aplicables al Sistema de gestión en seguridad, salud en el Trabajo y ambiente. Para ello se promueve la identificación y control de los riesgos ocupacionales, aspectos ambientales y lesiones personales que generan eventos no deseados, enfermedades laborales causantes de daños a la propiedad, e impactos socio ambientales negativos que afecten la salud de los trabajadores Promoviendo un desarrollo sostenible para mejorar el bienestar de nuestros grupos de interés. Comprometidos con el sistema integrado de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Es responsabilidad de la alta gerencia de LADRILLERA LA CLAY S.A, destinar los recursos necesarios para proveer los equipos, materiales, programas de acción, instalaciones y seguridad necesarios para cumplircon los objetivos del sistema integrado de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en materia de prevención. DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DEL SGSST DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY.
  • 23. . OBJETIVO GENERAL.  Diseñar y estructurar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de prevenir y/o controlar diferentes factores de riesgos en el ambiente laboral, donde se propondrá actividades en seguridad e higiene ocupacional, medicina preventiva y del trabajo con el propósito de disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales y con la intención que se despliegue a todos los niveles dentro de la organización y se convierta en cultura de trabajo. 3.1. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Dar cumplimiento a las normas legales vigentes de salud ocupacional en Colombia, como prioridad en la planeación y desarrollo de cualquier actividad.  Establecer las medidas de corrección necesarias para prevenir posibles accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  Capacitar a todo el personal de la organización sobre la importancia que representa el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.  Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, Químico, biológicos, psicosociales, de seguridad, derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.  Diseñar un programa de formación de competencias, inducción, motivación, Capacitación y entrenamiento.
  • 24.  Desarrollar actividades que incluye las acciones de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y Seguridad e Higiene Industrial.  Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.  Investigar los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales que se presenten, que permitan a partir de su análisis la generación de acciones preventivas y correctivas que permitan evitar la repetición de estas eventualidades. 10.CONCLUSIONES. Como conclusión se finaliza el desarrollo del proyecto dando como resultado la elaboración de una matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay la cual establece de manera ordenada, clara y justificada las diferentes normas que
  • 25. constituyen su SGSST estableciendo artículo por artículo que esta aplica o no y en que ámbito operacional se presenta. Se realiza un trabajo escrito el cual presenta y cuenta con un marco histórico, marco legal, marco teorico, y marco conceptual quien ayuda a brindar información sobre todo lo que comprende el SGSST y la importancia y modo de uso de la matriz legal de riesgos laborales en una empresa, cuya información busca responder y cumplir con unos objetivos establecidos en el desarrollo del proyecto. Se concluye que la elaboración de una matriz de riesgos laborales es importante ya que es quien brinda de manera apropiada y clara la información referente a las normas establecidas para un SGSST y por lo tanto se deben ver contempladas en este documento para la supervisión y vigilancia de los artículos que comprenden a las normas que la conforman y en el ámbito que la aplican y se presenta la organización y conformación de los temas del SGSST. 11. BIBLIOGRAFIAS.  http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre _la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
  • 26.  http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/5402/1/15 1004%20Ley%209.pdf  http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400- 1979.pdf  http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.j sp?i=5411  https://ufpso.edu.co/ftp/pdf/manuales/gh/M-GH-DRH- 003C.pdf  http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_14260304 03_54ff7f43078ea.pdf 12. ANEXOS.