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Psicologia de la salud ocupacional

La psicología ocupacional evalúa aspectos cognitivos, emocionales y otros que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores mediante entrevistas y pruebas psicológicas. Tiene como objetivo evaluar a los individuos antes, durante y después de su relación laboral, realizando pruebas acordes a los riesgos del área de trabajo. El licenciado en psicología ocupacional estudia el comportamiento humano en las organizaciones para conocer y fomentar el espíritu de equipo, así como mejorar los pro

Ciencias◦
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA ESCUELA DE PSICOLOGIA VALLE DE LA PASCUA EDO. GUÁRICO La psicología ocupacional es una disciplina que evalúa, por medio de entrevistas y aplicación de pruebas psicológicas, los diferentes aspectos. Tantos • cognitivos • Emocionales • entre otros Que influyen en el desempeño y adaptación laboral del trabajador… Alumna • Ruxier Matos Tiene como finalidad evaluar a los individuos antes de ser contratados, durante el ejercicio de sus funciones y al término de la relación laboral. Las pruebas realizadas siempre son acordes con los riesgos presentes en el área de trabajo. Los factores de riesgos asociados son los siguientes: • Factores sociales / familiares • Factores psicosociales del trabajo • Trabajador • Factores personales RolPsicológico El licenciado en psicología ocupacional es un profesional especializado en el comportamiento de la persona en el ámbito de las organizaciones, su rol es cumplir en general poder abarcar el estudio, diagnostico, coordinación, gestión y el control del comportamiento humano en las organizaciones. Su función de especialista es conocer y fomentar el espíritu del equipo de trabajo e implantar mejores procedimientos de selección, colocación capacitación, promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración. Según Cuevas, 2010 “la psicología ocupacional o laboral, tiene como enfoque principal 5 grandes aplicaciones con el fin de fortalecer el desarrollo humano en las organizaciones.” Estos enfoques Son: La gerencial Personal Los enfoques de la organización Ergonómica De consumidor. La formación del especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional, gira en torno a tres escenarios básicos • la seguridad basada en comportamientos. • Los riesgos psicosociales. • Los procesos de gestión humana Con sus correspondientes líneas de investigación que se integran como eje central de la formación. • La Psicología Industrial. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la producción. • Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, ya través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas y por otro lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa. • El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. • Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.