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TRABAJO
Reclutamiento y selección de personal
Estudiante:
Rosanny Patiño 26.945.408
PNFTU: 4401
¿Que son las políticas de selección?
Antes de abordar el tema central y objetivo del presente informe es importente
señalar y comprender algunos conceptos, en primer lugar comprender que las
políticas para el reclutamiento de personal son ese conjunto de principios, normas
y directrices que definen como organización identifica, atrae y selecciona a los
mejores candidatos para un puesto en específico.
Establecer políticas y sistemas de contratación y trabajo mejoran
considerablemente el proceso de captación y garantiza la efectividad del mismo
para erradicar la rotación de personal.
¿Para qué sirve?
Es en las políticas de reclutamiento se expone las acciones, decisiones y recursos
que pone en marcha un equipo o departamento para cubrir los puestos vacantes en
la empresa.
Básicamente una política de reclutamiento sirve para establecer pautas y
condiciones bajo las cuales se dirigira el proceso de contratación o captación de
personal.
Éstas politicas darán mayor efectividad para llenar el perfil indicado y a optimizar los
procesos de selección.
¿Que significa la palabra política?
Una política es una orientación permanente que proporciona guías generales para
canalizar la acciónadministrativa en direcciones específicas. Cuando no existen
políticas a seguir, el personal de la organización está expuesto a cometer ciertos
errores que fácilmente se podrían evitar.
¿Que significa la palabra reclutamiento?
Peter Druker, un influyente teórico de la administración define el reclutamiento como
el proceso de identificar, atraer y seleccionar individuos con las habilidades y
cualidades adecuadas para desempeñar roles específicos en una organización.
Un gestor de recursos humanos en cualquier empresa u organización debe tener
claro lo que significan cada uno de estos términos, ya que es fundamental para el
proceso de selección de personal requerido por la empresa, a continuación se
muestra un ejemplo de las políticas de reclutamiento de la empresa HPM,C.A; la
cual es una empresa familiar de transportes cisternas, que desempeña labores en
Barquisimeto y que tiene más de 10 años constituida.
HPM,C.A
Ésta empresa tiene valores de familiaridad, honestidad, empatía, responsabilidad,
respeto y compromiso tanto con sus clientes como con sus empleados, es por eso
que sus políticas de reclutamiento son las siguientes:
1. Trabajar con un plan estratégico de necesidades que se deban cubrir con el
personal que se desea reclutar: Antes de comenzar con el reclutamiento y
entrevistas, el personal de recursos humanos debe analizar internamente la
empresa para determinar las areas que se necesitan cubrir con el capital
humano que se está buscando.
2. Conocer y conectar con el postulante: El departamento de recurso humanos
entrevista a la persona que se esta postulando al cargo requerido, a través
de unas preguntas ya estructuradas se evalua a la persona y se le asignan
escenarios imaginarios para ver como actuaría en dicha circunstancia, en
caso de que la persona cumpla con el perfil, se le felicita por la excelente
entrevista y se le dan las pautas de iniciación en su cargo, o por el contrario
si no cumplió con lo necesario, se le agradece por participar y se le motiva a
continuar postulandose en una proxima oportunidad en otro cargo.
3. Ser respetuso y empático con las personas que se postulan: Es necesario
que el personal trate con respeto y empatía a las personas que estan
entrevistando, como ejemplo de los valores de la empresa.
4. Dar prioridad a aquellas personas tituladas o con experiencia: Aunque dentro
de la empresa se insentiva la contratación de personal sin experiencia en
algunas áreas o labores se le da prioridad a las personas formadas y
capacitadas para desempeñar el cargo con mayor eficiencia y eficacia.
5. Apoyar al trabajador a capacitarse y certificarse: Dentro de la empresa se
fomenta el crecimiento personal como un beneficio colectivo, apoyando al
capital humano a capacitarse y certificarse en áreas que le sean útiles en su
cargo, además en ocasiones les dictan capacitaciones gratuitas como
atención al público, manejo de programa microsoft, entre otros.
6. Igualdad de derechos y no discriminación: La empresa no permitirá la
negación a seleccionar al personal por motivos de étnia, nacionalidad, color,
genero, religión, preferencia sexual o condición física, por el contrario el
personal que incumpla esta política será sancionado y/o despedido.
Referencia Bibliográfica
📋 ¿Qué son las políticas de reclutamiento? Guía y ejemplos (crehana.com)
Ejemplos de políticas de reclutamiento de personal: | Study notes de Organization and Business
Administration | Docsity
➤ Concepto de Reclutamiento según autores ▶️¿Que es? Definición, Significado y EJEMPLOS
(significadosweb.com)

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  • 1. TRABAJO Reclutamiento y selección de personal Estudiante: Rosanny Patiño 26.945.408 PNFTU: 4401
  • 2. ¿Que son las políticas de selección? Antes de abordar el tema central y objetivo del presente informe es importente señalar y comprender algunos conceptos, en primer lugar comprender que las políticas para el reclutamiento de personal son ese conjunto de principios, normas y directrices que definen como organización identifica, atrae y selecciona a los mejores candidatos para un puesto en específico. Establecer políticas y sistemas de contratación y trabajo mejoran considerablemente el proceso de captación y garantiza la efectividad del mismo para erradicar la rotación de personal. ¿Para qué sirve? Es en las políticas de reclutamiento se expone las acciones, decisiones y recursos que pone en marcha un equipo o departamento para cubrir los puestos vacantes en la empresa. Básicamente una política de reclutamiento sirve para establecer pautas y condiciones bajo las cuales se dirigira el proceso de contratación o captación de personal. Éstas politicas darán mayor efectividad para llenar el perfil indicado y a optimizar los procesos de selección. ¿Que significa la palabra política? Una política es una orientación permanente que proporciona guías generales para canalizar la acciónadministrativa en direcciones específicas. Cuando no existen políticas a seguir, el personal de la organización está expuesto a cometer ciertos errores que fácilmente se podrían evitar. ¿Que significa la palabra reclutamiento? Peter Druker, un influyente teórico de la administración define el reclutamiento como el proceso de identificar, atraer y seleccionar individuos con las habilidades y cualidades adecuadas para desempeñar roles específicos en una organización. Un gestor de recursos humanos en cualquier empresa u organización debe tener claro lo que significan cada uno de estos términos, ya que es fundamental para el proceso de selección de personal requerido por la empresa, a continuación se muestra un ejemplo de las políticas de reclutamiento de la empresa HPM,C.A; la cual es una empresa familiar de transportes cisternas, que desempeña labores en Barquisimeto y que tiene más de 10 años constituida.
  • 3. HPM,C.A Ésta empresa tiene valores de familiaridad, honestidad, empatía, responsabilidad, respeto y compromiso tanto con sus clientes como con sus empleados, es por eso que sus políticas de reclutamiento son las siguientes: 1. Trabajar con un plan estratégico de necesidades que se deban cubrir con el personal que se desea reclutar: Antes de comenzar con el reclutamiento y entrevistas, el personal de recursos humanos debe analizar internamente la empresa para determinar las areas que se necesitan cubrir con el capital humano que se está buscando. 2. Conocer y conectar con el postulante: El departamento de recurso humanos entrevista a la persona que se esta postulando al cargo requerido, a través de unas preguntas ya estructuradas se evalua a la persona y se le asignan escenarios imaginarios para ver como actuaría en dicha circunstancia, en caso de que la persona cumpla con el perfil, se le felicita por la excelente entrevista y se le dan las pautas de iniciación en su cargo, o por el contrario si no cumplió con lo necesario, se le agradece por participar y se le motiva a continuar postulandose en una proxima oportunidad en otro cargo. 3. Ser respetuso y empático con las personas que se postulan: Es necesario que el personal trate con respeto y empatía a las personas que estan entrevistando, como ejemplo de los valores de la empresa. 4. Dar prioridad a aquellas personas tituladas o con experiencia: Aunque dentro de la empresa se insentiva la contratación de personal sin experiencia en algunas áreas o labores se le da prioridad a las personas formadas y capacitadas para desempeñar el cargo con mayor eficiencia y eficacia. 5. Apoyar al trabajador a capacitarse y certificarse: Dentro de la empresa se fomenta el crecimiento personal como un beneficio colectivo, apoyando al capital humano a capacitarse y certificarse en áreas que le sean útiles en su cargo, además en ocasiones les dictan capacitaciones gratuitas como atención al público, manejo de programa microsoft, entre otros. 6. Igualdad de derechos y no discriminación: La empresa no permitirá la negación a seleccionar al personal por motivos de étnia, nacionalidad, color, genero, religión, preferencia sexual o condición física, por el contrario el personal que incumpla esta política será sancionado y/o despedido.
  • 4. Referencia Bibliográfica 📋 ¿Qué son las políticas de reclutamiento? Guía y ejemplos (crehana.com) Ejemplos de políticas de reclutamiento de personal: | Study notes de Organization and Business Administration | Docsity ➤ Concepto de Reclutamiento según autores ▶️¿Que es? Definición, Significado y EJEMPLOS (significadosweb.com)