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Reglamento del Aprendiz SENA
Acuerdo 0007
del 04 de Mayo de 2012
Bienestar al Aprendiz
Centro de Comercio
Reglamento SENA para Aprendices
Amigo aprendiz:
Al estudiar y comprender el reglamento verás que no es
ningún rompecabezas, el Reglamento del SENA es una
herramienta para conocer y orientarse sobre los derechos,
compromisos y debidos procesos que la institución propone
para garantizar una formación integral y equitativa para
todos.
Bienvenidos
¿Cómo está estructurado?
El reglamento está dividido en 12 capítulos
que a su vez contienen 48 artículos y en
algunos de ellos se desprenden numerales.
Estos describen las acciones puntuales que se
deben seguir, respetar o evitar según sea el
caso.
En algunos capítulos se hacen claridades a
partir de parágrafos que describen las acciones
diferenciales, excepciones de la norma o
situaciones en las que aplicaría determinado
proceso.
Contenido del reglamento
En el reglamento
encontraremos:
1
• Principios Generales
2
• Derechos del Aprendiz SENA
3
• Deberes del Aprendiz SENA
4
• Prohibiciones
5
• Desarrollo de la etapa productiva
6
• Gestión académico administrativa
Contenido del reglamento
También puedes ubicar:
7
• Proceso de Formación, Incumplimiento y Deserción
8
• Faltas Académicas y Disciplinarias
9
• Medidas Formativas y Sanciones
10
• Procedimiento para la Aplicación de Sanciones
11
• De la Representación de los Aprendices
12
• De la Representatividad de los voceros de Programa
¿Cuales son mis derechos como aprendiz?
 Recibir formación integral.
 Recibir inducción para conocer el SENA, su ruta de formación y el
reglamento.
 Disponer de todos los recursos.
 Recibir carné en la matricula.
 Disfrutar de los beneficios de Bienestar al Aprendiz.
 Recibir orientación académica y actitudinal.
 Respetar al aprendiz su debido proceso.
 Ser escuchado por todas las instancias.
 Exigir alto nivel académico de los instructores y participar de su evaluación.
 Recibir certificación.
 Ser evaluado objetiva e integralmente y conocer el resultado en los 8 días
hábiles siguientes; además conocer las novedades académicas como
amonestación, sanción, suspensión o cancelación.
 Solicitar respetuosamente la revisión de las evaluaciones.
 Recibir información de las opciones para realizar la etapa productiva.
 Recibir asesoría académica e integral durante su formación.
 Recibir trato digno y respetuoso de toda la comunidad educativa.
 Expresar libremente su pensamiento e ideas con respeto.
 Recibir los elementos de seguridad industrial para las prácticas.
¿Cuales son mis deberes?
 Cumplir con todas las actividades en etapa lectiva y práctica.
 Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios.
 Verificar los datos básicos y ACTUALIZARLOS.
 Participar en todas las actividades complementarias de la formación.
 Informar traslados, aplazamiento, retiro voluntario y reingreso.
 Informar en el centro la consecución del contrato de aprendizaje.
 Proteger los recursos culturales y naturales del país.
 Acatar el manual de convivencia.
 Participar responsablemente en todas las actividades SENA
 Hacer buen uso de los bienes del SENA
 Asistir a la reunión de seguimiento en la etapa práctica.
Respetar el derecho de autor en todo documento generado.
Respetar en la comunidad las políticas institucionales y el reglamento.
 Portar el carné visiblemente
 Utilizar los elementos de protección en el ambiente de aprendizaje.
 PORTAR EL UNIFORME DECOROSAMENTE EN TODO LUGAR.
 Conservar el aseo y el buen estado de los elementos del SENA.
 Actuar con valores y expresarse con buen vocabulario.
¿Cuales son mis deberes?
 Comunicarse con respeto y no usar material que no sea de formación.
 Informar irregularidades que comprometa el nombre del SENA.
 Respetar la dignidad, la intimidad e integridad de la comunidad
educativa.
 Respetar los bienes de la comunidad educativa.
 No limitar ni impedir el ingreso a las instalaciones.
 Presentarse aseado y pulcro.
 Enaltecer y respetar los símbolos patrios.
 No usar expresiones grotescas en discusiones, mensajes, correos.
 Cumplir con las leyes colombianas en lo referente a los delitos
informáticos.
Denunciar tratos, propuestas o actos inmorales.
Firmar el acta de compromiso en el momento de la matricula.
 VERIFICAR el contrato de aprendizaje y comunicar alguna
inconsistencia
¿Qué se prohíbe en la institución?
 PLAGIAR MATERIALES, TRABAJOS, DOCUMENTOS.
 TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
 Incumplir, sin justa causa los compromisos adquiridos.
 Realizar fraudes en evaluaciones, concursos, juegos o competencias.
 Presentar documentos falsos para ingresar o buscar un beneficio.
 Fumar, ingresar, comercializar, ingerir bebidas alcohólicas o sustancias
psicoactivas.
 Portar armas, ni los aprendices ni los miembros de la fuerza pública.
 Utilizar el nombre del SENA para bienes lucrativos.
 Hurtar, estafar, amenazar, sobornar agredir verbal o
físicamente o ser cómplice.
 Contribuir al desorden y al desaseo.
 Destruir, sustraer o dañar elementos de dotación.
 Apoyar la obstaculización o prohibición de la formación.
 Propiciar juegos de azar o rifas.
 Realizar proselitismos, actos indecorosos, acosos, maltrato físico o
mental.
¿Qué se prohíbe en la institución?
 Utilizar los elementos de formación fuera de su ambiente.
 Utilizar información confidencial, malintencionada, violenta, pornográfica.
 Sabotear, perturbar o impedir actividades de formación.
 Comportamientos contrarios a las normas del SENA.
 Incumplir en la fecha de reingreso al SENA.
 Incumplir las normas de convivencia.
 Suplantar la identidad durante el proceso de formación.
 Salir del Centro por lugares diferentes a la portería.
 Alterar, adulterar, falsificar documentos o calificaciones.
 Elaborar escritos satánicos, escribir sobre las superficies,
pegar avisos o carteles sin autorización del área de
comunicaciones.
 Propiciar conductas y/o actos inmorales que atenten
contra la integridad.
 Incumplir las citas para el contrato de aprendizaje.
 Cometer faltas en la empresa que conlleve a la perdida
del contrato de aprendizaje.
 Firmar contrato de aprendizaje sin registrarlo en el SENA.
 Incumplir con la presentación de documentos para el
contrato de aprendizaje.
¿Qué opciones hay para la realización de la etapa
productiva?
¿Qué opciones hay para la realización de la etapa
productiva?
Desempeño en una empresa a través del Contrato de
Aprendizaje.
Desempeño a través de vinculación laboral o contractual.
Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa,
o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros.
De apoyo a una unidad productiva familiar.
De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una
ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro.
Monitorias relacionadas directamente al campo de formación
Gestión académico administrativa
 El centro tiene 10 días para responder las
solicitudes de los aprendices.
 El registro académico protocoliza todas las
acciones académicas y disciplinarias.
 La certificación es el reconocimiento de los
resultados obtenidos en sus competencias.
 Los certificados y constancias no tendrán costo
alguno.
 Los duplicados a través de medio físico tendrán
costo establecido por el Director General.
 Los certificados del SENA se legalizan para el
apostille internacional.
 Los aprendices pueden solicitar traslado,
aplazamiento, reingreso y retiro voluntario.
TRAMITES
Traslado. Por medio de oficio radicado cuando requiere cambio de
jornada, de Centro, en la misma red o línea tecnológica. Mínimo un
trimestre de formación. Supeditado a disponibilidad. Tener paz y salvo. No
aplica a modalidad virtual ni complementaria.
Aplazamiento. Por medio de oficio radicado cuando requiere
desvincularse temporalmente por las siguientes causas: Incapacidad médica;
licencia de maternidad; servicio militar; problemas de seguridad o
calamidad doméstica, debidamente demostrados con los soportes legales.
Reingreso. Por medio de oficio radicado cuando requiere reanudar su
proceso de formación en el programa que aplazó. La fecha límite es la
indicada en el acto administrativo. Supeditado al cupo y disponibilidad.
TRAMITES
Retiro Voluntario. Por medio de oficio radicado cuando requiere
retirarse definitivamente del programa de formación. El aprendiz dentro de
los 6 meses siguientes no puede participar en procesos de ingreso a partir
del registro de la novedad.
Proceso de formación y cumplimiento
Proceso de formación y cumplimiento
Incumplimiento justificado: cuando el aprendiz presenta los soportes de su
inasistencia hasta dos días después de su falta o solicita común acuerdo con el instructor
antes de ausentarse o presentar dificultades en la entrega de evidencias de formación
Incumplimiento injustificado: cuando el aprendiz NO presenta los soportes
de su inasistencia hasta dos días después de su falta o NO informa al instructor antes de
ausentarse o notificar que presenta dificultades en la entrega de evidencias de formación.
Deserción: es la ausencia del aprendiz por tres días continuos sin presentar excusa o
comunicarse con el instructor o funcionario encargado de su proceso. El aprendiz recibirá
la comunicación por parte del Coordinador Académico para presentar dentro de cinco (5)
días hábiles la excusa válida que justifique su ausencia antes de pasar a la CANCELACIÓN
DIRECTA de su matricula por abandono de la formación.
Faltas académicas y disciplinarias
¿Qué es una falta? Falta es la acción u omisión que altera el
normal desarrollo de la formación.
Las faltas son académicas y disciplinarias.
Las faltas se califican en:
Leves: cuando la falta cometida afecta en menor grado su
entorno o la formación.
Graves: cuando la falta afecta su entorno o la formación y se
hace necesario generar acciones que apunten a mejorar el
comportamiento o superar las falencias académicas.
Gravísimas: afectan directamente a la institución, a la
comunidad SENA o su proceso de formación, estas faltas
pueden ocasionar la expulsión directa de la institución y la
suspensión de reingreso por determinado tiempo.
Los criterios para calificar las faltas son los daños causados, el
grado de participación, los antecedentes, el rendimiento
académico, la confesión de la falta, resarcir o devolver el bien
afectado.
Medidas formativas y sanciones
Medidas formativas y sanciones
Las medidas formativas son: llamado de atención verbal y plan de mejoramiento académico
y disciplinario.
Las sanciones son: llamado de atención por escrito, condicionamiento y cancelación de
matrícula.
Los pasos para aplicar las sanciones son: publicidad, contradicción, presunción de inocencia,
valoración de las pruebas, motivación de la decisión, proporcionalidad, impugnación y la
oportunidad.
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES.
 Al presentar una queja ante el SENA debe tener: fecha, descripción detallada, testigos o
pruebas, dirección, cuenta de correo, firma.
 El comité lo conforman con voz y voto: un instructor, representante de Bienestar al
Aprendiz, el coordinador académico, el líder de cadena, el vocero de grupo y el
representante de los aprendices.
 Las reuniones del comité serán 1 o 2 mensuales y el quórum será la mitad más uno.
 Todo aprendiz convocado a un comité se citará a través de oficio radicado.
 En la fecha indicada se reúne el comité haciendo acta firmada por todos.
 El subdirector de centro firma el acto sancionatorio.
 El aprendiz puede apelar ante el subdirector de centro la sanción impuesta durante los
cinco días hábiles siguientes a la notificación.
Representación de los aprendices
REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES
 Un aprendiz sin sanciones, puede ser elegido democráticamente representante de centro.
 El representante debe tener liderazgo, buen rendimiento, actitud crítica, ser innovador.
 Por cada jornada se elige un representante es decir 3, y es por un año.
 Debe haber cursado min. 2 meses en el SENA y no haber sido representante en otro centro.
 Responsabilidades: actuar como canal con la administración, motivar la comunidad para participar en
los eventos, promover los deberes y derechos, participar del Plan de Bienestar, integrar el comité de
evaluación, implementar los diferentes comités para el desarrollo curricular y complementario.
 Entre los elegidos se delegan todas las funciones del centro.
 El representante se elige democráticamente.
 El representante puede ser revocado.
Voceros de programa
 Cada grupo debe elegir un vocero
 El vocero debe ser líder, con actitud crítica y constructiva.
 El vocero promueve la participación, participa del comité de evaluación, de las reuniones con el
subdirector, velará por el buen comportamiento de su grupo.
 La elección se hace democráticamente por seis meses y serán ratificados por el subdirector.
El SENA te invita a que leas, conozcas y analices el
reglamento de los aprendices, es tu apoyo y soporte
legal para realizar cualquier tipo de gestión.
Si tienes dudas al respecto, puede solicitar el
acompañamiento de los instructores, directivos y
funcionarios del equipo de Bienestar al Aprendiz.
Bienvenido a la Familia SENA
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Bienestar al Aprendiz
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  • 1. Reglamento del Aprendiz SENA Acuerdo 0007 del 04 de Mayo de 2012 Bienestar al Aprendiz Centro de Comercio
  • 2. Reglamento SENA para Aprendices
  • 3. Amigo aprendiz: Al estudiar y comprender el reglamento verás que no es ningún rompecabezas, el Reglamento del SENA es una herramienta para conocer y orientarse sobre los derechos, compromisos y debidos procesos que la institución propone para garantizar una formación integral y equitativa para todos. Bienvenidos
  • 4. ¿Cómo está estructurado? El reglamento está dividido en 12 capítulos que a su vez contienen 48 artículos y en algunos de ellos se desprenden numerales. Estos describen las acciones puntuales que se deben seguir, respetar o evitar según sea el caso. En algunos capítulos se hacen claridades a partir de parágrafos que describen las acciones diferenciales, excepciones de la norma o situaciones en las que aplicaría determinado proceso.
  • 5. Contenido del reglamento En el reglamento encontraremos: 1 • Principios Generales 2 • Derechos del Aprendiz SENA 3 • Deberes del Aprendiz SENA 4 • Prohibiciones 5 • Desarrollo de la etapa productiva 6 • Gestión académico administrativa
  • 6. Contenido del reglamento También puedes ubicar: 7 • Proceso de Formación, Incumplimiento y Deserción 8 • Faltas Académicas y Disciplinarias 9 • Medidas Formativas y Sanciones 10 • Procedimiento para la Aplicación de Sanciones 11 • De la Representación de los Aprendices 12 • De la Representatividad de los voceros de Programa
  • 7. ¿Cuales son mis derechos como aprendiz?  Recibir formación integral.  Recibir inducción para conocer el SENA, su ruta de formación y el reglamento.  Disponer de todos los recursos.  Recibir carné en la matricula.  Disfrutar de los beneficios de Bienestar al Aprendiz.  Recibir orientación académica y actitudinal.  Respetar al aprendiz su debido proceso.  Ser escuchado por todas las instancias.  Exigir alto nivel académico de los instructores y participar de su evaluación.  Recibir certificación.  Ser evaluado objetiva e integralmente y conocer el resultado en los 8 días hábiles siguientes; además conocer las novedades académicas como amonestación, sanción, suspensión o cancelación.  Solicitar respetuosamente la revisión de las evaluaciones.  Recibir información de las opciones para realizar la etapa productiva.  Recibir asesoría académica e integral durante su formación.  Recibir trato digno y respetuoso de toda la comunidad educativa.  Expresar libremente su pensamiento e ideas con respeto.  Recibir los elementos de seguridad industrial para las prácticas.
  • 8. ¿Cuales son mis deberes?  Cumplir con todas las actividades en etapa lectiva y práctica.  Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios.  Verificar los datos básicos y ACTUALIZARLOS.  Participar en todas las actividades complementarias de la formación.  Informar traslados, aplazamiento, retiro voluntario y reingreso.  Informar en el centro la consecución del contrato de aprendizaje.  Proteger los recursos culturales y naturales del país.  Acatar el manual de convivencia.  Participar responsablemente en todas las actividades SENA  Hacer buen uso de los bienes del SENA  Asistir a la reunión de seguimiento en la etapa práctica. Respetar el derecho de autor en todo documento generado. Respetar en la comunidad las políticas institucionales y el reglamento.  Portar el carné visiblemente  Utilizar los elementos de protección en el ambiente de aprendizaje.  PORTAR EL UNIFORME DECOROSAMENTE EN TODO LUGAR.  Conservar el aseo y el buen estado de los elementos del SENA.  Actuar con valores y expresarse con buen vocabulario.
  • 9. ¿Cuales son mis deberes?  Comunicarse con respeto y no usar material que no sea de formación.  Informar irregularidades que comprometa el nombre del SENA.  Respetar la dignidad, la intimidad e integridad de la comunidad educativa.  Respetar los bienes de la comunidad educativa.  No limitar ni impedir el ingreso a las instalaciones.  Presentarse aseado y pulcro.  Enaltecer y respetar los símbolos patrios.  No usar expresiones grotescas en discusiones, mensajes, correos.  Cumplir con las leyes colombianas en lo referente a los delitos informáticos. Denunciar tratos, propuestas o actos inmorales. Firmar el acta de compromiso en el momento de la matricula.  VERIFICAR el contrato de aprendizaje y comunicar alguna inconsistencia
  • 10. ¿Qué se prohíbe en la institución?  PLAGIAR MATERIALES, TRABAJOS, DOCUMENTOS.  TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.  Incumplir, sin justa causa los compromisos adquiridos.  Realizar fraudes en evaluaciones, concursos, juegos o competencias.  Presentar documentos falsos para ingresar o buscar un beneficio.  Fumar, ingresar, comercializar, ingerir bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas.  Portar armas, ni los aprendices ni los miembros de la fuerza pública.  Utilizar el nombre del SENA para bienes lucrativos.  Hurtar, estafar, amenazar, sobornar agredir verbal o físicamente o ser cómplice.  Contribuir al desorden y al desaseo.  Destruir, sustraer o dañar elementos de dotación.  Apoyar la obstaculización o prohibición de la formación.  Propiciar juegos de azar o rifas.  Realizar proselitismos, actos indecorosos, acosos, maltrato físico o mental.
  • 11. ¿Qué se prohíbe en la institución?  Utilizar los elementos de formación fuera de su ambiente.  Utilizar información confidencial, malintencionada, violenta, pornográfica.  Sabotear, perturbar o impedir actividades de formación.  Comportamientos contrarios a las normas del SENA.  Incumplir en la fecha de reingreso al SENA.  Incumplir las normas de convivencia.  Suplantar la identidad durante el proceso de formación.  Salir del Centro por lugares diferentes a la portería.  Alterar, adulterar, falsificar documentos o calificaciones.  Elaborar escritos satánicos, escribir sobre las superficies, pegar avisos o carteles sin autorización del área de comunicaciones.  Propiciar conductas y/o actos inmorales que atenten contra la integridad.  Incumplir las citas para el contrato de aprendizaje.  Cometer faltas en la empresa que conlleve a la perdida del contrato de aprendizaje.  Firmar contrato de aprendizaje sin registrarlo en el SENA.  Incumplir con la presentación de documentos para el contrato de aprendizaje.
  • 12. ¿Qué opciones hay para la realización de la etapa productiva?
  • 13. ¿Qué opciones hay para la realización de la etapa productiva? Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje. Desempeño a través de vinculación laboral o contractual. Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros. De apoyo a una unidad productiva familiar. De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro. Monitorias relacionadas directamente al campo de formación
  • 14. Gestión académico administrativa  El centro tiene 10 días para responder las solicitudes de los aprendices.  El registro académico protocoliza todas las acciones académicas y disciplinarias.  La certificación es el reconocimiento de los resultados obtenidos en sus competencias.  Los certificados y constancias no tendrán costo alguno.  Los duplicados a través de medio físico tendrán costo establecido por el Director General.  Los certificados del SENA se legalizan para el apostille internacional.  Los aprendices pueden solicitar traslado, aplazamiento, reingreso y retiro voluntario.
  • 15. TRAMITES Traslado. Por medio de oficio radicado cuando requiere cambio de jornada, de Centro, en la misma red o línea tecnológica. Mínimo un trimestre de formación. Supeditado a disponibilidad. Tener paz y salvo. No aplica a modalidad virtual ni complementaria. Aplazamiento. Por medio de oficio radicado cuando requiere desvincularse temporalmente por las siguientes causas: Incapacidad médica; licencia de maternidad; servicio militar; problemas de seguridad o calamidad doméstica, debidamente demostrados con los soportes legales. Reingreso. Por medio de oficio radicado cuando requiere reanudar su proceso de formación en el programa que aplazó. La fecha límite es la indicada en el acto administrativo. Supeditado al cupo y disponibilidad.
  • 16. TRAMITES Retiro Voluntario. Por medio de oficio radicado cuando requiere retirarse definitivamente del programa de formación. El aprendiz dentro de los 6 meses siguientes no puede participar en procesos de ingreso a partir del registro de la novedad.
  • 17. Proceso de formación y cumplimiento
  • 18. Proceso de formación y cumplimiento Incumplimiento justificado: cuando el aprendiz presenta los soportes de su inasistencia hasta dos días después de su falta o solicita común acuerdo con el instructor antes de ausentarse o presentar dificultades en la entrega de evidencias de formación Incumplimiento injustificado: cuando el aprendiz NO presenta los soportes de su inasistencia hasta dos días después de su falta o NO informa al instructor antes de ausentarse o notificar que presenta dificultades en la entrega de evidencias de formación. Deserción: es la ausencia del aprendiz por tres días continuos sin presentar excusa o comunicarse con el instructor o funcionario encargado de su proceso. El aprendiz recibirá la comunicación por parte del Coordinador Académico para presentar dentro de cinco (5) días hábiles la excusa válida que justifique su ausencia antes de pasar a la CANCELACIÓN DIRECTA de su matricula por abandono de la formación.
  • 19. Faltas académicas y disciplinarias ¿Qué es una falta? Falta es la acción u omisión que altera el normal desarrollo de la formación. Las faltas son académicas y disciplinarias. Las faltas se califican en: Leves: cuando la falta cometida afecta en menor grado su entorno o la formación. Graves: cuando la falta afecta su entorno o la formación y se hace necesario generar acciones que apunten a mejorar el comportamiento o superar las falencias académicas. Gravísimas: afectan directamente a la institución, a la comunidad SENA o su proceso de formación, estas faltas pueden ocasionar la expulsión directa de la institución y la suspensión de reingreso por determinado tiempo. Los criterios para calificar las faltas son los daños causados, el grado de participación, los antecedentes, el rendimiento académico, la confesión de la falta, resarcir o devolver el bien afectado.
  • 20. Medidas formativas y sanciones
  • 21. Medidas formativas y sanciones Las medidas formativas son: llamado de atención verbal y plan de mejoramiento académico y disciplinario. Las sanciones son: llamado de atención por escrito, condicionamiento y cancelación de matrícula. Los pasos para aplicar las sanciones son: publicidad, contradicción, presunción de inocencia, valoración de las pruebas, motivación de la decisión, proporcionalidad, impugnación y la oportunidad. PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES.  Al presentar una queja ante el SENA debe tener: fecha, descripción detallada, testigos o pruebas, dirección, cuenta de correo, firma.  El comité lo conforman con voz y voto: un instructor, representante de Bienestar al Aprendiz, el coordinador académico, el líder de cadena, el vocero de grupo y el representante de los aprendices.  Las reuniones del comité serán 1 o 2 mensuales y el quórum será la mitad más uno.  Todo aprendiz convocado a un comité se citará a través de oficio radicado.  En la fecha indicada se reúne el comité haciendo acta firmada por todos.  El subdirector de centro firma el acto sancionatorio.  El aprendiz puede apelar ante el subdirector de centro la sanción impuesta durante los cinco días hábiles siguientes a la notificación.
  • 23. REPRESENTANTE DE LOS APRENDICES  Un aprendiz sin sanciones, puede ser elegido democráticamente representante de centro.  El representante debe tener liderazgo, buen rendimiento, actitud crítica, ser innovador.  Por cada jornada se elige un representante es decir 3, y es por un año.  Debe haber cursado min. 2 meses en el SENA y no haber sido representante en otro centro.  Responsabilidades: actuar como canal con la administración, motivar la comunidad para participar en los eventos, promover los deberes y derechos, participar del Plan de Bienestar, integrar el comité de evaluación, implementar los diferentes comités para el desarrollo curricular y complementario.  Entre los elegidos se delegan todas las funciones del centro.  El representante se elige democráticamente.  El representante puede ser revocado. Voceros de programa  Cada grupo debe elegir un vocero  El vocero debe ser líder, con actitud crítica y constructiva.  El vocero promueve la participación, participa del comité de evaluación, de las reuniones con el subdirector, velará por el buen comportamiento de su grupo.  La elección se hace democráticamente por seis meses y serán ratificados por el subdirector.
  • 24. El SENA te invita a que leas, conozcas y analices el reglamento de los aprendices, es tu apoyo y soporte legal para realizar cualquier tipo de gestión. Si tienes dudas al respecto, puede solicitar el acompañamiento de los instructores, directivos y funcionarios del equipo de Bienestar al Aprendiz. Bienvenido a la Familia SENA
  • 25.
  • 26. MUCHAS GRACIAS Bienestar al Aprendiz Centro de Comercio