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DOMÉSTICA TRABAJADORAS INMIGRANTES A
CARGO DE LA LIMPIEZA Y EL CUIDADO A LA
SOMBRA DE LA ABUNDANCIA.


 ( PIERRETTE HONDAGNEU SOTELO)
AUTORA:( PIERRETTE HONDAGNEU SOTELO)

        Pierrette Hondagneu-Sotelo es profesor en el
       Departamento de Sociología de la Universidad
      del Sur de California. Su investigación principal
         se ha centrado en el género y la migración,
el trabajo del sector informal, y la religión y el movimiento
         por los derechos sociales de los inmigrantes.
      Tiene más de dos décadas estudiando migrantes
 ESTE LIBRO RECIBIÓ SEIS PREMIOS DE
ASOCIACIONES ACADÉMICAS DE SOCIOLOGÍA
   EN ESTADOS UNIDOS, ENTRE ELLOS EL
 PREMIO C. WRIGHT MILLS Y EL PREMIO MAX
                WEBER.
   Índice
             Primera parte (El empleo en la Actividad)
Capítulo 1
El nuevo orden Doméstico Mundial…
Capítulo 2
Sirvienta en los Ángeles…

         Segunda parte (Encontrar trabajo Arduo no es fácil)
Capítulo 3
No es lo que sabes…
Capítulo 4
Formalizar lo informal. Las agencias de empleo doméstico…
Capítulo 5
Explosiones y otros finales infelices…
Tercera parte ( Dentro del Trabajo)
Capítulo 6
Dígame qué hacer… Pero no me diga como…
Capítulo 7
Váyase, pero quédese en la cercanía…
Capítulo 8
La limpieza de un negocio sucio…
CAPÍTULO 1 Y 2
LAS SIRVIENTAS EN LOS ÁNGELES
CALIFORNIA
 La economía de los Ángeles, al igual que su
      panorámica y estilo de vida, se han
  transformado en formas que dependen de
        la poco costosa mano de obra.
 El tema se centra en inmigrantes
centroamericanas que trabajan como niñeras o
   limpiadoras de casa. Y porque el trabajo
      doméstico pagado se ha extendido.
 Estadounidenses optan por contratar trabajadoras
  domésticas debido a que tienen prejuicios contra las
guarderías por el modo institucional que emplean con los
                         niños.
 Hubo factores importantes del siglo XX que
 generaron este escenario:

 Globalización.

 Expansión  de la inversión.
 Comercios privados.

 Influencia de medios masivos de USA.

 Ayuda militar en Centro América.
 Las centroamericanas llegaron a USA, huyendo
 de la guerra, persecución política y deterioradas
             condiciones económicas.
 El trabajo doméstico siempre estuvo reservado
          para la gente pobre inmigrante.
 Las trabajadoras domésticas se enfrentan a la
    criminalización del empleo, negativa de
     derechos humanos y amenazas con la
             deportación por quejas
 Muchas patronas se esfuerzan para minimizar las
    interacciones entre personas-trabajadoras,
       exacerbando desigualdad al negarles
        reconocimiento social y dignidad.
 Las diferencias de raza, clase y genero,
     caracterizan al trabajo domestico. La
globalización está generando nuevos regímenes
                de desigualdad.
 Se denomina maternidad trasnacional, cuando las
trabajadoras domésticas se encargan de los hogares y
 niños estadounidenses, mientras sus propios hijos se
     quedan en casa, en sus sociedades de origen.
HAY TRES TIPOS DE TRABAJO DOMÉSTICO:

   1) Niñera-encargada de la casa: duerme y vive ahí, sus
    responsabilidades incluye el cuidado de los niños y el
                            hogar.
 2) Niñera encargada de la casa que no se queda a dormir:
  la empleada trabaja para una familia, atiende a los niños
  y el hogar pero en las noches regresa a su casa y a veces
  vive con su familia.

   3) Limpiadora de casas: la empleada limpia casas de
    diferentes patronas, trabajan menos horas por día y
    reciben mas paga que otras trabajadoras domesticas.
    Gozan de mayor flexibilidad y autonomía.
CAPÍTULO 3 Y 4
CAPÍTULO 5
EXPLOSIONES Y OTROS FINALES
INFELICES…
Este Capítulo analiza las diversas formas en que se
      acaban los empleos domésticos. Como las
     aproximaciones a la terminación del trabajo
  doméstico pagado, revelan que con frecuencia el
    trabajo doméstico pagado no es reconocido o
           tratado como un “ empleo real “
                          .
1 ENTREVISTA (SORAYA) ¿POR QUÉ TERMINA
SU EMPLEO?

   La mala relación de la niñera/encargada de la casa, con la
    hija de la patrona.

   Falta de comunicación.

   Horas
2 ENTREVISTA ( ELVIRA)
   11 años de trabajo, solo como limpiadora del hogar.
    Hasta la adopción de 2 bebes.

   Falta de comunicación

   Malos entendidos.
 Las niñeras y encargadas de la casa que trabajan
 día a día en el mismo hogar, y en especial las que
     viven en la misma casa, tienen una mayor
    probabilidad de experimentar al menos una
     explosión emocional durante sus carreras.
3 ENTREVISTA ( CANDACE ROSS)
   Exceso en el uso del teléfono

   Aumento de sueldo

   “Nunca me da un bono”
CAPÍTULO 5 DÍGAME QUÉ
HACER…PERO NO ME DIGA CÓMO
  Se centra en el control de la fuerza de trabajo: la
capacidad de las patronas de lograr el comportamiento
   deseado en el empleo por parte de las empleadas
      domésticas y las formas en que estas y las
   niñeras/sirvientas, a su vez, cumplen, resisten y
                       negocian.
   En entrevistas realizadas a las niñeras/ encargadas de la
                     casa comentan que …

   “ las tareas son difusas y no hay estándares escritos para
     especificar qué servicios han de desempeñarse o cómo
                       habrá de ejecutarse”
   Muchas trabajadoras domésticas quieren instrucciones
    claras, justas, pero sus patronas se muestran tímidas en
       cuanto a la definición de las tareas que quieren se
                             realicen.
EN CONCLUSIÓN…


    Debido a la estructura de los diferentes trabajos, varían
    las visiones de las limpiadoras de casas y de las niñeras
    encargadas de la casa en lo que se refiere al tiempo y las
      tareas; y sus patronas, de distintas generaciones y con
        diversas relaciones con la vida doméstica, también
     aportan novedosas visiones a los asuntos del control de
                        la fuerza del trabajo.
CAPÍTULO 7
VÁYASE, PERO QUÉDESE EN LA
CERCANÍA


PATRONAS Y EMPLEADAS
PERSONALISMO
 Es una relación bilateral que involucra
 a dos individuos que se reconocen
entre sí no sólo en términos
 de su rol o función si no también
como personas con aspiraciones
  particulares y sociales.
MATERIALISMO
 esun posicionamiento unilateral de la
 patrona como benefactora que recibe
 agradecimientos, reconocimiento y
 validación personales de parte de la
 trabajadora doméstica.
EMPLEADAS

Quiero     que ellas sepan quién
 soy
LAS NIÑERAS /ENCARGADAS DE LA CASA
FRENTE A LAS LIMPIADORAS DE CASAS
CAPÍTULO 8
LIMPIEZA DE UN NEGOCIO SUCIO

 Las regulaciones en los libros.
 Sueldos y horarios
 El ámbito de las indignidades
 La asociación de trabajadoras
 domésticas.
 Lo legal.
DISTINGUIR
 Maternalismo   frente al personalismo

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Reseña Domésticas

  • 1. DOMÉSTICA TRABAJADORAS INMIGRANTES A CARGO DE LA LIMPIEZA Y EL CUIDADO A LA SOMBRA DE LA ABUNDANCIA. ( PIERRETTE HONDAGNEU SOTELO)
  • 2. AUTORA:( PIERRETTE HONDAGNEU SOTELO)  Pierrette Hondagneu-Sotelo es profesor en el Departamento de Sociología de la Universidad del Sur de California. Su investigación principal se ha centrado en el género y la migración, el trabajo del sector informal, y la religión y el movimiento por los derechos sociales de los inmigrantes. Tiene más de dos décadas estudiando migrantes
  • 3.  ESTE LIBRO RECIBIÓ SEIS PREMIOS DE ASOCIACIONES ACADÉMICAS DE SOCIOLOGÍA EN ESTADOS UNIDOS, ENTRE ELLOS EL PREMIO C. WRIGHT MILLS Y EL PREMIO MAX WEBER.
  • 4. Índice Primera parte (El empleo en la Actividad) Capítulo 1 El nuevo orden Doméstico Mundial… Capítulo 2 Sirvienta en los Ángeles… Segunda parte (Encontrar trabajo Arduo no es fácil) Capítulo 3 No es lo que sabes… Capítulo 4 Formalizar lo informal. Las agencias de empleo doméstico… Capítulo 5 Explosiones y otros finales infelices…
  • 5. Tercera parte ( Dentro del Trabajo) Capítulo 6 Dígame qué hacer… Pero no me diga como… Capítulo 7 Váyase, pero quédese en la cercanía… Capítulo 8 La limpieza de un negocio sucio…
  • 6. CAPÍTULO 1 Y 2 LAS SIRVIENTAS EN LOS ÁNGELES CALIFORNIA
  • 7.  La economía de los Ángeles, al igual que su panorámica y estilo de vida, se han transformado en formas que dependen de la poco costosa mano de obra.
  • 8.  El tema se centra en inmigrantes centroamericanas que trabajan como niñeras o limpiadoras de casa. Y porque el trabajo doméstico pagado se ha extendido.
  • 9.  Estadounidenses optan por contratar trabajadoras domésticas debido a que tienen prejuicios contra las guarderías por el modo institucional que emplean con los niños.
  • 10.  Hubo factores importantes del siglo XX que generaron este escenario:  Globalización.  Expansión de la inversión.  Comercios privados.  Influencia de medios masivos de USA.  Ayuda militar en Centro América.
  • 11.  Las centroamericanas llegaron a USA, huyendo de la guerra, persecución política y deterioradas condiciones económicas.  El trabajo doméstico siempre estuvo reservado para la gente pobre inmigrante.
  • 12.  Las trabajadoras domésticas se enfrentan a la criminalización del empleo, negativa de derechos humanos y amenazas con la deportación por quejas
  • 13.  Muchas patronas se esfuerzan para minimizar las interacciones entre personas-trabajadoras, exacerbando desigualdad al negarles reconocimiento social y dignidad.
  • 14.  Las diferencias de raza, clase y genero, caracterizan al trabajo domestico. La globalización está generando nuevos regímenes de desigualdad.
  • 15.  Se denomina maternidad trasnacional, cuando las trabajadoras domésticas se encargan de los hogares y niños estadounidenses, mientras sus propios hijos se quedan en casa, en sus sociedades de origen.
  • 16. HAY TRES TIPOS DE TRABAJO DOMÉSTICO:  1) Niñera-encargada de la casa: duerme y vive ahí, sus responsabilidades incluye el cuidado de los niños y el hogar.  2) Niñera encargada de la casa que no se queda a dormir: la empleada trabaja para una familia, atiende a los niños y el hogar pero en las noches regresa a su casa y a veces vive con su familia.  3) Limpiadora de casas: la empleada limpia casas de diferentes patronas, trabajan menos horas por día y reciben mas paga que otras trabajadoras domesticas. Gozan de mayor flexibilidad y autonomía.
  • 18.
  • 19.
  • 20. CAPÍTULO 5 EXPLOSIONES Y OTROS FINALES INFELICES…
  • 21. Este Capítulo analiza las diversas formas en que se acaban los empleos domésticos. Como las aproximaciones a la terminación del trabajo doméstico pagado, revelan que con frecuencia el trabajo doméstico pagado no es reconocido o tratado como un “ empleo real “ .
  • 22. 1 ENTREVISTA (SORAYA) ¿POR QUÉ TERMINA SU EMPLEO?  La mala relación de la niñera/encargada de la casa, con la hija de la patrona.  Falta de comunicación.  Horas
  • 23. 2 ENTREVISTA ( ELVIRA)  11 años de trabajo, solo como limpiadora del hogar. Hasta la adopción de 2 bebes.  Falta de comunicación  Malos entendidos.
  • 24.  Las niñeras y encargadas de la casa que trabajan día a día en el mismo hogar, y en especial las que viven en la misma casa, tienen una mayor probabilidad de experimentar al menos una explosión emocional durante sus carreras.
  • 25. 3 ENTREVISTA ( CANDACE ROSS)  Exceso en el uso del teléfono  Aumento de sueldo  “Nunca me da un bono”
  • 26. CAPÍTULO 5 DÍGAME QUÉ HACER…PERO NO ME DIGA CÓMO
  • 27.  Se centra en el control de la fuerza de trabajo: la capacidad de las patronas de lograr el comportamiento deseado en el empleo por parte de las empleadas domésticas y las formas en que estas y las niñeras/sirvientas, a su vez, cumplen, resisten y negocian.
  • 28. En entrevistas realizadas a las niñeras/ encargadas de la casa comentan que …  “ las tareas son difusas y no hay estándares escritos para especificar qué servicios han de desempeñarse o cómo habrá de ejecutarse”
  • 29. Muchas trabajadoras domésticas quieren instrucciones claras, justas, pero sus patronas se muestran tímidas en cuanto a la definición de las tareas que quieren se realicen.
  • 30. EN CONCLUSIÓN…  Debido a la estructura de los diferentes trabajos, varían las visiones de las limpiadoras de casas y de las niñeras encargadas de la casa en lo que se refiere al tiempo y las tareas; y sus patronas, de distintas generaciones y con diversas relaciones con la vida doméstica, también aportan novedosas visiones a los asuntos del control de la fuerza del trabajo.
  • 31. CAPÍTULO 7 VÁYASE, PERO QUÉDESE EN LA CERCANÍA PATRONAS Y EMPLEADAS
  • 32. PERSONALISMO  Es una relación bilateral que involucra a dos individuos que se reconocen entre sí no sólo en términos de su rol o función si no también como personas con aspiraciones particulares y sociales.
  • 33. MATERIALISMO  esun posicionamiento unilateral de la patrona como benefactora que recibe agradecimientos, reconocimiento y validación personales de parte de la trabajadora doméstica.
  • 34. EMPLEADAS Quiero que ellas sepan quién soy
  • 35. LAS NIÑERAS /ENCARGADAS DE LA CASA FRENTE A LAS LIMPIADORAS DE CASAS
  • 36. CAPÍTULO 8 LIMPIEZA DE UN NEGOCIO SUCIO Las regulaciones en los libros. Sueldos y horarios El ámbito de las indignidades La asociación de trabajadoras domésticas. Lo legal.
  • 37. DISTINGUIR  Maternalismo frente al personalismo