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Riesgos laborales
psicosociales:
el caso de Humana
Riesgos laborales
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quiénes somos
• Somos una Fundación que desde 1987
promueve la protección del medio ambiente a
través de la reutilización del textil.
• Llevamos a cabo programas de cooperación al
desarrollo en África, América Latina y Asia y de
ayuda social en España.
• Nuestra sede está en l’Ametlla del Vallès
(Barcelona). Contamos con delegaciones en toda
España, incluida Asturias.
• Nuestro equipo está formado por 430 personas.
• Somos una Fundación que desde 1987
promueve la protección del medio ambiente a
través de la reutilización del textil.
• Llevamos a cabo programas de cooperación al
desarrollo en África, América Latina y Asia y de
ayuda social en España.
• Nuestra sede está en l’Ametlla del Vallès
(Barcelona). Contamos con delegaciones en toda
España, incluida Asturias.
• Nuestro equipo está formado por 430 personas.
qué hacemos
• Promovemos la recogida y reutilización del textil a
través de una red de 5.000 contenedores.
• Anualmente recogemos en torno a 18.000
toneladas de ropa y calzados usados.
Reducimos con ello, la cantidad de residuos
urbanos.
• El 70% del textil recuperado se prepara para la
reutilización en nuestras plantas de Leganés
(Madrid), l’Ametlla del Vallès (Barcelona) y
Valderrubio (Granada).
• En ellas obtenemos un 90% de aprovechamiento.
• Promovemos la recogida y reutilización del textil a
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Humana y la creación de empleo
• Gracias a los recursos obtenidos con la gestión del textil, podemos crear
empleo de calidad, incorporando a la plantilla personas en riesgo de
vulnerabilidad social.
• Damos prioridad a colectivos con dificultades para encontrar trabajo.
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Humana y la creación de empleo
La inserción laboral se realiza a diferentes niveles:
 Acuerdo marco con el programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa”
 Colaboración con organizaciones (CRL Usera – Madrid- o Aura Fundación)
 Bolsa de trabajo de ayuntamientos
Todas las personas contratadas tienen las mismas condiciones que el resto de
trabajadores. Ofrecemos la oportunidad de que cada trabajador demuestra su
valía.
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valía.
Humana y la creación de empleo
Antonio Aguilar
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Delegación de Sevilla. Departamento de mantenimiento.
Llegó a Humana en 2013 a través de un programa de inserción laboral del
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compañeros”
Humana y la creación de empleo
Lídia Guillón
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Delegación de Barcelona. Departamento de tiendas.
Llegó a Humana en 2012 a través de Aura Fundación. Se encarga de clasificar la
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José Luís Tolbaños
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Delegación de Madrid. Departamento de mantenimiento.
Llegó a Humana en enero de 2015 desde el Centro de Rehabilitación Laboral de
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Riesgos laborales psicosociales el caso de HUMANA

  • 1. Riesgos laborales psicosociales: el caso de Humana Riesgos laborales psicosociales: el caso de Humana
  • 2. quiénes somos • Somos una Fundación que desde 1987 promueve la protección del medio ambiente a través de la reutilización del textil. • Llevamos a cabo programas de cooperación al desarrollo en África, América Latina y Asia y de ayuda social en España. • Nuestra sede está en l’Ametlla del Vallès (Barcelona). Contamos con delegaciones en toda España, incluida Asturias. • Nuestro equipo está formado por 430 personas. • Somos una Fundación que desde 1987 promueve la protección del medio ambiente a través de la reutilización del textil. • Llevamos a cabo programas de cooperación al desarrollo en África, América Latina y Asia y de ayuda social en España. • Nuestra sede está en l’Ametlla del Vallès (Barcelona). Contamos con delegaciones en toda España, incluida Asturias. • Nuestro equipo está formado por 430 personas.
  • 3. qué hacemos • Promovemos la recogida y reutilización del textil a través de una red de 5.000 contenedores. • Anualmente recogemos en torno a 18.000 toneladas de ropa y calzados usados. Reducimos con ello, la cantidad de residuos urbanos. • El 70% del textil recuperado se prepara para la reutilización en nuestras plantas de Leganés (Madrid), l’Ametlla del Vallès (Barcelona) y Valderrubio (Granada). • En ellas obtenemos un 90% de aprovechamiento. • Promovemos la recogida y reutilización del textil a través de una red de 5.000 contenedores. • Anualmente recogemos en torno a 18.000 toneladas de ropa y calzados usados. Reducimos con ello, la cantidad de residuos urbanos. • El 70% del textil recuperado se prepara para la reutilización en nuestras plantas de Leganés (Madrid), l’Ametlla del Vallès (Barcelona) y Valderrubio (Granada). • En ellas obtenemos un 90% de aprovechamiento.
  • 4.
  • 5. Humana y la creación de empleo • Gracias a los recursos obtenidos con la gestión del textil, podemos crear empleo de calidad, incorporando a la plantilla personas en riesgo de vulnerabilidad social. • Damos prioridad a colectivos con dificultades para encontrar trabajo. • Gracias a los recursos obtenidos con la gestión del textil, podemos crear empleo de calidad, incorporando a la plantilla personas en riesgo de vulnerabilidad social. • Damos prioridad a colectivos con dificultades para encontrar trabajo.
  • 6. Humana y la creación de empleo La inserción laboral se realiza a diferentes niveles:  Acuerdo marco con el programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa”  Colaboración con organizaciones (CRL Usera – Madrid- o Aura Fundación)  Bolsa de trabajo de ayuntamientos Todas las personas contratadas tienen las mismas condiciones que el resto de trabajadores. Ofrecemos la oportunidad de que cada trabajador demuestra su valía. La inserción laboral se realiza a diferentes niveles:  Acuerdo marco con el programa Incorpora de la Obra Social “la Caixa”  Colaboración con organizaciones (CRL Usera – Madrid- o Aura Fundación)  Bolsa de trabajo de ayuntamientos Todas las personas contratadas tienen las mismas condiciones que el resto de trabajadores. Ofrecemos la oportunidad de que cada trabajador demuestra su valía.
  • 7. Humana y la creación de empleo Antonio Aguilar 46 años Delegación de Sevilla. Departamento de mantenimiento. Llegó a Humana en 2013 a través de un programa de inserción laboral del Centro de Orientación e Intervención Social (COIS) del Ayuntamiento de Sevilla. “Estoy muy contento con lo que hago, no sólo por tener trabajo sino también por el buen ambiente que hay entre los compañeros”
  • 8. Humana y la creación de empleo Lídia Guillón 27 años Delegación de Barcelona. Departamento de tiendas. Llegó a Humana en 2012 a través de Aura Fundación. Se encarga de clasificar la ropa en una tienda, percharla y otras funciones. “He aprendido mucho en estos años. Estoy muy contenta con mis compañeras y con mi jefa”
  • 9. Humana y la creación de empleo José Luís Tolbaños 41 años Delegación de Madrid. Departamento de mantenimiento. Llegó a Humana en enero de 2015 desde el Centro de Rehabilitación Laboral de Usera (Madrid). “Nunca me había planteado hacer lo que hago actualmente, pero estoy contento porque aprendo muchas cosas. Estoy muy a gusto”