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EQUIPO Nº 4
 EXPOSITORES:
OBJETIVO GENERAL:
 Dar a conocer los procesos que se realizan para la selección de
personal en el área de Recursos Humanos de las empresas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Definir la Selección de Recursos Humanos.
 Conocer las etapas del Proceso de Selección de
Recursos Humanos.
 Describir las técnicas empleadas para la
Selección de Personal.
 Clasificar las pruebas que se utilizan para la
Selección de Personal.
INTRODUCCION
 En la actualidad en las empresas es
importante que dentro de la planeación
estratégica se incluya el reclutamiento y
selección de personal. Tener un personal
apto para nuestra operación es el punto clave
ya que en estos momentos es más importante
tener un capital humano fuerte para poder así
ser competitivo.
 Las empresas buscan ser más productivas,
para esto se necesita de tecnología, calidad,
eficiencia y para todo esto lo más importante
es tener al personal adecuado es por esto que
la planeación de recursos humanos ha
tomado gran importancia dentro de la
organización.
QUE ES LA SELECCIÓN
DE PERSONAL ?
Es la búsqueda del
perfil profesional que
mejor se adecué a las
características de la
empresa y al propio
puesto de trabajo.
En la actualidad es un mecanismo
eficiente para aumentar el capital
humano de las organizaciones.
La mejor manera de lograrlo es
enfocar la selección en la
adquisición de las competencias
individuales indispensables para el
éxito de la organización.
Cual es el enfoque del proceso
de selección
SELECCIÓN DE
PERSONAL
Existen 4 fases
1.-Reclutamiento.
2.- Preselección
Búsqueda del candidato
idóneo. Caso: Anuncio
Criterios para buscar el CV
adecuado . caso: carta de
presentación y cv
Caso
3.- Núcleo
4.- Postselección
Técnicas de seleccion a
utilizar ej.entrevista
Decisión y comunicación
acogida
La planificación de recursos humanos es
necesaria debido a:
 Inestabilidad de la demanda del mercado
 Aumento del número de puestos de trabajo especializados.
 Necesidad de integrar la gestión de recursos humanos en el resto
de la organización debido a la importancia que ha adquirido el
capital humano en las empresas en los últimos tiempos
 Llevar a cabo el reclutamiento y selección de personal conjunto a
la planificación estratégica permite a la empresa tener el personal
adecuado y necesario para cumplir sus objetivos
Importancia y Visión Estratégica
Seleccion de personal
Seleccion de personal
La entrevista de selección
PROCESO DE LA ENTREVISTA
 Preparación del entrevistador
 Creación de un ambiente de confianza
 Intercambio de información
 Terminación
 Evaluación
 ERRORES DEL ENTREVISTADOR
 ERRORES DEL ENTREVISTADO
preguntas frecuentes en una entrevista de
trabajo
Explíqueme algo sobre usted.
Por qué quiere cambiar de trabajo
Por qué quiere trabajar con nosotros
Está en otros procesos de selección
Le gusta trabajar en equipo
Le han echado de algún puesto de trabajo
Cuénteme algún problema que haya tenido en sus
trabajos anteriores.
Cuáles son sus puntos débiles
Qué expectativas económicas tiene
Está casado/a. Piensa quedarse embarazada
Seleccion de personal
Ventajas del proceso de selección.
 Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
 Realizar una contratación con el 100% de éxito.
 Disminuir el índice de rotación en las empresas.
 Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa.
 Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña.
 Evitar costos.
 Conocer al nuevo empleado en todos los aspectos.
Desventajas del proceso de selección.
 Podría encontrarse desventajas si este proceso no se realiza de
manera correcta, lo que se podría manifestar en pérdida de:
 Costos
 tiempo y
 esfuerzo por parte de la empresa.
La Integración de los Nuevos Empleados
CONCLUSIONES
 Las empresas deben estar atentas a cumplir con las necesidades del
consumidor y de la misma empresa.
 Hacer correctamente el proceso de selección de personal ya que si
se contrata a un trabajador que no es apto para el puesto le puede
causar a la empresa una baja productividad.
 La Importancia de la Selección de Personal es que Provea a la
empresa personas con las calificaciones adecuadas para su
funcionamiento.
 Un buen empleado constituye la mejor prueba de que el proceso de
selección se llevó a cabo en forma adecuada.
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Seleccion de personal

  • 1. EQUIPO Nº 4  EXPOSITORES:
  • 2. OBJETIVO GENERAL:  Dar a conocer los procesos que se realizan para la selección de personal en el área de Recursos Humanos de las empresas.
  • 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Definir la Selección de Recursos Humanos.  Conocer las etapas del Proceso de Selección de Recursos Humanos.  Describir las técnicas empleadas para la Selección de Personal.  Clasificar las pruebas que se utilizan para la Selección de Personal.
  • 4. INTRODUCCION  En la actualidad en las empresas es importante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y selección de personal. Tener un personal apto para nuestra operación es el punto clave ya que en estos momentos es más importante tener un capital humano fuerte para poder así ser competitivo.  Las empresas buscan ser más productivas, para esto se necesita de tecnología, calidad, eficiencia y para todo esto lo más importante es tener al personal adecuado es por esto que la planeación de recursos humanos ha tomado gran importancia dentro de la organización.
  • 5. QUE ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL ? Es la búsqueda del perfil profesional que mejor se adecué a las características de la empresa y al propio puesto de trabajo.
  • 6. En la actualidad es un mecanismo eficiente para aumentar el capital humano de las organizaciones. La mejor manera de lograrlo es enfocar la selección en la adquisición de las competencias individuales indispensables para el éxito de la organización. Cual es el enfoque del proceso de selección
  • 8. Existen 4 fases 1.-Reclutamiento. 2.- Preselección Búsqueda del candidato idóneo. Caso: Anuncio Criterios para buscar el CV adecuado . caso: carta de presentación y cv Caso
  • 9. 3.- Núcleo 4.- Postselección Técnicas de seleccion a utilizar ej.entrevista Decisión y comunicación acogida
  • 10. La planificación de recursos humanos es necesaria debido a:  Inestabilidad de la demanda del mercado  Aumento del número de puestos de trabajo especializados.  Necesidad de integrar la gestión de recursos humanos en el resto de la organización debido a la importancia que ha adquirido el capital humano en las empresas en los últimos tiempos  Llevar a cabo el reclutamiento y selección de personal conjunto a la planificación estratégica permite a la empresa tener el personal adecuado y necesario para cumplir sus objetivos
  • 11. Importancia y Visión Estratégica
  • 14. La entrevista de selección
  • 15. PROCESO DE LA ENTREVISTA  Preparación del entrevistador  Creación de un ambiente de confianza  Intercambio de información  Terminación  Evaluación  ERRORES DEL ENTREVISTADOR  ERRORES DEL ENTREVISTADO
  • 16. preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo Explíqueme algo sobre usted. Por qué quiere cambiar de trabajo Por qué quiere trabajar con nosotros Está en otros procesos de selección Le gusta trabajar en equipo Le han echado de algún puesto de trabajo Cuénteme algún problema que haya tenido en sus trabajos anteriores. Cuáles son sus puntos débiles Qué expectativas económicas tiene Está casado/a. Piensa quedarse embarazada
  • 18. Ventajas del proceso de selección.  Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.  Realizar una contratación con el 100% de éxito.  Disminuir el índice de rotación en las empresas.  Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa.  Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeña.  Evitar costos.  Conocer al nuevo empleado en todos los aspectos.
  • 19. Desventajas del proceso de selección.  Podría encontrarse desventajas si este proceso no se realiza de manera correcta, lo que se podría manifestar en pérdida de:  Costos  tiempo y  esfuerzo por parte de la empresa.
  • 20. La Integración de los Nuevos Empleados
  • 21. CONCLUSIONES  Las empresas deben estar atentas a cumplir con las necesidades del consumidor y de la misma empresa.  Hacer correctamente el proceso de selección de personal ya que si se contrata a un trabajador que no es apto para el puesto le puede causar a la empresa una baja productividad.  La Importancia de la Selección de Personal es que Provea a la empresa personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento.  Un buen empleado constituye la mejor prueba de que el proceso de selección se llevó a cabo en forma adecuada.
  • 22. ¡¡GRACIAS POR SU ATENCION!!