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INTERPRETACIÓN DE LA LEY 29783,
"LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO" REGLAMENTO Y
SUS MODIFICATORIAS
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NORMAS INTERNACIONALES VINCULADAS
NORMAS
INTERNACIONALES
DESICIÓN 584
Instrumento
Andino
(art N°2)
OHSAS
18001:2007
(objeto y campo
de aplicación
ILO OSH 2001
(Dentro de los
Objetivos 1.1)
COMUNIDAD ANDINA: PERÚ,
COLOMBIA, CHILE, ECUADOR,
BOLIVIA
Tiene por objeto promover y regular,
las acciones que se deben desarrollar
en los centros de trabajo de los países
miembros para disminuir o eliminar los
daños a la salud de los trabajadores,
mediante la aplicación de medidas de
control
Este estándar de la serie de
evaluación de la SST, especifica
los requisitos para un SGSST,
destinados a permitir que una
organización controle sus
riesgos para la SST y mejore su
desempeño de la seguridad y
salud en el trabajo
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO -OIT
Estas directrices deberían contribuir a proteger a los
trabajadores contra los peligros, eliminar las lesiones y
enfermedades, dolencias, incidents y muertes relacionadas con
el trabajo.
PIRAMIDE DE KELSEN
CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ
LEYES
DECRETOS
RESOLUCIONES
ORDENANZAS
CIRCULARES
NORMAS INTERNAS DE LA
ORGANIZACIÓN
LEY 29783
DS 005-2012-TR
RM 050-2013-TR
CONSTITUCIÓN DE 1993
EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PERÚ
2011
• Ley N° 29783
• Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo
2012
• Decreto Supremo N° 005-
2012-TR,
• Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
2013
• Resolución Ministerial
N° 050-2013-TR,
• Aprueban Formatos
Referenciales que
contemplan la información
mínima que deben
contener los registros
obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
2013
• Resolución Ministerial
N° 085-2013-TR, Sistema
Simplificado de Registros
del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el
Trabajo para MYPES
2014
• Ley 30222, Ley que
modifica la Ley 29783, Ley
de Seguridad y salud en el
Trabajo
EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PERÚ
2014
•Decreto Supremo
Nº 006-2014-TR,
modificación del reglamento de
la Ley 29783, Ley de Seguridad
y salud en el Trabajo, aprobado
con Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
2016
* Decreto Supremo
Nº 016-2016-TR,
modificación del reglamento
de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y salud en el
Trabajo, aprobado con
Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
2019
•Decreto Supremo
Nº 020-2019-tr
modificación del reglamento de
la Ley 29783, Ley de Seguridad
y salud en el Trabajo, aprobado
con Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
2020
•Decreto Supremo
Nº 002-2020-TR ,
Aprueban medidas para la
promoción de la formalización
laboral y la protección de los
derechos fundamentales
laborales en el sector agrario
2020
* Decreto Legislativo Nº 1499,
Establece diversas Medidas Para
garantizar Y Fiscalizar la
Protección de los derechos socio
laborales de los/as trabajadores/
as en el Marco de la emergencia
sanitaria Por el covid - 19
EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PERÚ
2021
* Ley Nº 31246 modifica la ley
29783, ley de seguridad y salud
en el trabajo, para garantizar el
derecho de los trabajadores a la
seguridad y la salud en el
trabajo ante riesgo
epidemiológico y sanitario
2021
•Decreto Supremo
Nº 001-2021-TR ,
Modificación de diversos artículos del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N°
005- 2012-TR y sus modificatorias
SECTORES DE APLICACIÓN
LEY
29783
CONSTRUCCIÓN
DS N° 011-2019-TR,
G 050, 021-83-TR
TRANSPORTES
SERVICIOS Y
COMERCIO
INDUSTRIAS
DS N° 42 f - 1964
HIDROCARBUROS
DS 043 2007 EM
PESCA
DS 010 73 -PE
MINERIA D.S.
Nº 024-2016-EM
D.S. N° 023-2017-EM
DS 055 2010 – EM
AGRICULTURA
ELECTRICIDAD
RM 111-2013 MEM
RM 161 2007 MEN
ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783
SECTOR
PRIVADO
SECTOR
PÚBLICO
TRABAJADORES
POR CUENTA PROPIA
LEY 29783
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
PRINCIPIOS DE LA LEY 29783
PRINCIPIOS
DE LA LEY 29783
2.- RESPONSABILIDAD
3.- COOPERACIÓN
5.- GESTIÓN INTEGRAL
6.- ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA
SALUD
7.- CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
9.- PROTECCIÓN
8.- PRIMACÍA
DE LA REALIDAD
1.- PREVENCIÓN 4.- INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
ROL FISCALIZADOR Y CONTROL DEL ESTADO
DEBER DE PREVENCIÓN DE LOS EMPLEADOS
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES
OBJETIVO
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
FINALIDAD
• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del
trabajador.
LEY 29783
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Conjunto de
elementos
interrelacionados o
interactivos
que tienen por
objeto establecer
una política
objetivos de
seguridad y salud
en el trabajo
mecanismos y acciones
necesarios para
alcanzar dichos
objetivos
estando íntimamente
relacionado con el
concepto de
RSE
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SST
Conjunto de
elementos
Comité, supervisor,
reglamentos,
procedimientos,
capacitación, reporte
de accidentes, etc
P-H-V-A
Política
Intenciones y dirección
de una organización ,
como las expresa
formalmente su alta
dirección (empleador)
Mecanismos y acciones
Inspecciones, mantenimientos
preventivos, auditorias,
investigación de incidentes, etc
Objetivo
Puede ser estratégico,
táctico u operativo.
en el orden de
crear conciencia sobre el
ofrecimiento de
buenas
condiciones
laborales a los
trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad
de los empleadores en el
mercado.
• Según DS 005-2012-TR, reglamento de la ley 29783
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art 17
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Art 18
Principios del sistema
de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
Art 19
Participación de los
trabajadores en el
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo
Art 20
Mejoramiento del
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo
Art 21
Las medidas de
prevención y protección
del sistema de gestión
de seguridad y salud en
el trabajo
SGSST
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
DOCUMENTOS DEL SISTEMA DEL SGSST QUE SE DEBEN EXHIBIR
a) La política y objetivos en materia de
seguridad y salud en el trabajo
b) El reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo
c) La identificación de peligros, evaluación
de riesgos y sus medidas de control
d) El mapa de riesgos e) Plan anual de seguridad y salud en el
trabajo
f) Programa anual de Seguridad y salud
en el trabajo
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
REGISTROS OBLIGATORIOS
a) Accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben
constar la investigación y las medidas
correctivas
b) Exámenes médicos ocupacionales
Los registros, deberán contener la información mínima establecida en los formatos de
RM 005-2013-TR / RM 085-2013-TR
d) Inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo
c) Monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos
e) Estadísticas de seguridad y salud f) Equipos de seguridad o emergencia h) Auditorias
g) Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Art 36
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
1 Obligación de
capacitar e informar
Realizar no menos de 4 capacitaciones al
año en materia de SST, y adjuntar al
contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST.
Brindar facilidades económicas y
licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia.
Las capacitaciones:
- Deben realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
- Pueden ser impartidas por el empleador,
directamente o a través de terceros.
- La descripción de las recomendaciones de SST
deben constar por escrito, ya sea en el contrato
de trabajo o en forma física o digital, debiendo
entregarse a más tardar el primer día de labores.
(RIS - IPER del puesto y función)
DS 001-2021-TR
Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son
aquellas que se realizan:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
b) b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo
o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los
diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben
ser oportunos, adecuados y efectivos.
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
17
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
2 Conservación y
exhibición de
registros
Las entidades empleadoras deben
contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores.
Tales registros deben exhibirse en los
procedimientos de inspección
ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El plazo de conservación de los registros es el
siguiente:
- 20 años en caso de registro de enfermedades
ocupacionales;
- 10 años para registro de accidentes e
incidentes peligrosos; y,
- 5 años, tratándose de otros registros.
Para la exhibición, el empleador contará con un
archivo activo que consigne los eventos de los
últimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la información. Cuando se
requiera el archivo pasivo, la Autoridad deberá
otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.
3 Auditorías de los
empleadores
El empleador debe realizar auditorías
periódicas a fin de comprobar la
aplicación y eficacia del Sistema de
Gestión de SST. La auditoría se realiza
por auditores independientes
Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1
de enero del año 2013. Excepcionalmente,
durante el año 2012, los empleadores del sector
de Energía y Minas deben ser auditados por las
empresas acreditadas que figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
DL 1499
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR
4 Obligadas a contar
con Comité SST y
Reglamento Interno
de SST
Aplicable para aquellos empleadores
con 20 a más trabajadores.
Cuando existan sindicatos mayoritarios,
el empleador incorporará en el Comité
de SST a un miembro como observador.
1. El número de miembros del Comité será como
mínimo de 4 personas y hasta el máximo de 12.
2. En centros de trabajo con más de 100
trabajadores, el número no podrá ser inferior a seis
(6) miembros, sumándosele dos (2) miembros más
por cada 100 trabajadores adicionales.
3. Para poder ser miembro del comité se requiere
ser trabajador del empleador, mayor de edad, y de
preferencia, contar con capacitación en tema de
SST.
4. El periodo de mandato de los miembros del
Comité es como mínimo de 1 año y como máximo
de 2.
5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a
través de medios físicos o digitales; entre otros.
Para efectos de la conformación del Comité, los
empleadores deberán solicitar a la organización
sindical más representativa que convoque a
elecciones dentro de los primeros 30 días hábiles de
publicado el Reglamento. De no existir organización
sindical, el empleador deberá convocar a
elecciones dentro del plazo antes indicado.
5 Calificación como
delito penal
Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan
adoptar medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), que pongan en riesgo la vida, salud o
integridad física del trabajador, o acarreen muerte
o lesiones graves (MODIFICADO)
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a
organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical que afilie a la
mayoría de trabajadores/as no cumpla con
convocar a elecciones dentro de los treinta (30)
días calendario de recibido el pedido por parte
del/de la empleador/a, o incumpla el
cronograma sin retomarlo en un plazo máximo
de cinco (5) días hábiles.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los
casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso
electoral dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes. La elección de los/las representantes
titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
realiza de forma presencial o no presencial, mediante
votación secreta y directa, en la cual no participa el
personal de dirección y confianza.
*De no alcanzarse consenso en la elección del/de la
presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones
sucesivas, la designación del/de la presidente/a se
decide por sorteo; y la otra parte asume
automáticamente la secretaría.
DS 001-2021-TR
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
DECRETO DE URGENCIA Nº 044-2019
“Artículo 168-A.-
Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y,
no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave”.
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS
Art 101
DECRETO SUPREMO Nº
016-2016-TR
DL 1499
Los resultados de los exámenes médicos son informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la médico de la vigilancia de la
salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:
a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos establecidos por el/la
médico de la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo,
en los casos de evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación
médica de retiro.
DS 001-2021-TR
LEY Nº 31246
De acuerdo a las disposiciones
relacionadas con los exámenes
médicos, el empleador tiene la
obligación, a su costo, de
practicar exámenes médicos
cada dos años, de manera
obligatoria. Sólo los exámenes
de salida son facultativos a
pedido del trabajador o
empleador. En actividades de
alto riesgo, el empleador debe
realizar exámenes médicos
antes, durante y al finalizar el
vínculo laboral.
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
SEGURIDAD EN LAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE
SERVICIOS, COOPERATIVAS DE TRABAJADORES Y OTROS
El empleador
GARANTIZA
Ley 29783, Art 68
El diseño, la implementación y
evaluación de un SG-SST
El deber de prevención
La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normativa
vigente
La vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
DECRETO SUPREMO N° 002-2020-TR: SON REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA
ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE LA IPERC
Las actividades
rutinarias y no
rutinarias
Las condiciones de
trabajo existentes o
previstas
Identificar los
peligros y evaluar los
riesgos existentes o
posibles
Incluir las medidas
de protección de
los/las
trabajadores/as en
situación de
discapacidad
Los resultados de las
evaluaciones de los
factores de riesgo
Los resultados de las
investigaciones de
los accidentes de
trabajo o
enfermedades
profesionales
Los datos
estadísticos
recopilados producto
de la vigilancia de la
salud colectiva de las
y los trabajadores.
Según lo establecido
en el puesto de
trabajo del/a
trabajador/a; así
como las situaciones
de emergencia que se
podrían presentar a
causa del desarrollo
de su trabajo o con
ocasión del mismo.
Así como la
posibilidad de que
el/la trabajador/a
que lo ocupe sea
especialmente
sensibles a
determinados
factores de riesgo
En materia de
seguridad y salud que
guarden relación con
el medio ambiente de
trabajo o con la
organización del
trabajo.
Realizar la evaluación de
factores de riesgos para
la procreación, el
enfoque de género y
protección de las
trabajadoras y los
adolescentes
factores de riesgo
físicos, químicos,
biológicos,
ergonómicos y
psicosociales.
LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446.
SISTEMA DE GESTIÓN LEY 29783 / OHSAS 18001
MUCHAS GRACIAS
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  • 1. INTERPRETACIÓN DE LA LEY 29783, "LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO" REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. NORMAS INTERNACIONALES VINCULADAS NORMAS INTERNACIONALES DESICIÓN 584 Instrumento Andino (art N°2) OHSAS 18001:2007 (objeto y campo de aplicación ILO OSH 2001 (Dentro de los Objetivos 1.1) COMUNIDAD ANDINA: PERÚ, COLOMBIA, CHILE, ECUADOR, BOLIVIA Tiene por objeto promover y regular, las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo de los países miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas de control Este estándar de la serie de evaluación de la SST, especifica los requisitos para un SGSST, destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la seguridad y salud en el trabajo ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO -OIT Estas directrices deberían contribuir a proteger a los trabajadores contra los peligros, eliminar las lesiones y enfermedades, dolencias, incidents y muertes relacionadas con el trabajo.
  • 3. PIRAMIDE DE KELSEN CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ LEYES DECRETOS RESOLUCIONES ORDENANZAS CIRCULARES NORMAS INTERNAS DE LA ORGANIZACIÓN LEY 29783 DS 005-2012-TR RM 050-2013-TR CONSTITUCIÓN DE 1993
  • 4. EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PERÚ 2011 • Ley N° 29783 • Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 2012 • Decreto Supremo N° 005- 2012-TR, • Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 • Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, • Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 • Resolución Ministerial N° 085-2013-TR, Sistema Simplificado de Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES 2014 • Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo
  • 5. EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PERÚ 2014 •Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, modificación del reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo, aprobado con Decreto Supremo N° 005- 2012-TR 2016 * Decreto Supremo Nº 016-2016-TR, modificación del reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo, aprobado con Decreto Supremo N° 005- 2012-TR 2019 •Decreto Supremo Nº 020-2019-tr modificación del reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo, aprobado con Decreto Supremo N° 005- 2012-TR 2020 •Decreto Supremo Nº 002-2020-TR , Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y la protección de los derechos fundamentales laborales en el sector agrario 2020 * Decreto Legislativo Nº 1499, Establece diversas Medidas Para garantizar Y Fiscalizar la Protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/ as en el Marco de la emergencia sanitaria Por el covid - 19
  • 6. EVOLUCIÓN DE NORMATIVAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO- PERÚ 2021 * Ley Nº 31246 modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, para garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitario 2021 •Decreto Supremo Nº 001-2021-TR , Modificación de diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005- 2012-TR y sus modificatorias
  • 7. SECTORES DE APLICACIÓN LEY 29783 CONSTRUCCIÓN DS N° 011-2019-TR, G 050, 021-83-TR TRANSPORTES SERVICIOS Y COMERCIO INDUSTRIAS DS N° 42 f - 1964 HIDROCARBUROS DS 043 2007 EM PESCA DS 010 73 -PE MINERIA D.S. Nº 024-2016-EM D.S. N° 023-2017-EM DS 055 2010 – EM AGRICULTURA ELECTRICIDAD RM 111-2013 MEM RM 161 2007 MEN
  • 8. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY 29783 SECTOR PRIVADO SECTOR PÚBLICO TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA LEY 29783
  • 9. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 2.- RESPONSABILIDAD 3.- COOPERACIÓN 5.- GESTIÓN INTEGRAL 6.- ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD 7.- CONSULTA Y PARTICIPACIÓN 9.- PROTECCIÓN 8.- PRIMACÍA DE LA REALIDAD 1.- PREVENCIÓN 4.- INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
  • 10. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. ROL FISCALIZADOR Y CONTROL DEL ESTADO DEBER DE PREVENCIÓN DE LOS EMPLEADOS PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES OBJETIVO • Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. FINALIDAD • Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del trabajador. LEY 29783
  • 11. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política objetivos de seguridad y salud en el trabajo mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos estando íntimamente relacionado con el concepto de RSE SISTEMA DE GESTIÓN DE SST Conjunto de elementos Comité, supervisor, reglamentos, procedimientos, capacitación, reporte de accidentes, etc P-H-V-A Política Intenciones y dirección de una organización , como las expresa formalmente su alta dirección (empleador) Mecanismos y acciones Inspecciones, mantenimientos preventivos, auditorias, investigación de incidentes, etc Objetivo Puede ser estratégico, táctico u operativo. en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. • Según DS 005-2012-TR, reglamento de la ley 29783
  • 12. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art 17 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Art 18 Principios del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Art 19 Participación de los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Art 20 Mejoramiento del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Art 21 Las medidas de prevención y protección del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SGSST
  • 13. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. DOCUMENTOS DEL SISTEMA DEL SGSST QUE SE DEBEN EXHIBIR a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo b) El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control d) El mapa de riesgos e) Plan anual de seguridad y salud en el trabajo f) Programa anual de Seguridad y salud en el trabajo La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
  • 14. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. REGISTROS OBLIGATORIOS a) Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas b) Exámenes médicos ocupacionales Los registros, deberán contener la información mínima establecida en los formatos de RM 005-2013-TR / RM 085-2013-TR d) Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo c) Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos e) Estadísticas de seguridad y salud f) Equipos de seguridad o emergencia h) Auditorias g) Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
  • 15. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley 29783, Art 36
  • 16. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR 1 Obligación de capacitar e informar Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST, y adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. Las capacitaciones: - Deben realizarse dentro de la jornada de trabajo. - Pueden ser impartidas por el empleador, directamente o a través de terceros. - La descripción de las recomendaciones de SST deben constar por escrito, ya sea en el contrato de trabajo o en forma física o digital, debiendo entregarse a más tardar el primer día de labores. (RIS - IPER del puesto y función) DS 001-2021-TR Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan: a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. b) b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología. En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y efectivos.
  • 17. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS 17 N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR 2 Conservación y exhibición de registros Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores. Tales registros deben exhibirse en los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. El plazo de conservación de los registros es el siguiente: - 20 años en caso de registro de enfermedades ocupacionales; - 10 años para registro de accidentes e incidentes peligrosos; y, - 5 años, tratándose de otros registros. Para la exhibición, el empleador contará con un archivo activo que consigne los eventos de los últimos 12 meses, y un archivo pasivo que comprenda el resto de la información. Cuando se requiera el archivo pasivo, la Autoridad deberá otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información. 3 Auditorías de los empleadores El empleador debe realizar auditorías periódicas a fin de comprobar la aplicación y eficacia del Sistema de Gestión de SST. La auditoría se realiza por auditores independientes Tales auditorías serán obligatorias a partir del 1 de enero del año 2013. Excepcionalmente, durante el año 2012, los empleadores del sector de Energía y Minas deben ser auditados por las empresas acreditadas que figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN. DL 1499
  • 18. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS N° Tema Ley N° 29783 Decreto Supremo N° 005-2012-TR 4 Obligadas a contar con Comité SST y Reglamento Interno de SST Aplicable para aquellos empleadores con 20 a más trabajadores. Cuando existan sindicatos mayoritarios, el empleador incorporará en el Comité de SST a un miembro como observador. 1. El número de miembros del Comité será como mínimo de 4 personas y hasta el máximo de 12. 2. En centros de trabajo con más de 100 trabajadores, el número no podrá ser inferior a seis (6) miembros, sumándosele dos (2) miembros más por cada 100 trabajadores adicionales. 3. Para poder ser miembro del comité se requiere ser trabajador del empleador, mayor de edad, y de preferencia, contar con capacitación en tema de SST. 4. El periodo de mandato de los miembros del Comité es como mínimo de 1 año y como máximo de 2. 5. El Reglamento Interno de SST podrá enviarse a través de medios físicos o digitales; entre otros. Para efectos de la conformación del Comité, los empleadores deberán solicitar a la organización sindical más representativa que convoque a elecciones dentro de los primeros 30 días hábiles de publicado el Reglamento. De no existir organización sindical, el empleador deberá convocar a elecciones dentro del plazo antes indicado. 5 Calificación como delito penal Penas de hasta 5 y 10 años, para quienes omitan adoptar medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que pongan en riesgo la vida, salud o integridad física del trabajador, o acarreen muerte o lesiones graves (MODIFICADO) Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos: a) A falta de organización sindical. b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del/de la empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles. Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. La elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza. *De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la secretaría. DS 001-2021-TR
  • 19. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. DECRETO DE URGENCIA Nº 044-2019 “Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave”.
  • 20. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. TEMAS IMPORTANTES EN LA LEY 29783, SU REGLAMENTO Y MODIFICATORIAS Art 101 DECRETO SUPREMO Nº 016-2016-TR DL 1499 Los resultados de los exámenes médicos son informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente: a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a. b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro. DS 001-2021-TR LEY Nº 31246 De acuerdo a las disposiciones relacionadas con los exámenes médicos, el empleador tiene la obligación, a su costo, de practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria. Sólo los exámenes de salida son facultativos a pedido del trabajador o empleador. En actividades de alto riesgo, el empleador debe realizar exámenes médicos antes, durante y al finalizar el vínculo laboral.
  • 21. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. SEGURIDAD EN LAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE SERVICIOS, COOPERATIVAS DE TRABAJADORES Y OTROS El empleador GARANTIZA Ley 29783, Art 68 El diseño, la implementación y evaluación de un SG-SST El deber de prevención La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
  • 22. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. DECRETO SUPREMO N° 002-2020-TR: SON REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE LA IPERC Las actividades rutinarias y no rutinarias Las condiciones de trabajo existentes o previstas Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores. Según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo. Así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgo En materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo. Realizar la evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
  • 23. LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIONES DEL IMPACT AMBIENTAL N° 27446. SISTEMA DE GESTIÓN LEY 29783 / OHSAS 18001
  • 24. MUCHAS GRACIAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO