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Como innovar en tu
profesión sin pensar en
      hacerte rico
 ( dimensión trabajo)
Creatividad:
 Pensar diferente.

 Combinar ideas.

 Crear y ser original.

Innovación:
 Principal herramienta de la competitividad empresarial.

 No es solo pensar, sino, también, hacer.

 Producir algo nuevo, mejor, diferente y con un valor agregado.



   Todos podemos ser creativos e innovadores.
   “Gestión de la innovación”
   Innovar en el ámbito laboral es algo central en nuestro proyecto vital.
“Máscaras”             Sistema de reflexión creativa.
“Asunciones”           Definen una solución o un problema.
“Provocaciones”        Invierten las asunciones.

Pasos:
1) Manifestemos, un desafío o un problema.
2) Hacemos una lista de asunciones comúnmente aceptadas.
3) Invertimos cada asunción.
4) Registramos todos los puntos de vista que nos puedan ser
   útiles.
5) Nos preguntamos de que maneras podríamos hacer
   realidad cada nueva asunción.
Modelo 1: La creación de un océano azul “El cirque du soleil”.
 Océano rojo: espacio de competencia en el cual se quieren
  los mismos objetivos con los mismos productos en un mismo
  mercado.
 Océano azul: espacio donde no hay competidores porque
  crean su propio mercado con un producto diferente.

El cirque du soleil es un caso brillante, innovador, creativo,
humano y fascinante. Su éxito fue fulminante y universal .

Se encuentran 4 palancas que afianzan su éxito:
 Palanca 1: La estrategia.
 Palanca 2: La política de innovación.
 Palanca 3: Crecimiento sostenido
 Palanca 4: La gestión del talento
Modelo 2: La historia de un innovador “bichos”.

  Esta hormiga es diferente de todas: es innovadora, creativa, busca
   el bien común, es emprendedora.
 La innovación junto con otros aliados como el marketing, el
   diseño, las relaciones publicitarias, entre otras, forman un gran
   equipo .
 El innovador es una anomalía organizativa, como en cualquier otro
   lugar.
 Se analizan las amenazas y

factores de éxito del proyecto
 comunitario que se presenta.
Modelo 3: Un negocio familiar con visión del cambio y las alianzas “el
padrino”.

 Este modelo plantea la creación de estrategias y alianzas
  cambiantes.
 Entra a liderar la organización con ideas innovadoras, fuerte
  liderazgo y con energía.
 Dofa: debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas.

Esta pudo ayudar a la toma de decisiones cuando se hizo cargo de los
negocios familiares.
•   En el “ trabajo” se debe tener un buen porcentaje de creatividad
    personal.
•   Una empresa debe reunir 3 grandes elementos: rentabilidad
    económica, felicidad de sus integrantes y responsabilidad social.



Siete reflexiones acerca de la vida laboral:
1)    El trabajo como camino de desarrollo personal:
o El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado.

o Podemos encontrar personas que no distinguen “vida” por un lado y
   “trabajo” por el otro.
o Todo puede ser valido si se hace con la actitud vital necesaria.
2)     Trabajos creativos y trabajos rutinarios:
o    Son necesarias las personas que ejecutan lo determinado,
     pero también personas criticas con actitud constructiva.
o    Estos dos perfiles deben ser parte de las organizaciones de
     nuestros tiempos.

3)     Las empresas, a menudo, son enemigas de la creatividad y
       la innovación:
o    Se deben construir sistemas de participación y critica interna,
     ya que son muy pocas las empresas que incluyen otras
     opiniones de sus integrantes.

4)     Emprendeduría, la alternativa:
o    Los emprendedores son creativos, saben trabajar en equipo,
     comprenden la complejidad, entre otras características.
o    Emprendedores puros: deciden trabajar por su cuenta.
o    Emprendedores al interior de una empresa: los llaman
     corporativos.

5)     ¿Merece esa empresa que yo trabaje en ella?
o    La propuesta provocativa que plantea el libro es invertir los
     papeles entre las empresas y los futuros empleados.
o    Las compañías deben ser creativas, ofrecer , no solo exigir.

6)     Nuevas generaciones y trabajo:
o    Los jóvenes están velando porque se respeten sus opiniones
     de lo que debería ser el trabajo y la empresa.
o    El trabajo puede convertirse en una oportunidad de vivir la
     vida con alegría, colaborado con los demás, etc. Si solo se
     aprovecha el potencial de las nuevas generaciones.
7)      Las organizaciones del futuro:
o    Es necesario un cambio en la forma de entender la
     empresa.
o    Las siguientes generaciones no van a tener la posibilidad
     de ser innovadores y creativos, si tienen en un futuro que
     trabajar en empresas burocratizadas.




      1. Búsqueda de su propio camino:
       Nunca debemos dejar de ser auténticos.
       Una persona creativa se caracteriza por la autenticidad.
    Cada persona es única y puede expresar cosas únicas a
     través de su creatividad.
    Las empresas buscan personas sin temor, creativas,
     originales, que marquen la diferencia, entre otras
     características.
    Tener en cuenta correcciones ,pero seguir siempre el
     modelo original.

2.     Desafía el poder establecido, pero de manera inteligente:
    Se creativo implica desafiar los convencionalismos.
    Se debe tener una actitud critica y buscar caminos hacia los
     objetivos sin producir enfrentamientos.

3.     Trabaja en red
    Debe estar informado de todo lo que pase a su alrededor.
    Tener colegas bien informados.
    Tener acceso a fuentes fiables de información.
4.     Aprende a crear cosas diferentes, que aporten valor:
    Generar ideas diferentes, que pueden aportar valor en una situación
     determinada (valor agregado).

5.     Demuestre el valor de sus ideas:
    La innovación es un resultado de la inteligencia emocional, trabajo
     en equipo, perseverancia, etc.
    Es importante argumentar la defensa de la idea creativa.

6.     Diviértete:
    Si nos identificamos emocionalmente con lo que hacemos, la vida
     será mas agradable.

7.     Busca tu propia utopía:
    Es importante verla como algo real, dificil, pero nos acerca a
     nuestros sueños.
   Empresa innovadora: El cirque du soleil. Ha trabajado de manera
    creativa, aportando valor a su campo, hasta lograr el éxito.
   Personaje innovador: Bichos. con su esfuerzo y trabajo sale adelante
    con sus ideas innovadoras.
   Las 2 dimensiones en el mundo laboral: la empresa y el trabajador.
   Una empresa debe ser: creativa, rentable, innovadora y busque el
    bienestar de sus integrantes.
   Siete reflexiones del mundo laboral.
   Hepatólogo del trabajo innovador.
   Hemos revisado como podemos ser creativos en el campo laboral el
    cual influye en nuestra vida en general.
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  • 1. Como innovar en tu profesión sin pensar en hacerte rico ( dimensión trabajo)
  • 2. Creatividad:  Pensar diferente.  Combinar ideas.  Crear y ser original. Innovación:  Principal herramienta de la competitividad empresarial.  No es solo pensar, sino, también, hacer.  Producir algo nuevo, mejor, diferente y con un valor agregado.  Todos podemos ser creativos e innovadores.  “Gestión de la innovación”  Innovar en el ámbito laboral es algo central en nuestro proyecto vital.
  • 3. “Máscaras” Sistema de reflexión creativa. “Asunciones” Definen una solución o un problema. “Provocaciones” Invierten las asunciones. Pasos: 1) Manifestemos, un desafío o un problema. 2) Hacemos una lista de asunciones comúnmente aceptadas. 3) Invertimos cada asunción. 4) Registramos todos los puntos de vista que nos puedan ser útiles. 5) Nos preguntamos de que maneras podríamos hacer realidad cada nueva asunción.
  • 4. Modelo 1: La creación de un océano azul “El cirque du soleil”.  Océano rojo: espacio de competencia en el cual se quieren los mismos objetivos con los mismos productos en un mismo mercado.  Océano azul: espacio donde no hay competidores porque crean su propio mercado con un producto diferente. El cirque du soleil es un caso brillante, innovador, creativo, humano y fascinante. Su éxito fue fulminante y universal . Se encuentran 4 palancas que afianzan su éxito:  Palanca 1: La estrategia.  Palanca 2: La política de innovación.  Palanca 3: Crecimiento sostenido  Palanca 4: La gestión del talento
  • 5. Modelo 2: La historia de un innovador “bichos”.  Esta hormiga es diferente de todas: es innovadora, creativa, busca el bien común, es emprendedora.  La innovación junto con otros aliados como el marketing, el diseño, las relaciones publicitarias, entre otras, forman un gran equipo .  El innovador es una anomalía organizativa, como en cualquier otro lugar.  Se analizan las amenazas y factores de éxito del proyecto comunitario que se presenta.
  • 6. Modelo 3: Un negocio familiar con visión del cambio y las alianzas “el padrino”.  Este modelo plantea la creación de estrategias y alianzas cambiantes.  Entra a liderar la organización con ideas innovadoras, fuerte liderazgo y con energía.  Dofa: debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. Esta pudo ayudar a la toma de decisiones cuando se hizo cargo de los negocios familiares.
  • 7. En el “ trabajo” se debe tener un buen porcentaje de creatividad personal. • Una empresa debe reunir 3 grandes elementos: rentabilidad económica, felicidad de sus integrantes y responsabilidad social. Siete reflexiones acerca de la vida laboral: 1) El trabajo como camino de desarrollo personal: o El trabajo puede convertirse en nuestro mejor aliado. o Podemos encontrar personas que no distinguen “vida” por un lado y “trabajo” por el otro. o Todo puede ser valido si se hace con la actitud vital necesaria.
  • 8. 2) Trabajos creativos y trabajos rutinarios: o Son necesarias las personas que ejecutan lo determinado, pero también personas criticas con actitud constructiva. o Estos dos perfiles deben ser parte de las organizaciones de nuestros tiempos. 3) Las empresas, a menudo, son enemigas de la creatividad y la innovación: o Se deben construir sistemas de participación y critica interna, ya que son muy pocas las empresas que incluyen otras opiniones de sus integrantes. 4) Emprendeduría, la alternativa: o Los emprendedores son creativos, saben trabajar en equipo, comprenden la complejidad, entre otras características.
  • 9. o Emprendedores puros: deciden trabajar por su cuenta. o Emprendedores al interior de una empresa: los llaman corporativos. 5) ¿Merece esa empresa que yo trabaje en ella? o La propuesta provocativa que plantea el libro es invertir los papeles entre las empresas y los futuros empleados. o Las compañías deben ser creativas, ofrecer , no solo exigir. 6) Nuevas generaciones y trabajo: o Los jóvenes están velando porque se respeten sus opiniones de lo que debería ser el trabajo y la empresa. o El trabajo puede convertirse en una oportunidad de vivir la vida con alegría, colaborado con los demás, etc. Si solo se aprovecha el potencial de las nuevas generaciones.
  • 10. 7) Las organizaciones del futuro: o Es necesario un cambio en la forma de entender la empresa. o Las siguientes generaciones no van a tener la posibilidad de ser innovadores y creativos, si tienen en un futuro que trabajar en empresas burocratizadas. 1. Búsqueda de su propio camino:  Nunca debemos dejar de ser auténticos.  Una persona creativa se caracteriza por la autenticidad.
  • 11. Cada persona es única y puede expresar cosas únicas a través de su creatividad.  Las empresas buscan personas sin temor, creativas, originales, que marquen la diferencia, entre otras características.  Tener en cuenta correcciones ,pero seguir siempre el modelo original. 2. Desafía el poder establecido, pero de manera inteligente:  Se creativo implica desafiar los convencionalismos.  Se debe tener una actitud critica y buscar caminos hacia los objetivos sin producir enfrentamientos. 3. Trabaja en red  Debe estar informado de todo lo que pase a su alrededor.  Tener colegas bien informados.  Tener acceso a fuentes fiables de información.
  • 12. 4. Aprende a crear cosas diferentes, que aporten valor:  Generar ideas diferentes, que pueden aportar valor en una situación determinada (valor agregado). 5. Demuestre el valor de sus ideas:  La innovación es un resultado de la inteligencia emocional, trabajo en equipo, perseverancia, etc.  Es importante argumentar la defensa de la idea creativa. 6. Diviértete:  Si nos identificamos emocionalmente con lo que hacemos, la vida será mas agradable. 7. Busca tu propia utopía:  Es importante verla como algo real, dificil, pero nos acerca a nuestros sueños.
  • 13. Empresa innovadora: El cirque du soleil. Ha trabajado de manera creativa, aportando valor a su campo, hasta lograr el éxito.  Personaje innovador: Bichos. con su esfuerzo y trabajo sale adelante con sus ideas innovadoras.  Las 2 dimensiones en el mundo laboral: la empresa y el trabajador.  Una empresa debe ser: creativa, rentable, innovadora y busque el bienestar de sus integrantes.  Siete reflexiones del mundo laboral.  Hepatólogo del trabajo innovador.  Hemos revisado como podemos ser creativos en el campo laboral el cual influye en nuestra vida en general.
  • 15. Universidad autónoma del caribe Introducción a los negocios Stephanie Carolina Arroyo Castaño Negocios y finanzas