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Cuando el trabajo nos quema
   Término que traducido al
    castellano significa “estar o
    sentirse quemado por el
    trabajo, agotado,
    sobrecargado, exhausto”
 Aburrimiento y stress
 Crisis en el desarrollo de la carrera profesional
 Pobres condiciones económicas
 Sobrecarga de trabajo y falta de estimulación
 Pobre orientación profesional
 Elevada auto/exigencia

 Baja tolerancia a la frustración y al fracaso

 Necesidad de excelencia y perfección

 Necesidad de control

 Relaciones familiares empobrecidas

 Falta de tiempo para entretenerse

 Baja actividad física
–   sentimientos de impotencia, soledad y excesiva identificación
    con el sufrimiento de los enfermos.




–   falta de límites entre el trabajo y la vida privada;
–   la consideración que la entrega de los cuidados de salud debe
    ser inmediata;
–   la no consideración de los límites personales.
   Actitudes negativas hacia la vida en general.
    Disminuye la calidad de vida personal.
    Aumento de los problemas de pareja,
    familiares y en la red social extralaboral del
    sujeto.
Siempre recuerde: “un buen trabajador debe
procurar implicarse profesionalmente, aunque
nunca de forma emocional y personal si quiere
             evitar quemarse”.
 Cambio de estructura y funciones organizacionales.
 Rediseño de puestos.




 Apoyo social.
 Eliminación de exceso o insuficiencia del trabajo.
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Sindrome del burnout

  • 1. Cuando el trabajo nos quema
  • 2. Término que traducido al castellano significa “estar o sentirse quemado por el trabajo, agotado, sobrecargado, exhausto”
  • 3.  Aburrimiento y stress  Crisis en el desarrollo de la carrera profesional  Pobres condiciones económicas  Sobrecarga de trabajo y falta de estimulación  Pobre orientación profesional
  • 4.  Elevada auto/exigencia  Baja tolerancia a la frustración y al fracaso  Necesidad de excelencia y perfección  Necesidad de control  Relaciones familiares empobrecidas  Falta de tiempo para entretenerse  Baja actividad física
  • 5. sentimientos de impotencia, soledad y excesiva identificación con el sufrimiento de los enfermos. – falta de límites entre el trabajo y la vida privada; – la consideración que la entrega de los cuidados de salud debe ser inmediata; – la no consideración de los límites personales.
  • 6. Actitudes negativas hacia la vida en general.  Disminuye la calidad de vida personal.  Aumento de los problemas de pareja, familiares y en la red social extralaboral del sujeto.
  • 7. Siempre recuerde: “un buen trabajador debe procurar implicarse profesionalmente, aunque nunca de forma emocional y personal si quiere evitar quemarse”.
  • 8.  Cambio de estructura y funciones organizacionales.  Rediseño de puestos.  Apoyo social.  Eliminación de exceso o insuficiencia del trabajo.  Brindar tratamiento a personas que sufren el síndrome.