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Elaboración de nóminas

Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en
esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma
progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario
diario etc.




Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable
y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones                                                              laborales.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza
de forma manual o computarizada.



       Manual : Se elabora por
        cálculos enteramente
        manuales, usadas en
      empresas pequeñas o de
         mediana capacidad.
                                                   Computarizada: Se
                                                elabora a través de un
                                                   computador, el cual
                                                permite, generalmente
                                                      por medio de
                                                codificaciones, calcular
                                                automáticamente, tanto
                                                  los aportes como los
                                                descuentos efectuados
                                                 en el período a pagar.
El proceso de elaboración de la nómina
comienza cada vez que se inicia un
período              de               pago.
“El trabajador y el patrón fijarán el lapso
para el pago del salario que no podrá ser
mayor de una quincena, pero podrá ser
hasta de un mes cuando el trabajador
reciba del patrón alimentación y
                vivienda”.




                               Registro y control de asistencia: Se realizan para
                               llevar un mejor control para el pago de sueldos y
                               salarios al momento de la elaboración de nóminas.
*Salario

*Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse
antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
*Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT,
IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical,
inasistencia a cambio de un beneficio.

*Seguridad social (cuotas al imss)
OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores
(FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.




                                        Otras operaciones con base a nómina

                                        A)Fondo o caja de ahorro.
                                        B)Sistemas de ahorro para el retiro
Las que recibe el trabajador diferente al salario, por
ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y
bonos de productividad, etc.
a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen
derecho a la participación de utilidades de la empresa

b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos)


c) Vacaciones y prima vacacional

d) Liquidaciones (finiquito)
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Sistema de pagos al personal

  • 1.
  • 2. Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
  • 3. El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.
  • 4. El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”. Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.
  • 5. *Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio. *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc. Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. B)Sistemas de ahorro para el retiro
  • 6. Las que recibe el trabajador diferente al salario, por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y bonos de productividad, etc.
  • 7. a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1.- Baja por renuncia. 2.Baja por despido,